Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Мощная внутренняя инфраструктура для решения рабочих задач

Непрозрачность в регулярной полугодовой оценке работы - в разных командах частенько разные правила

Mindset сотрудников и руководителей, лучшие офисы и программа бенефитов. Для меня Яндекс - однозначно лучший работодатель в России на 2024 год.

Судя по отзывам некоторых знакомых, не всем так повезло с командой и задачами, как мне.

Я в Яндексе 10 лет из 15 лет карьеры. За эти 10 лет в компании доход вырос на порядок + некоторый коэффициент. При этом я научился практически всему, что умею, потому что есть возможность поработать в разных ролях, на проектах с разной спецификой.

Достаточно длительный и многоступенчатый процесс собеседований на 2024 год

Не только в Яндексе но и вообще везде платят столько, сколько вы попросите, и если эта цифра будет выгодна работодателю, если с вас на горизонте определённой перспективы больше получат профита чем затрат. А если вы 1) не просите повышения зп, и не готовы уходить в случае отказа 2) не приносите профита компании в соответствии с вашими зарплатными амбициями, то к сожалению зарплата сама не повысится. Ищите место где будет win-win.

А так Яндекс — это типичная корпорация, и процессы соответствующие. А то многие хотят комфорт и стабильность как в корпорации и одновременно чтобы было динамично и весело, можно экспериментировать со всеми самыми современными технологиями и ЯП, как в стартапе, но я открою секрет что так не бывает. 

Пригрели болото. Это тёплое мягкое комфротное место чтобы расслабиться и кайфовать от жизни, периодически требуя побольше плюшек

Снизила баллы "В компании Яндекс в командах комфортная рабочая атмосфера" за снежинок, с ними рядом невомжно находиться и слушать их нытьё. Ребят, голосуем ногами, не задерживаемся!

Крутая команда, очень добротная инфра и внутренние сервисы - легко и приятно пользоваться. Нравятся плюшки, которые компания дает (оплата питания, командировки и тд и тп, включая ДМС)

Свобода, офис, команда, гордость за продукты и коллег.

Пока не нашла.

Культура открытости. Амбициозные масштабные проекты. Можно приводить друзей в офис. На экскурсию.

Трудно расти

Хорошие офисы и бенифиты

Процесс ревью, низкие вилки. Люди с мороза приходящие на позиции получают на 50-70% больше оклада чем ты, а оправдывается это всё "подушкой безопасности для новенького сотрудника, так как он не может перформить также сильно как бывалый сотрудник Яндекса", но вот здесь никто не учёл, что основная масса сотрудников получает по 5% за ревью. У меня в команде были ужаснейшие процессы, сейчас когда я увольняюсь я узнал, что всё это время ни где не было зафиксировано что я конкретно обязан делать и что считается выше нормы, то есть система была примерно как на заводе - сделал 100 деталей значит это норма, а если ты сделал 150, то ты молодец, но в следующий раз это уже будет норма, спустя 4 ревью я пришёл к тому, что ВСЯ моя работа начала считаться за норму, но мой грейд никак не изменился

Стажерам и джунам в яндекс устраиваться не советую, у яндекса специфичный стек, который никому на рынке больше не нужен, начните лучше с чего-нибудь общепринятого 

Еда по бейджу, техническое оснащение, офисы

Разработчик в яндексе является и разрабом, и админом прода, и настройщиком БД и немножко аналитиком напоследок. А еще бесплатным дежурным.
Выходит, что очень много обязанностей и ответственностей на разработчике.

Плохое планирование, отсутствие аналитики, нечеткое разделение обязанностей.

Очень много яндексовых самописных костылей, документация к ним плохая или ее нет. 

Процесс ревью не прозрачный.

Задачи интересные, проекты не всегда, но часто нацелены на улучшение процессов и разных сфер жизни.

Суперский дмс, и жилищная программа.

Когда-то был дух открытости, прозрачности, ламповости. Работали увлеченные, интересные сотрудники, можно было запросто общаться с топ.руководством, теперь это не так.

Неплохая площадка для старта, так как молодым и талантливым быстро можно вырасти в зп и должности.

Можно попасть в коллектив, который станет тебе и друзьями и семьей, как будто кусочек старой маленькой компании внутри бездушной корпорации.

