Оценка компании «Совкомбанк Технологии» сотрудниками

Определённо хорошее место для не самых амбициозных сотрудников, или тех, кто только в самом начале своей карьеры, особенно студентов, т.к. регулярно набираются стажёры из ВУЗов, а так же, из того, что видел я, стажировка представляет собой тоже, что испытательный срок, не отличается по длительности, и после неё стажер получает джуниор грейд. При этом требования для поступления на стажировку, как и для её завершения, достаточно низкие, так что может быть очень хорошим входом в IT, чтобы потом двинуть в компанию, где уже можно развиваться как специалист в современном мире. Либо остаться АФК, и сосредоточиться на жизни за пределами работы.
Очень приятная корп культура, дружный коллектив, большинство сотрудников действительно ощущают себя как "семья", при том, что это не является частью официальной корп культуры, не пугайтесь) Просто регулярно можно весело провести время с коллегами как в рабочее время, так и после. То есть можно даже рассчитывать найти на работе несколько хороших друзей.

Некоторые, самые частые, административные процессы очень хорошо автоматизированы, и если вам не понадобится заниматься чем-то специфичным, а только оформить отпуск, отгул, запросить доступы, установку ПО, и т.п., возможно с бюрократией столкнуться и не придётся.

Ещё один очень спорный плюс, но это то, что удалось почувствовать мне в противовес минусам ниже: так как процессы разработки в компании не просто плохие, а в большинстве случаев больше подойдёт сказать, что их просто нет, есть простор для того, чтобы самому реализовать всё то, что в любом другом месте уже давно сделали за тебя, а возможно ещё и выделили под это отдельные кадры. Только не рассчитывайте, что эта инициатива будет вознаграждена чем-то, кроме искренней благодарности руководства, и вашей собственной гордости вместе с полезностью приобретённого опыта. А так как, административные подразделения абсолютно не делятся друг с другом опытом, и внутренними разработками, так же, как нет и подразделения, которое занималось бы платформенной разработкой, распространяя решения на всю компанию, уверяю, у вас ещё есть шанс воспользоваться этой возможностью. 

Первое и, как мне кажется, самое важное - зарплата начиная от middle+ сильно ниже рынка, при этом хуже всего именно преданным сотрудникам компании, не в последнюю очередь благодаря которым они могут себе такое позволить,  и считают нормой, т.к. из-за высокого, даже для финтеха, уровня бюрократии, который при этом очень слабо автоматизирован, и того, что в управлении IT подразделением банка находятся старички, которым скорее в пору управлять традиционным производством, получить повышение свыше зафиксированного внутренними документами очень низкого лимита, вне зависимости от уровня роста твоих компетенций и ответственности, невозможно. Даже если наглеть, просить на прямую, нести оффер, хотя слышал пару раз это работало, но сам не сталкивался. Поэтому подавляющее количество преданных компании сотрудников, на самых высоких должностях, за исключением управления начиная от руководства подразделения, про них не знаю, получают оплату на уровне новоприбывших сотрудников middle+, а то и ниже, при том, что, как я уже сказал, и для middle+ это ниже рынка.

Основную часть специалистов высокого уровня, принимающих решения, и которым руководство доверяет больше всего, составляют ребята безусловно очень опытные, но до недавнего времени работавшие с исключительно древнейшими технологиями и подходами, которые закономерно привели к тому, что, к моменту, как я пришёл, многие из решений необходимо переделывать почти с нуля на более свежих технологиях (хотя и те, что были выбраны для этого, свежими можно было назвать разве что в начале столетия). При этом, мне в этом процессе удалось поучаствовать далеко не потому, что решили нанять с рынка молодых специалистов знакомых с новыми технологиями и подходами. Изначально меня подключили на поддержку легаси, пока умные дяди думают, как его переделывать. Пришлось самому раз за разом настаивать, что бы меня подключали на архитектурные встречи, и продвигать современные подходы, с большим трудом объясняя почему это необходимо. И поверьте, это было не просто. Хоть среди них и остались ещё открытые и любопытные ребята, которые к каждой следующей встрече уже изучили то, что обсуждали на предыдущей, и конструктивно обсуждали решения, помогая прийти к наилучшему, большинство всё же раз за разом отрицали существование прогресса, отказывались даже ознакомиться с деталями и преимуществами того или иного подхода, потому что "Я 20 лет в IT, я лучше знаю, чем какой-то молокосос. Будем делать так же, как делали", и плевать, что такой подход привёл нас на эту встречу.

