Рейтинг компаний

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Первое место в моей карьере, где нет волокиты, бюрократии, бесполезных встреч. Куча интересных задач, почти полная свобода в выборе реализации. Руководство просто повёрнуто на развитии проекта и комфорте разработчиков. Рад, что у них всё получится.

Адекватное руководство, приоритет на комфорт разработчиков, гибчайший график, ежегодные премии и индексация ЗП. А да, корпоративы в формате +1.

Бэкэнд, написанный на PHP, со всеми вытекающими.

Компания уже не стартап, но работа выстроена как в стартапе. Эмоциональное выгорание спустя год обеспечено!

Действительно нужный и полезный продукт

Есть возможность самостоятельно заниматься аналитикой по задачам

Можно набраться хорошего опыта 

Руководство редко поощряет за успехи, речь про словесную похвалу, премий нет

Постоянная гонка за релизами, постоянный стресс, в Slack 24/7

Если неудачно прошел релиз, то разбор в нервной обстановке с целью найти виновных и надавить на команду

Scrum в компании своеобразный

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

Хорошая, стабильная компания. Руководство слово свое держит, обещания выполняет. Проект постоянно развивается, что хорошо как потребителям, так и исполнителям.

Свободный график, выплата ЗП 2 раза в месяц, коллектив профессионалов

Нет обратной связи об успехах или их отсутствии. Неизвестно, на сколько ты, как сотрудник, удовлетворяешь компанию.

• Высокий профессионализм всех сотрудников
• Просто отличные процессы и суперский менеджемент, вообще не встречались такие вещи как стресс перед релизами, какие-то срочные попытки всё успеть и переработки
• Работа мобильного отдела построена грамотно.  Код ревью проходит качественно, это не редкость когда у пулла бывает 30+ комментов. Есть даже отдельная команда крутых людей, которые работают на качество проекта и удобства других разработчиков. Создают различные удобные штуки, продумывают архитектуру и т.д.
• Каждую неделю проводятся позновательные митапы, где мобильные разработчики рассказываю друг другу о каких-то интересных решениях или сложных задачах, с которыми столкнулись
• Небывалая прозрачность руководства. Каждый месяц проводятся митинги, после которых каждый сотрудник понимает, как обстоят дела в компании, какие дальнейшие планы и т.д.

• Почему-то у компании политика, что они не выдают рабочие компьютеры. Нужно либо использовать свой, либо купить новый хороший (на это могут одолжить денег без процентов)
  
• Также нет выходных во многие праздники, вместо этого выдаются self-celebrated дни, которые можно использовать по выбору, но в сумме получается меньше.

HeadHunter на текущий момент это IT компания с упором на технологии. В техническом департаменте работает порядка 140 человек. Большая часть людей хорошие профессионалы. 
Работа затягивает, за продукт "болеешь" как за родной. 

• Слаженный коллектив
• Профессиональное отношение
• Есть внутренние митапы
• Канбан
  
• Бережливое отношение к коду
• Развитые инженерные практики
• Существует Школа разработчиков. Что помогает развивать вчерашних студентов в хороших разработчиков
• Отличный work-life balance

• Слабые заказчики и вследствие чего не развитая система принятия решений.
  
• Нет постоянной практики ревью работы человека в команде. 
• Многие фичи не делаются из-за нехватки ресурсов

Наша компания - это компания друзей, единомышленников. Людей, которые горят своим делом и поддерживают друг друга на пути профессионального и личностного роста. Потому что мы знаем, что от всех (в целом) и от каждого (в частности), зависит процветание нашей компании!

Личностный рост; мотивация на развитие; профессиональный рост; возможности для того, чтобы проявить себя и свои лучшие качества; дружный коллектив; простота в коммуникации

Нет корпоративного обучения

• В моих командах клевые люди, клевые продакты и тимлиды (они тоже люди, просто отдельно акцентирую про непосредственных руководящих))
• Прозрачное и честное отношение к работе - если заказчик предложил фигню - продакт может отстоять,  чтобы не разрабатывать:) Нет вот этих преклонений перед начальствами. 
• Доверие, нет тотального контроля и ежедневных сверхгорящих задач (хотя зависит от команды)
• Мотивированные коллеги, которые стараются делать больше, чем от них требуется, в таком окружении приятно работать, и самомотивирует 
• Выстроены регулярные коммуникации между тимлидами и сотрудниками - раз в месяц 1-2-1, где можно - поныть, сматернуться, сказать о видении своего развития, проблемах, и что приятно, тимлид помогают в поиске решения и способствует улучшению ситуации
• Можно прийти или послушать по Zoom основные планерки, оч помогает погрузиться в бизнес и детали соседних команд
• Если прет, можешь реализовать свое обучение для сотрудников, или какие-то разработки в разработке
• По согласованию можно перемещаться между проектами, должностями, вообщем если чувствуешь заскучал - можешь окунуться в новую волну 
• Если уходит ценный сотрудник, то он может вернуться (и ему рады:)), да и вообще если принял решение уходить, не становишься предателем после выхода за порог
• Для тех, кто трудится в штате в командах разработки есть возможность работать частично удаленно, сдвигать начало-конец рабочего дня, flexible
• ДМС, 150 на питание компенсируют каждый день
• Иногда берут стажеров

Не касаемо моей работы в отделе разработки -
у коллцентра - удаленных специалистов по поддержке отелей, со знаниями нескольких языков (!), зп - от 25 тыс, хотя может для маленьких регионов это норм..

Для московского штата, конечно, другого уровня зп

В офисе есть кот, возможно аллергикам такое не подойдёт (не знаю, на сколько он аллергенный).

Достаточно комфортный офис, до которого не сложно добираться.

Нет всяких модных бонусов, типа ДМС и компенсации обедов.
Не всем подходит опенспейс (сам не всегда могу сосредоточиться из-за шума и из-за того что в любой момент может подойти другой человек) 
Местами не очень удобный рабочий процесс (например отсутствует какой-либо таск/баг-трекер).
Ощущается легаси.

Действительно уникальные и интересные задачи. 
Большое количество очень крутых ребят. 
Комфортные условия работы.
Хорошие зарплаты и доп. плюшки

Хаотичные и плохо выстроенные процессы. 
Большое количество продуктов создается и проектируется по принципу "ну, самим сделать интереснее, чем брать готовое". 
Коммуникации между проектами и уровнями управления почти 0.