Оценка компании «Ви.Tech» сотрудниками

Хорошая ЗП, полная удаленка, довольно современный стэк технологий, почти нет бюрократии, по большей части компетентные коллеги.

ДМС только через год работы, да и то, вроде можно договориться на пораньше. 

Отношение к сотрудникам, удалённый формат работы и интересные задачи!

К достоинствам сразу же отнесу людей - это всегда один из главных активов любой компании. Здесь я не встретил ни разу какого-то некорректного отношения коллег друг к другу или ко мне. Да, случается встречать "особенности общения", но все всегда в рамках профессиональной этики. Если необходима помощь, то тебе помогут. Абсолютное большинство коллег максимально отзывчивы. Очень много людей работает здесь больше двух лет, что позволяет говорить о том, что компания очень комфортна для того, чтобы тут задержаться.

К плюсам также стоит отнести оплачиваемые переработки, которые еще надо согласовать - то есть никто перерабатывать не заставляет.

Во-вторых, здесь чувствуется стремление стать лучше. Это вновь благодаря людям: и тем, с кем работаешь на проекте, и тимлидам, и руководителям направлений. Да, иногда что-то новое необходимо протолкнуть для использования, но всегда есть возможность внести предложения и обсудить их с коллегами. В разработке происходит плавный переход на golang, поэтому тут довольно интересно заниматься распилами монолитов.

Вся работа происходит удаленно. Это очень удобно. При этом сроки разработки никто не срывает - мы стремимся делать свою работу качественно. Круто, что буквально на той неделе открылся просто неимоверно классный офис на м. Белорусской в Москве, так что есть возможность поработать там денек-другой, если возникает необходимость.

Задачи для разработчиков ставятся амбициозные, поэтому можно внести свой немалый вклад в развитие компании. Сейчас также происходит мощный рывок Ви.Теха в сторону публичного заявления о себе, как о компании, работающей на golang. Компания делится своей экспертизой и поддерживает го-разработчиков. Это еще один плюс в карму)

В общем: место очень уютное и ламповое) Но и поработать тоже надо будет, куда без этого)

На самом деле недостаток есть - это не всегда понятная работа контура тестирования фич. Но и в этом направлении в последние полгода идут работы

-

Классная корпоративная культура, интересные задачи, достойный уровень зп

-

Тут куруто)

Команда, современные технологии

Чуть просели по проектному и продуктовому менеджменту

Благоприятные условия для профессионального роста и обеспечивают комфортную рабочую атмосферу.

-

Коллектив, достойная зп

-

Технически грамотная команда

Отсутствие лютой бюрократии

Возможности роста

Прозрачная система грейдирования

Неплохи плюшки

Приятная рабочая атмосфера. Определённая стабильность. Приятные бонусы и скидки для сотрудников.

Ключевые достоинства:

• дружный коллектив
• возможность карьерного роста
• различные обучения
• использование современного тех стек
• конкурентная заработная плата
• ДМС и компенсации
• весёлые корпоративы

Потрясающие условия для развития, отличная команда, достойный уровень заработной платы

хорошая альтернатива кровавому энтерпрайзу - большая клиентская база, высоконагруженные сервисы, хорошая техническая зрелость, при этом нет "конвейера" и жесткой ролевой модели. 

Хорошая техничка, удаленка, хороший контакт с руководителем

не до конца отлаженные процессы

Есть большое количество проектов, где можно прийти и проявить себя. Если ты сотрудник который хочет набраться опыта, или попробовать что-то новое - это точно для тебя. Главное попасть на активный проект, и рост будет очень быстрый, как профессионально, так и в оплате труда

Постоянные корпоративы, выезды на конференции, конкурсы внутри компании, в которых можно получить мерч или различные подарки и аксессуары. Можно как участвовать, так и просто делать свою работу:)

1. Социальный пакет, 
2. Грейдирования каждые полгода, 
3. Стабильные премии, 
4. Атмосфера в коллективе,
5. Рыночная зарплата,
6. Возможность карьерного роста
7. Возможность влиять на процессы, и оптимизировать их
8. Обучения, митапы и конференции - на любой вкус
9. Лояльность к сотрудникам - стараются удерживать до последнего и идти навстречу

1. В разных командах может быть сильно разная атмосфера, разные процессы. Где-то работать приятнее и проще, где-то наоборот
2. Отсутствие регламентированного процесса онбординга и погружения новых сотрудников в некоторых отделах
3. Сложности с бюрократией, порой получить справку очень долго

положительная атмосфера в команде
ценности, которые пропагандирует руководство

мало знают на рынке труда

Рекомендую идти на свежие проекты или в руководство, чтобы сделать нормально, а не поддерживать костыли. В командах продвигается инициативность и личная ответственность, будьте к этому готовы 

Прекрасные люди, команды для дела, проекты с пользой в мир 

мой проект - старое легаси, поддерживать которое невозможно и очень больно. Убивает всю инициативу. 

фронтов на старых проектах нет, потому много кривого кода по мере необходимости правок 

Ращмазанная ответственность за внедрение любого сервиса или интеграцию с любым из собственных микросервисов. В итоге каждый делает как понял и как хочет, а в конце прод горит, и жёпы у всех горят, и всё в огне

Команда, люди, развитие, мотивация

Если твой первый рабочий день будет позже 1 октября (апреля), то ты не попадешь на перформанс весной (осенью) и не получишь премию в мае (ноябре) и тебе не поднимут зарплату.

Будешь сидеть от почти 13 до 7 месяцев без повышения ЗП, грейда и премии из-за растянутого на 2 месяца перформанс-ревью в компании.

Не верь hrам, тим-лидам и интервьюерам, что может быть иначе и ты точно попадешь на перф, они ничего не решают, оставят без перфа и премии 100%. Их дело тебя заманить.

