Современные технологии
Награды компанииВсе награды (66)
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка4.4
Рекомендация100%
Для меня эта компания уже третья, поэтому выбирал уже не из принципа, где можно прокачаться и закрепиться, а где можно найти долгосрочное сотрудничество. Ну и конечно с опытом предыдущих компаний, выявил некий уровень нормы всех айтишек, поэтому буду говорить по существу. С одной стороны, минус в том, как устроены процессы захода в компанию с кругом собесов и преоффером, с другой же стороны ты заходишь сразу (пусть с доп собесом) на проект без “джунов под имени сеньор” в команде. То есть гоняют тут конкретно по одной технологии, потом по другой, а не в целом и общо. Ну на то и проекты тут поинтереснее - для тех, кому надоело писать одно и то же и ходить на колл с заказчиком рассказывать как все замечательно.
Достоинства
Широкий соц пакет, который еще и в руки приносят без тонны бумажек
Адекватный коллектив на проекте и в офисе
Возможность дальнейшего роста после сеньорити
Система поощрения за активности + количество технологий
Недостатки
Загруженность не приоритетными тасками. Дейли, которые растягиваются на 2 часа, из которых я говорю минут 5, как один пример всех созвонов.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.2
Рекомендация100%
Коротко и ясно: джуны и стажеры будут в восторге, мидлы будут довольны проектам, синики будут отстаивать зп.
Достоинства
Стартовая ЗП завлекает
Как и проект, который звучит
Активности в виде бонуса
Если ты лид и сапортишь уже проект, то дорога к повышению лежит через второй проект
Недостатки
Не скажу, что есть что-то чего нет в других галерах. Но один негативный пунктик скажем самый залайканный тут - система менеджмента. Усложнена до невозможности, через круг людей рождается разная правда от каждого. Пересмотры муть из разряда доказать повышение.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ростов-на-Дону.
Фронтенд разработчик
Оценка4.2
Рекомендация90%
Достоинства
Классный HR, компания отлично подходит для начала карьеры в айти, в целом отличная стажировка, возможность попробовать свои силы в разных направлениях, есть дополнительные активности, которые могут помочь развить софт скилы. В целом достойный соц пакет.
Недостатки
Порой непонятна стратегия компании, было отлично если бы нам честно говорили о том, что происходит почему вот так. Иногда задумываешься о том, что в решении твоих проблем заинтересованы только HR и небольшое количество людей из менеджмента.
Благодарим за отзыв и оценку. Мы рады услышать, что вам понравился наш HR. Также приятно знать, что вы считаете Астон идеальным местом для начала карьеры в сфере ИТ.
Мы обратили внимание на ваше замечание относительно непонятности стратегии компании. Очень важно, чтобы наши сотрудники понимали процессы, происходящие в компании и причины принятых решений. Однако, уже предприняты шаги по улучшению коммуникации и повышению прозрачности внутри компании.
Мы рады, что вы оценили возможность пробовать свои силы в различных направлениях и наши дополнительные активности, которые помогли развить ваши софт скилы.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Витебск.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка4.5
Рекомендация80%
Для старта лучшая компания, где можно набраться опыта и попробовать себя не только как технический инженер, а еще и прокачать софт скиллы в менеджменте.
Достоинства
Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За все время работы прокачал скилы, всегда есть куда дальше расти. Уровень ЗП удовлетворяет, к каждому сотруднику индивидуальный подход. Много разной доп. активности, которая оплачивается.
Недостатки
Из минусов, иногда возникают сложности в коммуникации с менеджментом.
Спасибо за обратную связь о работе в нашей компании! Мы очень рады, что вы получаете опыт и развиваетесь как технический инженер, а также прокачиваете свои навыки в менеджменте. Наш коллектив всегда готов помочь коллегам и создать благоприятную рабочую атмосферу.
Мы ценим ваше стремление к дальнейшему развитию совершенно и согласны, что всегда есть место для роста. Также рады, что уровень заработной платы удовлетворяет ваши потребности - мы действительно стараемся предлагать индивидуальные решения для каждого сотрудника.
