Оценка компании «Газпромбанк» сотрудниками

Современный стек и супер-профессиональный коллектив

Современный подход к созданию приложений, хороший коллектив, удалённый режим работы, хороший уровень заработной платы. 

Побольше бы нужных корпоративных скидок. И ещё хотелось бы, чтобы мерч компании можно было получить по желанию (хужи, футболки, свитшоты) - было бы круто. 

Это мой лучший работодатель из всех за последние 5 лет :)
Рекомендую!

шикарная корпоративная культура, большие возможности для роста по вертикали и горизонтали, много смежных активностей, сильная техническая часть и профессионалы вокруг. Большой потенциал во всех смыслах.

наверное все минусы корпорации, типо бюрократии и прочих ньюансов.
но эти минусы, скорее индивидуальны, для кого-то и вовсе могут быть плюсами. 

Всегда отзывчивый HR, дружественное отношение в каманде

Отличная команда, интересные проекты

долгая реализация 

На многих проектах используются самые современные технологии, возможность удаленной работы 

Полусерая зарплата - часть оформляется как премия, низкие премии, из соц пакета только страховка, на родственников страховки нет, ужасные (не)рабочие ноутбуки - на удаленке приходится работать на своих, ужасные тормозящие внутренние системы, зумом и телегой по работе пользоваться запрещено, а корпоративный софт ужасен, невыстроеные процессы внедрения  - плохая аналитика и тестирование, нет релиз-менеджмента - отсюда постоянные баги на проде

Стабильность, масштабность проектов, гибкий график, возможность удаленой работы, очень хорошие отношения внутри коллектива.

К сожалению, есть бюрократия. Запустили проект по борьбе с ней, но будут ли ощутимые результаты, кроме двух брендбуков проекта - время покажет. Будьте готовы, к тому, что после выхода на работу вас будет ждать увлекательный квест на 2 недели по получению всех доступов. Почему новому сотруднику не выдавать необходимый минимальный набор необходимых доступов - загадка. В течение, этого периода погружения быть не может, без всех доступов не сможете даже установить необходимое ПО. Технику для удаленной работы предоставили только спустя полтора месяца, ноутбук из прошлого десятилетия, с 8 гб оперативки и вырвиглазной матрицей, поэтому работать лучше на своем железе.  Есть необходимость в таймтрекинге, при этом планировние задач отсутствует. Я полностью приветствую таймтрекинг, но только если не слышу на оперативке через день от других коллег, что у них кончились задачи. Куда списывать время, если задач нет - для меня пока тоже загадка.

Полное отсутствие сопровождения hr-ом сотрудника. За четыре+ месяца никто не поинтересовался как прошла адаптация. К кому обращаться по кадровым вопросом не очевидно, приходится даже по кадровым мелочам идти к руководителю или самостоятельно искать решение на портале.

В Банке хорошая зарплата, достойный соц пакет и премиальная часть. Есть возможность для реализации себя и своих проектов. Есть корпоративные скидки, корпоративный спорт и профсоюз. Также есть хорошо отлаженная обратная связь как от руководителей, так и от других подразделений. 

Недостатков не нашла за время работы

В компании часто проходят интересные корпоративные мероприятия для работников и членов их семей. Банк очень привлекателен для молодёжи, является отличным старом карьеры!

Работа, как правило, занимает 100% рабочего времени, сюда приходят именно трудиться, а не просиживать штаны.

Банк идёт в ногу со временем, развивается, постоянно совершенствует программное обеспечение для того, чтобы автоматизировать работу сотрудников, банк даёт крутой опыт и возможности обучаться

Высокий уровень оплаты труда, отличный коллектив, возможности роста, если соответствовать рынку и развиваться

Не вижу

В целом очень доволен что пришел сюда работать. Материальная мотивация, сама работа, атмосфера в коллективе очень нравятся.

Интересные проекты, Agile, позитивная атмосфера

Как в любой большой компании долго внедряются изменения и инновации

1. атмосфера внутри коллектива
2. уровень заработной платы
3. возможность получения новых знаний - курсы внутри компании

За последнее время было внедрено много процедур, направленных на оптимизацию рабочих процессов и упрощение схем согласований, банк двигается к дебюрократизации 

1. Стабильность и надежность
2. Интересные проекты
3. Возможности для профессионального роста
4. Заработная плата выше среднего по рынку
   

Уровень бюрократии. Задержки в принятии решений или внедрении изменений из-за необходимости согласования на различных уровнях.

