Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Компания быстро развивается и адаптируется, всегда саппортят 

технологии, команды и в целом люди, уровень дохода

компания очень большая иногда сложно понять к кому идти с вопросом или в целом найти оунеров тех или иных процессов 

В общем:

- комфотрный офис, с отличной столовой, кофепоинты на каждом этаже, много приятных плюшек по мелочи

- возможность полностью оплачиваемых командировок в другие города 

- прикольные вечеринки по случаю различных событий

- понял, чего я точно не хочу видеть на новом месте работы ))

На проекте:

- интересные задачи и сам продукт

- есть скиловые разработчики

В общем:

- не прозрачная система ревью

- зп меньше рынка

На проекте:

- сомнительная система ревью, в которой тебе могут просто не зачесть два месяца твоей работы, если продукты решили не открывать фичу на проде. Так же на моих глазах разработчики, которые решали супер сложные задачи, работая по 10 часов в сутки, получали средние оценки. В то время как более посредственным давали повышенные благодаря лидам, которые смогли выгодно защитить их на ревью. В целом работа больше заточена на получение повышенной оценки. Многое зависит от отношениях с руководством.

- отсутствие работы с тех долгом, стандарты разработки отстают минимум на пару лет от общепризнанных в комьюнити

- в среднем низкий уровень разработчиков типа стажеров и middle-

- плохое качество продукта, много багов. Из-за чего на дежурствах постоянно приходится что-то чинить. 

- нет какого-то внятного планирования, задачи по времени оценивают менеджеры, а не разработка с тестированием. Некоторые фичи делались полгода, вместо запланированного месяца, например

- нет процесса обратной связи с руководством. При каких-либо проблемах тебе сначала пытаются доказать, что у тебя ее нет :D Лояльность оценивается выше профессиональных качеств. В других компаниях руководители разработки были лучше на мой субъективный взгляд 

- отсутствие системных и бизнес аналитиков, задачи без описания

В целом тут вполне неплохо

 Хороший офис, неплохие сопутствующие бонусы

Зп несколько ниже конкурентов

Бывают приятные коллеги. Но я не про топ-менеджмент, к сожалению 

Бесплатные психиатры в офисе и 15 часов сессий с психологом в год. ДМС хороший

Строчка в резюме 

Бесплатные дежурства за спасибо. В выходные тоже, ночью тоже. Буквально нервное расстройство началось после начала работы тут. 

Убогая система ревью, низкие зарплаты за огромный труд 

Крутые проекты, помогающие огромному числу пользователей.

Work-life balance.

Забота компании о сотрудниках

Вечная гонка за жесткими дедлайнами, низкая оплата труда. 

уровень компетенций руководителей и горизонт мышления

Строгость отбора не пропорциональна качеству внутри

Самый лучший ДМС 

Много классных скидок от партнёров (например на новое авто из салона)

Очень много костылей и у легаси

Посредственное качество кода

Отсутствие качественного обординга

Нет зрелой платформы и дизайн системы

Ужасная коммуникация и отсутствие шаринга знаний в сообществе - каждый лепит свои костыли

Performance review не про вклад сотрудника, а про "оказался в нужное время в нужном месте" 

все очень круто

Достоинства: Я давно работаю в этой компании и могу отметить, что в последнее время появилось много положительных изменений. Работать стало гораздо комфортнее, и мой заработок заметно увеличился, что меня очень радует.

Недостатки: В целом меня все устраивает. Конечно, есть некоторые аспекты, которые хотелось бы улучшить. К примеру, уровень зарплаты, всегда хочется больше Но я вижу, как компания развивается и меняется, и уверен, что этот вопрос тоже будет решен в будущем.

Никакого начальства, KPI и душных офисов. Заказов куча. Свобода действий. Есть бонусная система несколько раз в месяц.

Зарплата не индексируется, только вилка, повышение возможно после года очень продуктивной работы, на следующий год нужно ещё больше, иначе не поднимут

оплата еды по пропуску, но только рядом с офисом в нескольких городах. Расширенное дмс. 

В моëм городе офис есть, но небольшой, и поработать там нельзя, оплата по пропуску еды тоже не действует

Процесс собеседования конечно долгий и не из приятных, хоть и сами собеседующие приятные люди. Но тем не менее, не смотря на все сложности с трудоустройством, я мог бы порекомендовать устроиться сюда большинству разработчиков. Возможно, даже 1-2 раза ротироваться внутри компании. Каждый проект - как отдельная компания внутри мегакомпании, везде свои правила - как касаемо технической части, так и касаемо организационной, и можно получить самый разный опыт, не увольняясь.

Вокруг классные люди. Вообще очень нравится атмосфера в компании. Хороший дмс, крутые офисы (да-да, я сменил отношение к работе в офисе и теперь мне нравится работать там), отличное руководство. Работаю уже больше года, и пока что впечатления только хорошие и увольняться не собираюсь.