Относительно сложностей в коммуникации с менеджментом - мы на этапе оптимизации этого процесса. В настоящее время уже тестируем некоторые модели. Однако, мы всегда открыты к диалогу с сотрудниками. Поэтому, если у вас есть собственные предложения или идеи по улучшению коммуникативных процессов в компании - обязательно поделитесь с вашим HR или ресурсным, мы всегда готовы выслушать мнение коллег.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Казань.
Инженер по ручному тестированию
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
Прекрасный коллектив, условия, постоянные ивенты и тимбилдинги, возможность расти и развиваться, в т.ч финансово, уютный офис, кайфовая атмосфера
Недостатки
Недостатков не наблюдаю
Благодарим за великолепный отзыв. Ваши слова о постоянных ивентах и тимбилдингах еще раз подтверждают наше стремление создать сплоченную, сильную команду. Укрепление взаимоотношений в коллективе также повышает эффективность и результативность наших проектов.
Рады, что вы выделили возможность роста и развития в компании, включая финансовый аспект. Мы очень стараемся создать условия, в которых каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и достичь как личных, так и профессиональных целей.
Благодарим вас за поддержку.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.5
Рекомендация100%
Все как у всех айтишек по традиции в целом, разве что тут можно поймать золотую рыбку в виде норм заказчика (таких по рынку мало сейчас)
Достоинства
Преимущества как у всех айтишек, только что побогаче соцпакет (включая стоматологию). По их инсте можете сами судить, что жизнь вне работы развита достаточно хорошо. Ну и как всегда внутреннее обучение
Недостатки
Система ревью. Сидишь себе, никого не трогаешь, а за спиной могут написать негативный отзыв и вызвать на стул….. дичь короче. Будто бабки на скамейках
Спасибо за ваш отзыв и ваше внимание к нашей компании. Мы рады, что вы заметили наши преимущества, включая клиентоориентированность и заботу о сотрудниках.
Принимаем ваше замечание о системе ревью - это действительно очень серьезно. Мы всегда стремимся к созданию комфортной внутренней среды для всех наших сотрудников, поэтому поддерживаем обратную связь, которую могут дать как ваш менеджер, так и коллеги. Это ни в коем случае не сплетни - наши руководители, ресурсные и HR тщательно проверяют все полученные отзывы и никогда не делают поспешных выводов. Мы ценим каждого сотрудника и всегда готовы помогать с адаптацией в коллективе - потому что внутренний климат, несомненно, чрезвычайно важен для нашей компании.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Разработчик мобильных приложений
Оценка4.8
Рекомендация100%
Приходите. Просто приходите и вливайтесь. Здесь реально отличные ребята, классная команда, хорошие менеджеры и ненавязчивое руководство :) которое просто дает спокойно делать свою работу.
Достоинства
Я пришел в Астон уже больше года назад. Был искренне и приятно удивлен - появилось ощущение, что я попал в налаженную систему, в которой можно весьма комфортно существовать. Было приятно обнаружить, что здесь приветствуется дополнительная активность со стороны работника - хочешь, проходи курсы, повышай квалификацию. Хочешь - проводи собеседования. Хочешь - развивай дополнительные навыки. И все это дружелюбно, открыто, без лишней бюрократии. Я веду курсы по Swift уже 5 лет - пожалуйста, никаких ограничений, только приветствуется. Много дифирамбов получилось :)))) но мне здесь реально комфортно и спокойно.
Недостатки
Пожалуй, хотелось бы, чтобы пересмотр плюшек был почаще. Ну и чтобы спортивная стрельба входила в список оплачиваемых активностей :)
Спасибо за приятный отзыв! Мы стремимся создать в Астоне команду, где каждый сотрудник сможет чувствовать себя комфортно. Поэтому ценим активность и стремление наших сотрудников развиваться, повышать свою квалификацию. Мы всегда открыты для свежих идей и поддерживаем развитие ваших профессиональных навыков. И, конечно же, благодарность за вашу инициативу и вклад в проведение курсов по Swift.
Так как комфорт и реализация сотрудников - безусловный приоритет команды Астон, мы обязательно примем к сведению ваши пожелания касательно активностей, предлагаемых в компании. Следите за новостями.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Гомель.
Оценка3.9
Рекомендация70%
Достоинства
Пришел в астон уже поработав и в крупном аутсорсе, и в мелком, и в продукте. Искал место, где можно и проект с интересным стеком получить и возможность расти не только как тех.специалист, ну и, что греха таить, чтоб денежкой не обижали)). Пока выглядит так, что нашел.
