Оценка компании «Совкомбанк Технологии» сотрудниками

Все как всегда зависит от самого человека,  я очень доволен работе в компании, могу только рекомендовать

Комфортные условия, хороший коллектив, адекватные руководители, развитая культура, возможность для роста, обучения и развития

Отсутствие гибрида, удаленной работы. Компенсируется комфортными офисами.

Возможность реализовать себя и свои идеи

Надежность, стабильность, лояльность

Дружный коллектив и адекватный подход к решению сложных задач

Отсутствие достаточного кол-ва инструментов для решения задач

 Отличные условия, комфортная атмосфера, возможности развития. Классные специалисты и эксперты, которые вкладывают душу в каждый проект. Много разных проектов и интересных задач, профессиональный коллектив, все условия для личностного и карьерного роста. 

В компании много разных плюшек типа ДМС, софинансирования спорта, коворкинга и т.п. 

Для себя не нашла

много соц.  программ,  стабильная зарплата,  возможность  обучаться на различных  площадках. Отличная команда.

1. Есть возможности для профессионального роста и развития. 
2. Отличная команда,  поддержка со стороны руководства,
3. Можно развивать  и продвигать  свои идей в рамках Лиги достижений м Чемпионатов.
   
4. Много Соц. программ от компании,  коворкинг в Сочи,  ДМС, софинансирования спорта, лизинг авто и тд

есть  бюрократические моменты но  это все решаемо.

В СКБТ прошел путь от специалиста ТП дл начальника отдела разработки :) Как то так.

Хорошая компания с хорошими возможностями для карьерного роста и интересными задачами. 

Кажется что где-то есть компании с более высокой ЗП :)

1. В компании предоставляет возможности для профессионального роста и развития. 
2. Хорошие отношения между коллегами, открытая коммуникация и поддержка со стороны руководства, что способствуют созданию комфортной рабочей атмосферы. 
3. Классно, что есть гибкий график работы, можно начинать и заканчивать работу в удобное для тебя время. 
4. В компании поощряют инициативу работника, не страшно предлагать что-то новое. 
5. Удобный офис, снеки, кофе-поинт, свой спортзал, комната отдыха и приятная обстановка.
6. Много бонусов от компании, типа коворкинга в Алтае и на Красной поляне, ДМС, софинансирования спорта и т.д.
7. Свой благотворительный фонд помощи сотрудников (нигде не встречала такого)!

Было бы не плохо иметь гибрид, но это больше не минус, а как пожелание) 

Интересные проекты

Динамичное развитие

Забота о персонале

Лояльность компании

Бюрократия

Лучшая работа! Коворкинг на Алтае и в Сочи! ДМС со стоматологией! IT ипотека! Крутая корп.культура.

Лояльное руководство, дружный коллектив, удобный современный офис с террасами и массажными креслами, интересные задачи, минимум бюрократии. Есть возможность роста и развития, привнесение нового. 

Отсутствие гибрида, хоть и люблю наш офис и коллег, но хотелось бы иметь такую возможность.  

- Комфортная атмосфера товарищества и поддержки на любом уровне, от рядовых сотрудников до высшего руководства. 

- Есть возможность влиять на процессы, приносить свои идеи по улучшению.

- Огромный набор соцпрограмм.

- Коворкинги в Сочи и на Алтае с 4хдневной рабочей неделей.

- Релевантный уровень з/п.

1. Компания вкладывается в развитие сотрудников, активно растит кадры внутри компании. Не только на словах за развитие сотрудников, но и на деле, давая возможность проходить всевозможные курсы и выделять на это время в течении рабочего дня.
2. Корпоративная культура, работа в офисе помогает сплочению команды, активно работает над удовлетворенностью сотрудников. 
3. Грамотный менеджмент, руководитель всегда на стороне своего сотрудника и старается ему помочь, войти в его положение 
4. Классная опция как коворкинг!

Отличное место работы, чтобы получить опыт, успокоиться и прокачаться. Рефералю друзей даже после увольнения.

