Оценка компании «Aston» сотрудниками

Очень круто попасть в компанию на старте своей карьеры, обучение с практическими заданиями и менторингом, асессменты на проверку уровня знаний и указанием слабых точек, огромная база курсов и книг для дополнительного обучения

• Возможность карьерного роста
• Возможность переобучения на смежные специальности
• Постоянное развитие и дополнительное обучение 

• Офис в Нижнем Новгороде в формате опен спейса. При большом количестве созвонов на проекте тяжело работать в таком варианте офиса, однако возможна удаленная работа (что очень спасает и радует) или аренда тихой комнаты (но целый день в ней не просидишь)

Активно развивающаяся компания, хорошие социальные бонусы. Работающая система мотивации. Компания нацелена на развитие сотрудников в профессиональном плане, предоставляет множество курсов на любой вкус. Понятные и конкурентные зарплатные вилки

Работаю в компании уже 3 месяца, и за это время получил исключительно положительный опыт. С самого первого дня я почувствовал поддержку и дружелюбие со стороны коллектива(можно даже сказать заботу). Здесь царит атмосфера взаимопомощи и открытости, что позволяет легко адаптироваться к новым задачам и быстро вливаться в работу.
Меня особенно радует высокий уровень профессионализма коллег и возможность постоянного обучения и развития, что позволяет мне не только выполнять задачи на высоком уровне, но и постоянно развивать свои навыки.

Хочу отметить также комфортные условия труда и гибкий график, что позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Руководство всегда готово выслушать и поддержать любые инициативы, что создаёт чувство значимости и вовлеченности в рабочий процесс.

Я рад, что выбрал именно эту компанию для своего профессионального развития и с уверенностью могу сказать, что это отличное место для тех, кто хочет расти и развиваться в сфере ИТ.

За свой опыт работы в компании существенных недостатков не было замечено

Описываю опыт именно стажировки в этой замечательной компании - очень советую прочитать и трижды подумать тем, кто собирается туда идти
Стоит отметить, что абсолютное большинство работников в офисе, где я стажировался - такие же стажеры, каким был и я.
В начале, на этапе самого первого знакомства с рекрутером и онлайн-интенсива рисуют достаточно адекватную картину - не зная подводных камней, получаешь картину прям очень хорошей стажировки с дальнейшим трудоустройством.
Опишу саму работу в рамках учебного проекта, абстрагировавшись от того, о чем речь пойдет ниже. Проектов достаточно много, и, на первый взгляд, там действительно все по-взрослому. Очень похоже на реальный коммерческий проект - большая команда, Product Owner, все церемонии скрама, jira, confluence и прочее, прочее. 
Дальше начинаются нюансы. Как писал выше, большинство стажеров - выпускники курсов, у меня же есть профильное образование. Посему на учебном проекте я был скорее учителем, чем учеником. Кроме того, по тем же причинам приходилось заниматься чем угодно, кроме своих прямых обязанностей. Техлиды туда же - за редким исключением это точно такие же выпускники курсов, но успевшие несколько месяцев поработать у заказчика.
Тут стоит отметить, что и среди стажеров, и среди менторов встречаются крайне грамотные спецы, у которых есть чему поучиться, но это, повторюсь, редкие исключения. В основном даже те, кто проводит мок-интервью, бывают очень некомпетентны. К слову, интервью эти обычно сводятся к повторению разными интервьюерами, как мантры, одного и того же списка вопросов.
После первого месяца онлайн-интенсива и успешной сдачи так называемого "среза" предлагается подписать трудовой и ученический договоры для перехода к практической части стажировки, которую я описал выше. Для тех, кто не знает, ученический договор - это такая бумага, которая обязывает стажера по окончании стажировки отработать у заказчика полтора года, а в случае невыполнения этого условия выплатить дорогому Астону за "обучение" 600 тысяч рублей. Если не знать, как там все обстоит на самом деле, требование не кажется каким-то из ряда вон выходящим, практика подписания ученических договоров не является слишком уж экзотическим.
Теперь самое интересное - подводные камни, о которых Астон тактично умалчивает в момент подписания договоров - они вскрываются в ходе стажировки.
Во-первых, никто и никогда явно не скажет, что Астон не является аутсорсом - это аутсафф в чистом виде. Иными словами, после трех-четырех месяцев в "лаборатории" вы не попадете во внутреннюю команду, работающую над заказом клиента компании. Вы именно что будете проходить собеседование в команду заказчика.
Второй момент - обещают стипендию, которую при хороших результатах можно более чем в два раза увеличить после первого месяца практики на учебном проекте - на деле это абсолютно невозможно (можно выбить 30.000 гросс вместо 23.000, обещают 50.000).
Третье и самое важное - Астон занимается мошенничеством в чистом виде, накручивая опыт кандидатам. Вчерашние выпускники онлайн-курсов, имеющие за плечами от двух месяцев до полугода работы на учебном проекте в Астоне и ничего больше, продаются заказчикам с резюме, в котором указано от трех до пяти лет опыта на вымышленных местах. В Астоне есть целые отделы людей, которые составляют поддельные CV и проводят так называемые прогоны по самопрезентации, где учат грамотно врать о себе по этим резюме и отвечать на background-check вопросы. Координаторы и hr настойчиво просят свои реальные резюме отовсюду спрятать и все свои профили на сайтах поиска работы скрыть, дабы заказчик не узнал правды о вашем опыте. О том, что для попадания на коммерцию придется врать, сообщается через месяц-два после подписания договоров.
Имея в голове, что продавать вас будут как мидл или даже сениор специалистов, получите еще один забавный факт: платить на коммерции вам будут примерно как стажерам в соседних продуктовых компаниях. Как уже писали тут в других отзывах, перепрыгнуть грейд невозможно - вы будете получать такие же унизительно низкие надбавки к зп раз в несколько месяцев.
Процессинг в "лаборатории" максимально непрозрачный. Сложилось впечатление, что он очень зависит от конкретного координатора. Некоторые попадают на коммерцию через два месяца после старта практической части, очень многие сидят там по полгода, в итоге уходя ни с чем.
К слову о координаторах. Многие не идут на связь и просто игнорируют любые просьбы по несколько дней. Их, наверное, можно понять - на каждом по много десятков стажеров. Лично мне с моим координатором очень повезло, но это, опять-таки, редчайшее исключение. С HR повезло не так сильно - попалась несколько хамоватая женщина, любившая обсуждать всех своих подопечных с другими HR прямо вслух на своем рабочем месте, никого не стесняясь.
Добивает все это строгое требование о посещении офиса с 9 до 18. Ни в одном договоре или должностной инструкции при этом такого требования нет, там вообще указан удаленный формат работы с гибким графиком. По секрету координатор мне сообщила, что это делается для того, чтобы перед высоким начальством можно было оправдать необходимость дорогостоящей арендой офиса. Иными словами, офис принудительно набивается стажерами, чтобы создать иллюзию его нужности.

