Средняя оценка
28 мая соберемся на вебинар и обсудим, как изменился рынок, почему внутренний бренд становится главным каналом внешнего, и какие бенефиты нельзя резать, даже когда бюджет на нуле
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Воронеж.
Бэкенд разработчик
Оценка 2.8
Рекомендация 30%
Достоинства
Определённо хорошее место для не самых амбициозных сотрудников, или тех, кто только в самом начале своей карьеры, особенно студентов, т.к. регулярно набираются стажёры из ВУЗов, а так же, из того, что видел я, стажировка представляет собой тоже, что испытательный срок, не отличается по длительности, и после неё стажер получает джуниор грейд. При этом требования для поступления на стажировку, как и для её завершения, достаточно низкие, так что может быть очень хорошим входом в IT, чтобы потом двинуть в компанию, где уже можно развиваться как специалист в современном мире. Либо остаться АФК, и сосредоточиться на жизни за пределами работы.
Очень приятная корп культура, дружный коллектив, большинство сотрудников действительно ощущают себя как "семья", при том, что это не является частью официальной корп культуры, не пугайтесь) Просто регулярно можно весело провести время с коллегами как в рабочее время, так и после. То есть можно даже рассчитывать найти на работе несколько хороших друзей.
Некоторые, самые частые, административные процессы очень хорошо автоматизированы, и если вам не понадобится заниматься чем-то специфичным, а только оформить отпуск, отгул, запросить доступы, установку ПО, и т.п., возможно с бюрократией столкнуться и не придётся.
Ещё один очень спорный плюс, но это то, что удалось почувствовать мне в противовес минусам ниже: так как процессы разработки в компании не просто плохие, а в большинстве случаев больше подойдёт сказать, что их просто нет, есть простор для того, чтобы самому реализовать всё то, что в любом другом месте уже давно сделали за тебя, а возможно ещё и выделили под это отдельные кадры. Только не рассчитывайте, что эта инициатива будет вознаграждена чем-то, кроме искренней благодарности руководства, и вашей собственной гордости вместе с полезностью приобретённого опыта. А так как, административные подразделения абсолютно не делятся друг с другом опытом, и внутренними разработками, так же, как нет и подразделения, которое занималось бы платформенной разработкой, распространяя решения на всю компанию, уверяю, у вас ещё есть шанс воспользоваться этой возможностью.
Недостатки
Первое и, как мне кажется, самое важное - зарплата начиная от middle+ сильно ниже рынка, при этом хуже всего именно преданным сотрудникам компании, не в последнюю очередь благодаря которым они могут себе такое позволить, и считают нормой, т.к. из-за высокого, даже для финтеха, уровня бюрократии, который при этом очень слабо автоматизирован, и того, что в управлении IT подразделением банка находятся старички, которым скорее в пору управлять традиционным производством, получить повышение свыше зафиксированного внутренними документами очень низкого лимита, вне зависимости от уровня роста твоих компетенций и ответственности, невозможно. Даже если наглеть, просить на прямую, нести оффер, хотя слышал пару раз это работало, но сам не сталкивался. Поэтому подавляющее количество преданных компании сотрудников, на самых высоких должностях, за исключением управления начиная от руководства подразделения, про них не знаю, получают оплату на уровне новоприбывших сотрудников middle+, а то и ниже, при том, что, как я уже сказал, и для middle+ это ниже рынка.
Основную часть специалистов высокого уровня, принимающих решения, и которым руководство доверяет больше всего, составляют ребята безусловно очень опытные, но до недавнего времени работавшие с исключительно древнейшими технологиями и подходами, которые закономерно привели к тому, что, к моменту, как я пришёл, многие из решений необходимо переделывать почти с нуля на более свежих технологиях (хотя и те, что были выбраны для этого, свежими можно было назвать разве что в начале столетия). При этом, мне в этом процессе удалось поучаствовать далеко не потому, что решили нанять с рынка молодых специалистов знакомых с новыми технологиями и подходами. Изначально меня подключили на поддержку легаси, пока умные дяди думают, как его переделывать. Пришлось самому раз за разом настаивать, что бы меня подключали на архитектурные встречи, и продвигать современные подходы, с большим трудом объясняя почему это необходимо. И поверьте, это было не просто. Хоть среди них и остались ещё открытые и любопытные ребята, которые к каждой следующей встрече уже изучили то, что обсуждали на предыдущей, и конструктивно обсуждали решения, помогая прийти к наилучшему, большинство всё же раз за разом отрицали существование прогресса, отказывались даже ознакомиться с деталями и преимуществами того или иного подхода, потому что "Я 20 лет в IT, я лучше знаю, чем какой-то молокосос. Будем делать так же, как делали", и плевать, что такой подход привёл нас на эту встречу.