Есть куча мероприятий, клубов и активностей для любителей всего подряд. При условии, что вы найдете время для этого в непростом work-life-balance.

Среди топов есть харизматичные и умные люди, которые действительно заботятся о сотрудниках, защищают их, но к сожалению не все такие. Встречаются и токсичные антиподы, которые пропагандируют работу по 80 часов в неделю и допускают несдержанные высказывания по поводу недовольных.

В 2022 Яндекс сделал многое, чтобы события сказались как можно меньше на рядовых сотрудниках, тут были и компенсации и индивидуальная помощь, кому-то разрешили перебраться в хабы, были добавлены сеансы с психологами в дмс, в общем много крутых вещей. За это безмерная благодарность.

Хотя изначально Яндекс не был про удаленку, но когда она появилась в Covid и активно пришла в другие компании, Яндекс сделал все что только можно, чтобы убить её на корню - только офис, только хардкор. Удаленьщикам платят существенно меньше, многие бенефиты им не доступны, да и при найме с 99% вероятностью удаленщику откажут в трудоустройстве.

Так называемый гибкий график. Раньше это было про то, что каждый подбирал себе удобный режим работы, при условии, что выполнял все задачи и не проседала коммуникация с коллегами. Теперь откуда-то возникли стандартные часы с 10 до 19 по мск, при этом кто-то работать начинает раньше и вынужден задерживаться из-за тех, кто приходит на работу к обеду и ставит встречи на после рабочее время. Плюс от этого гибкого графика пляшут, чтобы продать бесплатные дежурства 24/7, выходные, вечер, ночь, дернуть могут когда угодно. Оплачивается только 4 часа, и только если это ночные, а другие часы не оплачиваются. Сами дежурства не считаются рабочим временем, поэтому круглосуточная доступность и SLA на реакции устроены негласно. Да кстати и те же переработки в случае оплаты - подписываешь ретроспективно согласие на выход на работу в то время, когда отработал.

Зарплаты в Яндексе всегда были средние или около средние по рынку, что больно чувствуется при высокой инфляции, санкциях, недоступности многих товаров и услуг. Раньше основным преимуществом были опционы. В долгосроке акции всегда росли, плюс ослабление рубля компенсировалось долларовой ценой опционов. Так же помогало, то что опционы в принципе выдавали в долларовом эквиваленте, так что на старте они все стоили одинаково, а в перспективе росли и обеспечивали хорошую подушку, "пенсионную". После 2022 это все сдулось по не зависящим от Яндекса причинам. И спасибо компании, что компенсировали зависшие активы. Но в новом Яндексе места опционам нет, только для очень высоких должностей и высокого перформанса. Так что это нормальная история, что несмотря на рост зп, должностей и т.п., у рядового сотрудника доход мог остаться на том же уровне, что до 2022.

Дух Яндекса покинул нас. Все чаще слышим про рыночные отношения и бизнес. Теперь острые вопросы замыливаются, заливаются водой в неконкретных ответах. Схемы окладов и компенсаций усложняются, и вместо одной переменной в уравнении их становится много, по итогу год от года растет число недовольных, кто перформит и получает шиш.

Вообще Яндекс - это про прорывы и переработки, если ты не делаешь быстрые приносящие прибыль запуски, то не рассчитывай на рост дохода. При этом качество, надежность - это все второстепенное. Главное запустить, нарисовать график и бежать к следующему проекту, а менее удачливые коллеги будут помирать под поддержкой всех этих запущенных сервисов. Но мало того, что от тебя ждут прорывов, так есть еще и конкуренция, ты должен быть круче всех-всех-всех иначе в конце периода тебе скажут, ты молодец, но кто-то был круче тебя, так что держи свой 0.

Те сотрудники, которых большинство, кто просто хорошо делает работу и да развивается, ибо требования к сотруднику растут, сложность и количество проектов растут, нагрузка растут - это самый незащищенный класс. Считается, что они просто соответствуют ожиданиям, так что в них не стоит вкладываться. Более того из-за ультимативного указания на то, что кто-то должен получать плохие оценки и пинок под зад, нормальные люди могут попасть под раздачу, просто потому, что явных кандидатов на увольнение в этом периоде не нашлось.

