Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Офис классный и соцпакет тоже ничего

Абсолютно непрозрачная система оценки. Лично получал повышенные оценки и грейдапы в полугодия, которые считаю своими наименее продуктивными. Не ясно вообще, что нужно делать, чтобы расти карьерно и финансово.

Менеджмент оторван от реальности. CTO, который 5+ лет не касался ни разработки, ни администрирования, ни проектирования — это норма. Отсюда сомнительные инициативы про почти бесплатные дежурства и метрики разработки (да, в яндексе считают строчки кода у программистов).

Нереально крутые проекты, на которых можно расти по скиллам.

Свобода в принятии многих решений в работе.

Применение современных технологий и решений.

Крутая атмосфера.

Бенефиты.

Необъективные повышения окладов по результатам ревью.

Низкий уровень оплаты труда по сравнению с конкурентами. Расти в деньгах очень сложно (а получать очень высокие оценки на ревью часто не дают, срезая оценки).

• Развитая инфраструктура (это и внутренние сервисы, и офисы с кучей плюшек). 
• (В некоторых командах) работа дает ощущение, что ты значимо влияешь на крутой и полезный сервис.
  

• С недавних пор болезненно непрозрачная система ревью. За хорошую оценку можно получить и +0% роста оклада. А за повышение грейда -- и всего лишь немногим больше 10% (реальные кейсы реальных людей).
• Ревью -- это отчасти игра с нулевой сумой. Есть квоты на хорошие оценки. 
• Нет индексации оклада. Его рост определяется только оценкой на ревью (и тут см. пункт первый).

Все вопросы решаются только в Москве. Потому и расти получится только в Москве. В Питере не получится, смирись или переезжай.

При найме рисуют презентацию с планируемым доходом, где расчёт на голубую оценку и расчёт на фиолетовую. Голубую реально получить на 14-15 (может и 16) грейде при переработках. Для одиноких ноулайферов годится. Для более высоких грейдов зелёная - потолок. Поэтому не стоит покупаться на красивые картинки.

В связи с этим рост в должностях и зарплате всегда будет вопреки, а не благодаря. Благоразумно будет на входе метить в топ по позиции и деньгам, и не вестись на разговоры "поработай годик, а там станешь старшим программистом".

Хорошая строчка в резюме. С ней можно отправляться в турне по большим компаниям, и будет гораздо проще проходить собеседования и расти.

После Яндекса почти любая контора покажется курортом. 

Переработки. Бесконечная гонка. Квоты на оценки (т.н. распределение) - т.е. это заведомо игра с нулевой суммой, поскольку плюсики на ревью ограничены, и их нужно отжимать у коллег.

Низкое качество управления первых двух уровней. Тимлидов никто не учит. Считается, что они руководят группой из ~7 человек и при этом пишут код больше и лучше всех в своей группе. Руководители служб чуть опытнее в менеджменте, но они учатся на сотрудниках в реальном времени. Очень много ручного управления. В процессы мало кто умеет.

Моя заметка, естественно, относится только к моему опыту. В целом, есть более удачные примеры, но, к сожалению, пока не имел опыта работать в других командах. 

Думаю, я захочу вернуться в компанию, поскольку есть достойные продукты, которые хотелось бы развивать. Но, если честно, нет уверенности в том, что мой негативный опыт не повторится, поскольку некоторые "минусы" компании для меня критичны и, кажется, тендеции по их исправлению неутешительны.

• Полный ДМС, стоматология
• Хорошие офисы (в МСК, СПб, Сочи)
• Можно поработать из-за границы непродолжительный срок (вроде до 1 мес)
• Командировки (была даже международная)
• Компенсация питания, хорошая еда

1. (Самый главный). Полностью непрозрачное формирование оценок на ревью. Руководитель может слить вас на ревью, потому что у вас "незначимый" продукт (so, он не смог вас защитить своему руководителю и так далее)
2. Неконкурентный уровень зарплат для тех, кто давно в компании
3. Культ переработок
4. Всё меньше и меньше чувствуется связь обычного работяги с топами компании
   Топы перестают понимать, как живет обычный работяга. Часто это выливается в комичные ситуации: на еженедельном большом корпоративный мите могут с улыбками и полной уверенностью презентовать новую систему оценок, которая не выгодна для работников или о переходе на ревью по схеме "летом и перед Новым Годом", что естественно неудобно для сотрудника, потому что совпадает с праздниками и периодом отпусков.

За время моей работы в компании, произошло много политических событий, которые заметно повлияли на атмосферу в компании и на компанию в целом. С ходу не смогу назвать улучшения в этом месте, зато легко могу сказать ряд явных ухудшений.

Лучший ДМС, командировки, офисы, компенсация питания.

