Курсы по проведению интервью

Онлайн-курс «HR-менеджер» от сервиса Яндекс Практикум. Обучитесь и станьте специалистом по HR-менеджменту с нуля. На курсе вы дистанционно освоите все процессы HR-цикла: от рекрутинга до увольнения и приобретете необходимые для работы hard и soft скилы.

Курс «HR‑аналитика». Поможем освоить востребованный навык — в своём темпе и без дедлайнов.

Основные темы: Основы HR-менеджмента и трудового законодательства. Поиск, подбор и адаптация персонала. Работа с резюме и проведение интервью. Оценка персонала и развитие команды. Корпоративная культура и мотивация сотрудников. Инструменты для автоматизации HR-процессов. Что включено: Практические задания и 4 реальных проекта для портфолио. Поддержка ментора. Сертификат о прохождении курса. Требования: Нет специальных предварительных знаний. Необходим компьютер и доступ к интернету. Результат: Профессия "HR-менеджер" Умение эффективно управлять персоналом компании

Обучите специалистов в Современном Институте Технологий и Инноваций - Столица. Выберите Институт «Столица» для обучения по курсу! За 10 лет работы – выпустили более 20000 специалистов, работающих в строительстве, промышленности, а также специалистов, занятых в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности, жилищно-коммунальном хозяйстве.

Обучите специалистов в Современном Институте Технологий и Инноваций - Столица. Выберите Институт «Столица» для обучения по курсу! За 10 лет работы – выпустили более 20000 специалистов, работающих в строительстве, промышленности, а также специалистов, занятых в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности, жилищно-коммунальном хозяйстве.

Курс разработан с учетом современных требований к рекрутингу и охватывает все ключевые аспекты этой деятельности. Программа включает в себя изучение методов поиска и привлечения кандидатов, технологий проведения собеседований, методов оценки профессиональных и личностных качеств, а также основ трудового законодательства.

Курс разработан с учетом современных требований к подбору и адаптации персонала и охватывает все ключевые аспекты этой деятельности. Программа включает в себя изучение методов поиска и привлечения кандидатов, проведения собеседований, оценки профессиональных и личностных качеств, разработки программ адаптации, а также оценки эффективности процесса адаптации.

Особенностью обучения в АНО ДПО СИТИ Столица является практическая направленность программы. В процессе обучения используются современные образовательные технологии, включая лекции, деловые игры, ролевые игры, разбор кейсов из реальной практики и практические задания. Это позволяет слушателям максимально эффективно усваивать теоретический материал и приобретать необходимые практические навыки.

Программа «Специалист по подбору, оценке и адаптации» дает слушателям профессиональные знания и умения в сфере эффективного подбора, адаптации персонала компании. Студенты курса изучают методы отбора кандидатов, а также этапы адаптации новых сотрудников. Учебный материал содержит основы корпоративного управления и развития команды для создания эффективной рабочей атмосферы