#1
Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Отсутствует блокада между руководством и обычными сотрудниками. Любому менеджеру можно написать, задать вопрос, предложить свои идеи.
Человечный аутсорс
Очень коммуникативные и душевные ребята, крайне приятно общаться и работать вместе!
Увы, опыт работы небольшой
Мне нравится, что здесь замечают мою успешную работу, результаты и вклад в общее дело. То есть я не «один из», а полноценный участник процесса. Это мотивирует и дальше развиваться в своей области. А если что-то идет не так, высокий уровень корпоративной культуры отражается на качестве обратной связи от коллег и руководства: всегда получаю мотивацию идти вперед и думать самостоятельно, а не негатив или готовый алгоритм «сделай так и так».
Минус ощущаю только один — иногда в угоду заказчиков спешим запустить ту или иную фичу = переработки и ненормированный график.
Замечательные hr, умнички!
Отличный дружный коллектив, достойная оплата, комфортные условия труда и сопутствующие плюшки (корпоративные мероприятия, обучение и т.д.).
Стоит улучшить процесс онбординга разработчиков.
Отлично развита корпоративна культура в компании!
Отметил бы следующее:
- Много интересных крупных, сложных проектов на современном стеке;
- Возможность расти и развиваться;
- Белая конкурентная заработная плата;
- Наличие ДМС;
- Офисы в крупных городах;
- Приятный коллектив.
За более года работы пока не заметил.