В любых вопросах руководство говорит, что ориентируется на рынок и конкурентов, и любые предложения по открытости, улучшениям и прозрачности компенсации отвергаются с посылом - конкуренты этим воспользуются и мы понесем убыток. Вот так крутая компания боится менее крутых конкурентов.

Что касается технологий, то в Яндексе принято пилить свои велосипеды на все случаи жизни, многие из них заведомо мертвы, но их используют десятилетиями. Нормальной поддержки и развития этих инструментов можно ожидать не у всякого инструмента. А ценность погружения в эти технологии за пределами Яндекса стремится к 0. Так что учите общепринятые языки и фреймворки товарищи.

Кажется, что это достаточно приятное место для работы, если вам повезло с командой.

Если вас недооценили на старте или вы хорошо растете, то вы всегда будете ниже своей вилки.

Зацикленность на фичах и разных метриках, даже там, где нужно сосредоточиться на качестве и стабильности.

Подавляющее большинство - это не очень сильные разработчики, у которых ты ни чему хорошему не научишься, а может быть даже наоборот.

Задачи есть как интересные, так и вполне обычные. Подобное можно найти на рынке труда без проблем, если задаться такой целью.

Как первое, край -- второе, место работы на низких грейдах нормально. А в других случаях имеет смысл приходить только на 18 грейд и выше.

ДМС, бенефиты, крутой офис, классные и идейные люди.

Можно учиться в ШАДе, быть бадди, куратором, развивать софт-скиллы.

В ДМС входит психолог, психотерапевт и психиатр, с годами работы стало понятно, по какой причине.

Переработки, низкая зарплата (случаи, когда на 15 грейде зп выше, чем на 16, вполне реальны и повсеместны), стек технологий (если первое место работы, то морально тяжело уходить в другие места на другой популярный стек).

Карьерный рост непрозрачный. В разных департаментах разные компенсации: можно работать по 60 часов и получать среднюю оценку на ревью (и премию, соответственно, тоже среднюю), а модно работать по 30-40 часов и получать наивысшее вознаграждение.

Оценивается не качество работы, а количество успешных экспов. Костыли, если они помогают сделать быструю затычку, приветствуются.

Огромное количество ненужных встреч. У аналитика может быть встреч больше, чем у менеджера. Менеджеры спихивают свою ответственность на разработчиков и аналитиков.

Руководителями зачастую становятся люди с очень слабыми лидерскими и организационными навыками, это происходит из-за текучки и того факта, что просто некого больше поставить. Все это приводит к плохим процессам, отсутствию планирования и усугубляет положение дел в команде.

Хороший офис, очень классный ДМС, можно встретить классных и интересных людей

Вилки ниже рынка
Вы услышите много "интересного" про процесс ревью, но не удивляйтесь потом 0-1,5% прибавки за полгода и объяснениям что вы не в том бакете, вы в медиане, в диапазоне, в верху вилки и прочему, несмотря на оценку полученную за ревью

1. В Яндекс хорошо заходить стажером или джуном. Зп стажера первое время будет на уровне того, что платят в других российских бигтехах. В целом неплохая компания как первое место работы для студента. Поработал год - два, получил строчку в резюме и пошел дальше в нормальное место. Годами сидеть смысла очень мало.
2. Неплохие офисы, оплата питания по бейджу
3. Немного бюрократии, при выходе на работу быстро выдают все нужные доступы
4. Для работы выдают хорошие ноуты

1. Специфический самописный технологический стек, который местами крайне архаичен и очень сильно отстает от того, что происходит в индустрии, лет на 5-10. Опыт, который тут можно получить, окажется бесполезным на внешнем рынке труда. Сами инструменты, либы, фреймворки порой имеют крайне скудную документацию или не имеют ее вовсе, из-за чего приходится на каждый вопрос ходить и дергать разных людей. Самописные инструменты часто различаются как уровне бизнес-юнитов, так и на уровне отдельно взятых команд. Очень много случаев, когда несколько команд делают одно и то же и при этом никак между собой не синхронизируются (несмотря на то, что есть монорепозиторий) Получаем на выходе огромное количество плохо поддерживаемого кода.
2. Повышение зп и грейда происходит через перфоманс-ревью, которое крайне непрозрачное для разработчика. Вполне может получиться так, что после интенсивной работы в течение полугодия, оценка будет +- или +, просто потому что задачи, которые были сделаны, внезапно оказались не сильно нужны или руководитель не смог (или не захотел) защищать хорошую оценку на калибровках. И даже получив хорошие оценки (++ и выше) есть большой шанс, что оклад повысится ровно на 0%. Обход этой системы возможен только при помощи контроффера.
3. Хорошие оценки на перформанс-ревью ставятся за громкие запуски, прорывы и прочие проекты, которые можно очень хорошо продать руководству. Просто за поддержку существующих сервисов, улучшение их стабильности, починку багов, починку лампочек, и т. д. крайне маловероятно получить хорошую оценку на ревью. Очень большая часть, на мой взгляд, полезного труда компанией не ценится совсем.
   