В целом, уровень компетенции всех специалистов часто вызывает вопросы. Не буду делать выводы на счёт процессов отбора кандидатов, но точно могу сказать про результат. Средний разработчик/аналитик/девопс - это скорее очередная проблема, которую нужно решать, чем поддержка в их решении. Мне, как разработчику, приходилось брать на себя ответственность всех этих ролей, и долго через сопротивление направлять тех, кто эту роль занимает, а иногда и полностью самостоятельно, буквально, и в одном и в другом случае, с нуля, самому выполнять их работу, только ради того, чтобы проект не превратился в помойку, в которой уже мне над собственными задачами будет работать невозможно.

Как было сказано выше, с автоматизацией рабочих процессов не всё хорошо, и хоть некоторые административные процессы автоматизированы хорошо, за пределами самых частых кейсов, а так же в процессах разработки, всё плохо. И там, и там много бюрократии даже для финтеха, что так же ведёт к тому, что для девопса, например, используются далеко не самые удобные инструменты, а многое вообще приходится делать ручками, а вместе с низкой квалификацией среднего девопса, даже то, что должно быть автоматизировано, может не особо помогать в работе. Так же, выше упоминал, что подразделения никак не делятся друг с другом знаниями и внутренними решениями, так что даже если где-то с этим уже всё хорошо, вам всё равно может с этим не повезти, и из того, что я знаю, скорее всего не повезёт. Всё это приводит к тому, что придётся либо это терпеть, либо самому исправлять исключительно на собственной инициативе. Благо при выборе второго варианта не придётся встречаться с особым сопротивлением.

Актуальный стек, интересные задачи. Атмосфера в командах дружественная

Не дают удаленку в регионах.

Поднять зарплату становится проблемно в некоторых командах

Дружный коллектив, много активностей, коворкинг

-

корпоративная культура, автоматизация процессов, забота о сотрудниках

Отличный климат в коллективе.
Комфортный режим и загруженность.
Демократичное руководство.
Прекрасный соцпакет.

Работаю уже 7 месяцев, абсолютно все устратвает, однозначно советую! Коллектив приветливый, интересные задачи, отличный стек.

Не боятся заявлять о себе и своих амбициях

Надежно, перспективно

Сильная зависимость зарплаты от расположения офиса. Зарплата в небольшом регионе отличается от зарплаты в более продвинутом регионе на одной и той же должности примерно с одинаковым уровнем компетенций

Отличное руководство, лучшие условия труда, вышесреднего ЗП. 

Самые лучшие условия труда

Нет

Шикарный офис со своим спортзалом, ещё более шикарные коворкинги в Сочи и Алтае, очень мощная корпоративная культура,  много спорта, дружелюбная атмосфера

Интересные задачи. Возможность развиваться, предлагать свои идеи. Соответствие декларируемым ценностям компании не на словах а на деле

Порой сложный путь от идеи до реализации, но это не недостатки, а особенности крупного финтеха.

Отличная команда, лояльное руководство, дружеская атмосфера в компании и огромная возможность для обучения и роста!

работая 5 месяцев - не нашла)

Отличные, отзывчивые люди

не новый технологический стек, 

Отсутствие удаленного формата работы в местах, где есть офисы(хотя там, где офисов нет - работают фуллтайм удаленщики без претензий), 
иногда беда с процессами(рабочий флоу, зачастую требуется эскалация)

очень жесткие требования от иб, из-за чего даже некоторые ресурсы требуемые для работы - блокируются на уровне сети 

Отсутствие полностью удаленной работы

Возможность начать работать в ИТ. Соц.пакеты, ДМС, очень развита корпоративная культура, приветливые сотрудники, не границ в общении, проактивный спорт, коворкинг

Нет удаленной работы, низкая зарплата, нужно пройти 9 кругов Ада, чтобы поднять оклад. Мало руководителей, заинтересованных в развитии сотрудников, перемещение между проектами/отделами слишком долгое

Тут классно

Рекомендую

Люди

Большой плюс работы в компании - коллектив. Коллеги профессионалы своего дела готовые помочь в любой ситуации. Хорошо развита корпоративная культура. Соблюдается баланс между работой и личной жизнью. Все договоренности соблюдаются. 

Офис в центре города. Проблема с парковками и пробки.

Интересные задачи, профессиональные коллеги и руководство, компания  дает возможность для развития сотрудников.