Всё зависит от того, на какой проект/в какую команду попадёшь. Я ротировался, и хоть предыдущая команда была супер крутой, проект мне очень не понравился с технической точки зрения и с точки зрения подходов к разработке. После ротации Яндекс предстал передо мной в новом свете и для меня всё поменялось. Поэтому я могу сказать, что минусы есть, но они "локальные", сейчас для меня их просто нет.

Интересные задачи, здоровая атмосфера, достойная зарплата, комфортные условия труда

Технологично
Быстро
Этим пользуются

Пытаются всегда устроить на грейд пониже
Сделать работу малым кол-вом людей

Высококвалифицированные сотрудники, классные офисы, хорошие компенсации (питание, ДМС, психолог и массажист в офисе).

Очень много внутренних самописных инструментов, опыт работы с которыми вряд ли будет релевантен на рынке.

Коллектив. Периодически и задачи интересные. Запись в резюме 

Зарплата. Сначала она была конкурентоспособной, но без регулярной индексации и ее повышения довольно быстро стала низкой. 

Высший менеджмент тоже вызывает огромные вопросы. Вектор развития меняется часто и хаотично, как и приоритеты. И это при одних и тех же людях в руководстве. 

Культ переработок 

Интересные задачи, обучение сотрудников, забота о сотрудниках. Дружелюбная и профессиональная атмосфера.  Поощрение и готовность развивать новые проекты и задачи.

Потолок роста в пределах одного юнита

Если коротко, братва, Яндекс — это место, где на первый взгляд всё выглядит круто 😎, но как только погружаешься в работу, быстро понимаешь, что реальность далека от ожиданий 🤔. Полный хаос в процессах, отсутствие поддержки и непрозрачность — это только вершина айсберга 🧊. Если ты готов постоянно пробиваться через бюрократию и хаос, то, может, и выживешь 💪. Но для тех, кто ищет стабильность и чёткость, Яндекс может стать настоящим испытанием 🧨. Подумай дважды, прежде чем сюда ввязываться, потому что нервы тут тратятся на раз-два 😤.

Питание в офисе 🍽️
Пацаны, офисное питание — это вообще огонь! Кормят вкусно и разнообразно, так что можно работать с полным баком энергии 🔋. Такой подход к еде — это реально кайф 👌. После обеда можно снова в бой, не чувствуя голода и усталости. Работать становится проще и приятнее!

Соцпакет и ДМС 🏥💼
Соцпакет и ДМС — на уровне. Всё, что нужно для комфортной жизни, тут в наличии 🛡️. Когда компания заботится о своём народе, это всегда приятно 🌟. Медицинская страховка, бонусы — всё это делает работу в Яндексе ещё приятнее и спокойнее.

Много активностей внутри компании 🏓🎉
Активности внутри компании — на любой вкус! 🎊 От корпоративных мероприятий до спортивных и культурных движух. Тут можно не только работать, но и отдыхать с кайфом 😄. Это помогает расслабиться и почувствовать себя частью большой и дружной семьи Яндекса.

Неплохие внутренние сервисы и база знаний 📚🔧
Внутренние сервисы для сотрудников — на уровне. Работать с ними удобно, а база знаний — это вообще кладезь полезной инфы 🧠. Всё под рукой, и не надо лишний раз напрягаться. Если что-то нужно, всегда можно быстро найти и продолжать работу без остановок.

Скидки на сервисы Яндекса и бесплатная подписка Плюс 💸🎁
Приятные бонусы для своих! Скидки на сервисы Яндекса и бесплатная подписка Плюс — это реально радует. Можно пользоваться всеми фишками и при этом экономить на этом. Это мелочь, но очень приятная 🎉.

Гибкий график 🕰️👌
Гибкий график — это просто находка. Можно настроить рабочий день под себя, и это реально делает жизнь проще 🌅. Работаешь, когда удобно, и остаешься в кайфе от своей свободы. Это позволяет сохранять баланс между работой и личной жизнью, что немаловажно.

Оффбординг на уровне 🤝
Когда дело доходит до ухода из компании, всё проходит гладко и по-деловому. Всё чётко, без лишней суеты. Реально приятно, когда обо всем заботятся до конца ✌️. Уходишь с ощущением, что тебя проводили достойно, без всяких подводных камней.