По техстеку, как во всем аутсорсе, зависит от проекта. Но в тут полно финтех проектов, на которых скучно не бывает. Большой плюс что есть возможность поменять проект если приелось, не нравится стек, не нашел общего языка с кем-то на проекте.
Есть возможность прокачиваться и расти как в технической части, так и в менеджменте. Корпоративная культура и атмосфера в компании приятная и не напрягающая, с удовольствием хожу в офис, а это дорогого стоит. Отдельный респект HRам которые стараются разнообразить офисную рутину.
Ну и по деньгам. Меня не обижают)) на что договорились, то и получаю. Быль приятный бонус в виде компенсации в первую зп времени потраченного на собесы на проект. Допактивности в компании, которые требуют дополнительных временных и ресурсных затрат так-же финансово компенсируются. Размеры компенсаций, вопрос философский, где-то я этим же занимался бесплатно.
Вот соцпакет оставляет желать лучшего. Хотя руководство в курсе вопросов и по медстраховке и по компенсации занятий спортом, и обещает пересмотреть условия. Будем посмотреть.
Спасибо за отзыв о нашей компании. Мы ценим обратную связь и рады, что вы нашли у нас интересный проект, а также возможности для личного и профессионального роста.
Мы с радостью принимаем ваши комментарии о техническом стеке, проектном руководстве и социальных пакетах. Мнение сотрудников очень важно для нас,мы всегда рассматриваем все предложения и замечания, так как на этом основывается контроль качества.
Хотим подчеркнуть, что наша компания всегда стремится предложить всем своим сотрудникам лучшие условия и бонусы в сравнении с рынком. Касательно соц пакета, мы предлагаем конкурентноспособный вариант. Мы учтем ваши замечания, так как стремимся улучшать наше предложение сотрудникам, принимая во внимание рыночную ситуацию.
Благодарим за обратную связь. Мы ценим участие сотрудников в совершенствовании нашей компании. Поэтому не стесняйтесь обращаться к нам.
Ростов-на-Дону.
Бэкенд разработчик
Оценка4.5
Рекомендация80%
Хорошее место для старта в ИТ
Достоинства
Карьерный рост, сопровождаемый обучением с повышением квалификации, дружелюбный коллектив, возможность поработать на разных проектах, много внутренних активностей, разнообразные корпоративы
Недостатки
Чувствуется разрыв в коммуникации с высшим менеджментом
Спасибо за вашу обратную связь. Мы постоянно работаем над тем, чтобы оптимизировать процессы компании. Так, недавно внедрили новую ежемесячную инициативу, в рамках которой наш Delivery-директор Игорь Петроченко в прямом эфире рассказывает сотрудникам о последних новостях компании, о предстоящих изменениях и отвечает на вопросы сотрудников. Это один из шагов, который мы предприняли, чтобы сократить дистанцию между сотрудниками и топ-менеджментом в компании.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.4
Рекомендация100%
Проходил стажировку в компании, сейчас работаю на коммерческом проекте.
Проектов много (во всяком случае для java), они действительно разнообразны, есть из чего выбрать, не подошли вы с заказчиком друг другу, не беда, можно попробовать на другой проект.
Персонал весь вежливый, общительный, приятный. Координаторы, менеджеры, мне не встречались какие-то токсичные неадекватные персонажи. Со всеми общаться приятно. Координаторы постоянно интересуются как дела, всё ли устраивает в работе итд. На этапе лаборатории пишем типа реальный проект, работаем в команде, итд итп, этот опыт очень помогает в дальнейшем на реальном проекте.
В процессе проводятся регулярные проверки полученных знаний.
По поводу оценки навыков и взаимосвязи менеджмента с тех. интервьюерами, сложилось впечатление, что готовность к проектам оценивают не совсем справедливо. Слишком много завязано на случай, в зависимости от уровня вопросов проверяющего.
Касаемо низких зарплат на старте, как и обязательства отработки, считаю это не столько недостатком, сколько особенностью нынешнего времени. Компания максимально прозрачно обо всём предупреждает на этапе собеседований к стажировке, так что выбор за вами, соглашаться или нет. Никаких сладких обещаний не даёт, так что я считаю что всё справедливо.
