Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Крутые комфортные офисы, много плюшек, классная атмосфера

Высокая профессиональная среда, крутая атмосфера в коллективе, возможность расти профессионально

Не выявил

Интересные проекты и задачи, чувствуешь свой профессиональный рост. Гибкий график, а также дружеская атмосфера в команде. Компания организует много досуга сотрудников, а также предоставляет хороший социальный пакет.

Порой бывает очень высокая нагрузка, высокий темп, переработки для многих являются нормой - это подойдет далеко не всем.  По факту не выплачиваются доплаты за переработки, очень редко даются отгулы. 
Процессы часто не до конца налажены, часто меняется вектор развития и стратегия бизнеса.
Также зарплаты немного ниже рынка, и в текущей системе кажется, что почти никак не можешь повлиять на размер повышения - нет возможности договориться, повышение назначается "алгоритмом". 

Яндекс дал мне возможность в 39 лет перейти в ИТ и вырасти в новой для меня профессии. Удаленная работа, возможность работать заграницей и ходить в офис в Стамбуле, например. Я почувствовала, что корпорация это огромная сила, которая меня защищает

Сильные руководители команд, развивающие сотрудника. Возможности к росту, интересные проекты, умные коллеги) Преимущества типа ДМС, оплаченного питания

Важно самому управлять своим графиком и минимизировать переработки, которые могут тебя захватить) Но скорее, всё волнами

Будет сложно, но будет интересно!

Крутые и масштабные проекты, всегда появляются проекты «для роста» и есть на это ресурсы

Высокий темп работы и ожидания. Не для всех это подходит, но мне супер-ок

У меня есть прозрачная траектория роста и я понимаю, что могу работать в компании долго, совершенствовать свои профессиональные навыки и повышаться)
Мне нравится атмосфера в команде, культура открытой коммуникации, командировки как возможность пообщаться с коллегами из других городов.
Гибридный график позволяет мне переключаться, высыпаться и работать из красивого офиса)

Нужно следить за большим количеством новостей компании, потому что они могут напрямую или косвенно повлиять на работу.

Постоянное развитие

-

В яндекс такси попал случайно, работал офис-менеджером, искал подработку на время, а получилось, что это приносит немало денег. Самое главное тут это свобода. График сам себе делаю, могу поработать до обеда и потом отдыхать, могу на ночь уйти в смену. Чаевые особенно ночью радуют, народ расслабленный, не жадничает. С клиентами в целом норм, есть адекватные, есть не очень, но я научился на таких забивать. Главное, заказы есть всегда. Бывает, что с утра тишина, но потом все наверстывается. Заработок стабильный, если в день часов 10-12 отработать, то 4-5 тысяч легко поднять. Мне нравится, и машина всегда на ходу, и деньги в кармане.

Доход

Существенных нет

учусь и полгода вот работаю таксистом вечером, мне нравится, болтаю с людьми, узнаб интересное и деньги получаю))

1. классные офисы (правда, если рядом нет коллег, которым лень донести свою пятую точку до переговорки)
2. хороший соц.пакет

1. абсолютный бардак в процессах, отсутствие зон ответственности.
2. перманентная бессмысленная спешка и отсутствие рефлексии над происходящим.
3. как результат п.1-2 отсутствие видения продукта, стратегии развития, проработки архитектуры систем и сплошные костыли, подпирающие друг друга (не стоит объяснять, что на пробеге это кратно удорожает разработку).
4. компания взяла курс на выдавливание "недоперформеров", хорошее выполнение своих обязанностей не в почёте. Готовьтесь тратить времени на 40% больше, чтобы получить +10-15% к годовому доходу!!! За хорошее выполнение задач получи (или нет) "индексацию", которую нужно разглядеть под микроскопом. Смешно, однако, в реалиях бешеной инфляции.
5. следствие п.4: переработки - норма.
6. процессы ревью из серии "Игры престолов", справедливости ожидать не стоит. Оценку могут срезать по любой выдуманной причине + по факту оценивается не результаты текущего периода, а ещё при выставлении оценки и расчете компенсаций учитываются предыдущие периоды
7. бОльшая часть времени уходит на копание в элементарных вещах из-за отсутствия какой-либо документации/минимальных артефактов (тикеты с пустым описанием - это норма) и внутренних велосипедов.
8. гордость компании - мультискилловые разработчики (разраб + продакт + QA). В итоге получается, что получается (см. п 1-3). Тестирование (QA) в большинстве своём отсутствует как класс.
9. бесплатные дежурства в подарок.
10. культура "не такие, как все",  левачества и лицемерия

разнообразие, свобода, развитие

Политика Яндекса такая, что ты должен работать в не рабочее время. Переработки. Отсутствие хорошей коммуникации между менеджерами и подчиненными.  

