Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Проекты со свежим стеком и коллеги, идущие на диалог.

Много разных команд/проектов, можно найти то, что тебе будет интересно.

Отсутствие удаленки.

Никогда не верьте обещаниям, только в почте, только под подпись и только открыто перед всеми. 

Классные люди, хорошие специалисты. 

Некомпетентные руководители на местах, сидят по 10 лет в сбере и не оправдано занимают свои места. 
Большой разрыв между руководством и сотрудниками, много проблем остаётся нерешенными и копятся многие годы. 

Как и во многих больших компаниях, все сильно зависит от проекта. В моем случае проект новый и на современном стеке.

Бюрократия.

1. Множество различных направлений/продуктов/проектов
2. Хорошие условия оплаты труда
3. Крутой офис, удобные рабочие места
4. Культура общения на очень высоком уровне, комфортная обстановка, сплоченный коллектив
5. Бюрократии на мой взгляд немного

1. Столовые. Я работаю в офисе на Кутузовском проспекте. Мне еда не нравится: как стандартные блюда(которые уже на стойке), так и приготовленные на заказ. Почти во всех столовых, в которые я ходил (в институтах, бизнес-центрах, на предприятиях) еда вкуснее. Приходится либо брать еду из дома, либо заказывать доставку в офис. 

Высокие ЗП, много проектов

Бюрократия
 HR, которые обманывают и пытаются манипулировать
Лимит хороших оценок и непрозрачность их проставления

на 1 программиста 2-3 менеджера, графики в jira важнее качества продукта

нет

Сберджайл, бардак и бюрократия. Технику можно ждать неделями.

Всем все пофиг ждём зп

Стабильность

Бюрократия 

Идете за зарплатой и стабильностью? Вам сюда.
Идете за опытом работы в большой корпорации и красивой строчкой в трудовой? Вам сюда.
Думаю, в начале следующего года буду искать другое место.
Скажу сразу, почему в моем случае вышло столько недостатков: я устала и выгорела. :)
В Сбере совсем не озабочены вопросами отдыха и мотивации сотрудников. 
Паши, пока есть силы. В моей команде есть до сих пор незакрытые вакансии... а задач меньше не становится. 
Если вы привыкли работать на совесть, то еще раз задумайтесь, стоит ли идти именно сюда.
Возможно, вам повезет, и вы попадете в команду высококлассных молодых специалистов (проектов в компании очень много), хотя может быть и еще хуже, чем у меня. :D
Еще раз подчерку: недостатки касаются моей команды, так как за ее пределы практически не было возможностей заглянуть, кроме встреч департамента.

• Зарплата выше среднего по рынку.
• Есть годовая премия.  Личный коэффициент зависит от грейда и годовой оценки.
• Есть возможность обучения, но только во внерабочее время, поскольку сроки горят, людей не хватает.
• Говорят, офис в Москве хороший.
• Если вы не хотите работать, то это идеальное место для вас: довольно-таки медленный темп работы, некоторые сотрудники прекрасно имитируют бурную деятельность.
• Встречаются хорошие люди.
• В принципе график работы гибкий. Всегда можно договориться со своими коллегами/непосредственным руководителем
  
• Стабильность для тех, кто ее ищет.

• Заплата в любом случае будет отставать от рынка в конце концов, поскольку существуют ограничения годового увеличения з/п в процентном соотношении.
• Новичков без опыта без проблем нанимают на более высокие грейды. (Минусы для действующих работников.)
• Низкая мобильность карьерного роста (если нет доступных вакансий, то шансы получить грейд повыше стремятся к нулю).
• Офис в Санкт-Петербурге сам по себе неплох, но автомат с платной едой и кофе до сих пор отказывается вписываться в мою картину мира. 
  
