Можно приходить без опыта, всему научат
Компетентное руководство, достойная оплата труда и хорошие условия работы, и в плане зарплаты, соц.пакета, мотивации и т.д., и в плане технического обеспечения, есть всё, что нужно.
Работаю здесь не первый год, работу свою люблю
Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. ЗП вся белая, есть премии + индексация.
Красивый офис, есть хорошие технари в команде,
Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу. Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.
Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов
Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.
Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.
Это место может стать терминальным в вашей карьере, при устройстве в штат. Если вы хотите работать в режиме программист-пенсионер.
Я очень хотел бы написать какой-то нейтральный или положительный отзыв, как большинство тут пишет или поработать в тех командах. Но в моем случае, это было не так.
Во-первых, про рабочее окружение - это этап который вам придется принять. Особенно если вы работали с Outlook/Jira/Miro и всем остальным нормальным. Тут у вас будет Lotus Notes/Jabber - все работает через раз. Чтобы подключиться к машине в офисе, нужно запустить 2 RDP в цепочку. Даже там на физ компе вы не администратор, доступа в интернет нет (только из спец браузера), копировать на хост машину ничего нельзя. Забудьте про установку extension в vscode, или еще куда-то либо, даже скачать что-то кроме установленного блокнота.
Во-вторых, все запросы через заявки в суппорт. Окно выбора типа заявки открывается 30секунд, не говорят о том что ее могу завернуть если вы как-то не так запятую поставили или бесполезное поле не заполнили. Да, в зависимости от типа заявки в ней могут быть поля из справочников из аббревиаутр - вы никогда не узнаете что они значат.
Если вы приходите в Альфу работать как разработчик, забудьте про все что видели до этого (продуктовый подход, agile/scrum, планирование и прочее), здесь вы просто придаток аналитика. Будете делать то, что вспомнил он сегодня, что прилетело из багов с прода, что попросил кто-то из "бизнеса".
Во-вторых, в команде всем глубоко безразлично что вы делаете, какие у вас проблемы (а их миллион из-за кривизны всего), вы можете день/неделю разбираться в легаси просто пытаясь запустить то, что вам нужно. Вы будете задавать вопросы в чаты и вас будут игнорировать. Но, вас будут задалбывать когда вы зальете свою фичу. Аналитики оперируют терминами банками, а реализовать это нужно в коде. Нестыковки этих двух миров огромные. Стандартная для банка - логика в хранимках, хранимки по 100кб и больше.
Над одной средой могут и работают до 10 команд, и вполне реально получить запрос от кого-то из бизнеса, а чего оно не работает. Нет никаких changelog, историй релизов, поменять в базах может кто угодно и что угодно. Исследовать можно бесконечно. Постоянно отваливается инфраструктура - логи, kafka, доступы. Люди сначала половину дня обсуждают что пропало, потом чинят, потом след день обсуждают как починили. И так до нового изменения.
В команде нет никаких процессов, совсем. Из 1 ветки кода деплоят 3 окружения, никого не пугает что они деплоят не только свой код, но еще и что зацепилось (а там же не страшно), на прод попадают вещи которые не были протестированы.
Забудьте про развитие себя как разработчика. Потому как развиваться в закрытой экосистеме, где невозможно ничего привнести, изменить это, на мой нескромный взгляд, невыполнимая задача. На уровнях центров компетенций и архитекторов - проповедуется подход: не нравится - вали, мы ничего менять не будем.
Чувствуется что вносишь свой вклад в развитие современного, эффективного и полезного бизнеса, осознаешь свою значимость, ведь то, что я делаю, не оторвано от реальности, а направлено на достижение конкретного результата. Все процессы органичны: нет действий ради действия, бюрократии и токсичности. Возможно, из-за этого здесь я ощущаю себя как в кругу друзей и могу развиваться.
Лучший работодатель!
Компания поддерживает своих сотрудников, помогает развиваться.
Насыщенная корпоративная культура, много классных активностей (спорт, обучение, лига достижений, коворкинг в Сочи, я ездила на коворкинг в Сочи с 4х дневной рабочей неделей, благодарю за такую возможность! Помимо этого много различных проектов, конкурсов и т.д. для сотрудников), здесь каждый найдет что-то интересное для себя.
Очень комфортная атмосфера в коллективе, постоянная поддержка и мотивация со стороны руководства и коллег.
+Крупная, динамично развивающаяся, надёжная компания с масштабными целями и интересными проектами.
+Потрясающая корпоративная культура, спасибо за такие классные мероприятия и программы для сотрудников!
+Прозрачная система мотивации, высокий уровень зп.
+Всегда открытое к диалогу руководство!
Отсутствуют!
В МКБ остаются только те, кто по-настоящему "горит" работой, люди увлечённые. Если нет желания идти, копать, что-то изучать новое, то на блюдце никто и ничего не принесёт.
Очень уютная, даже "домашняя" атмосфера. Очень отзывчивые люди.
Возможность удалённой работы для ИТ.
"Сломанные" процессы разработки ПО: теория, в которой находится руководящий состав, совсем не сопоставима с реальностью, в которой живёт исполняющий состав.
Крайне мало документации по разработанным/действующим процессам.
Все что следует дальше по тексту - моё оценочное суждение, которое сформировалось на основе слухов о компании до моего устройства на работу и из личных разговоров с коллегами во время моего прохождения испытательного срока, а так-же подтвердилось в процессе моей работы после прохождения испытательного срока.