Хороший офис. 

Заработная плата ниже рыночной. 

Всё ок, люди классные, проекты интересные, можно себя реализовать

Хорошие офисы, люди вокруг

Я приходил в не самую популярную команду, которая занимается внутренними сервисами, но меня это мало волновало, так как шёл я к вполне конкретным людям.

За последний год у нас поменялся верхнеуровневый руководитель, который уволил всех тех людей к которым я приходил. Сам он ведет себя как последний му*ак и постоянно транслирует всем вокруг что они ничего не умеют и он сейчас всему всех научит (нет). Задачи из интересных превратились в «надо вышестоящему начальству». Зарплата не растёт никак, хотя при найме обещали чуть ли не кратный рост. Топы компании откровенно лгут на не удобные вопросы.

Прохожу собесы, и уйду сразу же как получу оффер. Яндекс стал совсем не торт.

Оплачиваемое питание, комфортный офис (если вас не переселяют постоянно), вначале задачи были интересными

1. Вначале задачи в яндексе были и правда интересными, однако очень быстро все скатилось в хаос. Менеджеры не понимают, как исправить ситуацию. На наш проект из шести разработчиков в итоге привлекли аж четыре продуктовых менеджера. От хаоса так никто и не придумал, как избавиться, поэтому я и приняла решение уйти из компании.
2. Самой главной проблемой для меня было отсутствие аналитики и ответственного за него человека. Часть аналитики пишут в тикетах, часть аналитики создается менеджерами в курилках. Что самое печальное, нередко ты узнаешь о новых вводных тогда, когда ты все уже сделал. Если бы это были единичные случаи, то ок, но на протяжении всех 2-ух лет это работало именно так. Люди в яндексе не хотят писать аналитику, потому что это "бюрократия" и "я не понимаю, а что там вообще надо писать?"
3. Еще одна проблема -- непонятно, кто за что отвечает. Контролировать, протестировали код, или нет, должны, как ни странно, разработчики. Также разработчик обычно должен следить и за актуальностью аналитики в тикете, так как кроме как разрабу она больше никому не нужна. Нагрузочным тестированием почему-то тоже занимаются обычные разработчики. 
4. А еще разработчикам надо бесплатно дежурить и следить не только за состоянием сервиса на проде, но и БД. Очень сложно дежурить на микросервисе своего коллеги, если ты про этот микросервис ничего не знаешь, а документацию никто писать не хочет.
   
5. Кто-то ниже писал, что люди жалуются на отсутствие повышений и премий, но при этом не хотят работать. Нет, в яндексе нет даже банальной инфляции, если вы весь год работаете на "уровне ожиданий", дежурите, пытаетесь выжить в хаосе без аналитики, то вам за это никто ни спасибо не скажет, ни зп не повысит. А инфляция-то растет, господа. И количество обязанностей у разработчика в яндексе значительно отличается от тех же разрабов в банках, например.
6. Качество кода ужасное. Так вышло, что в яндексе часто за качеством кода не следят. Разгребать это все довольно сложно. Мой руководитель спорил со мной о том, что один юнит-тест должен проверять как можно больше модулей. Архитектура микросервисов была построена неправильно и работало это все ужасно. (придуманную архитектуру сервисов никто не ревьюит) А значит, на дежурствах часто надо было что-то срочно чинить. Хоть в 3 часа ночи. Денег за это не платят, напоминаю. 
   
7. При планировании задач на полугодие не учитывают техдолг. Его вообще не учитывают до тех пор, пока все не поломается и не придется экстренно чинить.
   
