Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Топовые продукты, в которых хочется работать, классные люди, понятный трек развития

Интересные проекты, огромные возможности для творчества и реализации своих идей, адекватные коллеги, комфортная атмосфера

1. Свобода в принятии решений
2. Каждый день - новый челлендж
3. Отличный коллектив
4. Соцпакет - пушка!
5. Возможность самостоятельно формировать свой рабочий график и загрузку
6. Отличный культурный код, который подстраивается под каждого сотрудника
7. Прозрачность ревью и уровня дохода

Корпоративная культура, задачи, проекты

Удалённая работа

Нет

Я бы порекомендовала идти в компанию разработчикам уровня Junior и Middle, чтобы набраться опыта, а также руководителям и менеджерам, чтобы получать высокие зарплаты.
Компания хорошо подходит для быстрого профессионального роста и развития карьеры, но плохо подходит для зарабатывания денег на начальных уровнях.
Будьте готовы, что вас попросят переехать в Москву / Питер для того, чтобы вам дали оффер. Поэтому заранее уточняйте, есть ли возможность работать удаленно, если вы из других городов (даже если там есть офис Яндекса). Иначе вы можете зря потратить свое время на подготовку и прохождение собеседований. На временный переезд с вашей стороны компания сейчас тоже не дает согласия.

• Для уровней Junior и Middle работа в компании - это возможность быстрого профессионального роста (можно многому научиться и хорошо повысить Hard Skills)
• Для руководителей и менеджеров - это возможность получать стабильный высокий доход (вилка довольно приятная по сравнению с другими компаниями)
• После работы в Яндексе - тебя охотно зовут в Google, VK, Avito и другие компании (потому что процессы похожи, адаптация будет быстрой)
• Много внутренней документации, гайдов и курсов, которые помогают разобраться практически в любых вопросах
• Доступы и мощное оборудование выдают в первый же рабочий день
• Комфортные просторные чистые офисы
• Компенсация питания для офисных сотрудников (но лимит давно не пересматривали, поэтому сейчас компенсация мало что может покрыть)
• Культура компании подойдет для людей, которые готовы предлагать идеи и внедрять их (руководство идет навстречу полезным идеям и поощряет их через премии)
• Хорошо построена удаленная работа для распределенных команд
• Много умных талантливых людей, у которых можно многому научиться
• Полугодовые премии, которые реально получать в размере 1-2 окладов
• Индексация зарплат
• Внутренние займы (кредиты и ипотеки) под низкий процент. Правда, вы будете привязаны к компании на срок выплат, так что хорошо подумайте прежде, чем их брать
• ДМС со стоматологией с первого дня работы
• Компенсация услуг психолога
• Корпоративные скидки на отели, обучение и другие сегменты
• Возможность участвовать в крупных конференциях в роли спикера
• Компенсация платного обучения (при условии согласования с руководителем)

