Средняя оценка
Награды компанииВсе награды (48)
- Интересные задачи
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
- Связь с топ-менеджментом
- Компания делает мир лучше
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Это отличная стабильная компания, которая стремится сделать тебя лучше и дать тебе всё возможное для дальнейшнего роста.
Достоинства
Стабильность, надежность, уверенность в будущем. Компания стремится быть лучшей на рынке, делает для этого всё возможное.
Недостатки
Сложно сказать. Пока не припомню никаких.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Отличная перспективная компания
Достоинства
Атмосфера и люди
Недостатки
Недостаточная популярность (временно)
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Краснодар.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Комфортные условия работы, классный офис, конкуретный уровень заработной платы, техникой обеспечивают
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка4.1
Рекомендация70%
В этой компании работают по большей части отличные ребята с которыми очень приятно вести дела и работать. Не смотря на вертикальную иерархию, все очень дружелюбные и открытые к диалогу.
Достоинства
Отличная компания для джунов и мидлов, за года два можно спокойно вырасти до сеньора, за счет смены проектов, постоянных собеседований при подборе проекта, ИПР и помощи от коллег.
Недостатки
Отсутствие премий, бонусов и адекватной ЗП (которая ниже рынка для всех грейдов). Есть ДМС, но он очень очень средний, видали и лучше.
Спасибо за отзыв!
Заработная плата в нашей компании рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приеме на работу. На ее уровень влияет множество факторов – от объема задач до опыта работы с технологиями. Несколько раз в год мы пересматриваем заработную плату, поэтому сотрудникам, которые показывают хорошие результаты, такой пересчет покрывает премии и 13-ю зарплату. Влиять на размер заработной платы в большую сторону совсем не сложно — сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления/отдела или HR-специалисту по поводу зарплатных ожиданий, а также по любым другим вопросам, возникающих в ходе работы.
Нам жаль, что тебя не устроила наша бонусная система, но мы ежегодно улучшаем ее условия, учитывая обратную связь и пожелания от своих коллег.
Как действующий сотрудник, ты всегда можешь написать свои идеи и предложения в нашем корпоративном сервисе Idea Managment, в том числе и то, что хотелось бы улучшить в бонусной системе :)
Стаж в компании: более 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка4.0
Рекомендация50%
За последний год ушли те люди, которые, как казалось, не покинут компанию никогда. На разных уровнях, как руководители направлений, регионов, так и обычные разработчики с очень сильными хард скиллами с большим вкладом для компании. На смену топ руководителям пришли по большей части пресные, которые либо ни в зуб ногой о процессах, либо просто никак не отсвечивают, без блеска в глазах. В среднем рядовой работник держится около 3 лет. Компания отлично подойдет начинающим чтобы попробовать себя в различных стеках, командах и подходах
Достоинства
- Белая ЗП, устройство по ТК РФ
- Есть довольно обширная система бонусов различного уровня
- Возможность участвовать в активностях направления (найм, статьи, менторство и т.п.)
- Адекватные сотрудники, всегда придут на помощь
- Пока ты без проекта ЗП не урезали
Недостатки
- Зарплата явно меньше рынка и повышают её "со скрипом", не признают этот факт и считают что всё в норме
- Особенности аутсорса, кто-то сможет увидеть в этом и плюсы (скачешь по проектам или командам внутри проекта, в этих проектах ты вечно на "птичьих правах", чуть что не так внутри первым делом летят аутсорсники)
- Последние год-полтора задачи и проекты тривиальны до ужаса, низкосортные легаси проекты с раздутой бюрократией
- Проект тебе могут искать по месяцу, тем временем
в показателях твоей статистики будет расти % простоя без проектов (что влияет на пересмотр ЗП) - KPI существует только на бумаге
Благодарим за подробный отзыв! Мы рады получать отзывы различной тональности, так как это помогает нам становиться лучше.
В SimbirSoft более 1700 сотрудников и все имеют свой бэкграунд, знания и навыки. Часть руководителей пришли в менеджмент с релевантными компетенциями, часть росли в компании как по софт-, так и по хардскилам. Любой из них показывает достойные результаты, с помощью которых оправдывают ожидания, возложенные на них.