8. Сомнительное планирование задач в целом в долгосрок. Мне кажется, в этом виновата система ревью. А теперь там еще и собирают метрики по разрабам, сколько они посмотрели чужих MR-ов, сколько они сделали коммитов. А на ревью все команды стараются собрать как можно больше плюсов, а не сделать качественный продукт. Очень много уж внимания уделяется ревью.
   
9. Ворк-лайф-баланс. В яндексе можно работать по любому удобному тебе и твоему руководителю графику. Но не забывайте, что и все остальные тоже будут работать тогда, когда им удобно, а не когда надо решать рабочие вопросы. Кому-то это ок, но для меня такая коммуникация была очень трудная. Надо вылавливать людей и подстраиваться под их расписание, помнить его, постоянно проверять. Гораздо проще, когда все работают +- в одно и то же время, начиная работу между 8 и 10 часами утра. 
10. Про топ-менеджмент расписывать не буду, но согласна с другими отзывами. Яндекс - это крайне лицемерная компания. Им, в первую очередь, как и всем, надо заработать больше денег, а не сделать качественный продукт. Но компания вам в этом никогда не признается. Зато можно делать рекламу казино в приложении еды и маркета.
    

• Хорошие офисы, много всяких плюшек, от ДМС до программы денежных займов. Всяческие внутренние активности.
• Для стажеров и джунов будет хороший старт.
• Яндекс очень разный, но интересные проекты можно найти.
• Достаточно много крутых людей.

Дисклеймер. В работаю Яндексе я уже много лет и всегда был достаточно лоялен компании. Не фанатично, но мне реально много чего нравилось (и даже местами продолжает нравиться и сейчас). Я рад что смог поучаствовать в разработке очень крутых штук с крутыми людьми.
Но тем не менее на минусы закрывать глаза становится все сложнее и сложнее. Итак, дальше мой личный топ.

1. Раньше я мог вполне справедливо защищать компенсации разрабов middle+, и senior. Во первых были RSU, которые давали еще половину, если не больше, к основной зарплате. Оценки на ревью "на уровне ожиданий" давали неплохую индексацию зарплаты и премии. Это действительно выбивало компенсации сениоров в рынок и выше. Сейчас все по другому. RSU нет. Работа "на уровне ожиданий" никому не нужна. Тебе скажут что это хорошая оценка, но рост ЗП будет 0-1%.
2. Отдельным пунктом про работу "на уровне ожиданий". Теперь компании нужны только хайперформеры. Надо херачить, овертаймить, всячески светиться внутри компании, внутри команды, только тогда будет рост. Просто хорошо делать работу недостаточно. У меня, наверное, уже стокгольмский синдром, но может быть где-то могу понять топ менеджмент (Череда кризисных периодов для компании). Но тем не менее моей личной ситуации это не меняет. И эту особенность надо понимать если собираетесь в Яндекс.
3. Вам придется вникать в различные Яндексовые велосипеды. Учиться работать с внутренними фреймворками, сервисами и т.д. Документации скорее всего не будет. Детали работы будут размазаны по вики, тикетам и головам людей. Надо ходить до нужных людей и узнавать что и как работает и как пользоваться их сервисом.
4. Скорее всего вы будете дежурить за свой сервис. Не везде так, но много где. Если попадете в команду с серьезным сервисом с большой ответственностью, дежурства могут быть очень жаркими. Как по мне всю эту нагрузку и стресс от дежурств компания не покрывает как следует. Есть какие-то отгулы за дежурства в выходные, но это не серьезно.
5. Есть культ подгонять проекты и планы по циклы ревью. То есть вы вполне можете кранчить какую-то еле работающую фигню из говна и палок перед ревью. Выглядеть это будет как будто вы сделали какой-то крутой продукт. Но после ревью вам придется говно и палки разбирать и делать все по нормальному. Это если повезет, а то зачастую все остается практически в таком же виде.

• Выбирайте сервис с умом, ищите то что вам ближе к душе и тогда работать будет приятно.
  
