Оценка компании «Газпромбанк» сотрудниками

Лучшее место работы!

Командная работа, интересные проекты, приносящий пользу сотрудникам 

Таких нет

Возможность раскрыться

Обратная связь

Все для сотрудника 

Бюрократия 

Одна из лучших компаний в рамках организации процесса работы и подхода к выполнению задач, есть сроки, есть цели - выполняешь молодец, и никаких к тебе вопросов. Все процессы находятся в постоянной оптимизации, все идет в ногу с трендами (положительными и не очень). Сильный командный дух, при этом учитывается подход к работе каждого.
Очень нравиться, люблю эту компанию и мою команду.

Когда работа - в кайф

1. Digital- команда
2. Возможность научиться чему-то новому прямо в процессе работы
3. Открытость коллег и руководства, можно честно и открыто говорить о рисковых зонах, и не бояться, что тебя могут неправильно понять
4. Понятные карьерные треки и подборки обучающих программ по компетенциям

1. Не всегда возможно объективно оценить вклад индивидуального сотрудника, оценка только в рамках команды

большой пакет нематериальной мотивации, интересные  разноплановые задачи, возможности расти

не у всех сотрудников есть желание принимать изменения в банке и мире

Замечательные коллеги, команда мечты

Хотелось бы дистанционно 

Отличный и профессиональный коллектив, прекрасные карьерные возможности.

Пробуйте

Дружелюбность

Работать комфортно, хороший соц. пакет, позитивная атмосфера в команде, в общем клёво. Это не реклама, действительно очень хорошо. Место, откуда не хочется уходить. 

За зарплату придётся потрудится.

Высока зарплата и точно в срок. 

нет социалки как в Газпроме. 

Множество возможностей для развития 

Тут классно!

Внимание и уважение к людям, высокая заработная плата, отсутствие токсичности, интересные задачи.

Нет

Отличный коллектив, удобный график работы, комфортный офис 

Невысока заработная плата на старте

Есть некоторые вещи, которые могут выбешивать: проблемы со связью (ВКС/ТКС), необходимость ввода трудозатрат в JIRA, потери времени на разработку/доработку/согласование архитектурных документов (КД/ОТАР), регулярные длительные совещания (с парой десятков участников) и т.д. Но к таким вещам нужно относиться спокойно и философски - как к особенностям работы, которые стоит принимать как данность (если не можешь их обойти или/и минимизировать их влияние на свои рабочие процессы).

1) Хорошее место работы и для молодых ИТ-специалистов, и для ИТ-профессионалов с большим опытом. Для первых - достаточно много обучения (учебных курсов, обучения на практике). Для вторых есть много сложных задач и интересных проектов, плюс возможность повышать свою квалификацию (изучать новые продукты, технологии и управленческие практики). Но рутинных задач тоже хватает (насколько много рутины - зависит от подразделения: в поддержке - много, в развитии/проектах - меньше).
2) Работа в режиме удаленки для большей части сотрудников ИТ-блока (уже 2 года). Возможность работы в офисе также есть (для желающих). Удаленка позволяет принимать на работу в Головной офис сотрудников, находящихся в других городах (не в Москве).
3) Возможность получать дополнительные премии за показываемые результаты и достижение плановых целей (есть ежемесячные и годовые премии, а также проектные премии).

4) Грамотная и профессиональная команда руководителей в ИТ-блоке. Помогают решать возникающие вопросы, заботятся о сотрудниках.

1) Как в любой крупной компании много бюрократии и формализованных бизнес-процессов. В последние годы, правда, заметен сдвиг в сторону отказа от обмена служебными записками в системе документооборота в пользу более простых и удобных способов взаимодействия (сервисный портал, автоматизация внутренних процессов, JIRA/Confluence и т.д.). Недавно была внедрена система электронного кадрового документооборота (теперь тем, кто работает на удаленке уже не нужно приезжать в офис, чтобы на бумаге подписывать различные кадровые документы). 
2) Медленный карьерный рост (по крайней мере в ряде подразделений). Отсутствие понятных правил/критериев продвижения по карьерной лестнице.

3) Зарплаты для тех, кто работает в банке давно, растут медленнее, чем для новых сотрудников (т.к. новых принимают на зарплаты по текущим рыночным уровням, а старым сотрудникам индексацию зарплат в соответствующем объеме не проводят). 

Большая машина требует больших жертв, бюрократия тут сплошь и рядом, наверно в рамках такой большой организации нужен контроль, но кажется, что он может быть меньше. одно слово ОТАР наводит ужас на любого сотрудника, кто с ним занимается. расшифровывать не буду, вдруг это внутренний конф. термин.

Это банк про людей, не могу сказать за то, как происходит жизнь в филиалах, но работая в головном офисе я безумно счастлив быть сотрудником, потому что я знаю весь объем того, что делается для сотрудников, это про деньги, а про максимальную заботу, которую нам оказывают и про желание помочь в решение самых сложных вопросов от рабочих проблем до личных ЧП в жизни. Не уверен, что могу на пространстве интернета явно говорить о поддержке, которую мне оказал банк, но точно могу сказать, что это место, где ты будешь услышанным. Создание крутой атмосферы помогает меньше думать о личном благополучии, фокусируясь на рабочих результатах. Понимаю, что пишу как будто лютый фанатик, но в моих ощущениях я так и живу, поэтому и стараюсь в ответ отдавать максимум от себя банку.

Знаю примеры, когда твое движение по карьере неоднозначно и мало механизмов и понимания куда "сунуться", особенно в контексте, что непонятно как отреагирует руководитель, если движение за рамками отдела.

Комфортные условия работы, прекрасный отзывчивый коллектив

Полное отсутствие корпоративов и тимбилдингов

Достойный уровень оплаты, хороший соц. пакет, индексации З/П

Неочевидные механизмы карьерного роста, инертность продвижения.

Работают профессионалы.

Все что нужно предоставляется.

наличие ресурсов на выполнение сложных и масштабных проектов. удобные внутренние сервисы для сотрудников. доверие между сотрудниками и их руководителями. индивидуальная забота о сотрудниках в случае неожиданных жизненных проблем (например со здоровьем)

новым сотрудникам платят больше чем штатным. отсутствует внятная карьерная лестница, никогда нет заранее информации об ожидаемых бюджетах на индексацию, повышение. все это со временем демотиваторы сотрудников, которые работают больше года в компании.

Повышения квалификации, курсы обучения по выбранной тематике

Слаженная команда. В команде ценен вклад каждого сотрудника

Повышение квалификации, курсы. 

Слаженная команда. У нас ценится вклад каждого сотрудника в общий результат.  
Повышение квалификации, обучение

запрет на удаленку из-за границы

Очень круто, что банк сильно поддерживает спорт для сотрудников.

Очень ценят сотрудники, возможна удаленная работа

Нет достаточной поддержки для новых сотрудников, чтобы они сориентировались на новой работе быстрее

Очень много внутренних мероприятий для сотрудников

Свобода мыслей и действий. 

Возможность личной реализации.

Возможности карьерного роста и развития. 

Самое адекватное руководство. 

не у всех позиций есть возможность полной удалённой работы

Хороший коллектив (в том числе и начальство непосредственное), возможность развития, уровень зарплаты (на рынке и выше), интересные проекты