• Удаленная как бы есть (не так давно ввели), но с жесткими ограничениями: хочешь получать свою з/п? Нельзя тогда больше 3 месяцев в год находиться в другом регионе (если вообще разрешат, ведь надо все и всегда согласовывать), иначе переведут на зарплатную вилку другого региона.
• Еще насчет удаленки: вас даже в своем регионе могут не отпустить из офиса. Если не ошибаюсь, только 30% команды можно отправить на удалённую работу. 
• Зарплата в регионах, СПб, Мск — разные вещи.
• В последнее время улучшают, но постоянные вылеты, зависания, самопроизвольное удаление ПО на корпоративном ноуте (или ВАРМ)— распространенное явление.  Повезло, что сам ноут меньше стал глючить. Выдали HP Elite Book 745 G6. 
• Служба безопасности. Этим сказано многое. Готовьтесь к кучам политик, ограничений, VPN и т. д. и т. п.
• Заявка, согласование, заявка... бюрократия одним словом. Ее много. Очень. Хорошо, что и эту часть более-менее автоматизировали с ЭЦП и электронными документооборотом.
• Какая-то кастрированная ДМС. Хочешь чего-то большего? Подключай, но только в течение трех месяцев осени с 15 по 25 число. Стоматологии нет по умолчанию. Для СПб всего 6 базовых клиник, сосредоточенных в основном на юге города.
• Средний возраст в IT-отделах примерно лет 40.
• Твой лид легко и просто может быть менее компетентен, чем ты. (Для меня это один из главных минусов.)
• Постоянный спам на корпоративную почту. (Но это еще меньшая из бед. :))
• По ощущениям менеджмент и простые инженеры живут на слегка разных планетах.
• Абсолютно отсутствуют периодические встречи с руководством относительно развития, мотивации и т. д. и т. п. В среднем лично на вас всем будет пофиг.
• Нет компенсации за спорт, английский и другие активности (видимо, раз платим з/п, то «чего ж тебе еще надо, собака?»).
• Медленные процессы. 
• Некоторые команды тяжело назвать дружелюбными. Здесь нормально перекидывать дефекты и какие-то другие проблемы на соседние команды. Присутствует токсичность (для меня это тоже важно).
• Низкая заинтересованность команды в результате, в качестве продукта. Народ в большинстве своем здесь работает ради денег и только ради них. Нет общей идеи, нет командного духа.
• Очень много созвонов. Долгих. Отсутствие документации.

Комфорт, зарплата

Бюрократия

-

-

-

Отличная компания для профессионального роста

Уровень организации, соц пакет, зп

ненативность разработки

Супер команды и хорошие проекты

Технологии, современные офисы 

-

Зарплата

Бардак

Сбер - это не просто банк и экосистема, Сбер - это культура. Работаю здесь уже 12 лет и с каждым годом становится все интереснее.  Мне нравится, что Сбер меняется вместе с миром.

белая заработная плата, стабильность

Команда, стабильность, поддержка, доход. 

Отсутствие микроменеджмента,  ответственность за собственный результат.

1. Наличие возможностей для развития
2. Интересные проекты
3. Команда

-

Сбер активно меняется и трансформируется в большую экосистему и ИТ-компанию с огромным количеством интересных задач.

Интересные и масштабные инновационные проекты, стабильность и надежность, конкурентные условия оплаты труда, хороший соц пакет.

-

В Сбере для сотрудников нет границ для перемещения, смены направления работы. Удобный, гибкий график: можно совмещать работу в офисе и дома. Офис в Москве на Кутузовской оснащен системой "умный дом". 

Стабильность, команда ,  соц.пакет,  достойная оплата труда 

нет недостатков 

Адекватное и лояльное рук-во, уютный и современный офис, мягкая адаптация в период испытательного срока, хороший доход!

Теперь в Сбере можно уходить в отпуск на год! Саббатикл в РФ есть только в Сбере

Команда Сбера создает передовые технологические продукты (Кристофари, голосовой помощник, беспилотный транспорт, ИИ)

Сбер дает развитие в стране современной цифровой экономики

Нет