Средняя оценка
Скидка на вакансию
Скидка на первую вакансию
Акция до 22 декабря
Скидка на вакансию
Скидка на первую вакансию
Акция до 22 декабря
Награды компанииВсе награды (77)
- Интересные задачи
- Адекватная зарплата
- Социальный пакет
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Программный менеджер
Оценка5.0
Рекомендация100%
В Яндексе много сильных инженеров и богатая история технологического развития. Есть несколько важных технологических аспектов, о которых вы можете прочитать в интернете от других людей. Многие говорят, что в Яндексе распространен NIH-синдром, но это правда лишь на 0.05% потому что на масштабах Яндекса в России (и редко даже в мире) работают очень мало компаний, -- это основная причина, почему не подходят общедоступные технологии, они просто не скейлятся до необходимого уровня.
Второй аспект -- серьезные технологии, которые появились давно, когда еще не было принятых за стандарт технологий в индустрии. Часть из технологий старые, но работают. Ошибочно это можно назвать legacy и связать с тем, что компания технологически медленно развивается и сложно писать код. Это опять не так. В Яндексе одна из самых развитых культур разработки с очень доступными и понятными правилами, не самыми сложными инструментами и общедоступный всем разработчикам весь код компании.
Возвращаясь к NIH-синдрому. На моей памяти мы перешли в некоторых сценариях на использование boost/asio, tableau и даже hadoop используем. Потому что часть вещей решают задачи лучше наших технологий, и мы в этом плане супер открыты новому.
Есть важный человеческий аспект: В яндексе мало душнил и сильная корпоративная культура взаимодействия, за токсичность, шовинизм, эйджизм и разного рода неявный буллинг люди в компании долго не задерживаются.
Достоинства
Высокая зарплата, прогнозируемый рост зарплаты (годовой доход вырос почти в 10 раз за 7 лет, других таких компаний нет), большие премии стабильно два раза в год. Команды очень разнообразные в плане людей, нет предрассудков, люди культурно развиты и все ребята очень образованные.
За 7 лет я 3 раза менял команду и работу внутри Яндекса и везде получалось быть полезным.
Недостатки
Яндекс платит своим сотрудникам в 2022 и 2023 сильно выше рынка, с такой позиции сложно перейти в другую компанию за новым опытом даже в европейскую/азиатскую компанию.
Мало реально огромных международных проектов, поэтому будут сложности, если ты захотел получить международный опыт работы с разработчиками из разных культур и стран. Тут с бОльшей вероятностью подойдет только другая компания.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер сообщества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
современная компания
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Инженер встраиваемых систем
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
Лучшее место как первая работа. У кого всё складывается – либо остаются насовсем, либо очень сильно профессионально вырастают. Все, кто уходят, уходят только за повышением зарплаты, всё кроме неё в Яндексе лучшее на рынке
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Технический писатель
Оценка3.3
Рекомендация80%
Недостатки
тревожность в риторике
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка2.4
Рекомендация20%
Если вы молодой человек, попробуйте. Узнаете, что такое хорошие процессы. Вам всё равно разбираться с чужим легаси, лучше делать это в хорошем месте.
Если вы сильный программист и ищете трудные интересные проекты, на Яндекс даже не смотрите. Вас посадят куда-нибудь переписывать код за синоптиками. На Питоне.
Достоинства
Выстроенные процессы. Комфортный офис, хорошая столовая. Все знают Яндекс.
В начале СВО Яндекс поддерживал разных сотрудников и давал огромные бонусы, скажем, вторую зарплату "просто так".
В теории, есть возможность попасть в интересный проект.
Недостатки
Морально-устаревшие языки программирования. Не дай бог задействуем что-то, что придумали в этом веке. Харам.
Из-за этого реально много легаси-проектов.
Много само-писных технологий, по которым документация куцая и противоречивая.
В основном все проекты скучные. Яндекс набирает сильных программистов, которые потом делают формочки и чахнут. Знаю нескольких мощных программистов, которые ушли из Яндекса, и некоторые из них — с облегчением.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Интересные задачи, крутой офис
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный инженер
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Всё прекрасно
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация80%
Достоинства
Развитие, крутой опыт, зарплата на старте для джунов
Недостатки
Дежурства
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка3.5
Рекомендация50%
То что я напишу касается только активно развивающихся проектов яндекса и не касается тех, что существуют давно, имеют свою аудиторию и просто "существуют".
По сути три основных проблемы из-за которых выгорание ускоряется в разы:
1) Бесконечный конвейер задач требующий работу по 10-12 часов в день не потому, что компания делает какие то революции, а потому, что такой культ. Если ты не работаешь по 10-12 часов + на выходных - скорее всего ты не проникся духом Яндекса и твою работу врядли высоко оценят.
2) Большинство менеджеров это бывшие разработчики, которые умеют только генерировать идеи и тыкать со сроками (за другое им не платят, но об этом дальше). Бесконечные проблемы с процессами решаются очень медленно - на них как правило просто никто не тратит время.
3) Бредово составленный процесс ревью для получения бонусов от которого нужно продать душу и забить на все кроме работы. К сожалению, бесконечная гонка за бонусами от ревью приводит к тому, что у людей появляется свой список целей, на все что не будет оцениваться на ревью люди как правило забивают.
Достоинства
Приятные, адекватные, коллеги - профессионалы.
Прекрасные офисы, приятный соц. пакет и прочие "плюшки".
Недостатки
Огромный акцент на скорость, а не на качество.
Кривой менеджмент.
Бесконечные неоплачиваемые переработки которые являются частью реалий в компании.
Зарплата со всеми бонусами едва тянет на среднюю по рынку.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка2.2
Рекомендация40%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка3.3
Рекомендация50%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.8
Рекомендация80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка2.9
Рекомендация70%
Оценка4.1
Рекомендация90%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.6
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Фулстек разработчик
Оценка4.9
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка4.7
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка4.2
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Аналитик по данным
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка4.4
Рекомендация90%
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация80%
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Оценка4.6
Рекомендация100%