ЗП выше рынка, нормальная загруженность задачами, возможность менять проекты/стек

бюрократия, легаси-код на некоторых проектах (как и легаси-синьоры, их ведущие)

Определённо хорошее место для не самых амбициозных сотрудников, или тех, кто только в самом начале своей карьеры, особенно студентов, т.к. регулярно набираются стажёры из ВУЗов, а так же, из того, что видел я, стажировка представляет собой тоже, что испытательный срок, не отличается по длительности, и после неё стажер получает джуниор грейд. При этом требования для поступления на стажировку, как и для её завершения, достаточно низкие, так что может быть очень хорошим входом в IT, чтобы потом двинуть в компанию, где уже можно развиваться как специалист в современном мире. Либо остаться АФК, и сосредоточиться на жизни за пределами работы.
Очень приятная корп культура, дружный коллектив, большинство сотрудников действительно ощущают себя как "семья", при том, что это не является частью официальной корп культуры, не пугайтесь) Просто регулярно можно весело провести время с коллегами как в рабочее время, так и после. То есть можно даже рассчитывать найти на работе несколько хороших друзей.

Некоторые, самые частые, административные процессы очень хорошо автоматизированы, и если вам не понадобится заниматься чем-то специфичным, а только оформить отпуск, отгул, запросить доступы, установку ПО, и т.п., возможно с бюрократией столкнуться и не придётся.

Ещё один очень спорный плюс, но это то, что удалось почувствовать мне в противовес минусам ниже: так как процессы разработки в компании не просто плохие, а в большинстве случаев больше подойдёт сказать, что их просто нет, есть простор для того, чтобы самому реализовать всё то, что в любом другом месте уже давно сделали за тебя, а возможно ещё и выделили под это отдельные кадры. Только не рассчитывайте, что эта инициатива будет вознаграждена чем-то, кроме искренней благодарности руководства, и вашей собственной гордости вместе с полезностью приобретённого опыта. А так как, административные подразделения абсолютно не делятся друг с другом опытом, и внутренними разработками, так же, как нет и подразделения, которое занималось бы платформенной разработкой, распространяя решения на всю компанию, уверяю, у вас ещё есть шанс воспользоваться этой возможностью. 

Первое и, как мне кажется, самое важное - зарплата начиная от middle+ сильно ниже рынка, при этом хуже всего именно преданным сотрудникам компании, не в последнюю очередь благодаря которым они могут себе такое позволить,  и считают нормой, т.к. из-за высокого, даже для финтеха, уровня бюрократии, который при этом очень слабо автоматизирован, и того, что в управлении IT подразделением банка находятся старички, которым скорее в пору управлять традиционным производством, получить повышение свыше зафиксированного внутренними документами очень низкого лимита, вне зависимости от уровня роста твоих компетенций и ответственности, невозможно. Даже если наглеть, просить на прямую, нести оффер, хотя слышал пару раз это работало, но сам не сталкивался. Поэтому подавляющее количество преданных компании сотрудников, на самых высоких должностях, за исключением управления начиная от руководства подразделения, про них не знаю, получают оплату на уровне новоприбывших сотрудников middle+, а то и ниже, при том, что, как я уже сказал, и для middle+ это ниже рынка.

Основную часть специалистов высокого уровня, принимающих решения, и которым руководство доверяет больше всего, составляют ребята безусловно очень опытные, но до недавнего времени работавшие с исключительно древнейшими технологиями и подходами, которые закономерно привели к тому, что, к моменту, как я пришёл, многие из решений необходимо переделывать почти с нуля на более свежих технологиях (хотя и те, что были выбраны для этого, свежими можно было назвать разве что в начале столетия). При этом, мне в этом процессе удалось поучаствовать далеко не потому, что решили нанять с рынка молодых специалистов знакомых с новыми технологиями и подходами. Изначально меня подключили на поддержку легаси, пока умные дяди думают, как его переделывать. Пришлось самому раз за разом настаивать, что бы меня подключали на архитектурные встречи, и продвигать современные подходы, с большим трудом объясняя почему это необходимо. И поверьте, это было не просто. Хоть среди них и остались ещё открытые и любопытные ребята, которые к каждой следующей встрече уже изучили то, что обсуждали на предыдущей, и конструктивно обсуждали решения, помогая прийти к наилучшему, большинство всё же раз за разом отрицали существование прогресса, отказывались даже ознакомиться с деталями и преимуществами того или иного подхода, потому что "Я 20 лет в IT, я лучше знаю, чем какой-то молокосос. Будем делать так же, как делали", и плевать, что такой подход привёл нас на эту встречу.