4. Как следствие п. 1 и 3 все стараются в первую очередь брать в разработку новые сервисы, продукты, очередное переизобретение велосипедов, просто потому что иначе шансов получить хорошую оценку будет крайне мало. На поддержку того, что было написано ранее, часто забивают. Работа устроена по принципу "Launch, Promo and Abandon". Делаем громкий проект, трубим всем о запуске, получаем свои фиолетовые оценки на ревью, на поддержку проекта забиваем и идем делать свои повышенные оценки уже на другом проекте, а то, что было написано, оставляем каким-нибудь неудачникам, которые не против и за + поработать на легаси еще несколько полугодий с прибавкой 0%.
5. Как следствие п.4 многие проекты/технологии/сервисы/велосипеды/тулзы/etc приходится закапывать, а сервисы, которые их использовали ранее, мигрировать на новые велосипеды, и так каждый год. В некоторых местах количество задач на миграцию с одного яндексового велосипеда на другой превышает все разумные нормы, и, разумеется, фиолеты за такие миграции никто не выдает. Практической пользы от этого, как правило, никакой, но зато получаем новые баги и падения на проде.
6. Качество кодовой базы местами крайне плохое. Из всех мест, где я работал, здесь внезапно оказалось хуже всего. Но из-за потогонки на ревью смысла вкладываться в код действительно нет никакого, главное сделать запуск вовремя. Главное, чтобы фича доехала до прода до начала ревью. То, что она багованная или просто плохо написана, разбираться в 99% случаев не будут, а если и будут, то уже потом, после того, как ревью будет пройдено и будет получена хорошая оценка.
7. Дежурства. Не оплачиваемые. На которых нужно быть доступным в любое время суток, в том числе в выходные и праздники. Надо быть готовым к тому, что придется всегда и везде ходить как минимум с телефоном, брать его с собой в туалет и душ, чтобы не пропустить звонок по лампочкам. Если сервис находится в аварийном состоянии, плохо поддерживается (как результат эффективной разработки предыдущих поколений) или просто флапают лампочки, то дежурства будут очень тяжелыми. Вплоть до того, что  ночью придется каждые 15-30 минут просыпаться от звонка телефона, пока не удастся починить лампочки.
   
8. Недостаток квалифицированных кадров. Опытные старички уходят, вместо них берут стажеров, студентов, джунов, у которых Яндекс - это первое место работы. Во многих местах разработка происходит без аналитиков, все знания о проекте хранятся в головах у старичков и тимлидов. Если они уходят, то часть знаний о проекте теряется. При этом научиться чему-то у старших коллег в своей команде становится труднее, так как бывает так, что старшие все разбежались, а вместо них взяли гораздо более слабых разработчиков.
   

Переработки. 

За зарплату ниже рынка требуют работать гораздо интенсивнее.
 

Низкая зп, сильно ниже рынка, люди ,  которые работают давно не получают повышения. 

Если вы сеньер то та зп на которую вы пришли больше расти почти не будет, если вы только чудо не совершите

Люди, крупные проекты

Тяжело получить повышение зарплаты, не повышают годами. Стараются всеми силами платить ниже рынка

Классный офис, шикарный дмс

Очень низкая зарплата, неквалифицированные руководители, система ревью как политический инструмент продвижения любимчиков, сватовничество родни, токсичность сотрудников.