Бесплатные дежурства в нерабочее время, из-за этого постоянно стрессуешь и не можешь нормально планировать отдых и прочие активности. 

Отсутствие описания задач. Есть супер древний легаси.

Абсолютно непрозрачная система performance ревью. Кто-то наверху оценивает тебя, и это могут быть руководители, из абсолютно перпендикулярных направлений, которых даже ты сам наверное не знаешь. На выходе получаешь плюс-минус прогнозируемую оценку, но абсолютно не прогнозируемое повышение оклада. То есть ты можешь быть крут, последние месяцы или годы показывать классный перформанс, зарабатывать хорошие оценки, но по итогу получить от 0 до 5 процентов повышения к окладу, в общем случае зп со временем обесценивается с ростом инфляции. Но если оказаться в нужное время в нужном месте, то ты счастливчик.

Ну и в принципе тут ниже рынка платят, но можно дорого себя продать на входе. И в принципе рабочий лайфхак как повысить себе зп: уволиться, вернуться через некоторое время.

Вам не повысят зарплату в первые полтора года, учитывайте это при трудоустройстве

Низкая зарплата

Плохое руководство

Нанимают сотрудников обычно вверх зарплатной вилки, которые довольно конкурентные. Однако ближайшие год-два новичкимогут вовсе не получать надбавок к зп,  либо небольшие проценты (3-5%). Старые же сотрудники при повышении переходят в низ вилки (иногда разница между зп коллег одного уровня достигает x1.75) и постепенно растут вверх, поэтому любят поныть)

Так что рекомендую для мидлов и выше

Хорошая (на мой взгляд) страховка, очень классные офисы (сужу по Мск), в которые лично мне хочется ездить. Конкретно в моем подразделении можно работать удалённо. Лично у меня очень адекватный и приятный руководитель и менеджер

Зарплаты старых сотрудников

В компании достаточно тепличные условия труда, относительно других ИТ-гигантов, но система ФОТа непрозрачная

Работаю в компании более года и всегда предлагается занимать роль, которую я хотел бы. За год работы вырос с инженера до руководителя. Проекты интересные и результаты своей работы можно достаточно быстро увидеть в проде.
Очень крутая система бенефитов, возможность стабильно ездить в командировки. Офисы сделаны по уму и большинство коллег проводят в них время не только работая, но еще и занимаются личными делами - ходят в хорошие залы, играют в компьютерном клубе (да-да. Такое у нас тоже имеется). Возможность вступить в различные спортивные комьюнити компании начиная от секций по бегу, заканчивай корпоративными командами по разным видам спорта (Хоккей, футбол, воллейбол, баскетбол и это далеко не половина списка!)
Общение с руководством очень открытое и простое. Всегда можно обратиться с личным вопросом к вышестоящим руководителям и они тебя выслушают и постараются помочь

Непрозрачная система ФОТ. 2 последних ревью получал оценку "Выше ожиданий", перешел на роль руководителя, но в повышении зарплаты это не отразилось совсем. Не понятно как расти в благосостоянии, плюсом в других компаниях на аналогичных позициях можно получить гораздо больше. Пожалуй это единственный минус

интересные задачи, атмосфера в компании

низкая оплата труда, которая зависит от погоды на марсе

- Интересные проекты, многие из которых никто в рф не делает на таком уровне (но многие из которых на мировом уровне - просто фигня),

- неплохой дмс, 

- в зависимости от команды может быть возможность организовать удобный гибкий график работы, 

- неплохие рабочие макбуки и в целом техническое обеспечение

- несколько реально крутых инструментов (тот же трекер и др), которые сильно лучше аналогов и с которым приятно/эффективно можно работать

- повышения зп по итогам ревью на 0%, если сильно постараться, то будет на +3%, но оно того не стоит (на старших позициях)

- опционной или какой-то другой долгосрочной мотивации нет, мотивация только краткосрочная - получить оценку повыше за полгода

- частые переработки

- мутная схема дежурств, когда тебе нельзя отойти от ноута сутками, которая оплачивается несколькими отгулами в год (взять деньгами непонятно как)

- в зависимости от команды наличие обычной корпоративной политики/булшита/подковерной борьбы

- часто руководство из разработчиков, без умения и знаний как руководить людьми

Хорошие офисы, в среднем квалифицированные коллеги, большой выбор команд и направлений работы.

Оптимизация ФОТ и всего, что с этим связано: ЗП, обучение, командировки, участие в конфах. Последние пару лет повышение в ЗП легче получить через увольнение + повторный найм, чем добросовестно выполняя свою работу.

