Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Яндекс торт если вы кайфуете от местной атмосферы. Если вы хотите просто работать, хорошо зарабатывать и в конце дня про все забывать, то это не про Яндекс.

• Большая компания
  
• Неплохой соцпакет

• Зарплата ниже рынка
• Система ревью меняется каждые полгода, причем меняется шило на мыло, а иногда в худшую сторону. Оценки и повышения полный рандом. В общем совершенно непрозрачно.
• Работа и ревью построены так, чтобы выжимать из тебя все соки. А когда выдохнешься, тебя могут уволить/ротировать. Чтобы получить высокую оценку, тебе надо не просто хорошо поработать, но и поработать лучше других. Своего рода соревнование, где ты очень выматываешься, а получишь за это пару лишних копеек. Проще и надежнее найти подработку. 
• Существует такая практика как "грейдап через мороз". Т.е. уволиться и вернуться позже на более высокую зарплату проще, чем расти внутри компании.
• Упор идет на краткосрочный результат. Все ради высокой оценки на ревью, что будет потом никого не волнует. Перформер уйдет на другой проект за высокой оценкой, а остальная команда будет разгребать его костыли, за которые высокие оценки не дают. Полный ад начинается под конец оцениваемого периода, когда все хотят быстро быстро доделать проекты.
• Над процессами никто не хочет работать. Максимум тебя могут критиковать, но проблема будет в тебе, а не в процессах. Даже если что-то пытаются сделать, то это лишь видимость, ради оценки на ревью.
• Целый зоопарк своих велосипедов, знание которых за пределами Яндекса никому не нужно. Через год-два все твое развитие сведется к тому чтобы знать как можно больше велосипедов и костылей в твоих сервисах. При этом нет толковой документации, поэтому если ты уйдешь, то знания уйдут вместе с тобой. За десятилетия накопилась тонна кода, о которых никто ничего не знает. Большую часть времени ты тратишь на изучение костылей, а не на написание кода.
• Абсолютно отвратительная практика бесплатных дежурств. И днем, и ночью, и в выходные. Причем 99% проблем вообще не в твоей зоне ответственности, но ты должен во всем разобраться, при этом не забывая и свои задачи решать. Да, дежурство идет в дополнении к основной работе. При этом дежурство не дает бонусов на ревью, но за косяки тебя могут и наказать.
• Не менее отвратительные метрики разработки. Начали считать сколько раз ты тркере открыл, сколько коммитов и строчек кода, какие пишешь комментарии к ревью. Если ты в ПР просто коротко напишешь "да", то это могут расценить как проблему.  При поверхностном изучении выглядит блекло, а глубоко погружаться никто не будет.
• Твой успех в большей степени зависит от того в какую команду ты попал, а не от твоих скилов. Если проект хороший и руководитель готов тебя тянуть на ревью, то есть шансы. Если нет, то ты можешь годами топтаться на одном месте.
• Есть крайней неудобная штука - учения и регламентные работы в ДЦ. В этот момент у тебя может отвалиться виртуалка или тестинг, и ты не сможешь работать вообще, иногда весь день. И да, локально работать практически невозможно, ибо велосипеды работают только на удаленной виртуальной машине.
• Практически всех заставляют работать в офисе. Удаленку надо защищать отдельно, при этом ты лишаешься части компенсации: зарплата ниже,  нет питания и льготной ипотеки.
• Есть региональные коэффициенты. В разных городах/странах ты будешь получать по разному. И это может достигать такого размаха, что человек на грейд ниже тебя будет зарабатывать больше тебя.
• Компания постоянно растет, но при этом найти подходящего сотрудника бывает весьма проблематично. Если коллега уходит, то замену ищут месяцами, при этом ты берешь его задачи и чаще дежуришь.
• Зона ответственности команд весьма расплывчата. Поэтому при найме тебе могут сказать одно, а через год ты будешь делать вообще другое.
• Все руководители - это как правило бывшие разработчики, выросшие внутри команды. У таких людей все хорошо, кроме навыков управления командой.

Крутые проекты и коллеги, нацеленность делать что-то крутое

-

Квалифицированные нетоксичные коллеги. Удобный офис. Возможно, лучший соцпакет. Япотека под 3%.

Непрозрачность процесса профессионального роста, рост з/п не покрывает инфляцию даже при превосходных результатах полугодового ревью. З/п со временем становится существенно ниже рынка, но соцпакет кое-как перекрывает это снижение.

Сейчас нет финансового смысла устраиваться в Яндекс, если вы не стажер.

Большое разнообразие предметных областей, под любой вкус. Много крутых коллег. Масштабность решаемых задач. Комфортные условия труда - график, ДМС, офис, обеды. 

