Оценка компании «Центр Финансовых Технологий» сотрудниками

-лидер рынка 

- интересные задачи

- классная команда 

не могу выделить

- Хорошо налажено менторство новых сотрудников

- Есть у кого перенять опыт

- Спокойная обстановка, редко бывают завалы

- Интересные мероприятия и корпоративы

- Низкие зарплаты и медленный их рост

- Не пытаются удерживать кадры

- Много бюрократии

Хороший старт карьеры. Отстроенная система менторства. Свои образовательные проекты. Но дальше надо мониторить рынок зарплат и уходить, когда понимаешь, что просел.

Люди. Прекрасные неформальные отношения

Компания большая. Можно менять работу, не увольняясь (разные проекты, роли, профессии).

Тому, кому особо не нужны деньги,  здесь понравится.

Низкая ЗП, ниже рынка. Опытные сотрудники с середины 2021 года массово уходят, им на смену нанимают с нулевым опытом. Руководство зарплатную политику корректировать не хочет,  им и армия джунов норм видимо.

Кумовство

Слабая социалка (корпоративы за свой счет, скромный ДМС)

С премиями беда

Здесь есть возможность брать на себя ответственность за то что ещё раньше не делал и расти профессионально. 

Здесь есть свобода для развития своих навыков и с юмором. 

Много лишней коммуникации и мало ясных требований. 

Если вы начинающих разработчик, то это хорошее место, чтобы начать карьеру. Если опытный, но хотите в финтех, то лучше присмотритесь к банкам.

Проект технически очень хорош – современные технологии и грамотная архитектура. Процесс код ревью помогает быстро разобраться во многих вещах и быстро вырасти в навыках начинающим разработчикам.

Из компании с середины 2020 года массово уходят специалисты высокого уровня, а новых сотрудников нанимают в основном с курсов, которые проводит компания (Focus Start, ШИФТ). Компания становится своего рода инкубатором джунов. 

Уход профессионалов связан с тем, что зарплаты значительно ниже рыночных, а по итогам ревью прибавки совсем небольшие.

Интересная работа, хорошее руководство. Отличный и компетентный коллектив. Множество возможностей для обучения и повышения квалификации.

Средняя по отрасли ЗП. ДМС без стоматологии.

ЦФТ - разный. Есть проекты "на острие" современных технологий, есть дикое легаси начала нулевых. Но всегда есть возможность сменить проект и прокачаться, за что обязательно получишь вознаграждение. 

Хороший бренд работодателя, возможность развиваться и перемещаться по проектам.

Большая инерция в принятии решений. Наверное, это единственная заметная проблема.

До июня 2021 была хорошей компанией. После ушли топ - разработчики и компания стала загнивать. Появилась бешеная текучка. 

Хороший старт вначале карьеры. Довольно опытные коллеги. Неплохая кодовая база.

Зарплата ниже рынка. Даже не пытаются удерживать людей. По сути, фабрика джунов. Вырастают до мидлов и уходят.

Не могу назвать недостатками, т.к. не обязаны этого делать, но было бы хорошо если бы:

- ДМС был со стоматологией

- были больничные по среднему заработку, а не строго по ТК, т.к. из-за этого много сотрудников работают во время болезни, чем могут себе навредить

В целом, общее впечатление о компании хорошее, подходит для прокачивания навыков от junior до senior. Но для старта необходимо быть уверенным junior т.к. совсем нулевых не берут.

 - всё по ТК. В этом плане нет проблем, всё исполняется и без лишних вопросов и кривых взглядов

- коллектив в большинстве своём очень адекватен

- много людей любящих своё дело и хорошо его понимающих, есть у кого поучиться и к кому обратиться за советом

- есть частичная компенсация питания/спорта

- есть ДМС

 - бюрократия. Во многих вещах, таких как: оценка сотрудника,  дополнительное обучение и т.д.