И да, лично у меня работа полностью удаленная, работников аутсорс компаний не заставляют ездить в офис к заказчику от слова совсем.
Ну и ещё пожелание - было бы приятнее, если бы при попадании на проект выдавали мерч, долгими зимними вечерами было бы приятнее работать в теплой толстовке с логотипом компании и попивать согревающий чаек из фирменной кружки :-)
Достоинства
Разнообразие проектов, вежливость и заботливость персонала, мощная прокачка знаний для начального уровня, помощь в развитии. Не делят людей по возрасту, на стажировку действительно берут и в 20 и 40+ лет.
Удаленная работа.
Недостатки
Возможно есть проблемы в коммуникации между менеджментом и техническими интервьюерами. Низкие зарплаты на старте. Подробнее в комментарии.
Спасибо за конструктивную обратную связь. Что касается несправедливой оценки готовности кандидатов к проекту, на данный момент мы меняем процесс, чтобы снизить влияние человеческого фактора на результат технического интервью и устранить пробелы в коммуникации между менеджментом и техническими интервюерами.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Витебск.
Smm-специалист
Оценка4.6
Рекомендация100%
Мне нравиться то, что можно работать как в офисе, так и дома. Работаю в компании чуть больше года. На первом собеседовании порадовало то, что есть карьерный рост и вот сейчас нахожусь уже в стадии перехода на новую должность. Интересный опыт для меня. В компании нравится структурированный подход ко всему. Руководство уделяет очень большое внимание развитию внутри компании и рост мотивации. Было немного сложно с объёмом информации которую необходимо усвоить за короткий срок - за внутренним обучением следят строго, поэтому при рассмотрении этого места нужно быть готовым к тому, что обучение не снимает ответственность за результат работы и срок её выполнения.
Коллектив достаточно дружный. Помогают войти в суть работы за короткий срок. Также в компании проходит много приятных небольших мероприятий (челленджи, корпоративные обеды, квизы), которые объединяют офисных и удаленных ребят. Это очень помогло быстро влиться в команду.
Достоинства
Коллектив, мотивация, руководство
Недостатки
Дополнительная нагрузка по внутреннему обучению
Спасибо за такой развернутый отзыв) Нам очень приятно) Мы действительно большое внимание уделяем обучению сотрудников, так как считаем, что это важно, чтобы наши специалисты оставались востребованными у заказчиков и могли претендовать на более высокую заработную плату.
Стаж в компании: более 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка1.8
Рекомендация30%
Вроде бы все всё понимают (HR, сотрудники, RM и тд.), но сделать ничего не могут потому что там на верху всем на все пофигу и они видят по другому. Прям как ситуация с Unity получается, руководство думает что оно умнее всех. Опять 25, крестьяне хорошие, а Царь плохой.
В моем случае мне не могли дать ответа о повышении около месяца (хотя повышение должно было быть уже месяц как). Просто тупо молчали и раз в неделю отвечали что "нет информации". Потом пришла старая ЗП, а при увольнении (которое былое через месяц после всего), выплатили опять старое ЗП (мол сотрудник увольняется, че ему повышать то, и так сойдет, что он сделает то).
Хотя после заявления по классике пришли выяснять, а почему же сотрудник увольняется, что же произошло. "Да у тебя все нормально запланировано, вот со следующего месяца все будет". Как результат - выше написал. Да еще и отрабатывать заставили, хотя был накопленный отпуск. Как видно компания не особо то и старается быть лояльной.
Еще случай что при повышении сотруднику просто зажали несколько тысяч, маржа проекта позволяла. После его заявления на увольнение к нему прибежали и дали еще больше чем он просил, но это все равно не помогло, потому что не все измеряется деньгами.
Хотя когда это был еще Андерсен я такого не припомню если честно. Как будто компания после разделения резко поменяла свою политику во всех направлениях.
UPDATE 21.10.2023
Зашел просто посмотреть еще отзывы, компания начала накручивать пустышками в 4.5-5 балов отзывы и залайкивать их, что бы сбивать вниз отзывы ребят с 1.5-3 балами. Просто позорище.