Опрокинули с повышением зарплаты в последние 2 года. Рост зарплаты сильно ниже инфляции, несмотря на прекрасные результаты перфоманс-ревью и грейдап на уровень Lead (18). Коммуникация от топ-менеджмента по этой теме расходится с реальностью,  доверие к топ-менеджменту утрачено. Не осталось понимания, каким образом можно повысить свой доход в компании хотя бы на уровень инфляции.

Возможность посмотреть на большую компанию с большим количеством сотрудников. Есть пару костылей, которые можно отнести к интересным.

Абсолютное отсутствие процессов. Нет намека на их выстраивание. Каждая команда делает так, как ей удобно. Соответственно кучу времени уходит на синхронизацию между командами. Делается это на уровне разработчиков, а не на более высоком уровне - проджект менеджеров(которых нет или есть, но их никто из разрабов в глаза не видел) или хотя бы тимлидов.

Отсутствие планирования, ощущение, что руководство живет только сегодняшним днем, приходя в разработку и говоря - нужно сделать сегодня срочно. Под большие проекты не планируют ни ресурсы, ни людей.

Отсутствие системного анализа, документации. В целом в Яндексе игнорируют пласт аналитиков, считая, что функции аналитиков должны выполнять разработчики. По итогу вся архитектура сервисов находится в голове того, кто эту архитектуру делал. Если нужно интегрироваться с другим сервисом - надо потратить много часов на чтение кода, чтобы в принципе понять, что этот сервис делает.

Топ менеджеры оторваны от реальности, не замечая текущих проблем. Ощущение, что наверх попадают доклады, в которых все хорошо, все счастливы, процессы выстроены. А по факту это далеко от реальности.

Большая проблема с менеджерским составом - руководителями в Яндексе становятся те, кто 10-15 лет сидит в этом Яндексе. То есть те люди, которые 10-15 лет были в одной компании, делали одно и то же. Которые не знают, что может быть что-то по-другому. Не знают, какие вообще бывают процессы, как их выстроить. Поэтому все процессы в яндексе 15летней давности.

Если вы думаете, что в Яндексе пишут классный оптимизированный код - это миф. Есть сильные разрабы, которые действительно пишут классные вещи, но их просто один процент. Обычно все пишут так, как умеют. Костыль на костыле, нет дизайн ревью, изменения не документируются, а вносятся на лету. Просто в один момент разраб решил поменять контракт. Юнит тесты зачастую не пишутся, а если какой-то юнит тест на пулл реквесте упал, то он скипается. Опять же проблема в отсутствии процессов.

Отдельно скажу про hr - описание вакансии на уровне "у нас интересно". Работа с площадками не ведется. Бывает такое, что вообще нет кандидатов на собес. Потом узнаем, что кто-то из hr кинул вакансию в архив. На профильных площадках вакансии не размещаются. Приходится лидам или синьорам заниматься микроконтролем того, что делают hr.

В яндексе у каждого есть hr партнер, который вроде как должен помогать со всеми проблемами, которые возникли. По факту этот hr партнер не способен решить ни одну вашу проблему, на все вопросы отсылает читать документацию, ни на что не может ответить. По факту он нужен только для того, чтобы если что заставить вас уволиться

Отсутствие обучения - никто никогда вам не одобрит обучение на внешних площадках. Даже не одобрят вам курс на Яндекс Практикуме(иначе как Яндекс будет на нем зарабатывать) По факту все обучение сводится к внутренней платформе, на который есть курсы "Как правильно говорить".

Хороший ДМС, классный офис

- отвратительная система ревью, стала полностью непрозрачной и непрогнозируемой 

- нет индексации зп, за три года мой оклад практически не изменился, рост зп гораздо ниже инфляции за это период (и это при повышенных оценках на ревью)

- в Маркете супертоксичное руководство и атмосфера в целом

Офис, бенефиты, рост для стажеров, стабильность, возможность ротации по отделам, если что-то не ок в текущем, сильные и прикольные коллеги (не все, но большинство).

Отсутствие четкого и прозрачного алгоритма поощрения результатов сотрудников. Частое несоответствие слов менеджмента с реальностью.

Офисы, соцпакет

Неоплачиваемые дежурства, отсутствие индексации оклада

- Интересные задачи

- Профессиональный рост

- Гибкий график

- ДМС 

- Удобные офисы

гибкий график, ДМС, удобные офисы

зарплаты ниже рынка

в целом нормальная атмосфера, если выбил хорошую зп на входе и бонусы, но надо учитывать, что толком зп расти не будет и через пару лет придется уходить к конкурентам.

раскрученный бренд, хороший офис,  дмс и свободный график работы.

Зарплата ниже рынка, премии часто ниже ожидаемого результата и непонятно как на них влиять (вес задач непонятен), стабильность и оперейшенс не учитывается и не ценится на ревью, ценятся только новые прорывы с большим влиянием на компанию. Годовое повышение оклада ~5-6% при работе сильно выше среднего.