Хотим отметить, что текучесть кадров в SimbirSoft находится в пределах нормы в рамках IT-сферы :)
Понимаем, что порой расставание с коллегой по тем или иным причинам неизбежно, но мы всегда стремимся разрешить все наболевшие моменты и попрощаться на хорошей ноте.
Мы стремимся к тому, чтобы работа в SimbirSoft приносила удовольствие, поэтому обеспечиваем сотрудников качественными условиями труда и заботимся о психологическом комфорте каждого из своих коллег. Размер заработной платы рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приёме на работу. И на собеседовании мы рассказываем, как на неё влиять. Мы ориентируемся на рыночной размер оплаты труда, а также учитываем объем задач, опыт работы с технологиями, уровень (junior, middle, senior), знание отраслей бизнеса, количество и качество проектов в работе. На основе этих критериев мы пересматриваем оплату труда раз в полгода/год.
Любые вопросы, связанные с коммуникацией и трудностями во взаимодействии с коллегами, а также по поводу зарплатных ожиданий и любым другим вопросам, возникающих в ходе работы можно направить своему руководителю направления/отдела или HR-специалисту — они обязательно помогут.
Мы реализуем высокотехнологичные проекты любой сложности: подключаем специалистов для решения определенных задач (аутстаффинг*) или берем управление на себя и разработаем проект клиента под ключ.
*Аутстаффинг — направление аутсорсинга ИТ-услуг. ИТ-компания подключает одного или нескольких своих специалистов для быстрого решения бизнес-задач заказчика.
Помимо коммерческой занятости наши коллеги также вовлечены в другие задачи, например, подключаются к уже ранее созданным решениям, требующих доработки, тестируют и реализуют совершенно новый функционал, работают над внутренним ПО SimbirSoft. Многие наши разработчики создают и развивают собственные pet-проекты, поэтому без дела никто не остается :)
Можешь написать нам на почту hr@simbirsoft.com, чтобы мы могли детально разобраться в ситуации и улучшить процессы в компании.
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Надежный работодатель
Оценка4.1
Рекомендация70%
Достоинства
- Развитый менеджмент
- Помощь на старте и в процессе всей работы. Никогда одного не оставят, помогут и подскажут.
- Очень развитая и крутая корпоративная культура
- Отличные специалисты со всех направлений
Недостатки
Зарплата. Она сильно ниже рынка, т.к. условно специалисты моего уровня и из моего направления получают на 80-120% больше. Ни о каких премиях, бонусах, квартальных тоже речи не идет. Так что зарплата не покрывают 13-ю зарплату.
Добиться вертикального роста тоже тяжело. По сути, нет карьерного трека, непонятно, куда и как дальше расти.
Спасибо за оценку компании!
Размер заработной платы рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приёме на работу. И на собеседовании мы рассказываем, как на неё влиять. Мы всегда ориентируемся на рыночный размер оплаты труда, а также учитываем объем задач, опыт работы с технологиями, уровень (junior, middle, senior), знание отраслей бизнеса, количество и качество проектов в работе. На основе этих критериев мы пересматриваем оплату труда раз в полгода/год. Для проработки стратегии по улучшению своих показателей и увеличению оплаты труда можно обращаться к руководителю своего отдела/направления и HR-специалисту по поводу зарплатных ожиданий, а также по любым другим вопросам, возникающих в ходе работы
Наши приоритеты — это профессиональная реализация, создание комфортной атмосферы в компании, а также предоставление возможностей для развития сотрудников. Поэтому мы фокусируемся на менторстве и обучении для коллег, помогаем создать индивидуальный план развития, есть карьерные консультации внутри компании. Для предложения того, что именно ты хотел бы улучшить в компании, а также чтобы мы помогли детальнее разобраться в ситуации, напиши об этом на почту hr@simbirsoft.com
Стаж в компании: более 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка3.5
Рекомендация70%
Достоинства
В городах филиалах есть различные секции,/клубы например по видеоиграм, киномания, инвестиции, квесты/квизы, театр и т.д.. Это вот классно, можно найти людей с похожими интересами, а переодически компания устраивает групповые походы за счет компании (например театр).
