Прекрасный коллектив
Про ЗП выше рынка в ИТ на 10%, как позиционирует себя компания - абсолютная неправда.
Проще перейти в другую компанию, чем повысить зп. Так как новых сотрудников берут на гораздо более высокие зп.
Повышение через систему грейдирования. Раз в полгода. По результатам грейдирования могут не только не повысить, но и понизить или уволить.
Есть норматив по людям, что кто-то должен быть выше ожиданий, кто-то - ниже.
Повышают не по компетенциям, а по сравнению с другими.
Уже не первый месяц весь ИТ-департамент перетряхивают - меняют ООО, структуру, должности.
Все началось с апреля и продолжается до сих пор.
Ушел после летней калибровки. За 2 недели выбрал новое место работы без всей бюрократии и токсиков. Жалею что не ушел раньше
ЗП приходит вовремя
Комментарии ниже относятся к компании ВиТех, не к основной
- имеются токсичные сотрудники
- обратная связь на токсиков не даёт ничего так как руководители на это закрывают глаза. HR тоже. Если ты не любимчик - то жить не очень комфортно
- окры расчитаны не на достижение результатов компании - а на закрытие окра руководителя, о чем говорится прямо. если нужна доступность - просто не катим новые задачи
- рост, про который говорят на собеседовании - миф. инициатива тоже никому не нужна
- после перестановок весной стало только хуже. но никому это не интересно
- сплошь и рядом кумовство. вроде серьезная контора, а поражена проблемой насквозь
- про зарплату выше рынка тоже миф. Если хочешь роста - надо уволиться и устроиться заново. Новые люди зарабатывают минимум в полтора раза больше, чем уже работающие
- кроме ДМС и спорта больше ничего интересного. Конференции для своих
- развитие - только сам. Никто не нацелен на помощь тебе развиваться. Нужно только перформить, а если что-то новое - учи сам и чтобы завтра знал
- закостенелый состав руководителей который не дает команде расти
- отсутствие перспектив роста так как все места заняты своими, которых никто никогда не уберет
Команда профессионалов объединенных общими целями
Приходится часто исправлять исторически сложившиеся ошибки проектирования ПО и бороться с закостенелыми бизнес-процессами.
Компания для тех кто хочет работать и постоянно развиваться.
- Интересные задачи
- Отличный коллектив
- Высокий уровень оплаты труда
Компания заинтересована в профессиональном и духовном росте сотрудников и всячески способствует этому. Работая в нашей компании ты ощущаешь что работаешь в большой и крепкой семьей ВсеИнструменты.ру*.
*Vi.Tech - it компания, материнской компании ВсеИнструменты.ру*
Недостатков фактически нет. Есть высокая нагрузка которая компенсируется высоким уровнем оплаты труда.
Это лучший мой опыт, который я получил за 5 лет работы, 2 из них в ВИ.Тех
Тут очень дружная атмосфера, всегда можно положиться на коллег, тот случай когда работа действительно приносит удовольствие
Компания не связывает руки своим сотрудникам, дает волю для творчества, идет на встречу если требуется.
Зарплата соответствует ожиданиям и даже в большинстве случае превосходит ожидания, есть приятная система грейдов и премий.
Компания заботится о сотрудниках.
Нету стажировки, джуниоры не требуется ищут исключительно проффесионалов, на данный момент разрабатывается школа ИТ, пока что вижу очень слабые шаги в эту сторону
Хорошие возможности для профессионального и карьерного роста.
Современный стек технологий.
Открытость к любым предложениям/нововведениям.
Мотивация развития сотрудников.
Комфортрные условия работы.
Адекватное высшее руководство, с которым можно пообщаться напрямую.
Нефинансовые бонусы, регулярные интересные встречи.
Открытость, уважение, возможность ошибаться и развиваться, расширение зоны ответственности
Процессы выстроены не везде, но движение в эту сторону есть
Сильные разработчики
- Хорошо выстроена работа с удаленными сотрудниками
- Активно избавляется от legacy
- Очень все открыты и отзывчивы
- Белая ЗП и высокая - банки начинают вас любить и предлагать выгодные ипотеки
- Высокий уровень знаний коллег
- Исправили работу с ДМС
- Убрали кучу отчетности
- Падения уровня менеджменты после ухода руководителя отдела
Сплочённость коллектива, взаимодействие между руководством и подчинёнными, возможность изменения процессов в компании.
Сложность в переходе в другие подразделения.
Здесь действительно оценивают человека по его делам, атмосфера настролько пропитана профессионализмом, что здесь просто невозможно не хотеть развиваться и расти
График, зарплата, профессиональный рост, поддержка, люди
Хороший баланс условий, технологий, роста, оплаты. Отличный коллектив, нет токсичных сотрудников.
Команда; Проекты; ЗП
Мало документации)
надо работать
интересные задачи
хорошая зарплата
возможность обучения
не ощущаю
Приятная атмосфера в коллективе. Достойная финансовая мотивация
Открытость, простота в общении с коллегами, лучшее в мире руководство
Не могу назвать, для меня все идеально)
Доверительные отношения с руководством, свобода в выборе технологий (в плане разумного).
Комфортная рабочая атмосфера, интересные задачи, отличный коллектив
~
~
-
Отношение к работникам
Возможности для роста и развития, команда профессионалов, корпоративы :)
-открытая корпоративная культура;
-современный стек технологий;
-высоконагруженные проекты;
-профессиональная команда;
-профессиональный рост и развитие.
Хороший подбор команды и профессиональный рост
Классная команда, развитие и обучение, интересные задачи
Пытаются проявлять заботу
Добрый день!
Спасибо большое за обратную связь!
Действительно, с целью перехода на продуктовый подход, мы внесли изменения в структуру, это позволит нам эффективно выстраивать процессы внутри команд.
Что касается результатов, мы заинтересованы в эффективности работы командных игроков и даем необходимые инструменты для этого, а также смотрим динамику 2 раза в год.
С сотрудниками, которые не заинтересованы в своем развитии и не достигают результатов мы, к сожалению, расстаемся и это может произойти не только по итогам грейдирования.
Что касается дохода, то мы дополнительно регулярно проводим мониторинг заработных плат и оперативно реагируем на изменения рынка труда.