Оценка компании «Ви.Tech» сотрудниками

Много интересных задач, направленных на улучшение работы всей компании и приносящие пользу клиенту. Команда понимает зачем делает задачи. Много работы с обратной связью как от команды, так и команде. Открытая культура взаимодействия на всех уровнях, нет "звезд", к каждому сотруднику можно обратиться и получить помощь и ответ на вопрос. 

Быстрое решение вопросов, минимум бюрократии (на уровне здравого смысла), хорошая корп. культура, команда сильных и замотивированных специалистов

продуктовая культура в процессе становления

Рост внутри компании, возможность удаленной работы, корпоративная культура, интересные проекты, использование актуальных и перспективных технологии

Нет недостатков

Хорошая ЗП, полная удаленка, довольно современный стэк технологий, почти нет бюрократии, по большей части компетентные коллеги.

ДМС только через год работы, да и то, вроде можно договориться на пораньше. 

Отношение к сотрудникам, удалённый формат работы и интересные задачи!

К достоинствам сразу же отнесу людей - это всегда один из главных активов любой компании. Здесь я не встретил ни разу какого-то некорректного отношения коллег друг к другу или ко мне. Да, случается встречать "особенности общения", но все всегда в рамках профессиональной этики. Если необходима помощь, то тебе помогут. Абсолютное большинство коллег максимально отзывчивы. Очень много людей работает здесь больше двух лет, что позволяет говорить о том, что компания очень комфортна для того, чтобы тут задержаться.

К плюсам также стоит отнести оплачиваемые переработки, которые еще надо согласовать - то есть никто перерабатывать не заставляет.

Во-вторых, здесь чувствуется стремление стать лучше. Это вновь благодаря людям: и тем, с кем работаешь на проекте, и тимлидам, и руководителям направлений. Да, иногда что-то новое необходимо протолкнуть для использования, но всегда есть возможность внести предложения и обсудить их с коллегами. В разработке происходит плавный переход на golang, поэтому тут довольно интересно заниматься распилами монолитов.

Вся работа происходит удаленно. Это очень удобно. При этом сроки разработки никто не срывает - мы стремимся делать свою работу качественно. Круто, что буквально на той неделе открылся просто неимоверно классный офис на м. Белорусской в Москве, так что есть возможность поработать там денек-другой, если возникает необходимость.

Задачи для разработчиков ставятся амбициозные, поэтому можно внести свой немалый вклад в развитие компании. Сейчас также происходит мощный рывок Ви.Теха в сторону публичного заявления о себе, как о компании, работающей на golang. Компания делится своей экспертизой и поддерживает го-разработчиков. Это еще один плюс в карму)

В общем: место очень уютное и ламповое) Но и поработать тоже надо будет, куда без этого)

На самом деле недостаток есть - это не всегда понятная работа контура тестирования фич. Но и в этом направлении в последние полгода идут работы

-

Классная корпоративная культура, интересные задачи, достойный уровень зп

-

Тут куруто)

Команда, современные технологии

Чуть просели по проектному и продуктовому менеджменту

Благоприятные условия для профессионального роста и обеспечивают комфортную рабочую атмосферу.

-

Коллектив, достойная зп

-

Технически грамотная команда

Отсутствие лютой бюрократии

Возможности роста

Прозрачная система грейдирования

Неплохи плюшки

Приятная рабочая атмосфера. Определённая стабильность. Приятные бонусы и скидки для сотрудников.

Ключевые достоинства:

• дружный коллектив
• возможность карьерного роста
• различные обучения
• использование современного тех стек
• конкурентная заработная плата
• ДМС и компенсации
• весёлые корпоративы

Потрясающие условия для развития, отличная команда, достойный уровень заработной платы

хорошая альтернатива кровавому энтерпрайзу - большая клиентская база, высоконагруженные сервисы, хорошая техническая зрелость, при этом нет "конвейера" и жесткой ролевой модели. 

