Курсы в НЦРДО

Цель программы: Любая компания – и маленькое торговое предприятие, и большое производство – это прежде всего команда специалистов различных направлений. У каждого – своя зона ответственности, свои функциональные обязанности. Но все они работают на одну общую цель. Ее реализация – вопрос эффективно выстроенных коммуникаций и взаимодействия отдельных винтиков одного большого механизма. Достичь такого согласия в коллективе поможет грамотное командообразование. Основные задачи программы: Разобраться в основах командного взаимодействия.Овладеть навыками командной работы.Освоить способы улучшить командную работу на рабочем месте.Узнать все о тренинге командообразования «Веревочный курс».Методы обучения Мы разработали программу курса «Soft skills: развитие командного взаимодействия» таким образом, чтобы обучение давалось вам легко и без потери качества. Как проходит обучение? Осваиваете теорию с помощью видеоуроков (их количество соответствует заявленному количеству тем) и лекционных материалов в виде презентаций.Выполняете самостоятельные задания для закрепления материала.Чтобы проверить, хорошо ли вы усвоили материал, проходите итоговое тестирование.

Цель программы: Ориентированность на конкретного человека – это то, что может стать главным аргументом в пользу компании в условиях растущей избирательности и требовательности клиентов, а также недремлющих конкурентов. Чтобы не только привлекать, но и удерживать потенциальных потребителей товаров или услуг, всем сотрудникам придется изменить подход к своей работе. Поможет в этом тренинг клиентоориентированности.  Цель нашего мини-курса – познакомить слушателей с эффективными способами повышения клиентоориентированности.Основные задачи программы: Узнать, каковы признаки клиентоориентированного бизнеса.Разобраться в способах, позволяющих повысить клиентоориентированность.Овладеть техниками прояснения потребностей.Освоить техники подстройки к собеседнику.Методы обучения Мы разработали программу курса «Soft skills: тренинг клиентоориентированности» таким образом, чтобы обучение давалось вам легко и без потери качества. Как проходит обучение? Осваиваете теорию с помощью видеоуроков (их количество соответствует заявленному количеству тем) и лекционных материалов в виде презентаций.Выполняете самостоятельные задания для закрепления материала.Чтобы проверить, хорошо ли вы усвоили материал, проходите итоговое тестирование.

Цель программы: Правильно подобранные аргументы способны изменить мнение или позицию собеседника, что бывает очень важно, например, во время переговоров с партнерами по бизнесу. Чтобы ваша речь звучала убедительно, потребуется не только хорошее знание предмета обсуждения, но и выдержка, умение сконцентрироваться, говорить решительно и при этом не забывать о корректности формулировок. Цель нашей дистанционной программы – познакомить слушателей с основными правилами аргументации, эффективными техниками убеждения. Основные задачи программы: Изучить факторы эффективности убеждения.Освоить правила аргументации и узнать, что такое пирамида аргументации.Овладеть техниками аргументации и убеждения.Разобраться в том, как структурировать речь, чтобы она была убедительной.Методы обучения Мы разработали программу курса «Soft skills: техники аргументации и убеждения» таким образом, чтобы обучение давалось вам легко и без потери качества. Как проходит обучение? Осваиваете теорию с помощью видеоуроков (их количество соответствует заявленному количеству тем) и лекционных материалов в виде презентаций.Выполняете самостоятельные задания для закрепления материала.Чтобы проверить, хорошо ли вы усвоили материал, проходите итоговое тестирование.

Яркая картинка, как магнит, притягивает внимание. Но это не единственное ее преимущество. Иллюстрация делает сложные вещи простыми и доступными для понимания без лишних слов, передает в виде схемы последовательность действий, сдабривает сухую статистику наглядными графиками и диаграммами, насыщает любой текст – будь то рекламный или художественный – эмоциями. Разработкой иллюстраций занимается дизайнер-иллюстратор.Цель нашей программы – дать слушателям возможность, освоить востребованную профессию дизайнера-иллюстратора в доступном дистанционном формате. 

Цель программы: Тестирование – это использование различных тестов, техник, тренингов, которые проводит специально обученный сотрудник отдела персонала. Знание методов оценки персонала поможет быстро раскрыть личностные и деловые качества претендентов на должность, отфильтровать подходящих и неподходящих кандидатов, провести анализ деятельности сотрудников, определить более подходящую профессиональную сферу для реализации способностей определенного человека. Сотрудников, владеющих методом тестирования для оценки персонала и профориентационной работы, высоко ценят и поощряют в любой современной компании. Наша программа повышения квалификации даст слушателям в практичном дистанционном формате все необходимые инструменты и стратегии для проведения тестирования в сфере отдела по работе с персоналом.

Цель программы: От директора по персоналу и его профессионализма зависит слаженная работа всех сотрудников компании, построение профессиональной команды, достижение целей компании, качество и производительность труда. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, работает над привлечением подходящих под задачи компании работников: создает HR-бренд компании для продвижения и формирования положительной репутации компании как работодателя, определяет критерии отбора кандидатов и проводит с ними беседы. Для повышения эффективности продуктивности труда и профессионализма работников специалист по персоналу проводит аттестации сотрудников, создает программы оптимизации работы подразделений компании, следит за атмосферой и корпоративной культурой в компании. Директор по персоналу участвует в формировании бюджета труда, расчете эффективности работы персонала, контролирует правильность оформления кадровой документации. Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в области правового регулирования, аудита работы с персоналом, сформировать навыки выстраивания стратегии управления работниками, разработки программ обучения и проведения аттестации, познакомить с применением коучинга в управлении.

Цель программы: Человеческие ресурсы – один из самых сложных объектов управления организацией, но именно он обеспечивает стабильную работу, рост, развитие и успех компании. Опыт множества успешных компаний подтверждает тот факт, что выжить в условиях жесткой конкуренции может только компания, имеющая хорошо отлаженную систему управления персоналом. Специалист по управлению персоналом ведет работу по отбору кадров в соответствии с направлением деятельности организации, ее стратегическими целями и запросами, занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Грамотный менеджер по персоналу работает над развитием профессиональных качеств сотрудников, разрабатывает системы мотивации, внедряет новейшие технологии в управление, применяет в своей деятельности коучинг. Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в сферах психологии, стратегии управления персоналом, сформировать навыки выстраивания деловых коммуникаций, подбора и обучения персонала в соответствии с запросами компании.

Тестирование информационных технологий – это действия, которые необходимы для выбора наилучшего сценария тестирования. Основные задачи тестировщика – спрогнозировать сбои и выявить ошибки продукта, определить соответствие его реальных функций к ожидаемым результатам. Цель дистанционной программы обучения – дать слушателям все знания и навыки, которые необходимы в работе инженера по тестированию.

Менеджер по связям с общественностью – это специалист, который обеспечивает поддержание положительного образа компании в глазах потенциальных клиентов, партнеров, спонсоров. В его обязанности входит анализ факторов, влияющих на имидж и развитие предприятия. Цель программы профессиональной подготовки – в удобной дистанционной форме дать слушателям все современные знания и навыки, которые необходимы в работе PR-менеджера.