Рейтинг компаний

Profi.ru - сервис для подбора специалистов из разных областей.

Больше всего я ценю своих коллег, большинство из них - лучшие специалисты на в своей области. Во многом тут заслуга найма. Устроиться в компанию не просто, ленивый человек, равнодушный или плохо разбирающийся в своей сфере - не пойдёт. 

Мне в такой компании коллег приятно каждый день приходить на работу и создавать полезный для многих жителей СНГ продукт.

За 4 года работы не увидела.

Горизонтальная иерархия, все равны

В компании большое внимание уделяется здоровью сотрудников и это действительно стимулирует вырабатывать полезные привычки: питание, занятия спортом и пр.

Использование современного стека технологий со своевременным обновлением

На постоянной основе проводятся работы над ошибками, причём не только тех, что относятся к разработке. Раз в неделю устраивается разговор один-на-один, где можно рассказать о том, что не нравится или высказать свои пожелания. Это помогает решать проблемы на ранних стадиях и не копить негатив.

Отсутствие возможности работать удалённо на постоянной основе

В Кнопке,  сформирован и выделен 10%-ый пул акций для разработчиков.  Ни в одной другой компании в Екб такого нет и многие недооценивают этот факт. Твой доход зависит не только от индексации зарплаты, но и от успехов и ликвидности компании.

Мощная продуктовая разработка, которая направлена на решение проблем клиентов. Нет работы в стол.

Так же как и во всех остальных компаниях 80% времени, уходит на реализацию бизнес-логики. Но есть появляются нестандартные задача, они — реально, интересные.

МойСклад - продуктовая компания, считаю это плюсом, так как требования формируются внутри компании, эти требования направлены на улучшение своего продукта и ты видишь как им пользуются реальные пользователи. Отвечаешь не только за запуск новой фичи, но и за ее поддержку.
Разработка ведётся в команда примерно по 10 человек. Есть больше, есть меньше. Хорошая атмосфера. Можно обратиться к любому сотруднику и тебе помогут. Со стороны руководства также всегда идут навстречу, можно решить любой вопрос и ситуацию.
Используется гибкая методология разработки. На неделе около трёх релизов, то есть законченные задачи практически сразу попадают в продакшн. У всех команд двухнедельные спринты, задачи оцениваются в часах. Бывает это приводит к ощущению спешки. Возможно, это только в моей команде или только я так чувствую. А может, для скрама это нормально. Собственно за просрочку задач относительно оценки никаких последствий не возникает - "в следующий раз вы сможете оценить задачи точнее", но ощущение спешки есть.
Вообще процесс поставлен очень качественно. Всегда есть, чем заняться. Всё направлено на достижение поставленных целей.
Зарплата пересматривается дважды в год. Один раз мимоходом летом. И по-крупному со сбором разнообразной обратной связи в январе. И это действительно пересмотр, а не формальность - если твой уровень растет, то и зарплата вырастает.

Наблюдал, что разработчикам высокого уровня бывает сложно влиться. Не все идеи, новые подходы и технологии одобряются. Причины могут быть разными: на новый стек будут нужны люди; нужно сделать быстрее, поэтому сделаем попроще. Окончательные решения принимаются сверху, с точки зрения компании, это, скорее, правильно. Но человек начинает чувствовать, что он "винтик системы".  Сам пока только расту до подобного уровня.
МойСклад - моя вторая компания, и в нем я нашел просто огромное количество плюсов, увидел, насколько отлаженным процессом может быть разработка, вырос профессионально. Здесь действительно классно работать.

Прямая связь с руководством + Руководители - разработчики
Хороший командный дух и вообще атмосфера
Адекватная зарплата с постоянным пересмотром

Есть состояние спешки
Для сложных архитектурных решений есть устоявшийся костяк

Западный уровень компании с российскими истоками. Проявляется во всем: от продукта, до уровня отношения к сотрудникам.

Сложно рассуждать о недостатках, работая менее года в компании. Субъективно смогу отметить лишь больше количество коллег, с которыми не успеваешь познакомиться, поэтому здороваешься по несколько раз в день :)

Интересный проект с интересными задачами; Открытость и инициативность в выборе и использовании технологических решений (нет привязки к выбранным компанией программным продуктам); Широкие возможности для самореализации и карьерного роста; Приятный и дружелюбный коллектив (команды); Очень чувствуется дух компании, что сильно мотивирует к участию в ее развитии! 
 

Так как проект достаточно молодой и находится на стадии своего активного развития, не многие хорошо знакомы с этой компанией

Если ты хочешь рости и развиваться, если ты активный и что-то хочешь менять, то это твоя компания и тут тебе будут рады, если ты уже устал от жизни, то точно мимо) 

• Много интересных задач
• Открытые возможности для роста, если ты любишь свою работу, то все двери открыты и тебя быстро заметят
• Много вкладывается в обучение
• Компания заботится о условиях работы сотрдуников

• Высокий темп работы, уж точно не заскучаешь

Профессиональный коллектив и крутые сложные проекты, аналогов которым нет на рынке (есть вероятность, что поначалу будет тяжело влиться). В плане полученного опыта все очень хорошо, вот только если сравнивать оплату труда с потраченными силами, то ситуация выглядит не так радужно.
Возможно, это единственная весомая проблема компании, так что старайтесь с самого начала договариваться на комфортные условия, следующий пересмотр будет очень нескоро.

• Сложность задач, современность технологий хорошо прокачивают профессиональные навыки
• Соблюдается разделение ответственности, никогда не приходилось делать чужую работу
• Многие процессы в компании хорошо налажены (devops, взаимодействие с hr и бухгалтерией)
• Лояльное отношение к графику работы и присутствию в офисе
• 6 недель отпуска в год

• Шумный офис
• Оплата труда ниже рынка, редкая индексация зарплаты

- В байки про ежеквартальную премию в 100% от оклада верить не стоит, но 50% сверх оклада платят.  В команде только один человек может получить 100% и получит тот, кто наговнокодил больше задач для менеджера. Ведь решает менеджер, кто получит 100% сверх оклада. 

- Приятный коллектив

- Сильное взаимодействие с пользователями и быстрый фидбек

- Нет культуры разработки

- Менеджмент лезет в разработку

- Отсутствует баланс между качеством и скоростью. Упор идет на скорость

- Большинство разработчиков (фронтов и бэков) с маленьким опытом

- В некоторых командах менеджеры совершенно некомпетентны