• На финальных собеседованиях активно задавайте вопросы вашему потенциальному руководителю. Ваше совпадение во взглядах и комфорт в общении с ним значительно повлияют на успех вашей будущей карьеры.
• Будьте готовы к большому количеству внутренних инструментов. Поначалу вам они могут не понравиться, но со временем станет понятно, что они не хуже или в чём-то даже лучше инструментов из внешнего мира, а концепции имеют схожие.
• Если устроитесь, не читайте взахлёб YaChan т.к. анонимные борды – рассадник троллей и источник большого количества негатива. Но иногда YaChan всё таки бывает полезен, посещайте чтобы отвести душу :)

• Интересные задачи.
• Потолок для роста очень высоко.
• Продукты приносят пользу людям.
• Есть выгодная жилищная программа.
• Возможность менять специализацию или команду.
• Уровень компетенций коллег,  в среднем, высокий.
• Если хорошо работаешь, то компенсации на достойном уровне.
• Достаточно прозрачная коммуникация руководства с работниками.
• Компания помогала финансово и эмоционально в сложные периоды (ковид, СВО, мобилизация).

• Больше нет программы RSU, надеюсь на возвращение когда экономическая обстановка стабилизируется.
• Процесс собеседований оставляет желать лучшего и, надеюсь, будет исправлен. Сейчас часто упор делается на алгоритмы в вакууме вместо проверки реальных знаний и опыта человека. 
• Москва-центричность – много интересных проектов делается командами в Москве,  ищут часто к себе в Москву и настаивают на релокации. Ковид и СВО это немного исправили, появились зарубежные хабы, но хотелось бы больше внимания регионам.

На мой взгляд, самое главное достоинство Яндекса - это люди и ценности, которых эти люди придерживаются.  Здесь нет бюрократии, чинопочитания,  люди открыты, коммуникации на уровне.
Также хочу отметить интересные и амбициозные задачи и проекты, возможность карьерного роста,  классную рабочую атмосферу и возможность работать с настоящими профессионалами своего дела
Компания всеми способами создает комфортные условия и заботится о своих сотрудниках, начиная от невероятно комфортных офисов, компенсации питания, организации досуга и так далее

Думал, что написать в недостатках... Многие пишут про ЗП ниже рынка, но я с этим не согласен. Просто здесь нужно показывать результат, чтобы это отражалось на уровне дохода. Но это нельзя назвать недостатком.
Для меня Яндекс, как работодатель, не имеет недостатков.

Если готовы овертаймить и хай перформить с утра до заката, самое то. Да, в обмен вы получите очень хорошие бенефиты и интересные задачи. Но подумайте, надо ли вам менять жизнь на это. Я проработал 5 лет и еще работаю, потому что интересно. Но не знаю на сколько еще хватит, учитывая что каждые полгода нагрузка на сотрудников растет и требуют все больше

- Отличный ДМС

- Хорошее оборудование и комфортные офисы

- Современные технологии и возможность получить хороший опыт

Все что связано с ревью и компенсацией, а также отношение к этому топов.

Как пример - недавно на общей встрече компании где отвечали на вопросы по ревью и зарплатам, прямым текстом сказали - будете писать плохие отзывы на Хабр карьере, получите еще больше разрыв между вашими зарплатами и зарплатами новичков. Что собственно и послужило поводом написать отзыв.

- Будьте готовы, что вас возьмут по рынку или выше, а потом получать 0% в течение полутора лет или вообще пока не повысите грейд (который еще попробуй повысить и идет с пачкой новой ответственности)

- разница в доходах на одном грейде может быть почти х2 и конечно вам никто об этом не скажет

- по новой схеме вы должны быть хай перформером и отгрызать повышение у таких же хай перформеров, овертаймить и работать на выходных, причем не только для текущего ревью, а стабильно всегда, иначе ловите 0%

- одна плохая оценка (PS плохая оценка в Яндексе - это оценка «хорошо», т.е. работа соответствует ожиданиям, т.е. качественно поработали но не было прорывов) поставит крест на каких-то хороших повышениях на следующие 1,5 года. Вы должны получать повышенные оценки всегда, но конечно же на них есть квоты и по сути вы должны их отгрызть у других

- как вообще работает система ревью вам тоже никто не скажет (точнее попытаются объяснить сложными слайдами, а когда все все таки вникнут, будет куча примеров что это работает не так)

- на ревью всем насрать на качество, оцениваются только прорывы, новые блестящие фичи (пусть они и изначально пишутся на костылях), а улучшать старое и следить за стабильностью никому не надо

- ах да и дежурства 24/7 в некоторых командах, за которые вы тоже ничего не получите (недавно щедро ввели 1-5 дней отгула за дежурства, но вам они конечно не пригодятся, потому что лишние выходные = меньше сделанной работы = меньше денег для вас)

Яндекс в прямом смысле изменил мою жизнь, дал возможность работать и развиваться. Что-то есть особенное в этой компании - какой-то вайб или культура, которая заряжает меня уже 9 лет и не дает соскучиться.