Менеджмент и hr-ы совсем плохенькие. Зарплату не повышают, рядовые сотрудники работают 10+ часов в день без выходных.

Офис классный и соцпакет тоже ничего

Абсолютно непрозрачная система оценки. Лично получал повышенные оценки и грейдапы в полугодия, которые считаю своими наименее продуктивными. Не ясно вообще, что нужно делать, чтобы расти карьерно и финансово.

Менеджмент оторван от реальности. CTO, который 5+ лет не касался ни разработки, ни администрирования, ни проектирования — это норма. Отсюда сомнительные инициативы про почти бесплатные дежурства и метрики разработки (да, в яндексе считают строчки кода у программистов).

Нереально крутые проекты, на которых можно расти по скиллам.

Свобода в принятии многих решений в работе.

Применение современных технологий и решений.

Крутая атмосфера.

Бенефиты.

Необъективные повышения окладов по результатам ревью.

Низкий уровень оплаты труда по сравнению с конкурентами. Расти в деньгах очень сложно (а получать очень высокие оценки на ревью часто не дают, срезая оценки).

• Развитая инфраструктура (это и внутренние сервисы, и офисы с кучей плюшек). 
• (В некоторых командах) работа дает ощущение, что ты значимо влияешь на крутой и полезный сервис.
  

• С недавних пор болезненно непрозрачная система ревью. За хорошую оценку можно получить и +0% роста оклада. А за повышение грейда -- и всего лишь немногим больше 10% (реальные кейсы реальных людей).
• Ревью -- это отчасти игра с нулевой сумой. Есть квоты на хорошие оценки. 
• Нет индексации оклада. Его рост определяется только оценкой на ревью (и тут см. пункт первый).

Все вопросы решаются только в Москве. Потому и расти получится только в Москве. В Питере не получится, смирись или переезжай.

При найме рисуют презентацию с планируемым доходом, где расчёт на голубую оценку и расчёт на фиолетовую. Голубую реально получить на 14-15 (может и 16) грейде при переработках. Для одиноких ноулайферов годится. Для более высоких грейдов зелёная - потолок. Поэтому не стоит покупаться на красивые картинки.

В связи с этим рост в должностях и зарплате всегда будет вопреки, а не благодаря. Благоразумно будет на входе метить в топ по позиции и деньгам, и не вестись на разговоры "поработай годик, а там станешь старшим программистом".

Хорошая строчка в резюме. С ней можно отправляться в турне по большим компаниям, и будет гораздо проще проходить собеседования и расти.

После Яндекса почти любая контора покажется курортом. 

Переработки. Бесконечная гонка. Квоты на оценки (т.н. распределение) - т.е. это заведомо игра с нулевой суммой, поскольку плюсики на ревью ограничены, и их нужно отжимать у коллег.

Низкое качество управления первых двух уровней. Тимлидов никто не учит. Считается, что они руководят группой из ~7 человек и при этом пишут код больше и лучше всех в своей группе. Руководители служб чуть опытнее в менеджменте, но они учатся на сотрудниках в реальном времени. Очень много ручного управления. В процессы мало кто умеет.

Моя заметка, естественно, относится только к моему опыту. В целом, есть более удачные примеры, но, к сожалению, пока не имел опыта работать в других командах. 

Думаю, я захочу вернуться в компанию, поскольку есть достойные продукты, которые хотелось бы развивать. Но, если честно, нет уверенности в том, что мой негативный опыт не повторится, поскольку некоторые "минусы" компании для меня критичны и, кажется, тендеции по их исправлению неутешительны.

• Полный ДМС, стоматология
• Хорошие офисы (в МСК, СПб, Сочи)
• Можно поработать из-за границы непродолжительный срок (вроде до 1 мес)
• Командировки (была даже международная)
• Компенсация питания, хорошая еда

1. (Самый главный). Полностью непрозрачное формирование оценок на ревью. Руководитель может слить вас на ревью, потому что у вас "незначимый" продукт (so, он не смог вас защитить своему руководителю и так далее)
2. Неконкурентный уровень зарплат для тех, кто давно в компании
3. Культ переработок
4. Всё меньше и меньше чувствуется связь обычного работяги с топами компании
   Топы перестают понимать, как живет обычный работяга. Часто это выливается в комичные ситуации: на еженедельном большом корпоративный мите могут с улыбками и полной уверенностью презентовать новую систему оценок, которая не выгодна для работников или о переходе на ревью по схеме "летом и перед Новым Годом", что естественно неудобно для сотрудника, потому что совпадает с праздниками и периодом отпусков.