Подводя итог - лучше поищите другое место, не ошибетесь и очень от этого выиграете.

Пожалуй, неплохое место для тех, кто закончил какие бы то ни было курсы, но не имеет никакой computer science-базы. Кроме того, нужно обладать высокой нервной устойчивостью и хорошим актерским мастерством, но об этом ниже. Наверное, на учебном проекте можно быстро прокачаться и многому научиться

Тут напишу тезисно, ниже опишу все в деталях.
- Унизительно низкие зарплаты
- Накрутка опыта
- Строго офисный режим
- Абсолютно непрозрачные процессы
- "Эксперты" и "менторы" на учебных проектах - такие же вчерашние выпускники онлайн-курсов с несколькими месяцами коммерческого опыта

Полный доступ к порталу с курсами для развития soft / hard skills
Интересные проекты в различных доменах, с использованием современного стека технологий
Лаборатории с проектными стеками, максимально приближенными к условиям реальных корп. проектов
Удаленка, оплачиваемые доп. активности, корпоративные скидки и каналы для общения с коллегами с целью обмена советами и опытом

Хотелось бы более открытого доступа к вилкам, чтобы у сотрудников было понимание, что им необходимо подтянуть, за какие доп. активности браться, для получения желаемой суммы, а также получать выплаты годовых бонусов в декабре, а не весной (а то получается, что в случ ухода их и не получишь)

Хорошая атмосфера в компании, много бонусов и различных ивентов. Конкурентная зарплата, есть возможность работать удалённо.

Компания развивается, нужен офис побольше. 

1. Стабильная компания на рынке с большим количеством проектов и заказчиков. В частности, сейчас работаю на очень интересном проекте и очень нравится.
2. Комфортная атмосфера в компании без напряжения. Если у меня возникали вопросы - всегда легко решала их в компании.
3. Хорошая лаборатория с четко организованным процессом. В свое время прошла ее сама и сменила профессию. На всём пути оказывают поддержку и помощь.
   
