Оценка компании «Ви.Tech» сотрудниками

Задачи и проекты, которые приносят пользу людям

Высокий темп работы и высокие требования

Лучшая команда фронтенда

Не смущайтесь негромким ИТ брендом компании; Многие процессы выстроены на уровне бигтеха. Работать комфортно и интересно; Вызовов и возможностей больше чем во многих больших ИТ компаниях РФ

1. Небольшое количество бюрократии, при хорошей организации процессов
2. Вовлеченность и открытость коллег

1. Некоторые инженерные процессы и уровень качества разработки не дотягивают до хорошего уровня

• Лучшая команда
• Возможность работать удаленно
• Тимбилдинги
• Возможности для развития, обучения

• Не всегда равномерная нагрузка в рамках рабочих задач

Удаленная работа

Достойная заработная плата

ДМС

Интересные задачи

Дружный коллектив

Корпоративная культура
Интересные задачи
Возможность роста
Удаленная работа
Корпоративы
ДМС

Не выстроенные процессы, но тут зависит от команды.

-

Профессиональный рост

Командная работа

-

- Возможность удаленной работы

- Молодой и активный коллектив

- Разные проекты/задачи

- Возможность учиться и развиваться, компания всегда поддержит в этом

- ДМС не сразу после трудоустройства

Интересуются тобой)

Для погружения в процессы, понадобиться много времени

Классные люди, дружная команда. Интересные задачи

Порой бывает не просто реализовать большой проект, связывающий несколько подразделений

-Взаимоотношения внутри команды;
-Поддержка на конференциях и митапах;
-Очень крутые корпораты.

Смена приоритетов

Неплохая оплата. Команды разные но скорее хорошие. 

Не всегда заслуги учитываются, но если подходить к работе более формально: требовать ТЗ и получать официальную обратную связи то этого можно избежать. Есть ненормированный рабочий день на некоторых проектах

• карьерный рост
• интересные задачи
• бонусы(подарки детям, новичкам, библиотека и др.)
• коллектив
• можно перемещаться по проектам

не хватка аналитиков

Довольно много интеграций и новичку требуется много времени, чтобы погрузиться в продукт. Компания поддерживает желание обучаться. Есть много бенефитов для работников. Много корпоративов и тимбилдингов, внутренние вебинары на разные темы (технические и не только). Главный приоритет у компании-счастливый клиент.

Удалённая работа, ЗП в рынке, интересные задачи, крутой и современный стек, руководители прислушиваются к предложениям, раз в полгода перфоманс ревью

Есть переработки (завершающая стадия проекта, сроки горят). ДМС только через год работы.

В ВиТех  классные корпоративы )

Команда, интересные задачи, возможность развиваться как горизонтально так и вертикально.

Слабый проектный офис, в своей команде взяла эту роль на себя.

Готов рекомендовать компанию в качестве надежного работодателя. Рад, что сам попал в эту компанию и пригласил уже пару своих друзей. 

Люди. Команда. Компания уделяет огромное внимание тому, чтобы все были настроены на одну волну и работали слаженно и в комфортных условиях. Внутренние митапы, обучения, конференции, праздники и тимбилдинги, корпоративы. Всё сделано для того, чтобы ты не только работал, но и успевал отдохнуть и развиваться. 

Часть проектов на актуальном (используются последние версии), но "немодном" PHP,  но где он остался, уже есть планы по переходу на Go. 

в быстро растущей компании полно интересных амбициозных задач. есть возможность перехода на другие проекты и в другие отделы. есть прямая связь с руководством на любом уровне. 

Отличная компания

Люди тут это главная ценность, команда отличная, со всеми можно поговорить и решить любые вопросы

Нет четкого онбординга

Открытость, заранее известный и согласованный OKR и KPI.

Некоторые согласования могут занимать недели.

Отлчиная работа)

Отдых на корпоративах, ДМС, нет переработок

Адаптация

Немало сотрудников в компании работает довольно уже долго (5-10-15 и более лет): начиная работать ещё в "материнской" компании ООО "ВсеИнструменты.ру" обычными рядовыми сотрудниками и выросшими в полноценных руководителей ИТ-отделов/департаментов, либо высококласнных специалистов своей области.

Бывает такое, что работают даже и семьями: устраиваются сразу (!на общих основаниях!) либо супруги, либо братья, либо кто-то советует своим родственникам/друзьям подать резюме и попробовать устроится. В целом, это показывает хорошие результаты, т.к. работать "спустя рукава" уже не получится, чтобы не опозорить своего мужа/жену/брата/свата...

В компании проводятся классные и прикольные корпоративы, на которых чувствуется командный дух и единство коллектива 💪

• Удалёнка,  работа откуда угодно, корпоративная техника
• Можно прийти поработать в офис (Москва, Нижний Новгород, Владимир, Ковров), если дома нерабочая обстановка (те, у кого дома маленькие дети меня поймут 😉)
• Никто не на кого не кричит, никаких ругательств/обзывательств или агрессии нет - таким НЕтоварищам "дорога на выход 1 днём."
• Ко всем адекватным идеям и предложениям в компании относятся очень позитивно и в отдельных случаях приятно поощряют.
• Есть интересные проекты и задачи.
• Есть премии!
• Есть возможности и перспективы для роста сразу, как в техническом направлении, так и направлении менеджмента.
• Есть внутренние обучения.
• Компания без проблем оплачивает курсы/обучения и конференции своим сотрудникам, чтобы развивать их навыки и компетенции.
• Нету никакой бумажной волокиты: всё делается через ЭДО.
• Есть ДМСка,  куда частично входит и стоматология.
• Компенсация спортивных секций (чтобы после рабочего дня, сидя 8 часов на стуле, вы хоть немного подвигались).

Недостатки такие же, как и везде: может не сложится общение с кем-то из  коллег в команде, могут быть задачи которые тебе не сильно интересны, но надо делать, может нахлынуть какая-нибудь рутина, которая длиться долгое время - из-за чего может случиться "выгорание". 

Но это всё решаемо, главное не молчать и не держать это в себе: не нравится на одном проекте, можно перейти в другую команду на другой проект.

Прекрасный онбординг, интересные задачи, есть возможность профессионального развития. Проводятся классные корпоративные мероприятия. Неформальное общение внутри команды. Отсутствие бюрократии. Работа полностью удаленная без привязки к конкретному городу или стране. 

ДМС дают только через год.

Нужно быть готовым к резким и быстрым сменам рабочих процессов, обязанностей, задач. Т.к. компания продолжает бурно расти и искать свой идеальный вариант ведения внутренних процессов.

1. Актуализация ЗП 2 раза/год и премии за заслуги;
2. Неформальное общение внутри компании;
3. Полноценная удалёнка;
4. ДМС;
5. Программа компенсации спорта;
6. Возможности роста;
7. Довольно большая свобода для принятия решения по задачам;
8. Открытость к изменениям процессов

1. ДМС только через год;
2. Отсутствие нормального онбординга;
3. Плохо выстроены общие рабочие процессы;
4. Проблемы с продуктовой культурой;
5. Проблемы с наличием/актуальностью документации
   

Сильная команда сайта

Жутко не компетентные ИТ менеджеры внутренних систем

Электронный документооборот, оплата конференций, скидка на инструмент =)

Атмосфера, команда, интересные задачи

Затрудняюсь ответить