Недостатки
Бонусная система, реализована ужасно. На мой взгляд ее нужно переделать и сделать как у основных крупный компаний, тк по сравнению с другими она находится в более низкой позиции и не является конкурентной при выборе у кандидата при равных условиях по задачам. Не хватает премий, особенно когда видишь как твои знакомые в других компаниях могут ее получать, зависть есть
Все это в совокупности делает компания не такой "сладкой" для выбора. Более мелкие компании сразу предоставляют ДМС и премии, и доп. бонусы. и пересмотры зп, а не когда спустя год тебе нужно выбрать один бонус из всего списка, да каждый год у тебя увеличивается размер процента этого бонуса, но это не добавляет конкуренции на рынке. Клубы/секции и их финансирование не относится к бонусной системе, это корпоративные развлечения нацеленные на разгрузить голову и наладиться коммуникацию между сотрудниками и привязать к себе. если есть проблемы с головой, то психолог предоставляется (один два сеанса бесплатно на каком-то сервисе, потом платно)
Видел ответный комментарий от представителя компании что пересмотр зп перекрывает премии и 13-ю зп. Ни разу не было такого пересмотра зп, чтобы это настолько сыграло чтобы перекрыло премию или 13-ю зп что получают в других компаниях (возможно я такие крупные пересмотры не заслужил, хотя клиенты ничего плохого обо мне не говорили, максимум один раз подняли на 20%, но это никак не сравнится с 13-ой зп или премиями которые могут доходить практически до целой зп). И делать из этого акцент что так мы обыгрываем момент что нет премии или 13-ой зп, это странно, тк в компаниях где это есть, тоже есть регулярные пересмотры зп. И в совокупности это все равно обойдет нашу компанию, тк сотрудник получит и бонус, и премию и пересмотр зп. Да и приравнивать повышение ЗП к премии /13-ой зп не правильно
ЗП ниже рынка, часто пишут HR которые уговаривают и предлагают перейти на более высокую оплату труда и с более низкими требованиями по уровню градации, сужу по офферам, но прикипел к компании =(
Благодарим за оценку! Каждый отзыв помогает нам становиться лучше, поэтому мы всегда рады получать мнения различной тональности.
Здорово, что тебе нравятся клубы по интересам.
Нам жаль, что тебя не устроила наша бонусная система, но мы ежегодно улучшаем ее условия, учитывая обратную связь и пожелания от своих коллег. Как действующий сотрудник, ты всегда можешь написать свои идеи и предложения в нашем корпоративном сервисе Idea Managment, в том числе и то, что хотелось бы улучшить в бонусной системе :)
Заработная плата в нашей компании рассчитывается индивидуально для каждого специалиста. На ее уровень влияет множество факторов – от объема задач до опыта работы с технологиями. Влиять на размер заработной платы в большую сторону совсем не сложно — сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления/отдела или HR-специалисту по поводу зарплатных ожиданий, а также по любым другим вопросам, возникающих в ходе работы.
Также ты можешь написать нам на почту hr@simbirsoft.com, чтобы мы могли детально разобраться в твоей проблеме и улучшить процессы в компании.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Самара.
Бэкенд разработчик
Оценка1.0
Рекомендация0%
Достоинства
Компания для роста интернов и джунов
Недостатки
ЗП не в рынке
Слабые бенефиты
ЗП не 100% на старте, пока ты не зашел на ком проект
Благодарим тебя за отзыв! Нам важно получать обратную связь разной тональности, чтобы становиться еще лучше.
Насколько ты помнишь, размер заработной платы рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приёме на работу. И уже на собеседовании мы рассказали тебе, как на неё влиять. Мы всегда ориентируемся на рыночной размер оплаты труда, а также учитываем объем задач, опыт работы с технологиями, уровень (junior, middle, senior), знание отраслей бизнеса, количество и качество проектов в работе. На основе этих критериев мы пересматриваем оплату труда раз в полгода/год.
Для проработки стратегии по улучшению своих показателей и увеличению оплаты труда можно обращаться к руководителю своего отдела/направления.
Бонусы становятся доступны спустя год работы в SimbirSoft, их список обширный — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап + обучение и сертификация за счет компании (для прокачки хард- и софскилов). Бонусы зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее выбор.