4. Хороший офис с комфортными рабочими местами и отдельной большой зоной отдыха.

Так как компания большая, то процессов много. Иногда можно в них путаться.

Самое главное - это атмосфера в команде. А мои ребята  всегда готовы помочь! Работы всем хватает, в Астоне всегда гонки с проектами. Клиенты топовые,это кайф для профи. Чувствую, что в плане карьеры можно двигаться вперед. Ток времени на личную жизнь маловато будет.

Хорошая команда

Перспективная компания

Регулярные ассессменты

Все время онлайн, потому что проекты из разных часовых поясов.

-

1. Коммуникация с HR, RM, менеджерами проектов

2. Зарплата, мед. страховка, корп. скидки, есть интересные мероприятия

3. Офис

4. Интересный проект, который развивает

5. Корп, курсы, повышение квалификации 

1. Интернет в офисе (над этим уже работают, возможно уже исправилось)

2. Новогодний/летний корпоратив, хотелось бы такие мероприятия

Быстрый старт, ДМС, поддержка ресурсного менеджера, обучающая платформа, правда скорее заточенная под прокачку кодерам и на софт скиллы, удаленный график работы или офис на выбор

Часть оплаты идет серой (премиальной) частью, которая не отражается в трудовом договоре. Не выгодно уходить в отпуск. 
Непрозрачная система индексации. 
как мне показалось немного неприветливый отдел бухгалтеров:) 

Работаю тут больше года. Прошлый год был насыщенным, я поучаствовал в крутых проектах. Одним из первых стал запуск нового облачного сервиса для управления складами. Интересной особенностью стало наличие нескольких мобильных и веб-приложений, а также backend на новом для меня языке программирования. Пришлось хорошо потрудиться, чтобы освоить все фичи.

Учитывают твое мнение при формировании подходов к разработке
Возможность пройти несколько доп курсов
Дружная команда
Гибкий график и удаленка

Самая большая проблема - это нагрузка и жесткие дедлайны. Иногда таски наваливаются, а времени на проект совсем мало. Приходится работать сверхурочно..

Работаю в компании с апреля 2024.  Полет нормальный! 
За небольшой срок могу отметить отлично поставленный онбординг в компании и поддержку на проектах. 
Хорошая база учебных материалов для самоподготовки. Прозрачный и понятный план развития. 
Все дополнительные активности вне проектов отдельно оплачиваются. 

Великолепная компания, мне всё нравится. Дружелюбный коллектив, понятная иерархия и море возможностей для развития

Не выявил

Отличное место для начала своей карьеры в ИТ

Дружный коллектив, интересные ивенты, компания полностью обеспечивает техникой для работы, комфортный офис

Не хватает прозрачности в некоторых процессах

- Корпоративные обучения

- Возможность удаленной работы

- Бонусы за участие в корпоративных активностях 

- Компания очень активно растет, не все внутренние процессы грамотно выстроены

1. Комфортная атмосфера в офисе, много активностей.
2. Высокий уровень обучения сотрудников. Регулярные тренинги, мастер-классы и семинары.
   
3. Отзывчивые координаторы.

1. Некоторые процессы, к сожалению, выполняются дольше, чем хотелось бы.
   

Мне повезло с работой в Астоне! Я активно тестирую мобилки)) Проверяю мэйн фичи и интеграции бэкэнда и фронтэнда. Да, есть куча сложных кейсов и твистов, над которыми приходится ломать голову.. Зато периодически обращаюсь к сеньорам за помощью по багам, всегда подсказывают и учат, как могут)

Условия труда отличные
Помогают джунам
Постоянное обучение бесплатно
Соцпакет и медстраховка

Бывает, разрабы не делятся какой-то критичной инфой и приходится ее вытаскивать самим.