Я потратил немалую часть своей жизни, уделяя большинство своего внимания этой организации, сделал много чего полезного и бесполезного для данной организации, выслушал много слов в свой адрес, сделал слишком много выводов, и возможно неправильных. Поэтому теперь считаю, что имею полное право опубликовать свой пост о компании на суд общественности, подвести итоги и поделиться ими с коллегами по профессии.
Много чего не сказано, много чего упущено, не записано и прощено, поэтому различных тезисов много, а контекста мало. В целом, текст содержит в краткой форме описание недостатков компании и, возможно, полезную информацию. Принимать эту информацию к сведению, или нет - решать вам.
Итак. Менеджеры здесь на столько круты что могут оформить и назначить несколько задач, состоящие всего из одного слова «доработка». Думать не надо, давать контекст не надо, доработка налево - доработка направо. А если вы им очень понравились, то могут и упрекнуть в опоздании на встречу, приглашение на которую было отправлено по почте всего пол часа назад.
Вообще наверное жаль что упустил любовь на столько сильную, что половина отдела пыталась меня поженить со своей Эмбер Херд на минималках и пристально следили за моей личной жизнью всеми доступными, в основном неэтичными, способами.
Выявил несколько типов сотрудников:
На ведущих позициях есть и плешивые шакалы, присваивающие себе результаты чужой работы.
Есть ключевые менеджеры и руководители с хреново поставленной речью и трясущимися поджилками. Заикания, слова паразиты, беглая/неразборчивая речь, дрожание пальцев - это всё достоверные красные флаги.
В Московском офисе, как и в скайпе, нет никакой культуры. На обед компаниями почти никто не ходит. Кухня - проходная. Здороваются в основном только сотрудники бэк-офиса и администрации здания.
Ну а проживание в командировочном отеле - это вообще отдельный триллер по рассказу Стивена Кинга.
Все недостатки выше по тексту
Работа над классным продуктом, которым пользуются миллионы людей
Ответственный подход к подбору и обучению сотрудников - работа в команде с классными профессионалами, возможность непрерывного обучения и роста внутри компании.
ДМС полностью покрывающая все потребности
Отзывчивость и внимательность руководства к здоровью и эмоциональному настрою сотрудников.
Приятная дружелюбная атмосфера внутри компании
Оплачиваемые командировки в разные города, где есть офис
Компания удивительно эффективна в развитии IT-проектов. По квалификации команды и по сложности задач сопоставима со Сбером и Яндексом - возможно, не для всех это плюс. В отличие от других компаний, в которых IT - непрофильный актив, здесь большой IT департамент, не воспринимаемый, как обслуживающий персонал.
Главенство метрик. Любые планы и свершения должны быть обложены этими самыми метриками. Без них планам не дадут зелёный свет, а свершения не будут считаться таковыми. С одной стороны это делает работу людей прозрачной и понятной руководству, с другой открывает простор для манипуляций, давая возможность доказать полезность очевидно неправильных действий, и тормозит проекты с очевидной, но трудноизмеримой пользой. Это не хорошо и не плохо. Это особенность, которую нужно понимать, и с которой нужно считаться, если хочешь чего-то достичь.
Рабочий график существует только формально. На практике же как овертаймы, так и периоды расслабона (уйти пораньше, прийдя попозже) не являются чем-то необычным. Главное выполнять свои задачи в обозначенные сроки.
В компании больше привествуется сотрудник-швейцарский нож, чем узкопрофильный специалист своего дела.
В целом компания очень хорошо подходит для старта карьеры, либо для того, что бы осесть в ней на много лет.
Одна из немногих компаний, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Компания даёт понтовую строчку в резюме, ощутимо повышающую его привлекательность. Большие возможности для профессионального роста. Вокруг всегда найдутся люди, у которых есть чему поучиться. Своя внтуренняя культура. Компания лучше многих умеет соблюсти все административные формальности и при этом не задолбать сотрудника бюрократией.
Свои велосипеды повсюду. Плохая документация этих самых велосипедов в сравнении с общепринятыми аналогами. В связи с этим очень долгий и трудный для новичка онбординг. Как следствие за заботой компании о сотрудниках легко просматривается стремление компании привязать сотрудника к себе. А потому и велика доля сотрудников, работающих со времён Царя Гороха. Они же и становятся лобби внутреннего велосипедостроения.
- тимбилдинги и корпоративные мероприятия
- переработки это нормально
- важно только закрыть проект любыми силами
- манипуляции премией
До билайна боялась крупных компаний как огня, типа бюрократия и т.д. Зря боялась, бюрократии ровно столько, сколько необходимо, ни каплей больше. Выбирала среди нескольких предложений, и не ошиблась - билайн лучшее место работы в моем опыте.
Удаленка, корп культура. Вообще не принято давить, унижать, конфликтовать. Впервые встречаю настолько психически здоровых коллег)
Хотелось бы бюджет на тимбилдинги в небольших командах. (пикник, тир, картинг).
Иннотех = 90% втб (примерно);
У меня первый опыт работы в банках. Поняла, что в банк я больше не пойду пожалуй.
Пробуйте устроиться в компанию. В ней можно построить карьеру, подтянуть компетенции в разных направлениях.
Интересные задачи. Профессиональное развитие. Команда. Коммуникации с коллегами из соседних подразделений. Премиальная часть.
Не все сотрудники из команды могут работать на удаленке. Но офисы классные.