В целом, уровень компетенции всех специалистов часто вызывает вопросы. Не буду делать выводы на счёт процессов отбора кандидатов, но точно могу сказать про результат. Средний разработчик/аналитик/девопс - это скорее очередная проблема, которую нужно решать, чем поддержка в их решении. Мне, как разработчику, приходилось брать на себя ответственность всех этих ролей, и долго через сопротивление направлять тех, кто эту роль занимает, а иногда и полностью самостоятельно, буквально, и в одном и в другом случае, с нуля, самому выполнять их работу, только ради того, чтобы проект не превратился в помойку, в которой уже мне над собственными задачами будет работать невозможно.

Как было сказано выше, с автоматизацией рабочих процессов не всё хорошо, и хоть некоторые административные процессы автоматизированы хорошо, за пределами самых частых кейсов, а так же в процессах разработки, всё плохо. И там, и там много бюрократии даже для финтеха, что так же ведёт к тому, что для девопса, например, используются далеко не самые удобные инструменты, а многое вообще приходится делать ручками, а вместе с низкой квалификацией среднего девопса, даже то, что должно быть автоматизировано, может не особо помогать в работе. Так же, выше упоминал, что подразделения никак не делятся друг с другом знаниями и внутренними решениями, так что даже если где-то с этим уже всё хорошо, вам всё равно может с этим не повезти, и из того, что я знаю, скорее всего не повезёт. Всё это приводит к тому, что придётся либо это терпеть, либо самому исправлять исключительно на собственной инициативе. Благо при выборе второго варианта не придётся встречаться с особым сопротивлением.

Актуальный стек, интересные задачи. Атмосфера в командах дружественная

Не дают удаленку в регионах.

Поднять зарплату становится проблемно в некоторых командах

Дружный коллектив, много активностей, коворкинг

-

корпоративная культура, автоматизация процессов, забота о сотрудниках

Отличный климат в коллективе.
Комфортный режим и загруженность.
Демократичное руководство.
Прекрасный соцпакет.

Работаю уже 7 месяцев, абсолютно все устратвает, однозначно советую! Коллектив приветливый, интересные задачи, отличный стек.

Не боятся заявлять о себе и своих амбициях

Надежно, перспективно

Сильная зависимость зарплаты от расположения офиса. Зарплата в небольшом регионе отличается от зарплаты в более продвинутом регионе на одной и той же должности примерно с одинаковым уровнем компетенций

Отличное руководство, лучшие условия труда, вышесреднего ЗП. 

Самые лучшие условия труда

Нет

Шикарный офис со своим спортзалом, ещё более шикарные коворкинги в Сочи и Алтае, очень мощная корпоративная культура,  много спорта, дружелюбная атмосфера

Интересные задачи. Возможность развиваться, предлагать свои идеи. Соответствие декларируемым ценностям компании не на словах а на деле

Порой сложный путь от идеи до реализации, но это не недостатки, а особенности крупного финтеха.

Отличная команда, лояльное руководство, дружеская атмосфера в компании и огромная возможность для обучения и роста!

работая 5 месяцев - не нашла)

Отличные, отзывчивые люди

не новый технологический стек, 

Отсутствие удаленного формата работы в местах, где есть офисы(хотя там, где офисов нет - работают фуллтайм удаленщики без претензий), 
иногда беда с процессами(рабочий флоу, зачастую требуется эскалация)

очень жесткие требования от иб, из-за чего даже некоторые ресурсы требуемые для работы - блокируются на уровне сети 

Отсутствие полностью удаленной работы

Возможность начать работать в ИТ. Соц.пакеты, ДМС, очень развита корпоративная культура, приветливые сотрудники, не границ в общении, проактивный спорт, коворкинг

Нет удаленной работы, низкая зарплата, нужно пройти 9 кругов Ада, чтобы поднять оклад. Мало руководителей, заинтересованных в развитии сотрудников, перемещение между проектами/отделами слишком долгое