• Зарплаты ниже уровня рынка примерно на 20%. Совокупный доход за счет полугодовых премий это частично компенсирует, но для этого нужно постараться. Комфортнее, когда тебе не нужно переживать за премии, чтобы иметь доход в рынке. 
• Уровень дохода будет зависеть от грейда, который вам определит компания на техническом собеседовании. Там вас ждут случайно выбранные задачи и интервьюеры. Как показывает практика, успешно решить все задачи без замечаний - нереально, поэтому в Яндексе ваша зарплата и грейд будут занижены по сравнению с тем, что вам предложит рынок. Так что если можете перед принятием оффера провести переговоры и запросить больше - пробуйте.
• Опционов нет (раньше это было завлекающим бонусом), отложенные выплаты - низкие
• Ради высоких премий и повышения на высоких грейдах нужно много работать (перерабатывать и делать больше других, а также находить себе задачи, которые зачтутся руководством как полезные для продукта или команды)
• Повышения и премии зависят от проекта, в котором вы находитесь (каждые полгода компания формирует цели, и под них создается временная команда). Можно попасть в проект, который будет иметь большое значение для сервиса или компании, и получить много плюшек, а можно "тухнуть" на скучных типовых задачах, разгребать баги и чувствовать себя винтиком, при этом не получая за это достойной компенсации. Говорю это на основе своих ощущений от разных проектов
• Много самописных технологий и систем, с которыми нужно будет научиться работать, и этот опыт больше нигде не пригодится. Поэтому лучше посматривать за рынком и во внерабочее время пробовать те технологии, которые требуются в вакансиях других компаний
• Ротации внутри компании не освобождают от прохождения 3-6 этапов собеседований, после которых вам могут сказать, что вакансия уже закрыта или подходящей для вас команды сейчас нет
• Внутренняя система рекомендаций (когда рекомендуешь друга в компанию) может не учитывать вакансию, на которую вы рекомендуете человека. В итоге ваш друг может пройти все этапы собеседований, но так и не получить оффер из-за того, что ему предложат другие более горящие вакансии с переездом в Москву. Если друг откажется от переезда - с ним перестанут общаться, и вы не получите выплату за него, потому что удаленные вакансии компания больше не предлагает
• Есть офисы по всему миру, но сейчас в компании действует политика против удаленки, поэтому не каждому новому сотруднику удастся попасть в компанию без переезда в Москву / Питер. Увы, сейчас многие крупные компании стали так делать, делая найм дороже и отказываясь от талантливых ребят из других городов.
  У меня в окружении есть несколько историй за 2022-2023 год, где человек быстро прошел все технические этапы в Яндексе, вышел в финал, но интервью с командами ему не могут устроить и, соответственно, не могут дать оффер, потому что хотят закрыть офисные вакансии (даже при наличии удаленных). И им неважно, что человек не собирается переезжать, поскольку уже обустроил жизнь в другом городе (имеет свое жилье, детей устроил в садик и т.д. )
  

Контора, которая относится к тебе как к шетеренке.

Все достоинства и плюшки только у разработчиков или у высших ступеней.
Было приятно работать с тимлидом и коллегами. Но не более.

Нет дмс,  мизерная ЗП. Нет плюшек и соц. пакета.

Возможность карьерного роста, интересные задачи, комфортная атмосфера

Очень интересный опыт,

но очень мало платят.

Высокий профессионализм сотрудников, открытость, highload

Иногда нарушается work-life balance

Тут надо много работать, очень много, но это супер интересная работа

Коллектив профессионалов, коллеги всегда готовы ответить на вопросы и помочь, высокая планка, постоянное развитие

Комьюнити профессионалов, забота о сотрудниках 

Крутая атмосфера, топовые коллеги

Может быть сложно, поэтому интересно! :)

Мне нравится рабочий процесс - инфраструктура очень развита

Не знаю

Умные поддерживающие люди

так как Яндекс - большая компания с кучей подразделений, то и внутри каждого подразделения свой "микроклимат". в каких-то комфортно работать, а в каких-то постоянные "головняки", но есть тенденция к улучшению

• интересные проекты
  
• бенефиты и скидки для сотрудников
• соц. пакет
• зарплата
• комфортные офисы

большое количество митингов и разнообразных созвонов, высокие требования к кандидатам

особенная атмосфера

Компания постоянно использует собственные велосипеды в разработке, вместо общих практик 

Хорошая компания для старта, нормальные возможности 

Сложно получить повышение, зарплата ниже рынка 

Лучшие эксперты на рынке. Мощные ресурсы для развития.

Частая смена фокуса.

Умные коллеги, разнообразные задачи, комфортные офисы, разные бенефиты сотрудникам.

Сейчас всех загоняют в офисы. Такое ощущение, что слепо копируют действия западных компаний.

Отношение к сотрудникам, прозрачность повышения заработной платы, видишь ценность своей работы, возможность гибко начинать и заканчивать рабочий день

Прекрасная компания для получения огромного опыта практически в любой сфере.

Полностью удаленная работа, возможность выбрать график, лояльное руководство, компенсация интернета

Сложности с карьерным ростом, маленькая заработная плата

Разочарован в Яндексе почти на все 100. 
Нездоровая атмосфера в техническом коллективе, сплошные токсики и отсутствие нравственно сильных лидеров.
Ты либо выполняешь 3 нормы, либо тебя будут тыкать в твой грейд как кота в лоток - это всё, что делает руководитель.