Если у тебя есть предложения по улучшению процессов в SimbirSoft, пожалуйста, напиши нам на почту, и мы обязательно их обсудим: hr@simbirsoft.com.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Системный аналитик
Оценка3.9
Рекомендация70%
Достоинства
это один из лучших примеров аутсорс-аутстафф компании, где есть свои выстроенные внутренние процессы. ЗП не зависит от проекта, есть возможности развития, при уходе с проекта, с бенча тебя не будут увольнять и не будут резать зп (но и повышать не будут)
Недостатки
компания нанимает только в пределах РФ. нефинансовые бонусы невозможно использовать работнику вне рф. Лучше бы их выплачивали премиями
нет никаких премий, квартальных, годовых и тд
некоторые инструменты для работы были выбраны по дешивизне и не очень удобные
Благодарим тебя за отзыв! Нам важно получать обратную связь разной тональности, чтобы становиться еще лучше.
При найме мы опираемся на ТК РФ, который запрещает заключать трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, который живет за пределами РФ (подробнее об этом в статьях 10, 11 и 13). На такие трудовые отношения не распространяется применение трудового законодательства РФ, а также социальных выплат/гарантий, охраны труда работников.
Нам жаль, что тебя не устроила наша бонусная система, но мы ежегодно улучшаем ее условия, учитывая обратную связь и пожелания от своих коллег. Ты уже знаешь, что спустя год работы в SimbirSoft каждому сотруднику становятся доступны различные бонусы, каждый может выбрать то, что больше по душе — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап. Бонусы зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее выбор.
Несколько раз в год мы пересматриваем заработную плату, поэтому сотрудникам, которые показывают хорошие результаты, такой пересчет покрывает премии и 13-ю зарплату.
А все идеи по улучшению условий и процессов в компании каждый сотрудник может предложить на IdeaManagement :)
Мы бы очень хотели узнать, о каких именно инструментах для работы идёт речь. Пожалуйста, расскажи о них, написав нам на почту: hr@simbirsoft.com.
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Разработчик мобильных приложений
Оценка4.7
Рекомендация100%
Могут быть какие-то недостатки в рабочих процессах в зависимости от того, на какой проект попадешь, но в компании СимбирСофт мы всегда стараемся работать над их устранением, и в целом организация взаимодействия сотрудников с каждым годом становится все лучше и лучше
Достоинства
возможность получить богатый опыт разработки на разнообразных проектах, неплохой уровень навыков у разработчиков и возможность обмениваться опытом, хорошо развитая корпоративная культура, соц пакет
Недостатки
зарплаты не самые высокие для IT сферы
Привет! Спасибо за теплый отзыв, коллега, приятно, что ты отмечаешь такие моменты :)
Да, наши приоритеты — это профессиональная реализация, создание комфортной атмосферы в компании, а также предоставление возможностей для развития сотрудников. Поэтому мы фокусируемся на менторстве и обучении для коллег, помогаем создать индивидуальный план развития (подробнее об этом тут: https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista), предоставляем доступ к бесплатным психологическим консультациям, вкладываемся в развитие сообществ внутри компании и проведение внутренних мероприятий, а также поощряем ежегодными бонусами от компании.
Каждый год, в том числе благодаря обратной связи от команды, мы совершенствуем процессы, корпоративную культуру и подходы в разработке)
Стаж в компании: более 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка4.3
Рекомендация100%
Достоинства
актуальный стек, крутой коллектив, удаленка, отсутствие тотального контроля
Спасибо за отзыв :)
Да, формат работы у нас гибридный: можно работать в офисе, а можно – удаленно. Да и полностью перевести всех в офлайн невозможно. В SimbirSoft на данный момент шесть офисов и мы уже близки к открытию седьмого, а кроме них у нас специалисты распределены еще в 70 городах России. Для нас крайне важно, чтобы они были ответственными, чтобы между специалистом и компанией сформировалось доверие. И классно, когда происходит метч в этом плане :)
Стаж в компании: более 3 лет. Краснодар.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка4.8
Рекомендация80%
Хорошая корпоративная культура, гибкий график и возможность удалённой работы
Достоинства
Отличная возможность профессионального роста. Фидбэк и коммуникация с руководством. Большой выбор проектов на любой вкус, цвет и запах. Рабочая и доброжелательная атмосфераНедостатки
Бонусная система, относительно других крупных компаний
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку, коллега :)
Нам приятно, что ты отмечаешь для себя столько плюсов работы в SimbirSoft!