В целом, уровень компетенции всех специалистов часто вызывает вопросы. Не буду делать выводы на счёт процессов отбора кандидатов, но точно могу сказать про результат. Средний разработчик/аналитик/девопс - это скорее очередная проблема, которую нужно решать, чем поддержка в их решении. Мне, как разработчику, приходилось брать на себя ответственность всех этих ролей, и долго через сопротивление направлять тех, кто эту роль занимает, а иногда и полностью самостоятельно, буквально, и в одном и в другом случае, с нуля, самому выполнять их работу, только ради того, чтобы проект не превратился в помойку, в которой уже мне над собственными задачами будет работать невозможно.
Как было сказано выше, с автоматизацией рабочих процессов не всё хорошо, и хоть некоторые административные процессы автоматизированы хорошо, за пределами самых частых кейсов, а так же в процессах разработки, всё плохо. И там, и там много бюрократии даже для финтеха, что так же ведёт к тому, что для девопса, например, используются далеко не самые удобные инструменты, а многое вообще приходится делать ручками, а вместе с низкой квалификацией среднего девопса, даже то, что должно быть автоматизировано, может не особо помогать в работе. Так же, выше упоминал, что подразделения никак не делятся друг с другом знаниями и внутренними решениями, так что даже если где-то с этим уже всё хорошо, вам всё равно может с этим не повезти, и из того, что я знаю, скорее всего не повезёт. Всё это приводит к тому, что придётся либо это терпеть, либо самому исправлять исключительно на собственной инициативе. Благо при выборе второго варианта не придётся встречаться с особым сопротивлением.
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Менеджер технической поддержки
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Достоинства
Работа интересная и её всегда достаточно, проекты под разные skill как hard так и soft, всем работы хватит)
Достоинства
Компания "Совкомбанк Технологии" представляет собой отличное место для тех, кто стремится развиваться в сфере высоких технологий и финансовых услуг. Работая здесь, вы окажетесь в динамичной и инновационной среде, где каждый сотрудник ценится за свой вклад в общий успех.
Коллектив "Совкомбанк Технологии" состоит из профессионалов высокого уровня, которые готовы поделиться своими знаниями и опытом. Это создает благоприятную атмосферу для обучения и профессионального роста. Компания вкладывает ресурсы в обучение и развитие своих сотрудников, предлагая различные программы повышения квалификации и карьерного роста.
В "Совкомбанк Технологии" уделяется большое внимание корпоративной культуре и ценностям, что способствует формированию крепкого и сплоченного коллектива. У сотрудников есть возможность работать над интересными и масштабными проектами, которые оказывают значительное влияние на рынок финансовых услуг.
Благодаря гибкому подходу к рабочему процессу, включая возможность удаленной работы и гибкого графика, компания заботится о балансе между работой и личной жизнью своих сотрудников. Кроме того, "Совкомбанк Технологии" предлагает конкурентоспособный уровень заработной платы и пакет социальных льгот, что делает ее привлекательным работодателем на рынке. Самые инновационные флагманские офисы в крупных городах.
Если вы ищете место, где сможете реализовать свой потенциал и стать частью передовых технологических процессов, "Совкомбанк Технологии" – это то, что вам нужно. Здесь вы найдете не только карьерные возможности, но и поддержку, вдохновение и признание ваших профессиональных достижений.