С сегодняшнего дня накручивают положительные отзывы

Хотите знать правду – выберите "отсортировать по полезности" или читайте отзывы до 29 ноября

Токсичная позитивность. Менеджмент не признает проблемы, а просто закрывает доступ к информации, которая о них сигнализирует. Типичные отмазы – этого не было, вам кажется, на самом деле все хорошо. Открытости здесь нет, топам здесь не доверяют.

До этого люди ставили объективные оценки, где по факту хвалили компанию за хорошее и ругали за плохое. Потом, когда оценка рухнула, внутри яндексовой сети призывали исправить рейтинг компании и бездумно накидать 5/5. Сегодня пошёл спам оценками 4.8-5.0 без комментариев. Ставлю 1/5 исключительно ради справедливости. Оценка должна отражать реальное состояние компании. Если хотите исправить рейтинг компании, надо работать над ним, чтобы честные отзывы показывали хороший рейтинг, а не призывать людей ставить 5/5. Такой призыв не исправит никаких проблем

Хороший соцпакет и возможность поработать над множеством проектов

Доход ниже рынка. При этом есть проблемы с повышениями, когда почти 20% сотрудников получает +0% к окладу. На входе поют дифирамбы про повышения, про ревью, а по факту всё будет так:

Ты будешь пахать как не в себя, а из-за инфляции будешь становиться беднее. А потом к тебе выйдет руководство,  покажет какие-то формулы и навешает лапшу на уши про то, что всё хорошо

Для меня Яндекс – высокотехнологичная компания, в которой есть задачи на любой вкус. Думаю в России и в мире таких компаний единицы.

Оценки занижаются людьми, которые хотят получать премии и повышения, не прикладывая усилий.

Задачи, люди, развитая внутренняя инфраструктура, соцпакет

Размер компенсации, процессы

Я мечтал сюда попасть и год назад у меня это получилось. Я представлял это место как что-то безумно крутое, но на деле оказалось все еще круче, но не стоит ожидать от Яндекса решения ваших проблем. Это просто один из лучших работодателей с одним из мощнейших пакетов, но выделяется здесь команда - это энтузиасты, перформеры и просто очень умные люди, в среде которых ты не можешь не расти и развиваться. 

Очень ценно чувствовать причастность к созданию сервисов, которые улучшают жизнь людей. Очень много активностей вроде проекта "Лето вместе", спорта и бенефитов, которые формируют ощущение целостности (когда ты понимаешь, что вероятность найти такой пакет бенефитов в другом месте примерно = 0).
Зарплата на уровне рынка и есть на мой взгляд максимально возможно прозрачный процесс её пересмотра + справедливые премии за перфоманс. 

5 лет не лечил зубы - вылечил все по ДМС

Самым главным достоинством отмечу свободу. Если ты хорошо перформишь - то твои условия работы, задачи и все остальное будут такими какими ты захочешь. 

Зачастую, когда ты приходишь с какой-то идеей и мечтаешь, что она реализуется, ты будешь ее автором и все будет огонь, ты услышишь, что идея уже в работе. 

Сложность перевода в хаб. Это большая работа и очень большие усилия, чтобы итого оказаться где-нибудь в Белграде. 

Яндекс это государство в государстве с очень большим штатом сотрудников по всему миру. Кажется, что при такой численности компания должна выстраивать очень сложную систему управления этим "государством" и Яндекс это делает, но не всегда удается это сделать быстро и так, чтобы это удовлетворяло всех. Например чтобы попасть на активность проекта "лето вместе" - нужно просто успеть записаться, когда тысячи сотрудников в этот же момент делают это)

Продукты, люди