Рейтинг компаний

Первое место в моей карьере, где нет волокиты, бюрократии, бесполезных встреч. Куча интересных задач, почти полная свобода в выборе реализации. Руководство просто повёрнуто на развитии проекта и комфорте разработчиков. Рад, что у них всё получится.

Адекватное руководство, приоритет на комфорт разработчиков, гибчайший график, ежегодные премии и индексация ЗП. А да, корпоративы в формате +1.

Бэкэнд, написанный на PHP, со всеми вытекающими.

Компания уже не стартап, но работа выстроена как в стартапе. Эмоциональное выгорание спустя год обеспечено!

Действительно нужный и полезный продукт

Есть возможность самостоятельно заниматься аналитикой по задачам

Можно набраться хорошего опыта 

Руководство редко поощряет за успехи, речь про словесную похвалу, премий нет

Постоянная гонка за релизами, постоянный стресс, в Slack 24/7

Если неудачно прошел релиз, то разбор в нервной обстановке с целью найти виновных и надавить на команду

Scrum в компании своеобразный

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

Почему-то сталкивалась на просторах интернета с негативом в адрес Mirafox из-за того, что туда сложно попасть, тесты сложные и т.д. Вот хотелось бы в этом отношении сейчас побыть адвокатом компании, поскольку искренне считаю, что абсолютно ничего ненормального в таком отборе нет. Компания крупная, серьезная, прогрессивная и, соответственно, ожидается, что работать в ней будут действительно специалисты. Да, над тестовым пришлось немного попотеть, но, если у кандидата действительно релевантный опыт и достаточные для работы качества, это не составит большого труда - пройти тестовое. Во всяком случае, оно того определенно стоит - выделить время на это, вложить "себя" в задачу и показать, что готов делать это и в будущем.

- отлично организованный рабочий процесс;

- хорошо построенная командная работа, которая позволяет чувствовать себя комфортно даже при решении сложных задач - нет страха, что в случае ошибки или трудности ты лишишься зарплаты/премии/должности. Работа построена так, что в сложной ситуации тебе помогут;

- компания имеет множество разных направлений и проектов - при желании можно ставить цели и двигаться дальше в рамках одной компании. Это всегда лучше, чем уходить на другое место работы;

Пока что, за почти год работы, я не могу назвать недостатков, поскольку не сталкивалась с тем, что вызвало бы у меня негатив. Какие-то недоработки продукта не являются недостатком компании - это лишь ступень для роста и для развития.

• Высокий профессионализм всех сотрудников
• Просто отличные процессы и суперский менеджемент, вообще не встречались такие вещи как стресс перед релизами, какие-то срочные попытки всё успеть и переработки
• Работа мобильного отдела построена грамотно.  Код ревью проходит качественно, это не редкость когда у пулла бывает 30+ комментов. Есть даже отдельная команда крутых людей, которые работают на качество проекта и удобства других разработчиков. Создают различные удобные штуки, продумывают архитектуру и т.д.
• Каждую неделю проводятся позновательные митапы, где мобильные разработчики рассказываю друг другу о каких-то интересных решениях или сложных задачах, с которыми столкнулись
• Небывалая прозрачность руководства. Каждый месяц проводятся митинги, после которых каждый сотрудник понимает, как обстоят дела в компании, какие дальнейшие планы и т.д.

• Почему-то у компании политика, что они не выдают рабочие компьютеры. Нужно либо использовать свой, либо купить новый хороший (на это могут одолжить денег без процентов)
  
• Также нет выходных во многие праздники, вместо этого выдаются self-celebrated дни, которые можно использовать по выбору, но в сумме получается меньше.

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Зарплаты средние по рынку, ничего примечательного.
Разработка на Kanban, что очень удобно.
Фронтендеры пишут на реакте и очень этим довольны.
Для сотрудников уровня до Ведущего - отличное место для развития и роста.
Есть школа программистов, которая является основной кузницей кадров для ХХ. Если бы не эта школа - был бы жуткий кадровый дефицит. 
Надо отдать должное - школа действительно хорошая и дает хорошие знания.

У бекенд-разработчиков - устаревший технологический стек. 
У тестировщиков - отсутствие возможности расти вертикально, только горизонтально.
Коммуникация с руководством цензурируется, могут не отвечать на неудобные и неприятные вопросы. Но в целом добиться аудиенции несложно.

Как только переходите на уровень ведущего или тимлида - начинаются проблемы с продвижением идей, вертикальным ростом, коммуникацией с руководством. Главная цель - чтобы машина ехала, а не чтобы вводились новшества. 
Ведущие разработчики бегут из компании - часто из-за конфликтов с руководством на предмет новшеств, изменений. Взаимосвязь с конфликтами руководство отрицает, говоря о естественной текучке.
Медицинская страховка разбита по принципу стажа в компании. 
От 0 до 3 месяцев - страховки нет.
От 3 месяцев до года - только поликлиники, экстренная госпитализация.
От года до 5 лет - плановая госпитализация, поликлиники, экстренная госпитализация, стоматология (в одной сети)

От 5 лет - прибавляют поликлиник.

Офис с здании бывшего завода, мест не хватало - но после начала эпидемии большая часть людей перешла на удаленку и обратно никого насильно не возвращают.

Больничный не компенсируют. Вообще. Никак. Только ТК РФ.

Наша компания - это компания друзей, единомышленников. Людей, которые горят своим делом и поддерживают друг друга на пути профессионального и личностного роста. Потому что мы знаем, что от всех (в целом) и от каждого (в частности), зависит процветание нашей компании!

Личностный рост; мотивация на развитие; профессиональный рост; возможности для того, чтобы проявить себя и свои лучшие качества; дружный коллектив; простота в коммуникации

Нет корпоративного обучения

Вы поймете, что значит любить свой ежедневный труд, чтобы работа была не от слова "раб", а от от слова "трудиться" во благо компании и своего роста :) 

В компании нет потолка роста :) 

Атмосфера рвиебашЪ!

Профессиональный рост.

Коммуникация со всеми коллегами в том числе с руководством.