Недостатки
Некоторая бюрократизация, есть наверное конечно это можно считать минусом, для многих это минус. Большое кол-во задач в сжатые сроки, но опять же, держит тебя в тонусе и не даёт деградировать) Бывают недопонимания с бизнесом, несогласие с требованиями по поставленному ТЗ (а иногда только БЗ), которые всё равно приходится реализовывать( Всё остальное я бы к минусам не относил, придирки если только)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 3.3
Рекомендация 50%
Достоинства
Отличный коллектив и начальство (зависит от команды), практически нет переработок
Недостатки
Уровень компетенции сотрудников в компании: политика найма заключается в наборе джунов, которые спустя год-два уходят в другие компании. Команды распределенные, в Москве разработчиков практически нет. Нет удаленки (разрешается только 1 день в неделю). Абсолютно все активности доступны только по "софинансированию", доходит иногда до абсурда. Парковка в офисе стоит 90 тысяч рублей в год, и это с учетом того самого "софинансирования". Сотрудников добровольно принудительно заставляют вступать в "благотворительный фонд для сотрудников". Единственная массовая активность внутри компании - это IT-фест, билеты на который, очевидно, платные. Складывается ощущение, будто какой-то "руководитель" просто копит себе на новый бассейн с подогревом. ДМС тоже весьма посредственный, стоматологии нет (вне зависимости от грейда). По сей день работаем в продуктах jetbrains от 2021 года (напомню, сейчас 2024). Из бонусов, только sla (+20% от оклада ежемесячно) и 13-ая зарплата. Других плюшек нет.
В общем, из-за массового софинансирования и недостатка компетенций внутри компании, впечатление не самое лучшее
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Менеджер проекта
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Достоинства
Профессиональный коллектив, достойная компенсация труда
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Работаю в компании уже 2 года, работа из офиса, что помогает налаживать связи, ускорять процессы и обеспечивает живое общение. Офисы просто потрясающие! Здесь есть все! И комнаты отдыха, переговорки, игровые комнаты, массажные кресла, кофе, печеньки и тд! Не счесть)) Постоянные праздники, куча активностей, соц.программ штук 40 точно, нигде такого не видела) ДМС тоже Совкомбанка, что немаловажно.
В копании все есть для роста и развития, свой Учебный центр, куча всяких образовательных платформ, ИПР, с первого рабочего дня обязательно наставник, процессы все прописаны, команды наполнены. Это жирный плюс, чтобы въехать в процесс и быть самостоятельным.
В организации все направлено на дружескую работу, традиции, общение, общие ценности. Есть свой Благотворительный фонд, в который можно обратиться в случае чего-то неприятно произошедшего.
Оч крутая соц.программа - коворкинг, это когда можно поработать в другой локации 4 дня + 4 дня отдохнуть, сейчас локации - Красная поляна и Алтай. Уровень организации топ! Очень круто, красиво и все за счет компании)
Могу много и бесконечно говорить. Работать в такой компании - просто мечта! И она у меня осуществилась!
Стаж в компании: более 3 лет. Саратов.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Тут весело!
Достоинства
Стабильно развивающаяся компания, разнообразные, интересные проекты, куча бонусов и бенефитов для сотрудников, высококвалифицированные специалисты. Комфортный офис, который расположен в центре города, удобно добираться.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Devops-инженер
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Достоинства
Надежность, профессионализм, прозрачность, открытость, отличные коммуникации в компании, интересные проекты и задачи
Стаж в компании: более 3 лет. Хабаровск.
Системный инженер
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Компания очень лояльна к сотрудникам. Найдется место как профи, так и для новичка.
Достоинства
1) уверенность в завтрашнем дне.
2) руководитель для сотрудников всегда открыт
3) везде подход - здравый смысл
Недостатки
На данный момент не нашел их.
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Комфортная обстановка и приятные коллеги для взаимодействия над проектами
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер проекта
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Рекомендую :)
Достоинства
Классный коллектив и руководство, включая топ-менеджмент, на который хочется ориентироваться, брать пример.
Возможность развиваться профессионально и личностно. Разнообразие соц. направлений: здоровье, спорт и активный отдых, отпуск, конкурсы, коворкинг в Сочи и на Алтае, обучение, ит фесты, внешние активности, благотворительность.
Возможность реализовывать и развивать свои идеи в проекты, приносить пользу команде, компании и даже получать за это доп. бонусы ;)
Недостатки
Не выделю. Важно самому быть открытым возможностям, все необходимое в компании есть.