Напоминаем, что спустя год после трудоустройства в нашу компанию каждый сотрудник может выбрать различные бонусы на свой вкус — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап + обучение и сертификация за счет компании (для прокачки хард- и софскилов). Они зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее бонус.
Как действующий сотрудник, ты всегда можешь написать свои идеи и предложения в нашем корпоративном сервисе Idea Managment, в том числе и то, что хотелось бы улучшить в бонусной системе :)
Стаж в компании: более 3 лет. Казань.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.9
Рекомендация100%
Это аутсорс, значит большой выбор разнообразных проектов, технологий, отраслей, платформ. Возможность работать как в небольших командах, до 10 человек, так и в огромных, где несколько сотен специалистов. Прокачивать экспертизу, обучаться, расти карьерно и технологично.
В компании действительно заботятся о сотрудниках.
Достоинства
Адекватное руководство. Обратная связь собирается и обрабатывается не для галочки, а действительно для улучшения работ и процессов в компании.
Разнообразие проектов даёт возможности по прокачке скиллов и экспертизы на интереснейших проектах, в разных командах, не меняя свое основное место работы.
Недостатки
Их нет, хотя.. Слишком милые hr, по сравнению с другими компаниями, это сначала настораживает, а потом привыкаешь, и сложно представить, как это может быть по другому)
Мы признательны вам за обратную связь и высокую оценку компании! Очень ценно, что вы отметили положительные стороны, значит мы движемся в правильном направлении! :)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Главный плюс: возможность удалённой работы без привязки к офису или городу.
Также хочется отметить быстрый комфортный процесс онбординга в компанию и поиска проекта. Самих проектов много, есть возможность выбирать, с чем хочешь работать. Можно работать как на своём, так и на рабочем ноутбуке плюс всё, что вам нужно для работы, компания берёт на себя.
Недостатки
-
Мы рады, что вам понравились условия работы в SimbirSoft! Благодарим за подробный отзыв и высокую оценку 💙
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка3.4
Рекомендация70%
Достоинства
Действительно хороший коллектив
Недостатки
Зарплата. Она довольно маленькая и ее сложно повышать
Привет! Спасибо за отзыв!
Хочется отметить, что заработная плата в нашей компании рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приеме на работу. На ее уровень влияет множество факторов – от объема задач до опыта работы с технологиями. Влиять на размер заработной платы в большую сторону совсем не сложно — сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления/отдела или HR-специалисту по поводу зарплатных ожиданий, а также по любым другим вопросам, возникающих в ходе работы.
Кроме того, спустя год работы в SimbirSoft сотрудникам становятся доступны различные бонусы, каждый может выбрать то, что больше по душе — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап + обучение и сертификация за счет компании (для прокачки хард- и софскилов). Бонусы зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее бонус — так мы поощряем наших коллег :)
А еще с самого первого дня работы в компании каждый сотрудник может стать членом 40+ клубов по интересам (на выбор или во всех). В них каждый может найти единомышленников среди коллег. Мы стараемся, чтобы наши сотрудники получали сочетание из хороших условий и отличной команды, атмосферы. Прилагаем все усилия, чтобы работа в SimbirSoft приносила удовольствие, заботясь не только о повышении экспертизы каждого специалиста, но и о его психологическом комфорте.
Кстати, в компании можно общаться и с топ-менеджментом лично — мы проводим онлайн- и офлайн-встречи «Стрелки» (для офисных и распределенных сотрудников), РН и топы периодически ездят по городам присутствия, тем более, всегда есть возможность написать им напрямую в корпоративный мессенджер — они открыты к общению и вопросам.
Судя по вашей оценке условий компаний, у вас есть предложения по улучшению процессов. Пожалуйста, дополните свой отзыв или напишите нам на почту и мы обязательно их обсудим: hr@simbirsoft.com
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Оценка3.8
Рекомендация70%
Достоинства
Это неплохая школа для начинающего айтишника
Недостатки
После смены руководства работать стало трудно. В начале можно было быть уверенным в руководстве и росте. Но после смены начальства руководитель стал бестактным и даже на похоронах матери и то тревожил.