В общем:

- комфотрный офис, с отличной столовой, кофепоинты на каждом этаже, много приятных плюшек по мелочи

- возможность полностью оплачиваемых командировок в другие города 

- прикольные вечеринки по случаю различных событий

- понял, чего я точно не хочу видеть на новом месте работы ))

На проекте:

- интересные задачи и сам продукт

- есть скиловые разработчики

В общем:

- не прозрачная система ревью

- зп меньше рынка

На проекте:

- сомнительная система ревью, в которой тебе могут просто не зачесть два месяца твоей работы, если продукты решили не открывать фичу на проде. Так же на моих глазах разработчики, которые решали супер сложные задачи, работая по 10 часов в сутки, получали средние оценки. В то время как более посредственным давали повышенные благодаря лидам, которые смогли выгодно защитить их на ревью. В целом работа больше заточена на получение повышенной оценки. Многое зависит от отношениях с руководством.

- отсутствие работы с тех долгом, стандарты разработки отстают минимум на пару лет от общепризнанных в комьюнити

- в среднем низкий уровень разработчиков типа стажеров и middle-

- плохое качество продукта, много багов. Из-за чего на дежурствах постоянно приходится что-то чинить. 

- нет какого-то внятного планирования, задачи по времени оценивают менеджеры, а не разработка с тестированием. Некоторые фичи делались полгода, вместо запланированного месяца, например

- нет процесса обратной связи с руководством. При каких-либо проблемах тебе сначала пытаются доказать, что у тебя ее нет :D Лояльность оценивается выше профессиональных качеств. В других компаниях руководители разработки были лучше на мой субъективный взгляд 

- отсутствие системных и бизнес аналитиков, задачи без описания

В целом тут вполне неплохо

 Хороший офис, неплохие сопутствующие бонусы

Зп несколько ниже конкурентов

Бывают приятные коллеги. Но я не про топ-менеджмент, к сожалению 

Бесплатные психиатры в офисе и 15 часов сессий с психологом в год. ДМС хороший

Строчка в резюме 

Бесплатные дежурства за спасибо. В выходные тоже, ночью тоже. Буквально нервное расстройство началось после начала работы тут. 

Убогая система ревью, низкие зарплаты за огромный труд 

Крутые проекты, помогающие огромному числу пользователей.

Work-life balance.

Забота компании о сотрудниках

Вечная гонка за жесткими дедлайнами, низкая оплата труда. 

уровень компетенций руководителей и горизонт мышления

Строгость отбора не пропорциональна качеству внутри

Самый лучший ДМС 

Много классных скидок от партнёров (например на новое авто из салона)

Очень много костылей и у легаси

Посредственное качество кода

Отсутствие качественного обординга

Нет зрелой платформы и дизайн системы

Ужасная коммуникация и отсутствие шаринга знаний в сообществе - каждый лепит свои костыли

Performance review не про вклад сотрудника, а про "оказался в нужное время в нужном месте" 

все очень круто

Достоинства: Я давно работаю в этой компании и могу отметить, что в последнее время появилось много положительных изменений. Работать стало гораздо комфортнее, и мой заработок заметно увеличился, что меня очень радует.

Недостатки: В целом меня все устраивает. Конечно, есть некоторые аспекты, которые хотелось бы улучшить. К примеру, уровень зарплаты, всегда хочется больше Но я вижу, как компания развивается и меняется, и уверен, что этот вопрос тоже будет решен в будущем.

Никакого начальства, KPI и душных офисов. Заказов куча. Свобода действий. Есть бонусная система несколько раз в месяц.

Зарплата не индексируется, только вилка, повышение возможно после года очень продуктивной работы, на следующий год нужно ещё больше, иначе не поднимут

оплата еды по пропуску, но только рядом с офисом в нескольких городах. Расширенное дмс. 

В моëм городе офис есть, но небольшой, и поработать там нельзя, оплата по пропуску еды тоже не действует

Процесс собеседования конечно долгий и не из приятных, хоть и сами собеседующие приятные люди. Но тем не менее, не смотря на все сложности с трудоустройством, я мог бы порекомендовать устроиться сюда большинству разработчиков. Возможно, даже 1-2 раза ротироваться внутри компании. Каждый проект - как отдельная компания внутри мегакомпании, везде свои правила - как касаемо технической части, так и касаемо организационной, и можно получить самый разный опыт, не увольняясь.

Вокруг классные люди. Вообще очень нравится атмосфера в компании. Хороший дмс, крутые офисы (да-да, я сменил отношение к работе в офисе и теперь мне нравится работать там), отличное руководство. Работаю уже больше года, и пока что впечатления только хорошие и увольняться не собираюсь.

Всё зависит от того, на какой проект/в какую команду попадёшь. Я ротировался, и хоть предыдущая команда была супер крутой, проект мне очень не понравился с технической точки зрения и с точки зрения подходов к разработке. После ротации Яндекс предстал передо мной в новом свете и для меня всё поменялось. Поэтому я могу сказать, что минусы есть, но они "локальные", сейчас для меня их просто нет.