Можно работать удаленно

Крупные интересные проекты, современный стек технологий, позитивный опыт общения с коллегами

Может не найтись вакансии под твою специализацию

Аутстафф, работа на стороне заказчиков. Стоит изучить особенности сферы

Офис в самом центре Города, хорошо оборудован. Прозрачный карьерный рост, приятное руководство. Корпоративы и мероприятия несколько раз в месяц. Инициативность приветствуется, любые идеи по работе/корп культуре можно и нужно продвигать

Первое время зп ниже рынка, нужно ждать повышений чтобы выйти на среднюю

Каждый новый проект уникальный, с точки зрения требований и технологий. Бывет напряжно, зато быстрее учишься. Одним из крупнейших проектов было создание API и приложения для парковки в огромном тц. Приходилось решать сложные задачи синхронизации данных в реальном времени и  обработки больших потоков запросов. Требовалось постоянное тестирование и переделка кода. В общем, было интересно)

Можно переквалифицироваться или стажироваться в других департаментах

Менторство

Лояльное руководство

Непонятно, почему нельзя было дать еще больше времени для тестирования. В итоге надоело, когда подгоняют по срокам и ушла в поисках свободы в работе.

1. Сильный отдел стажировки, с практически гарантированным выходом на проект;
2. Возможность выбора графика работы (удаленка, офис, гибрид)
3. Комфортный офис в котором есть все (зона отдыха, турники, теннис, кофе поинты, вкусняшки)
4. Предусмотрена система повышения квалификации, а так же возможнсть доп. зароботка
5. Частые развлекательные ивенты
6. Есть языковые курсы
7. Выдают все необходимое оборудование для работы(даже мышку с клавиатурой)

1. Небольшая компенсация за спорт
2. Отсутствие завтраков

- Возможность пройти обучение выбранной профессии и стажировку на внутренних проектах компании;

- Возможность выйти на свой первый проект не имея коммерческого опыта

- Возможность индивидуального развития в выбранном направлении

- Сильная теоретическая подготовка в выбранном направлении

- Ивенты компании 

- Гибридный график (можно удалённо и офис по выбору)

- Неоплачиваемая стажировка в компании 

- Заработная плата ниже рынка при выходе на первый проект (в случае обучения и стажировки)

- Отсутствие новых технологий в тестировании (gRPC, GRAPHQL), инструментов контейнеризации (ArgoCD,OpenShift, Kubernetes) на внутренних проектах для стажировки

Данная компания - это круто старт для людей без опыта, здесь есть все возможности для развития и получения своих первых коммерческих проектов.

Компания позволяет людям без опыта (в разработке, тестировании и т.д.) попасть на коммерческие проекты. Т.е. она берет на себя обязательства обучить и помочь получить свой первый проект (в 99% случаях ребята успешно получает свои первые проекты), что очень круто. Также у Астона большая библиотека с курсами, которые можно пройти и получить новые/расширить текущие знания.

В менеджменте со старта очень маленькая зп (самый минимум рынка), что для многих людей (с опытом работы или без - сфера неважна) может быть проблемой. А пересмотрит ЗП не очень гибкий, первый через 9 месяцев после старта и раньше его получить очень сложно, даже при выполнении доп активностей (которые, к слову, также не оплачиваются в большинстве случаев в менеджменте).

Мне повезло работать с кайфовой командой. Многие работают уже давно, и даже если горит дедлайн, атмосфера всё равно остаётся крутой. Научился пользоваться современным стеком - Golang, React, MongoDB и проч. Мы все в тренде) Своим выбором доволен и готов остаться здесь подольше!

Бонусная программа

Бесплатное обучение

Карьерный рост

Нет четкого распределения обязанностей в команде. Бывает даже, что несколько человек выполняют одну и ту же таску.

Хороший соц пакет. В принципе неплохое место для старта. Если вы уже закончили какие-либо курсы и застряли в поиске работы, то пойти сюда на стажировку — вполне себе ок.

Оооочень бюрократичная контора. Куча отчетностей: свои результаты в конце дня надо внести в >5 таблиц, каждое незначительное действие свое согласовать с 5ю людьми — на это уходит масса времени. Наушники вы можете прождать месяца 4. 

Зарплаты ниже рыночных. Если вы придёте туда джуном, то будете счастливы этим копейкам и компенсацией в виде соц пакета. Как джуна вас вполне устроит, что вам будут оплачивать спорт-кружки, а так же предоставят мед страховку. 

Для мидлов это финансовое днище =) Тут уже подход так себе: требования как к сеньору, ЗП как у джуна с предложением "компенсировать" уровень ЗП доработками. Это значит: мы хотим чтобы ты был крут, платить тебе будем мало, но ты МОЖЕШЬ восполнить финансовые пробелы менторингом, проведением собеседованием, иными словами ОВЕРТАЙМАМИ. И только когда ты будешь ночевать в офисе, ты выйдешь по ЗП на настоящий рыночный уровень мидла.

Как у сеньоров дела обстоят — не в курсе.