Спасибо за отзыв!
Мы фокусируемся на создании всех необходимых условий для специалистов, чтобы обеспечить поддержку и выстроить процессы, своевременно выявлять сложности и оперативно реагировать на них. Если возникают трудности или вопросы, руководители отдела/направления или HR-специалист всегда готовы помочь.
Нам очень жаль, что ты оказался в такой ситуации. Просим написать нам на почту hr@simbirsoft.com, чтобы мы могли детально разобраться в твоей проблеме и улучшить процессы в компании.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.9
Рекомендация90%
Достоинства
Возможности развития, адекватное руководство, важен результат (более свободный стиль управления)
Недостатки
Расширить соц пакет
Благодарим за ваш отзыв и высокую оценку!
Мы ежегодно улучшаем условия бонусной системы, учитывая обратную связь и пожелания от своих коллег. С первого дня трудоустройства в компанию у сотрудника есть возможность активно участвовать в корпоративной жизни. Наша event-команда организовывает большое количество объединяющих активностей, различных мероприятий, конкурсов с поощряющими подарками и фирменным мерчем. А еще мы объединяемся в клубы по интересам (сейчас их 30+) — это и совместные походы в театр, картинг, волейбол, футбол, а также занятия йогой, художественным искусством, кулинарией и тд. Заскучать точно не получится :)
Спустя год работы в SimbirSoft каждому сотруднику становятся доступны различные бонусы, каждый может выбрать то, что больше по душе — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап + обучение и сертификация за счет компании (для прокачки хард- и софскилов). Бонусы зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее бонус — так мы поощряем наших коллег :) Если у вас есть предложения по улучшению процессов и условий в SimbirSoft, напишите нам на почту: hr@simbirsoft.com.
Оценка4.0
Рекомендация80%
Отличная компания для старта карьеры
Достоинства
В компании прекрасные условия для развития, приятные и профессиональные коллеги, много интересных задач.
Недостатки
Заработная плата ниже "рынка"
Спасибо за отзыв!
Хотим отметим, что мы соблюдаем рыночный уровень заработной платы и уже на собеседовании рассказываем, как на нее влиять :) Также несколько раз в год мы пересматриваем заработную плату. С руководителем своего направления/отдела или HR-специалистом всегда можно обсудить рост и развитие заработной платы.
Наши приоритеты — это профессиональная реализация, создание комфортной атмосферы в компании, а также предоставление возможностей для развития сотрудников. Поэтому мы фокусируемся на менторстве и обучении для коллег, помогаем создать индивидуальный план развития (подробнее об этом тут: https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista), предоставляем доступ к бесплатным психологическим консультациям, вкладываемся в развитие сообществ внутри компании и проведение внутренних мероприятий, а также поощряем ежегодными бонусами от компании.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Нижний Новгород.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка4.5
Рекомендация80%
Достоинства
Бесплатно обучают и берут в штат, отличный карьерный трамплин
Недостатки
Базовые недостатки аутсорса, ДМС не полный, ЗП ниже рынка
Спасибо за отзыв и высокую оценку!
Мы реализуем высокотехнологичные проекты любой сложности: подключаем специалистов для решения определенных задач (аутстаффинг*) или берем управление на себя и разработаем проект клиента под ключ.
Что касается заработной платы, то мы соблюдаем ее рыночный уровень и уже на собеседовании рассказываем, как на нее влиять :) Также несколько раз в год мы пересматриваем заработную плату. С руководителем своего направления/отдела или HR-специалистом всегда можно обсудить рост и развитие заработной платы.
Кроме этого мы ежегодно улучшаем условия бонусной системы, учитывая обратную связь и пожелания от своих коллег. Спустя год работы в SimbirSoft, каждому сотруднику становятся доступны различные бонусы, каждый может выбрать то, что больше по душе — депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и чекап. Бонусы зависят от стажа работы в компании: чем выше стаж, тем выше сумма и приятнее бонус — так мы поощряем наших коллег :)
Мы будем признательны, если вы подробнее опишите свой комментарий насчет неполного ДМС. Пожалуйста, напишите нам на почту hr@simbirsoft.com.