Процессы и коммуникации 🤯💥
Ох, начнем с самого горячего. Вроде бы все говорят про скрам и канбан, но на деле ощущаешь себя, будто работаешь в какой-то мелкой студии по водопаду — нарисовал, отдал и забыл 🖌️💨. Итераций по развитию продукта почти нет, планирование идет как надо, но всё летит к чертям, когда менеджер в середине недели залетает с новой задачей 🚶‍♂️🔥. И вместо нормального подхода: "У нас проблема, как решать будем?", прилетает задачка в духе "Нарисуй это к следующему вторнику". Ну разве это дело? 😅

Коммуникации? Да тут такое ощущение, что живешь в тумане 🕵️‍♂️🌫️. Общение с разработчиками и заказчиками — только через менеджера. Общих встреч, где можно реально обсудить задачи или порешать проблемы — нет. А доступы? Ха! Максимум — посмотрел задачку и дальше в туман. Реально напрягает 😑.

Руководство 💼🧑‍💼💰
Тут всё просто, братва: у руководства на уме только KPI и бабки 💵. Дизайн-процессы улучшать? Ну-ну, забудьте, братва. Пока это не приносит денег в краткосроке, ничего не будет 💸. В твоих проблемах разбирайся сам, максимум — словечко поддержки, но до дела ничего не дойдет. Печально, но факт 🤷‍♂️.

Проект и команда 😐👥
Проект? Ну такой себе, скучновато. Карьерные перспективы? Оставьте мечты, братва 😅. Нет тимбилдингов, командировок, — да вообще ничего интересного. Задачи такие, что только джунам и мидлам закидывать — нарисуй баннер, поменяй кнопку, добавь текст 🖼️✏️. Менеджеры видят в дизайнерах просто руки рабочие, никакого уважения 🤦‍♂️. И, конечно, никаких кроссфункциональных команд — каждый проект сам по себе. Реально как в вакууме работаешь 🌌.

Дизайн и коммьюнити 🎨🤯
Бардак полный в дизайн-системах. Руководство на их развитие забивает, ведь это затраты в краткосроке, а про долгосрочный профит никто не думает 🕰️. Компоненты кривые: то констрейнсы слетают, то цвета ломаются 🎨❌. Компоненты мобильного UI-кита зачем-то используют в вебе, и чтобы что-то изменить, надо сначала на мобилке переделать 📱➡️💻. В общем, только бардак и никакого порядка.

UX-исследования? Ха-ха, не, не слышали. Всё по классике — тестируем на проде, и ни одного нормального исследования, потому что это долго и дорого 💼💸. Цели на полгода обсуждаются устно, нигде не фиксируются. Общие встречи? Ага, как же. Дизайн-коммьюнити слабое, все работают в вакууме, активности нет 😓. Даже митапов не было, братва, в последнее время. Ну как так? 🤔

Другое 🤷‍♂️📉
Собеседования — это отдельная тема. Этапов столько, что голова кругом идет 🤯. Гибридный формат работы — тоже загадка. Зачем приходить в офис, если всё можно решить онлайн? 🤷‍♂️ И, конечно, грустная зарплата и премии, особенно если переходите из банка, где всё было побольше и послаще 💸😞

- дружный коллектив
- отличное питание
- номер один работодатель в сфере развлечений / ивентов / комфорта

- зп ниже рынка
- чтобы расти, надо просто много делать

Гибкий график, возможность "настроить" работу под свои потребности, возможность продвигать полезные изменения, передавать обратную связь и улучшать большое количество процессов. 

Сложно повлиять на проекты, в которых участвуешь и задачи, которые выполняешь. 

Можно получить опыт работы в крупной компании, посмотреть процессы изнутри, приносить идеи которые могут быть реализованы 

Отличный коллектив лично у меня, но тут как повезёт - коллега из соседнего направления не в восторге от своей команды,

1. Не конкурентная ЗП
2. Отсутствие большого количества бонусов у удаленщиков
3. Полностью непрозрачное ревью

Работают "дети"

Полезны для рынка, активно работают с джунами и стажерами. Сами команды этому не очень рады, но в целом первый опыт получить можно.

Корпоративная культура переработок и бардака. Абсолютно непродуктивные команды. Фичи на месяц часто выпускаются от полу года. Багтреккер используется как коллекционный альбом.

Цитата: "В Яндекс по любви, в Сбер как содержанка".

Классный офис

Неплохая команда

Интернет оплачивают

Не знаю, не за что зацепиться. Ну строчка в резюме прикольная

Низкая зарплата: "мы больше за развитие, за ваш рост".
Есть конечно премия. Но премия эта.. В кофейнях больше платят:)

Про ДМС забудьте. Цитата: "Вот у меня есть ДМС, я им не пользуюсь вообще. Смысл от него? Вы тоже не особо по врачам ходите, я думаю"

Месячные планы не маленькие. По заметкам можно увидеть, что люди и в сб\вс работают, и по ночам.

С повышением тоже тяжело. Людей много, а коридор повышения открывается редко. Плюс очередь из тех, кто работает до тебя. 

Обучающие материалы\синки - очень слабые. Ничего нового для себя не обнаружил.

Терпеть не могу самокаты