За время моей работы в компании, произошло много политических событий, которые заметно повлияли на атмосферу в компании и на компанию в целом. С ходу не смогу назвать улучшения в этом месте, зато легко могу сказать ряд явных ухудшений.

Лучший ДМС, командировки, офисы, компенсация питания.

Бесплатные дежурства в нерабочее время, из-за этого постоянно стрессуешь и не можешь нормально планировать отдых и прочие активности. 

Отсутствие описания задач. Есть супер древний легаси.

Абсолютно непрозрачная система performance ревью. Кто-то наверху оценивает тебя, и это могут быть руководители, из абсолютно перпендикулярных направлений, которых даже ты сам наверное не знаешь. На выходе получаешь плюс-минус прогнозируемую оценку, но абсолютно не прогнозируемое повышение оклада. То есть ты можешь быть крут, последние месяцы или годы показывать классный перформанс, зарабатывать хорошие оценки, но по итогу получить от 0 до 5 процентов повышения к окладу, в общем случае зп со временем обесценивается с ростом инфляции. Но если оказаться в нужное время в нужном месте, то ты счастливчик.

Ну и в принципе тут ниже рынка платят, но можно дорого себя продать на входе. И в принципе рабочий лайфхак как повысить себе зп: уволиться, вернуться через некоторое время.

Вам не повысят зарплату в первые полтора года, учитывайте это при трудоустройстве

Низкая зарплата

Плохое руководство

Нанимают сотрудников обычно вверх зарплатной вилки, которые довольно конкурентные. Однако ближайшие год-два новичкимогут вовсе не получать надбавок к зп,  либо небольшие проценты (3-5%). Старые же сотрудники при повышении переходят в низ вилки (иногда разница между зп коллег одного уровня достигает x1.75) и постепенно растут вверх, поэтому любят поныть)

Так что рекомендую для мидлов и выше

Хорошая (на мой взгляд) страховка, очень классные офисы (сужу по Мск), в которые лично мне хочется ездить. Конкретно в моем подразделении можно работать удалённо. Лично у меня очень адекватный и приятный руководитель и менеджер

Зарплаты старых сотрудников

В компании достаточно тепличные условия труда, относительно других ИТ-гигантов, но система ФОТа непрозрачная

Работаю в компании более года и всегда предлагается занимать роль, которую я хотел бы. За год работы вырос с инженера до руководителя. Проекты интересные и результаты своей работы можно достаточно быстро увидеть в проде.
Очень крутая система бенефитов, возможность стабильно ездить в командировки. Офисы сделаны по уму и большинство коллег проводят в них время не только работая, но еще и занимаются личными делами - ходят в хорошие залы, играют в компьютерном клубе (да-да. Такое у нас тоже имеется). Возможность вступить в различные спортивные комьюнити компании начиная от секций по бегу, заканчивай корпоративными командами по разным видам спорта (Хоккей, футбол, воллейбол, баскетбол и это далеко не половина списка!)
Общение с руководством очень открытое и простое. Всегда можно обратиться с личным вопросом к вышестоящим руководителям и они тебя выслушают и постараются помочь

Непрозрачная система ФОТ. 2 последних ревью получал оценку "Выше ожиданий", перешел на роль руководителя, но в повышении зарплаты это не отразилось совсем. Не понятно как расти в благосостоянии, плюсом в других компаниях на аналогичных позициях можно получить гораздо больше. Пожалуй это единственный минус

интересные задачи, атмосфера в компании

низкая оплата труда, которая зависит от погоды на марсе

- Интересные проекты, многие из которых никто в рф не делает на таком уровне (но многие из которых на мировом уровне - просто фигня),

- неплохой дмс, 

- в зависимости от команды может быть возможность организовать удобный гибкий график работы, 

- неплохие рабочие макбуки и в целом техническое обеспечение

- несколько реально крутых инструментов (тот же трекер и др), которые сильно лучше аналогов и с которым приятно/эффективно можно работать

- повышения зп по итогам ревью на 0%, если сильно постараться, то будет на +3%, но оно того не стоит (на старших позициях)

- опционной или какой-то другой долгосрочной мотивации нет, мотивация только краткосрочная - получить оценку повыше за полгода

- частые переработки

- мутная схема дежурств, когда тебе нельзя отойти от ноута сутками, которая оплачивается несколькими отгулами в год (взять деньгами непонятно как)

- в зависимости от команды наличие обычной корпоративной политики/булшита/подковерной борьбы

- часто руководство из разработчиков, без умения и знаний как руководить людьми

Хорошие офисы, в среднем квалифицированные коллеги, большой выбор команд и направлений работы.

Оптимизация ФОТ и всего, что с этим связано: ЗП, обучение, командировки, участие в конфах. Последние пару лет повышение в ЗП легче получить через увольнение + повторный найм, чем добросовестно выполняя свою работу.