*Аутстаффинг — направление аутсорсинга ИТ-услуг. ИТ-компания подключает одного или нескольких своих специалистов для быстрого решения бизнес-задач заказчика.
Стаж в компании: более 3 лет. Саранск.
Менеджер по продажам
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Сплоченный коллектив готовый помочь по любому вопросу.
Недостатки
Такие не выявлены.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ульяновск.
Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Рекомендация90%
Если есть желание активно расти и развиваться, то эта компания подходит как никакая другая.
Достоинства
Возможность проявить себя в интересных направлениях и ролях, реализовать различные проекты, комфортная рабочая атмосфера и отзывчивый коллектив, белая зп и официальное трудоустройство, гибкость в рабочем графике
Недостатки
Много возможностей для обучения и роста, поэтому иногда может не хватать времени охватить все интересные моменты.
Благодарим за ваш отзыв!
Действительно, помимо создания крутых проектов для наших клиентов, мы не забываем и о благополучии своих сотрудников, ведь они — главная движущая сила и ценность компании :) У нас есть все возможности для роста и развития — поддержка и экспертиза ментора в первые месяцы работы, внешнее и внутреннее обучение, различные конференции и левелапы, внутренние и внешние митапы. Для прокачки хард- и софтскилов составляем ИПР, и открыто делимся этим опытом — https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista. А когда специалист просит пройти курсы повышения квалификации, оплачиваем их за счет компании по договоренности :)
Желаем вам находить время на все занятия, которые вас вдохновляют :)
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация90%
Достоинства
Прокачка специалистов, возможность карьерного роста, крутой коллектив, различные бонусы, комфортный офис, вопросы и предложения можно решать напрямую с топ-менеджментом - открытость и доступность.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Рекомендация100%
Работаю больше двух лет, всем доволен.
Достоинства
За короткий промежуток времени можно очень быстро вырасти, так как есть разнообразие в задачах и проектах.
Здесь очень сильные социальные связи в коллективах, поэтому ты всегда в окружении очень классных людей, с которыми очень приятно общаться.
Есть возможность работы с разными направлениями, смена стека, рост как тех.спеца или как менеджера.
Недостатки
Её немного, но есть определенная бюрократия в принятии решений. Компания никогда не ставит палки в колеса, если хочешь для общего блага что-то реализовать, но иногда процесс затягивается.
Спасибо, что подробно поделились впечатлениями о работе в SimbirSoft. Рады, когда высоко оценивают условия работы, ведь мы прикладываем немало усилий, чтобы нашей команде было комфортно.
Мы ценим инициативу и предложения от своих коллег, стараясь реализовать их по мере возможности. На какие-то идеи действительно требуется чуть больше времени. Если в процессе работы возникают какие-то трудности или есть вопросы – это всегда можно обсудить, например, со своим руководителем направления, PM или аккаунтом.
Если захочется раскрыть детали и разобраться подробнее в ситуации принятия решений в компании, напишите нам, пожалуйста, на почту hr@simbirsoft.com.
Стаж в компании: более 3 лет. Саранск.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
SimbirSoft - это заказная разработка, если вы не любите сменяемость стека и проекта, то вам лучше в продукт, если цените прокачку хардов и софт скиллов, то вам в аутсорс.
Достоинства
Главное достоинство SimbirSoft - это ламповость и атмосфера! Ценится индивидуальный подход к каждому сотруднику, что создает комфортную и поддерживающую атмосферу для работы.
Другое немаловажное достоинство работы в SimbirSoft является профессиональный рост и возможность развиваться в своей области. Компания предоставляет сотрудникам доступ к обучающим программам, конференциям и мастер-классам, что позволяет развивать свои навыки и компетенции.
Недостатки
Над чем работать по улучшению есть всегда, но в SimbirSoft ценится открытость и прозрачность в общении, и каждый сотрудник имеет возможность высказать свои предложения по улучшению процессов. Руководство компании открыто к обратной связи и готово рассмотреть предложения сотрудников. Это способствует постоянному совершенствованию рабочих процессов и созданию благоприятной рабочей среды.
Спасибо, что уделил время для отзыва о SimbirSoft, коллега:) Нам очень приятно получать такую высокую оценку 💙