хороший дополнительный пакет плюшек: очень сильный ДМС, много скидок, акций, корпоративных мероприятий для сотрудников, тусовок внутри компании

очень низкая зарплата, неквалифицированные руководители, система ревью как политический инструмент продвижения любимчиков

Важно понимать, что Яндекс - очень разный и существует за счёт вполне конкретных людей, которые драйвят целые отделы и подразделения. Можно прийти в одну его часть и получать истинное удовольствие от работы, можно прийти в другую и разочароваться, причем это не зависит вообще никак от направления бизнеса. Крутые проекты и команды есть абсолютно везде, а там где они недостаточно крутые - всегда можно туда прийти и сделать зашибись, причем "палки в колёса" вставлять никто не будет. Хочешь делать круто - иди и делай. В этом один из плюсов Яндекса, который не поменялся за все 25+ лет его существования.

В Яндексе - вне зависимости от его размера - всегда были и будут задачи бесконечной сложности, и бесконечно умные люди вокруг, у которых можно (и нужно учиться). Это главное, остальное - шум.

Большой он какой-то стал, честно говоря :) ЗП - да, не самые топовые на рынке, но это всегда так было (если не считать периода расцвета опционной программы в 18-21 годах)

Классные офисы и страховка

Задачи всегда важные и нужные, не для формальности

Недостаточный уровень компенсации

Если не пугают минусы, то смело можно устраиваться работать — точно не пожалеете.

Действительно интересные и сложные задачи, которые позволяют развиваться в своей профессиональной области. Внутри все сделано для комфортной работы сотрудников: сам офис (скоро будет новый), рабочие места, кофепоинты, мероприятия и тд.

Самый богатый ДМС на рынке, включающий стоматологию, психологов и коррекцию зрения. Большинство коллег - очень приятные люди у которых есть чему поучиться. Компенсация питания, спортзалы в каждом офисе, массажист и психолог также в офисе (но к ним трудно попасть)

Внутри команд разработки выстроены грамотные процессы и используются новые технологии (если не говорим про легаси продукты)

Есть возможность удаленной или гибридной работы

В последнее время отмечается отставание зарплат от рынка у старых сотрудников, что не может не огорчать

Также на мой взгляд руководство стало менее открыто по отношению к сотрудникам, ранее такого не замечалось. Принимаются какие-то сомнительные решения,  как в рамках всей компании, так и в рамках отдельных конкретных продуктов — которые порой не находят откликов у сотрудников

Абсолютно не понятная система ревью и последующее изменение оклада после него,  по ощущениям чистый рандом

Не самый приятный процесс собеседований, который уже устарел, но менять его никто не хочет

Длительная работа в компании может нанести вред вашему ментальному здоровью.

Вы не знаете своё место в команде

Вы не понимаете, сколько вы должны работать

У вас нет данных о возможностях роста своей зарплаты 

Вы чувствуете, что принципы компании давно похоронены, но должны не подавать виду

Вы постоянно пользуетесь внутренними инструментами, знания которых за пределами Яндекса стоят 0

Если вам ОК-добро пожаловать, кофе реально вкусный! 

Всё, кроме самой работы, в компании на высочайшем уровне!

• Офисы в МСК-гордость компании, и не зря! Там просто приятно находиться и даже можно приводить друзей. Снэков и кофе всегда хватает, местами есть даже автоматы с киселём. 
• Вечеринки и прочие тусовки проходят регулярно, если грамотно составить график и ездить по разным офисам, то можно чуть ли не каждую неделю куда-то попадать, а то и чаще. 
• В компании свой "микромир", есть много сообществ по интересам, от плавания до D&D,  кино-клубы, шахматные кружки...всё что угодно в общем. 
• Этичная и безопасная среда. Очень высокий уровень терпимости к любым взглядам, но и наличие надёжный инструментов защиты от неэтичного поведения со стороны коллег и руководства. 

Важно заметить, что компания огромная, и так не везде. Но часто.
Из интересного-если у вас релокация, то ваш ПАКЕТ будет стоить 2-4 ваших оклада, и если вы уволитесь ранее 12 месяцев, с вас их спросят. Короче, не соскочишь. 

Сам рабочий процесс-вот тут проблемы. Яндекс-это густая, плотная смесь бюрократии, голодных игр вместе со скотным двором и немного фильма "Мельница". 

Сильнее всего человека пугает именно неизвестность, а тут вы в ней живете всегда.