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Инженер технической поддержки
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Достоинства
Отличный дружный коллектив и приятная атмосфера в офисе (очень крутом офисе).
Крутые современные офисы! Топ
Богатая корпоративная культура (очень много мероприятий на любой вкус)
Коворкинг!
Большой соц пакет
Хорошо развита система обучения.
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
+ Аккредитованная ИТ-компания
+ Является резидентом Сколково
+ Предоставляется бронь от мобилизации
Достоинства
Достоинства (по пунктам):
+ Задачи/Проекты. В компании ставятся и решаются интересные и вызывающие задачи/проекты (порой даже слишком амбициозные). Это позволяет держать высокий уровень мотивации сотурдников, не допуская их выгорания от однообразной и рутиной операционки.
+ Карьерные перспективы. Есть возможность карьерного роста как внутри своего подразделения, так и в других командах ИТ-блока: выстроена четкая иерархия по должностям (есть карьерная лестница), описаны критерии перехода, обозначены сроки, присутствует грамотный процесс оценки (есть возможности как по должности+ЗП, так и отдельно только по ЗП).
+ Зарплата. Считаю зарплату в компании справедливой и соответствующей профессиональному уровню сотрудников и сложности выполняемого ими функционала. В разных командах этот уровень конечно же разный, тем не менее, если сотрудник хочет расти и развиваться и получать при этом с каждым уровнем больше и больше - для этого есть все возможности! Помимо основной ЗП проработана система мотивации - ежеквартальное/ежемесячное премирование по результатам работы за квартал/месяц соответственно.
+ Соц.программы. В компании очень обширный социальный пакет для сотрудников с выгодными условиями софинансирования (ДМС, кредитование, страхование, спорт, обучение и многое другое) - чем больше стаж сотрудника - тем выгоднее та или иная программа (увеличивается % софинансирования компанией).
+ Корп.культура. Тут бесспорно все очень масштабно и проработано - ежегодная Лига Достижений, на которой команды представляют и защищают свои мега проекты; ИТ-фесты - корпоративнын тимбилдинги в разных городах, собирающие коллег со различных площадок и направлений; СовкомСпорт - турниры по футболу / волейболу / шахматам / настольному теннису, утренние зарядки с ТОПами Банка, марафоны по бегу и т.д.; отдельно стоит обратить внимание на Коворкинг - 4-х дневная рабочая неделя в Сочи (Красная Поляна), либо на Алтае (пятница = выходной ;) ) и многое другое.
+ Офисы/Рабочие места. ИТ-офисы очень красивые и современные. В крупных локациях есть даже отдельные "разгрузочные" комнаты - можно посидеть в массажном кресле, поиграть в настольный теннис и в PS5. Рабочие места удобные. При возникновении каких либо трудностей/проблем можно завести заявку в административно-хозяйственный отдел и коллеги помогут ее решить.
+ Обучние. В комапнии большие возможности для обучения и профессионального роста. Есть собственный Уцебный центр - коллеги обучают мягким скиллам (soft). Для развития жестких скиллов (hard) можно пойти обучаться на внешних платформах - Скиллбокс (с подпиской для СКБТ), или на других - но тут уже предусмотрено софинансирование (опять же - при большом стаже - % софинансирования оч. хороший).
+ Коллектив. В компании есть выстроенная система Ценностей и парадигм, которые задают некую групповую норму и культуру общения. Нет должностного доминирования - к любому сотруднику можно без проблем обратиться и получить поомощь. И самое, что главное - тебя слышат здесь :)
Недостатки
- У некоторых команд есть 13ая ЗП - но не во всех (в моей нет :( )
- Присутствует небольшой уровень бюрократии
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Стабильная зарплата, постоянные премии, дружный коллектив, социальная активность, различные виды спорта и многое другое.
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Менеджер проекта
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
.
Достоинства
Контора хорошая, рекомендую
Недостатки
.
Стаж в компании: более 3 лет.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Для меня самые главные достоинства: полная свобода в развитии и самореализации в компании, стабильность и очень большой пакет корп. активностей и социальных программ.
Недостатки
Скорее особенность: компания очень большая- значит, что какие-то вопросы потребуют более тщательного согласования, какие-то - будут решать централизовано и т.д.