Хорошая техничка, удаленка, хороший контакт с руководителем

не до конца отлаженные процессы

Есть большое количество проектов, где можно прийти и проявить себя. Если ты сотрудник который хочет набраться опыта, или попробовать что-то новое - это точно для тебя. Главное попасть на активный проект, и рост будет очень быстрый, как профессионально, так и в оплате труда

Постоянные корпоративы, выезды на конференции, конкурсы внутри компании, в которых можно получить мерч или различные подарки и аксессуары. Можно как участвовать, так и просто делать свою работу:)

1. Социальный пакет, 
2. Грейдирования каждые полгода, 
3. Стабильные премии, 
4. Атмосфера в коллективе,
5. Рыночная зарплата,
6. Возможность карьерного роста
7. Возможность влиять на процессы, и оптимизировать их
8. Обучения, митапы и конференции - на любой вкус
9. Лояльность к сотрудникам - стараются удерживать до последнего и идти навстречу

1. В разных командах может быть сильно разная атмосфера, разные процессы. Где-то работать приятнее и проще, где-то наоборот
2. Отсутствие регламентированного процесса онбординга и погружения новых сотрудников в некоторых отделах
3. Сложности с бюрократией, порой получить справку очень долго

положительная атмосфера в команде
ценности, которые пропагандирует руководство

мало знают на рынке труда

Рекомендую идти на свежие проекты или в руководство, чтобы сделать нормально, а не поддерживать костыли. В командах продвигается инициативность и личная ответственность, будьте к этому готовы 

Прекрасные люди, команды для дела, проекты с пользой в мир 

мой проект - старое легаси, поддерживать которое невозможно и очень больно. Убивает всю инициативу. 

фронтов на старых проектах нет, потому много кривого кода по мере необходимости правок 

Ращмазанная ответственность за внедрение любого сервиса или интеграцию с любым из собственных микросервисов. В итоге каждый делает как понял и как хочет, а в конце прод горит, и жёпы у всех горят, и всё в огне

Команда, люди, развитие, мотивация

Если твой первый рабочий день будет позже 1 октября (апреля), то ты не попадешь на перформанс весной (осенью) и не получишь премию в мае (ноябре) и тебе не поднимут зарплату.

Будешь сидеть от почти 13 до 7 месяцев без повышения ЗП, грейда и премии из-за растянутого на 2 месяца перформанс-ревью в компании.

Не верь hrам, тим-лидам и интервьюерам, что может быть иначе и ты точно попадешь на перф, они ничего не решают, оставят без перфа и премии 100%. Их дело тебя заманить.

Отличные корпоративные мероприятия

Комфортные условия работы и хорошая техника, приятная заработная плата, бонусы от компании

У нас весело приходите)

Достойная ЗП
Общение на ТЫ
Современные технологии, молодой активный коллектив

Нету вакансий Джун разработчиков, берут в основном сразу опытных

Есть корп скидка на покупки в Всеинструменты.ру после окончания испытательного срока.

Коллектив, тимбилдинги, классные HR, есть DevRel классный - внутренние митапы, доклады, участие с докладами на конференциях, тренинг от спикеров, подготовка от речевого тренера, компания проводит разные тренинги с харизматичными известными людьми и много тематических, как для работы так и для жизни, компенсация спорта.
Премии по результатам полугодичной оценки, индексация ЗП. ЗП вовремя.

Хороший корпоративный портал. Отзывчивые люди

ДМС только через год работы

Компания дает много возможностей для личностного и профессионального роста, при этом требует качества и результативности!

Авторство 

Возможности реализации 

Команда

Еще есть то, что можно автоматизировать для лучшей работы

ВсеИнструменты образца 2020 года рекомендовал всем. Vi.Tech 2024 - никому

На данный момент таковых нет

• планирование
• "руководители"
• путь в никуда
• "любимчики" из числа "старичков"
• высокомерие и токсичность по отношению к обычным сотрудникам со стороны "руководителей"
• вранье на каждом шагу как про цели, так и про результаты (премию то хочется получить, почему не соврать?)
• ОС работает в обратную сторону

---

хороший коллектив

микросервисы. скорее подобие. Некоторый сотрудники работают работу ради строчки в резюме, либо достижения личных целей. От такого подхода страдает IT. "раньше было лучше"