Даунгрейднуться, чтобы от тебя отвалили - нельзя.
Тебя могут нанять не туда, где есть твой стек от слова совсем. При мне уволили разработчиков Go, потому что перед этим наняли их из поглощенного DeliveryClub в продукт, где просто нет Go. 
Адекватным людям рекомендую выбрать другое место работы, если не хотите испытать гору нездоровых эмоций. 

- абонемент на эмоциональные качели,
- ДМС,
- уровень ЗП,
- удалёнка,
- строчка в резюмe, 
- сильные эксперты в алгоритмах.

Денег для обеспечения работоспособности хватает, но коллектив подбирается на редкость ядовитый. 

Очень разочарован компанией в целом. Настолько сильно разочарован, насколько сильно люблю многие ее продукты, как и многочисленные другие жители СНГ. Зато теперь мне понятно, почему иногда не работает Музыка, Навигация или любой другой сервис…

Мнение очень субъективно и строится только на моем личном опыте работы в одном определенном отделе, в одной определенной команде.

Вопреки всем недостаткам, команда очень дружелюбная и адекватная. Возможно многие из них даже не догадываются насколько больше зарабатывать и насколько легче работать им было бы в другом месте, так как это их первая и единственная работа.

Жизнь все всегда расставляет на свои места. Многое из того, чем я хотел бы поделиться, я умолчал, дабы отзыв оставался анонимным.

Не советую ни для первой работы, ни для второй, ни для какой бы то ни было другой работы. Возможно, только если у вас хроническая ненависть к разговорному английскому языку, то да, тут он не нужен, а в остальном… Решать вам.

• Возможность удаленной работы.
• Нет необходимости в общении с иностранцами (не во всех направлениях и командах).

• Отвратительное управление ресурсами и, как следствие, постоянные переработки. Вечно находишься в напряжении, создается впечатление, что постоянно что-то не успеваешь. Если забьешь и будешь работать в удовольствие, можешь забыть про премии и, тем более, про повышение.
  
• Отсутствие структуры описания задач. Содержание задачи это, как правило, лишь верхушка айсберга, а следовательно и оценка этих задач всегда занижена.
• Сравнительно низкая зарплата и отвратительный подход к ее пересмотру. Сложная система повышения/премирования, сильно зависящая от мнения руководства.
• Совершенствование навыков во внутреннем ПО компании, которое практически больше нигде и никем не используется, кроме как в самой компании. 90% того, что я видел - это просто «велосипед», который работает лишь на 10% от оригинала, с которого его списали, так еще и работает через «три п***ы, колено».
• Очень слабое тестирование. Отсутствие тесткейсов на важные части продукта и, как следствие, низкое качество продукта после релиза. Далее следует большое кол-во хотфиксов и так далее со всеми вытекающими.
• Процедура релиза/деплоя крайне ненадежна. Полное отсутствие защиты от дурака, нет четкого расписания, процессы автоматизированы лишь на 30% и те имеют изъяны.

Прозрачная система повышения

Всё остальное. 

Зарплата небольшая была изначально, но имеется возможность добрать премией, но каждый раз, какой-то самый умный менеджер, начинает "оптимизировать" твою работу. Тебе вводят новые регламенты КАЖДЫЙ ДЕНЬ, технические проблемы возникают КАЖДЫЙ ДЕНЬ, при этом если раньше "всё сломалось" было поводом к тому, чтобы получить несколько минут дополнительного отдыха, например, то потом сообщили, что теперь кто не наберет достаточно "Баллов" - тот не получит премию (основную часть своей зп). При этом каждый раз о глобальных изменениях в регламентах, технической части работы, изменениях вообще чего угодно - тебе сообщают либо в духе "изменения с сегодняшнего дня", либо, что мне особенно нравилось, когда с момента изменений уже прошло НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ. 

Кампания будет постоянно пытаться урезать вам и без того нищенскую зарплату, абсолютно наплевательски относиться к тому, насколько вы предпочитаете стабильность, а всякие заоблачные изменяторы и те, кто пишет вам регламенты, даже общаться с вами никогда не будут, потому что они лучше знают, как вам работать :)