Достоинства
Рядовые сотрудники действительно хорошие люди. Зарплата приходит без задержек. Проект могут сменить если он вам не зашел (но сейчас скорее нет чем да). Проекты разные бывают (это аутсорс) - от супер интересных, до скучнейших, тут как повезет
Справедливости ради напишу что у компании ведется обучение стажеров, и это действительно помогает людям. На стажерских проектах создают атмосферу коммерческой разработки, что реально погружает человека в сферу. И люди которые хотят учиться и хотят видеть себя в этом направлении получат огромный буст от этого. Но с этим идет минус, опишу его в минусах.
Недостатки
Очень странный менеджмент. Пытаются экономить на всем, даже на печеньях в офисе. Скорее всего не поднимут вам зарплату как вы хотите до тех пор, пока вы не напишите заявление на увольнение, тогда придут и попросят остаться и дадут больше чем просил (супер мерзкая политика). Процессы в компании идут очень плохо, менеджмент отвечает супер долго, неохотно и расплывчато, как будто сотрудников держат за дураков. Перевели все активности на годовые для удержания сотрудников, и при увольнении все сгорает. Идиотские цели, которые тебе впаривают и говорят - "чем больше возьмешь, чем вероятней всего у тебя повышение будет лучше на следующем пересмотре". А времени уходит на эти цели и доп. активности в разы больше чем за них платят (а за некоторые активности не платят, ну и не должны в принципе ). Сроки пересмотров у джунов и мидлов увеличили в 2 раза. Могут просто так вам не поднять ЗП, потому что не позволяет маржа на проекте, а даже если и позволяет с лихвой поднять, то поднимут по минимуму. Про внутренние собесы и внешние пару слов - они отвратительны. Вас будут гонять по стандартной теории джунов. Как результат, грейд человека вообще ничего о нем не будет говорить. Те же люди будут спрашивать внешних кандидатов и как итог у вас на проекте может сидеть синьор-помдор и писать ужаснейший код, зато он собесы закрывает на ура и лычка у него с зарплатой синьорская. И из-за этого стажеров которых натаскали на прохождение собесов пойдут работать как мидлы на проекты, хотя они близко не будут ими. И очень много набирают и выпускают стажеров и слишком мало отводиться на их обучение (3 месяца - очень мало), тем более что стажер не будет работать потом как джун скорее всего, слишком большой конвейер, я бы сказал компания таким образом реально загрязняет рынок. Кстати про перепрыгивание по грейдам забудьте, даже если вы вундеркинд (допустим пришли на стажера с хорошим бэкграундом), вы будете ползти по ним до конца (или пока не напишите заявление на увольнение, тогда менеджмент увидит, что вы то оказывается вкладывали в себя много свободного времени и выросли быстрее чем предполагалось).
Добрый день! Мы сожалеем, что у Вас после сотрудничества с нами осталось много негатива.
Для повышения заработной платы в компании существуют процесс performance review, на котором строго оцениваются результаты вашей производительности. Сроки пересмотра строго регламентированы и мы приносим извенения за то, что в вашем случае они могли быть нарушены. Мы проанализировали вашу обратную связь и внесли корректировки в существующий процесс, чтобы избежать повторения в будущем.
Спасибо, что оценили разнообразие наших проектов и возможность их менять.
В любой компании есть экономия в виде планирования бюджета и рационального использования для поддержания уровня выручки. Принимая во внимание разнообразие проектов, существующий льготы и поощрения сотрудников, заверяем Вас, что у нас нет надобности экономить на сотрудниках, а уж тем более на печенье, которое совсем не стоит наряду с другими расходами.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка2.7
Рекомендация60%
Если есть из чего выбирать и есть предложения получше, то рекомендую подумать.
Атомсфера среди ресурсных, эйчаров, проектных, деливери токсичная и неуважительная.
Тут постоянно надо выживать. Выживать в конкуренции, выживать среди ресурсных. (Ты должен не просто пройти ассессмент, а еще доказать, почему ты можешь претендовать на компенсацию выше).
Проектов уникальных нет. Все вакансии есть на рынке, на том же HH (альфа, тинькофф, сбер, х5). Напрямую всегда лучше работать, если ты не джун, конечно.
Если повезет, то можно годик поработать. Если не будет проекта, то придется прощаться. На бенче долго не держат.