В офисе СПб парковка для сотрудников стоит почти 10 тысяч в месяц. Считаю что это дорого и компания могла бы придумать более лояльную схему софинансирования

Подбор в коллектив не только по хардам, но и по софту - если человек в первую команду не подходит по "характеру", его не припишут к этой команде.

Есть простая возможность перехода между командами, для получения разностороннего опыта.

Хороший старт для джунов и неплохой опыт в финтех для мидлов.

По личным ощущениям от своей команды - топ люди и специалисты. Так же на нашем продукте выстроена хорошая коммуникация со смежными командами.

Коворкинги в Сочи и Алтае.

Стандартный пакет "плюшек" - ДМС, частичная оплата спорта/английского и т.д.

Нет гибрида и удалёнки.

Если предлагают адекватные деньги и современный стек, то, возможно, стоит пойти туда работать. Мне же предложили "смешное" повышение з/п. Полученного опыта хватило, чтобы меня взяли на другую работу за совсем другие деньги.

В Новосибирске у СКБТ есть локация с кабинетами вместо опенспейса. Это очень крутое место.

Работал в очень крутом коллективе

Заработная плата. На некоторых проектах кошмарный техстэк.

Крутая компания, всем рекомендую!

Прекрасная работа, прекрасная компания, прекрасное руководство, отношение к сотрудникам, много плюшек, коворкинг, отпуска. Много соц программ.

Работа интересная, тебя всегда слышат и уважают.

Их просто нет.

Совкомбанк Технологии — это часть крупной и стабильной группы компаний, обеспечивает сотрудникам стабильность занятости и уверенность в будущем, есть широкие возможности для карьерного роста и развития, начиная от внутреннего продвижения до участия в проектах на международном уровне.
Компания старается создать дружелюбную и поддерживающую атмосферу в коллективе, что способствует комфортной работе и развитию профессиональных связей.
В целом, работа в Совкомбанк Технологии может представлять собой интересный опыт для специалистов в области финансовых технологий и информационных технологий.

Все недостатки могут быть компенсированы преимуществами работы в данной компании, а также зависят от индивидуальных предпочтений и степени подготовки к ним.

- интересные проекты 

- зп в рынке

Работа в Совкомбанк Технологии позволяет погрузиться в мир инноваций, развиваться профессионально и работать в дружной команде. Можно рекомендовать эту компанию как потенциального работодателя в сфере IT, если готовы к профессиональному росту и высоким требованиям.

Все нравится. команда дружная, проект интересный, начальство помогает,  развитие и перспективы также имеются.

Увеличение зарплаты по имеющемся процедурам не всегда может угнаться за рынком, но руководство старается идти навстречу. 

Готовьтесь работать в офисе, за низкую зп. Если вы новичок в айти - то самое то. Это крупная компания, с крутыми процессами. Это даст вам буст в вашей карьере.

 Достоинства:
1 - мне попался хороший руководитель. Было комфортно работать
2 - Хороший тимлид. Помогал и объяснял
3 - не нагружено. Нет дискомфорта во время работы, никто не дергает, можно спокойно выполнять свою работу
4 - хороший коллектив и хороший офис. Коллектив дружелюбный, спокойный. Офис новый, чистый, чай-кофе-печенье
5 - развитие. Действительно можно хорошо развиться, поднять свои скиллы, знания. 

Недостатки:
1 - и самый главный: нет удаленной работы. Мне не комфортно работать в офисе, где шумят, постоянно подходят коллеги с глупыми вопросами (с этими вопросами мне не пишут, если я не в офисе), где постоянно каждый видит, что у тебя на мониторе (невозможно нормально послушать музыку работая, зайти в свои мессенджеры). В общем, для меня удаленка это наоборот продуктивность. Начиная с того, что на дорогу в офис тратится время (вместо этого я уже мог начать работать), так еще и в офисе обязательно тратится время на какую-то ерунду. Так что эта политика, что ценность в общении - бред полный и не обоснование отсутствия удаленки. Очень много сотрудников бегут из-за этого.
2 - ЗП. Действительно, в каких-то отделах зп может быть приемлемой для рынка, но зачастую ниже рынка. Сами вилки маленькие, так что высоко не подняться. Премий практически нет. Чтобы получить льготы от банка - нужно отработать кучу лет и эти льгота-бонусы будут милипизерные,  когда в компаниях-конкурентах можно уже через год претендовать на классные условия по кредиту или еще всякие бонусы
3 - доступы. Это отдельная капец. Чтобы получить системные доступы, я ждал по неделям.
Для меня минусов больше нет, но не факт, что вам также повезет с отделом.