Хочу заметить, что при этом большинство спорных моментов- решаемо и обсуждаемо.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Отличный коллектив
Комфортные условия
Коворкинг
Возможность роста
Интересные задачи и проект
Насыщенная корпоративная жизнь
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Дружный коллектив и приятная атмосфера в офисе, есть коворкинг (поездка в Сочи/Алтай за счет организации), здраво выстроенные процессы как бюрократические, так и профессиональные. Так же всегда открыты для предложений. Хороший карьерный рост, особенно если проактивен.
Недостатки
Иногда очень лояльны, и нянчатся с сотрудниками как с детьми.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Стабильность
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Аналитик 1с
Оценка 1.6
Рекомендация 30%
Достоинства
Узнаваемость бренда, все официально, богатая корпоративная жизнь, на которую не хватает времени.
Недостатки
Гибрид и руководитель! Даже если тебе комфортно сегодня поработать из дома - неси свою тушку в офис, всем без разницы. Где-то в отзывах пишут про супер коллектив, может в других командах и лучше, но точно не в 1С, аналитики просто вымотаны от постоянной нагрузки, снижать ее никто не собирается, потому что проекты надо двигать, развивать, а людей ищут по пол-года. Сами посмотрите - сколько вакансии Системного аналитика 1С висят? Правильно - постоянно! Потому что рынок и так не богат грамотными специалистами, а директор самодур еще и нос воротит от удаленной работы. Как итог - берут лишь бы ты согласился приходить в офис, набирают с низкой квалификацией, а ты за них работаешь сидишь. Если вы сейчас подумали, что за это воздастся, то тоже мимо. Очень много бюрократии из-за которой тебя не повысят и даже к зп не накинут.
Мой совет. не гонитесь за брендом, только на собеседовании все так красиво, а на деле...
Буду искать работу с более лояльным руководством и удобным выбором условий работы.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Саратов.
Системный аналитик
Оценка 4.9
Рекомендация 80%
Достоинства
Комфортный офис, налаженные коммуникации, соцпакет
Недостатки
Не самые интересные зарплаты по городу, не приветствуется удаленка
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Уфа.
Программист 1с
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Если вам важно работать по настоящему в дружном коллективе, ощущать стабильность и уверенность в завтрашнем дне, обучаться и развиваться, а не только работать, иметь большое количество бонусов от работодателя - то это про Совкомбанк Технологии)
Достоинства
Достойная оплата, крутой коллектив, отзывчивое руководство, больше количество бонусов для сотрудников (ипотека, страхование, ДМС, коворкинг, и многое другое ), использование современных технологий
Недостатки
Недостатков нет, поэтому не планирую менять данное место работы
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Круто, что компания очень гибкая и идет на встречу)
Можно реализовать себя в разных направлениях)
Не всегда ожидаешь этого от финтеха)
Ну и офисы - отдельная любовь)
Достоинства
- Человекоориентированный менеджмент
- Интересные задачи и проекты
- Возможность развития и реализации
Недостатки
-
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Здравый смысл у руководства к решению разного рода задач и вопросов. Компания не хватает звезд с неба, а планомерно и поступательно развивается по заданной ИТ стратегии.
Забота о команде - не пустые слова: продуманные соц. программы, рыночные условия оплаты труда, коворкинги, современные офисы и условия работы, корп. универ и индивидуальные возможности для развития и роста.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
классный коллектив, разнообразные задачи, возможность роста
Достоинства
возможность развития, социальные программы
Системный администратор
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Достоинства
Конкурентная оплата труда. Отлично выстроенный менеджмент. "Прозрачная" и понятная карьерная лестница. Материальные бонусы для сотрудников. Обилие социальных программ, которые распространяются не только на сотрудника но и на родных.
Стаж в компании: более 3 лет. Хабаровск.
Системный администратор
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Офисы балдежные:)
Достоинства
Основными достоинствами считаю быстрый рост компании, что в свою очередь привлекает очень много новых процессов и технологий.
Коллектив в отделах сплочённый и дружный, работать одно удовольствие.
Внутренние "плюшки" для сотрудников на очень высоком уровне, все направлено на комфорт сотрудника в рабочее время.
Недостатки
Отсутствие возможности работы из-за границы.