Впервые столкнулся с темой пре-оффера. Это тоже минус. Тратишь время на собеседования у них, потом тратишь время на подготовку, ждет даты собеседований у заказчика, потом еще этапы у заказчика. Не всем везет это пройти.
В итоге. Работать можно, если сложатся звезды. Но временно.
Компания идеальна для джунов, чтобы набраться опыта и уйти в лучшее место.
Все-таки есть тенденция, что люди стали себя больше уважать и ценить. И она радует. Может владельцы подумают, что сотрудник - это ценный ресурс и относиться нужно уважительно, а не по-хамски.
P.S. Сейчас эйчар напишет, что ничего не знаю, все у них классно, а если что-то не так, то пишите на почту.
Достоинства
Офис неплохой, можно найти хороших людей, хотя бы частичная компенсация спорта, была мед страховка норм (именно в РБ, а в РФ со страховкой не ок).
Не так часто, но иногда были мероприятия.
Недостатки
Долгие пересмотры заработной платы, нет индексации заработной платы в связи с инфляцией или сменой курса рубля, половина некомпетентного миддл-менеджмента, могут заработную плату не пересматривать, если ты становишься им нерентабельным на проекте.
Местами токсичная атмосфера (некоторые руководители, сотрудники в офисе).
Эйчары вообще ничего не решают, только на стороне компании всегда. Так что на их поддержку не рассчитывайте. И откровенничать не советую.
Топ-менеджмент ужасный. Хамство, жадность, бесчеловечность.
Уволить/сократить могут одним днем, даже не предложив компенсации, не предупредив. Просто перед фактом поставят.
Проекты не всегда долгосрочные. Заказчик может быстро свернуть работу. И ты на бенче, где долго не держатю Повезет - будет проект, сможешь пройти на него собеседование, но не факт, что заказчик еще возьмет в команду.
Нет и не было нормального корпоратива.
Подарки на новый год пришли с опозданием в месяц точно.
На мастер-классы, когда бывали периодически, небольшое количество мест (не всегда можно попасть).
Небольшие бюджеты на досуг и офис.
Компенсация спорта частичная. Фиксированная сумма.
Добрый день! Мы сожалеем, что сотрудничество в нашей компании Вам не задалось.
Хотелось бы прояснить некоторые моменты. Да, мы используем тему пре-офферов, перед тем как взять сотрудника в наши ряды. Это является гарантией Вам, что подписав контракт с нами, Вы попадаете сразу на проект, а не на бенч в ожидании проекта. Более того, у потенциального сотрудника разумеется есть право отказать в проекте, если он не удовлетворяет его интересам или сто раз передумать, если команда его не устроит, перед тем как подписать контракт.
Сам же проект зависит от того, как Вы пришли в нашу компанию. Если Вы обратились к нам по поводу конкретной вакансии на конкретный проект, то разумеется собеседование будет проходить на этот проект. Однако вакансии не отображают 100% проектов - только те, что не заставляют себя ждать. Ведь подбор команды на тот или иной проект осуществляется и внутри, среди уже существующих сотрудников, отчего надобность вакансии отпадает.
Мы рады, что Вас устроил наш офис, адмосфера внутри и наш соц пакет. В случае возникновения конфликтов, у нас есть HRы и отвественные на проектах люди, в обязанности которых входит мониторинг оценки на сотрудника, который в свою очередь важен для дальнейших проектов. В наших интересах, чтобы процессы в компании и на проекте были безболезненными и быстрыми.
Касательно пересмотров заработной платы, тут процессы для всех едины. Сроки выставляются не из рентабельности на проекте, а из оценки необоходимого времени для учета рекомендаций к дальнейшему развитию с предыдущего ревью.
На счет долгосрочности проектов - тут всегда сложно предугадать, ведь это зависит сугубо от заказчика. Однако в случае завершения работы на проекте, сотрудники уведомляются заранее, и им начинается поиск и подбор нового проекта. Конечно, всегда есть вероятность оказаться на бенче, который также организован для того, чтобы способствовать быстрому поиску проекта.
