Курсы по кадровому аудиту

Курс по профессиональной переподготовке поможет вам научиться кадровому делопроизводству и развить навыки управления персоналом. Студенты изучают процесс отбора, найма, развития, мотивации новых сотрудников, а также трудовые и кадровые документы. Во время обучения вы получите все нужные навыки HR-менеджера, чтобы организовать управление персоналом в организации

Для управления отделом кадров специалист должен обладать профильной квалификацией. Традиционное обучение в вузе по такому направлению стоит дорого и длится 2–4 года. Чтобы сэкономить время и деньги, выгоднее пройти переподготовку на начальника отдела кадров дистанционно. «АПОК» проводит онлайн-курсы по всей России, предоставляя специалистам возможность освоить профессию и получить законный диплома за срок от 1,5 месяцев. При этом вам не нужно будет брать отпуск с работы на период обучения.Учебный план по профилю «Руководитель отдела кадров» содержит исключительно профильные темы, которые позволяют освоить профессию в короткие сроки. Общие дисциплины изучать не придется, поэтому профпереподготовка быстрее и дешевле традиционного обучения.Наши курсы составлены в соответствии с ФГОС и профстандартами, что гарантирует качество подготовки специалистов.

Директор по персоналу — это руководитель высшего звена, отвечающий за контроль над всеми аспектами деятельности кадровой службы организации. Специалист играет решающую роль в разработке и реализации стратегий управления кадрами, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов в организации.

Программа повышения квалификации «Аудит кадрового делопроизводства» позволит вам уже через 2 месяца начать работу в качестве аудитора кадровых процессов. Эта программа для вас, если вам нужно: Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации. Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.

Эффективное управление персоналом — залог успеха любой компании. Директор по персоналу решает ключевые задачи: находит лучших сотрудников, развивает их потенциал, выстраивает систему мотивации и вовлеченности, обеспечивает комфортный психологический климат в коллективе, а при необходимости (если масштабы компании того требуют) создает команду профессиональных кадровиков и обучает нюансам рекрутмента. От работы HR-директора напрямую зависит прибыльность и конкурентоспособность бизнеса — ведь именно он в ответе за профессионализм тех, кто работает в компании, производит товары и оказывает услуги. Компетентные специалисты в области работы с персоналом сегодня востребованы во всех отраслях, и спрос на них будет только расти.  Наш дистанционный курс готовит универсальных специалистов по управлению человеческими ресурсами. Вы получите теоретические знания и практический инструментарий для эффективного рекрутмента, оценки и обучения персонала, внедрения современных HR-технологий. Вы не только научитесь грамотно подбирать новые кадры и помогать им адаптироваться на новом месте, но и узнаете, как разрабатывать стратегии управления персоналом и системы мотивации, как формировать корпоративную культуру и разрешать конфликты, овладеете навыками коучинга и освоите инновационные HR-инструменты.

Научитесь за 2,5 месяца управлять кадровым делопроизводством.

Цель программы: От директора по персоналу и его профессионализма зависит слаженная работа всех сотрудников компании, построение профессиональной команды, достижение целей компании, качество и производительность труда. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, работает над привлечением подходящих под задачи компании работников: создает HR-бренд компании для продвижения и формирования положительной репутации компании как работодателя, определяет критерии отбора кандидатов и проводит с ними беседы. Для повышения эффективности продуктивности труда и профессионализма работников специалист по персоналу проводит аттестации сотрудников, создает программы оптимизации работы подразделений компании, следит за атмосферой и корпоративной культурой в компании. Директор по персоналу участвует в формировании бюджета труда, расчете эффективности работы персонала, контролирует правильность оформления кадровой документации. Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в области правового регулирования, аудита работы с персоналом, сформировать навыки выстраивания стратегии управления работниками, разработки программ обучения и проведения аттестации, познакомить с применением коучинга в управлении.

Не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов. Из-за этого зачастую в документах возникает беспорядок, что чревато для компании большими рисками, связанными с нарушением трудового законодательства. Любая проверка может выявить все имеющиеся несоответствия, поэтому важно всегда быть в состоянии готовности. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита.

Станьте кадровым аудитором за 3 мес. Московский диплом. Рассрочка от Академии