Оценка компании «Ви.Tech» сотрудниками

Великое множество местечковых негласных правил, ритуалов и конечно же аббревиатур.

Странный процесс грейдирования, очень непрозрачно

Как бы компания не пыталась в ИТ это все же большой екомерс и большая часть процессов заточена под работу именно "магазина" что в целом понятно и не вызывает особых вопросов.

Во многом виден подход, "нам не надо хорошо, нам надо что бы работало". В основном складывается из того, что ИТ бежит за магазином, складом и тд, а не наоборот.

У меня стоит не самая высокая оценка, но я не могу характеризовать ее как плохую. Все познается скажем так в сравнении моя оценка относительно бигтеча, если сравнивать с условными галерами, тут во многом лучше (:

Крутая развивающаяся компания, забота о сотруднике на высшем уровне! В Ви.Tech начинала с администратора 2-й линии поддержки, выросла в аналитики.

Работа разбита по командам. Их несколько. Проходить собеседование вы можете в одну команду, но так же вам могут предложить пойти в другу. Возможно, как у вас все сложится на рабочем месте будет зависит от команду, в которую попадете. Откровенно токсичных людей не встречал, компания следит за соблюдением ДНК. Все в достаточно дружеской атмосфере и взаимопомощи.

Если захотите работать там, то напишите мне)

В компании есть практика performance review. Это гарантирует что достижения будут оценены и не будут проигнорированы., так как оценка проходит в несколько этапов, 1 из которых это оценка среди руководителей других отделов для гарантии исключения субъективной оценки непосредственного руководителя.

Ви.Тех - это возможность для быстрого карьерного роста в кругу единомышленников

Дух стартапа в рамках крупного энтерпрайза ...

Подойдет далеко не каждому , но коллектив здесь крутой!

Работаю в компании совсем недавно, но уже могу отметить пару моментов. Процессы далеко не идеальны, но прямо сейчас прикладывается много усилий, чтобы их развивать. Самое главное, что люди слышат друг друга и мотивированы на положительные изменения. Реально очень приятная и дружная команда. Ощущение, что компания находится скорее на стадии роста, несмотря на то, что существует давно.

Техстек относительно свежий. Есть некоторый разброд в инструментах, но есть возможность выбирать или что-то внедрять.