• Культ работы на разрыв, пеработки, ночные дежурства, вилки по низу рынка-всё это есть, об этом уже много кто написал.
• Команды очень "плоские", какой-то внятно иерархии вы сходу не увидите. Грейды скрыты,  оценки и зарплаты тоже, должности часто одинаковые у всей команды, все "разработчики".  Но на самом деле, как и в любом коллективе, иерархия есть! да еще какая! Просто вам придется самим догадываться, кто есть кто. 
  
• Система оценки труда сломана в своей дизайне. Для получения хорошей оценки вы должны выполнить задачи "сверх плана", но во только откуда эти задачи могут взяться, если бы планирование было правильным? Их бы просто не было. По этому задач ВСЕГДА будет больше, чем команда физически может сделать, и вы ДОЛЖНЫ их пытаться сделать, иначе вы "лоуперфер" и оценки у вас будут так себе.
• Шкала оценки труда относительная. Буквально, нет понятной планки, сколько будет "достаточно".  Вы не знаете, сколько "очков" у остальных, сколько у вас, и сколько нужно. Это заставляет вас жить с постоянным чувством, что вы недостаточно хорошо работаете, и лиды будут в вас это чувство поддерживать.
• Система вознаграждений и ревью это большой секрет для сотрудника.  Лиды собираются, обсуждают, калибруют там что-то, защищают оценки и тд, для вас все эти процессы закрытые, вы вообще не понимаете, из чего складывается ваша оценка, но ждете результатов 2 месяца и нервничаете. Обратную связь, вместе с результатами, вам скажут на 30 минутной встрече раз в пол года. 
• Вы не знаете, а нужно ли вам вообще вам напрягаться? Вас могут нанять уже на верх вилки, и через 2 ревью на ОТЛИЧНЫЕ оценки вы получите +3% к окладу.
• В компании очень много "номенклатуры", над типичным IC-мидлом может быть "дерево руководителей" на 5-7 вершин, что все эти люди делают вы тоже понимать скорее всего не будите, но все они очень заняты встречами. 
• Увольнять вас будут "в тёмную", под видом безобидной встречи, так что полгода после плохого ревью вы будете дергаться от каждой новой встречи в календаре.
  Результат-во всех аптеках вокруг офиса антидепрессанты скупают в день поступления,  очередь к психотерапевту на 2 недели вперёд,  панические атаки у девочек, запои у мальчиков. 

Зарплата, система ревью, которая поменялась в самую худшую сторону.

На накопительном перфомансе 10+ и грейдапе до 18 около 10% прирост к зарплате. Прошлые RSU (опционы) растворились в этих вилках, на которые сейчас основной упор, про которые все знают плюс минус, но рассказать боятся, потому что вскроется много интересных подробностей. Полнейшее отсутствие прозрачности, из-за чего ты не имеешь мотивации стараться, ведь у тебя будет все равно плюс минус такой же процент роста (или 0%). Зато дивиденды выплатили на миллиарды.

Не советую сейчас идти в Яндекс, люди классные, задачи тоже бывают интересные, но и то и другое, можно найти с более комфортными условиями на рынке.

Действительно много умных людей, комфортно общаться по сложным концептам задачам.

Отсутствие процессов, ужасная инфраструктура, костыль на костыле, чтобы только сделать задачу. Плохой онбординг.

Вагон своих велосипедов, которые морально устарели по меркам современных технологий, условный YQL который имеет кучу лишнего синтаксиса, который усложняет написание кода, в ДВХ, где 99% файлов лежит не таблицами, а файлами с разной структурой колонок, сами партиционирование файлов где-то называется 2024-01, где-то 2024-01-01, в каждом скрипте своя обработка костылей навернутых на конкретный файл.  

Питон, который компилируется и имеет кучу ограничений, чтобы подключить какую-то внешнюю библиотеку.

Отсутствие культуры сенсоров и построения нормальных процессов. Казалось бы одна из крутейших технологий (clickhouse) в Яндексе практически не используется, зато используется почти повсеместно YQL, который грузит запросы по несколько часов в отличие от аналогичных БД с OLAP нагрузкой типа greenplum внутри Яндекса. 

Заметно маленькие зарплаты, у моих коллег которые делали очень важные вещи были зарплаты уровня 250к gross, хотя они уже 3-4 года в Яндексе, когда уходил были очень странные сподвижки с "перераспределением" в сторону топ перформеров и отросчкой ревью с 6 до 9 месяцев.