Отличные корпоративные мероприятия

Комфортные условия работы и хорошая техника, приятная заработная плата, бонусы от компании

У нас весело приходите)

Достойная ЗП
Общение на ТЫ
Современные технологии, молодой активный коллектив

Нету вакансий Джун разработчиков, берут в основном сразу опытных

Странный процесс грейдирования, очень непрозрачно

Прекрасный коллеги

Слабый менеджмент.

Не умение планировать.
Тестирование на проде.

Зарплата ниже медианы.

Есть корп скидка на покупки в Всеинструменты.ру после окончания испытательного срока.

Коллектив, тимбилдинги, классные HR, есть DevRel классный - внутренние митапы, доклады, участие с докладами на конференциях, тренинг от спикеров, подготовка от речевого тренера, компания проводит разные тренинги с харизматичными известными людьми и много тематических, как для работы так и для жизни, компенсация спорта.
Премии по результатам полугодичной оценки, индексация ЗП. ЗП вовремя.

Хороший корпоративный портал. Отзывчивые люди

ДМС только через год работы

Компания дает много возможностей для личностного и профессионального роста, при этом требует качества и результативности!

Авторство 

Возможности реализации 

Команда

Еще есть то, что можно автоматизировать для лучшей работы

ВсеИнструменты образца 2020 года рекомендовал всем. Vi.Tech 2024 - никому

На данный момент таковых нет

• планирование
• "руководители"
• путь в никуда
• "любимчики" из числа "старичков"
• высокомерие и токсичность по отношению к обычным сотрудникам со стороны "руководителей"
• вранье на каждом шагу как про цели, так и про результаты (премию то хочется получить, почему не соврать?)
• ОС работает в обратную сторону

---

хороший коллектив

микросервисы. скорее подобие. Некоторый сотрудники работают работу ради строчки в резюме, либо достижения личных целей. От такого подхода страдает IT. "раньше было лучше"

Посчастливилось прийти в компанию в "доковидный" 2019 год в Коврове. На тот момент это был действительно дружный коллектив, собственники постоянно были рядом, сами просили ОС и реагировали.
После - бурный рост команды в "ковидный" 2020, переезд в 3 датацентра, новые технологии, люди. И в конце 21, решив, что слишком быстро растем и нужен опытный менеджмент, решили взять опытных руководителей. И взяли. В компанию пришла чисто мемная Сова, и начала руководить "тушканчиками". Только вместо лучших практик больших компаний было привнесено из этих больших компаний совсем другое, а именно: хождение по головам, вранье в отчетах, компании из "своих", постоянные подковерные игры, попытки забраться всё выше и выше не считаясь ни с чем.

Первое сильное потрясение было в мае 22 года, когда ушла значительная часть как опытных руководителей, которые понимали, что делают, так и разработчиков, которые, опять же, поняли, куда ветер дует. После полугода турбулентности был сделан вид, что так и задумано, и пошли точечные правки. К тому времени костяк команды разбежался и те месте, где раньше без проблем тащили 5 человек, с трудом вытягивали 20 новичков.

Под конец 23 года в ИТ почти 500 человек, а итоги работы хуже, чем когда нас было 75. Зато по отчетам Совы - мы за 23 год чуть ли не Озон должны были написать.
Как итог: жаль, что ОС не доходит до Виктора и Александра. Такими темпами от компании скоро ничего не останется.

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении (если аргументировать)

1. Максимальное отдаление руководства от сотрудников. Если раньше можно было прийти к любому руководителю с вопросом/предложением/ОС - то сейчас неугодная информация гасится на всех уровнях дабы не показать непрофессионализм отдельно взятого руководителя
2. Сплошное вранье на всех уровнях. Тотальное. Следствие п.1. Внезапно узнаешь что за задачу, которую ты сдвумя разработчиками на себе затащили за рекордные сроки, поощрили твоего руководителя, который ни на одном мите не был и ресурсов нужных не дал. А в его отчете фигугирует команда... Из 14 человек, которые это делали (3 по факту и 14 в отчете - приличная такая разница). Максимально демотивирует. Следом идёт вранье про конверсию, заказы и пр. Если есть где-то цифра - то с большой долей вероятности она кардинально отличается от реальной
3. Убирание неугодных. Причем, если обычно неугодные - это плохие сотрудники, то в данном случае ты неугоден тогда, когда ты как раз таки хороший сотрудник. Вообще нонсенс. А если быть конкретным: указываешь на ошибки в отчетах, на ошибки планирования, задаешь неудобные вопросы своей Сове и, с его слов, "влияешь на авторитет как руководителя" (своим враньем он делает себе ЗП и бонусы, а ты, указывая на это - подрываешь авторитет. забавно). При этом всём соблюдение ДНК - обязанность сотрудников, а не руководителей (тебя могут унизить на встрече на 20 человек, очень сильно перейдя на личности, только потому, что большой аргентинский босс пришел в плохом настроении)
4. Игнорирование ОС. То, что раньше было визитной карточкой компании, сейчас стало насмешкой. Твоя ОС работает ровно наоборот - против тебя. Пожаловался на неприемлимое поведение руководителя - попадаешь в список неугодных - тебя вынуждают уволиться, причем делая это самыми изощренными путями с индивидуальным подходом (высмеивание тебя как личности, хамство, унижение на встречах, попытки хоть на что-то надавить т.к. по срокам и качеству работы придраться не к чему)
5. Кумовство и своячничество. Если ты не делаешь приятно своей Сове - то ни лидером, ни ключевым тебе в жизни не стать. Примеров куча, но самый яркий - человек является лидером только за то, что он дружит с руководителем, хотя года два уже нарушает все сроки и обещания