- з/п не соответствует рынку и выполняемым обязанностям. Зачастую приходится выполнять работу, которую должны поручать сотрудникам на 1-2 ступени выше по карьерной лестнице. В повышении сложности работы нет ничего плохого, но такие вещи должны отмечаться и по возможности премироваться 

 - есть не очень интересные проекты, где бывает приходится работать продолжительное время

Многое зависит от подразделения, но в целом это отличное место для начала карьеры для тех, кто хочет набраться реального опыта и не гонится за высокой з/п.

В основном современные технологии, разнообразные задачи, дружный коллектив, продукты реально используются на рынке. Менеджмент вполне адекватный.

Бюрократия, ограничения по безопасности, з/п ниже среднего по рынку, высокая текучка, премии - редко и рассчитывать на них не стоит, есть ограничения по удаленной работе.

Стабильность, интересные задачи (как в получаемом результате так и с точки зрения производства)

Зп сильно ниже рынка.

Достаточно ламповый коллектив. Иногда интересный задачи. Иногда. Очень иногда.

Здесь фронтендеров отправляют на бэк и тестировать тупо потому что не придумали как их использовать лучше

идеальное место для начала карьеры, однако баснословных зарплат тут не ищите (среднее по рынку)

профессиональный рост, компетентные коллеги, налаженные процессы

бюрократический аппарат, отдел безопасности

Система безопасности достаточно развита, будьте готовы с этим жить:

Иметь сложный пароль, часто его менять, обучаться основам информационной безопасности, проходить ежегодные проверки по защите информации.

Стабильность,
Карьерный и материальный рост,
Обучение

Не каждый проект хорош

Иногда встречаются токсичные люди, но они обычно не задерживаются

Команда, задачи, проекты, продукты

Бюрократия, легаси

Золотая Корона - в авангарде технологий в ЦФТ. Можно попасть в команды с супер-интересными инженерными задачами.

Бюрократия. Как и в любой большой компании.

СИБ - как и в любой банковской сфере служба информационной безопасности во главе. В ЦФТ есть центр ПО, где можно скачать одобренное СИБ ПО. Но если там необходимого ПО нет, то требуется утверждать с СИБ и обращаться к ребятам, которые установят 

Скорее всего я ещё много что не указал, но для меня было очень комфортно работать

Много социальных программ - ДМС (без стоматологии), скидка на перелёты в S7, материальная помощь в трудных ситуациях

Подарки - Welcome пакет с сумкой, ручкой и блокнотом; подарок детям на НГ был с полезными вещами, а не конфеты

Приятное общение как со своей командой, так и с другими командами с других направлений. Дежурные в офисах классные дядьки

Корп транспорт - автобус с города и Бердска в Академгородок и такси

Развивают внутреннее комьюнити по SDLifecycle

Много офисов - можно работать в городе или в Академе. Притом офисы с хорошим ремонтом 

Фрукты 

Самый главный человек в ЦФТ периодически пишет письма для всех сотрудников о планах, о достижениях, о благодарностях и т.п.

Кредит и ипотека со спецусловиями и скидка в покупке квартиры от партнёров 

Рабочее оборудование полностью компании

Нет трекинга времени

Повышение по карьере != зар/платы

Если хочешь увеличить ЗП, то нужно писать руководителю о том почему следует поднять заработную плату на 5-15%, на большее повысят, если давно не повышали; для карьерного роста инициируешь работу оценки своих профкачеств, где оценивают другие сотрудники
Для меня их не оказалось или они не были существенны (СИБ)

- Хороший коллектив

- Интересный задачи

- Возможность развития

- ЗП чуть ниже средней и повышать ее очень трудно без оффера на руках

- отсутствие удаленки

Приходите в ЦФТ, растите профессионально

Приятный рабочий процесс одной большой семьей

Далеко ездить с города, но этот вопрос тоже решаемый

Прекрасное место для старта. Обучают хорошо - курсы, внутренняя прокачка. Через год можно найти работу с зарплатой в 1,5-2 раза больше.

Отличные команды, служебный транспорт, сложные задачи

БЮРОКРАТИЯ. Зарплаты не в рынке. Некоторые начальники – самодуры. Опытные кадры не ценятся, людей не мотивируют и не пытаются держать. Делают ставку на студентиков.