Отличный коллектив, интересные задачи

Банк начал применять самые современные технологии и большими темпами вырывается в лидеры IT компаний

Возможность обучения, достойные зарплаты, руководство умеет слушать и решать проблемы сотрудников, возможность работать удаленно 

Редко доносится до сотрудников стратегические планы 

Хорошая команда, интересные задачи. Дают расти и развиваться

Место,  где хочется остаться надолго :)

1. Удаленка в пределах РФ
2. Соц пакет (дмс широкий, различные скидки для сотрудников, профсоюз для желающих), премии
3. Устраивают свои митапы, сообщества разных мастей со своими лидерами профессий, которым интересно развивать свои сообщества
4. Открытые и проактивные люди для общения в сторонних подразделениях. Иногда не сговорчивы, но только потому что нужно дать больше фактуры для корректной помощи с их стороны
5. Цифровизация банка: 
   1. электронная подпись (электронная подпись, после ее оформления не нужно никуда ездить, чтобы подписать документы) 
   2. корпоративный портал - на котором можно найти все, начиная, от атрибутики банка до вопроса в бухгалтерию "где моя зарплата?" , 
   3. порталы для электронных заявок с современными интерфейсами (там можно завести как заявку на календарь, так и заявку на выкатку в прод)
   4. портал для обмена внутрибанковской валютой (отправить, получить, обменять на что-то)
   5. учебный портал для прохождения обязательных и не обязательных, но интересных тебе, курсов (большой набор курсов, как обязательных при онбординге, так и куча специализированных) 
      

На мой взгляд, работать здесь – это знак качества как для специалиста так и для работодателя, потому что, банк развивается как организация, но он не может развиваться без людей внутри него, без поощрения сотрудников, тут много отличных специалистов, с которыми можно расти вместе. 
В командах выработаны нормы, алгоритмы и планы, как достигать целей и это помогает не доставать людей, а просто делать по инструкции или подобию схожего.

1. Присутствие банковской бюрократии. Какое-то время рабочего времени, особенно на старте, уходит на написание доп. документации, согласования изменений, выкатки в прод. Онбординг и групповые заявки от ответственного лица спасают с этим.
2. Так как организация большая и есть много зависимостей друг от друга, то иногда прилетает "нужно было вчера".

- классный коллектив

- возможности для роста

- интересные задачи и проекты

- финансовая составляющая 

- отличный соц. пакет

- адекватный и отзывчивый линейный менеджмент

- плюшки для сотрудников

- возможность работать удаленно

- комфортный онбординг

- наличие активной корпоративной жизни (онлайн и оффлайн активности, спорт, эвенты, конкурсы и тп)

- широкий выбор внутренних и внешних курсов

- неидеальные процессы:

   - долго выдается техника

   - наличие не всегда обоснованных/необходимых согласований

   - некоторые активности требуют неоправданно много времени

У компании хорошие перспективы и цели, она понимает проблемные места и активно работает над их устранением

Уходит от бюрократии

Видно, что компания растёт и развивается

Вице-президенты общаются с сотрудниками и рассказывают вектор развития компании

Признают свои ошибки и не боятся об этом говорить

Очень плохо устроены процессы разработки 

Непонятно кто является заказчиком, продакт мало участвует в жизни команды, проджекта или входной точки - нет,  люди могут залетать напрямую к разработчикам и лиды закрывают на это глаза

Переходите на нашу сторону, у нас есть печеньки

В Газпромбанке очень дружный коллектив, работаю в банке 7 лет, а за это время успел сменить несколько департаментов, и везде все встречали с распростертыми объятиями.

Банк заботится о своих сотрудниках и их здоровье: имеется дмс со стоматологией с первого дня работы, что не может не радовать.

Работа в Газпромбанке - это отличная возможность для профессионального и личностного роста. Я работаю в банке уже несколько лет и могу с уверенностью сказать, что компания предоставляет своим сотрудникам все необходимые ресурсы для успешной карьеры.

В целом, работа в Газпромбанке - это отличный выбор для тех, кто ищет стабильность, профессиональное развитие и командный дух.

-

Интересные задачи, хорошая оплата труда, дополнительные бонусы.

Не достатков за 1,5 года пока не заметил 

В Газпромбанке открыты к изменениям и улучшениям, поэтому, если у тебя есть инициативы и желание, то ГПБ точно для тебя! :)

Интересные задачи, высокий уровень экспертности среди коллег, конкуретная ЗП

Незрелость процессов, бюрократия

Хороший коллектив, адекватное руководство, выстроенные процессы, хорошие условия труда

Работа в Газпромбанке - в удовольствие!

Высокая оплата труда, премии и материальная помощь, ДМС, удаленка, отличный коллектив, близкие мне ценности, адекватные руководители, понятные задачи.

нет

Команды и человечность. Доверие твоим профессиональным навыкам. Самореализация. Готовность рассмотреть каждую твою идею.