Оценка2.8
Рекомендация40%
Хорошее место для уверенных джунов и начинающих мидлов. Здесь вас отлично натаскают на прохождение технических интервью и будет шанс попасть на интересный проект и здорово прокачаться в хард скиллах. Если у вас древний стек и кому-либо из клиентов будет он нужен - вы будете на вес золота. Если вы просто хотите писать один и тот же код годами и для вас не важен рост - здесь вам будет комфортно. Однако для всех остальных: лучше пройдите интервью в другие ИТ-компании сами - зачем вам посредник?)
Достоинства
- Отличное место для старта карьеры или для прокачки своих навыков. Однако, все зависит от проекта, на котором вы будете.
- Не плохая внутренняя платформа для обучения, где можно найти курсы-бриллианты.
- Отличные HR, что всегда стараются быстро решить ваши вопросы.
- Есть дополнительные добровольные активности (менторство, тех. интервью и т.п.).
Недостатки
- Уровень ЗП не зависит от вашего уровня и выполняемых вами задач. Он будет зависеть от того, сколько за вас готов заплатить клиент. Ситуация, когда действительно крутые сотрудники уровня сеньор получают гораздо меньше, чем мидлы, работающие с древними технологиями - не редкость.
- Спорная прослойка в виде ресурсных менеджеров.
- За дополнительные активности платят по разному - всегда внимательно смотрите и узнавайте, когда будет оплата. Она может быть как в ЗП в следующем месяце, так и в конце года. Уйдёте раньше - ничего не получите).
- Сотрудник - это источник заработка для компании, не более. Если вы сейчас сидите без проекта и вам нечего предложить - уволят одним днем при любых условиях. Работаете и приносите деньги, но решили уйти? Вас всеми возможными путями будут пытаться заставить отработать больше положенного.
Добрый день! Мы очень ценим ваше положительное мнение насчет возможностей развития сотрудника как технически, так и личностно. Мы также даем шанс всем специалистам любого стека, даже если спрос на технологию упал.
Касательно выше указанных недостатков, хотелось бы прояснить их.
Мы сожалеем, что у Вас сложились именно такие представления о заработной плате. Вероятнее всего, она Вас не устроила. Но для этого у нас есть такие понятия как ассестменты и пересмотры зп. Да, Вы правы, заработная плата минимально зависит от рентабельности проекта, но ключевые факторы, которые влияют на итог - уровень сотрудника, технологии, развитие в целом - даже если проект не рентабелен, сотрудник может спокойно претендовать на пересмотр зп в большую сторону. Предлагаемая заработная плата завязана на обьемах работы, результативности, поэтому всегда в теории, специалисты одной технологии и уровня будут получать разную сумму. Насчет сравнения доходов у сеньора и мидла, нельзя быть уверенными, ведь вопрос зп решается не техническими специалистами и не разглашается. Возможно, Вам кто-то поделился своими ожиданиями, которые не совпали с Вашими.
Мы в нашей компании, это те сотрудники, которые решили продолжить развитие не только в техническом направлении, но и в менеджменте. Этот вид активности позволяет им разбираться в процессах с бизнес стороны, обеспечивая возможности роста другим сотрудникам. Вполне возможно, не все их обязанности выполняются безупречно, но мы работаем над развитием нашего менеджмента. И в то же время, у нас в компании нет единоличной ответственности, что означает, что над каждым РМ стоит свой менеджер, который контролирует его.
Безусловно, удовлетворенность проектами - один из самых важных аспектов, на который смотрит сотрудник. Поэтому мы предлагаем нашим сотрудникам выбор проекта, индивидуально подбираем команду и всегда мониторим результаты и оценки на проекте. Возвращаясь к развитию компании, в наших целях найти разносторонние проекты. В то же время, мы зависимы как и любая компания от ситуации на рынке. Поэтому может быть такое, что в связи с сегодняшними трендами, поступающие проекты будут в одной сфере и технологии. Но у каждого сотрудника есть право на безболезненную смену проекта по его интересам. Конечно, не всегда можно удовлетворить интересы, но проект с другой направленностью мы точно найдем.
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка1.5
Рекомендация0%
Достоинства
Если повезет с менеджером и проектом - есть шанс, что поработать удастся
Недостатки
Нет премий
За льготы необходимо бороться
Трек времени и отчеты проделанной работы и посещенных митингов
Повышение через перевод на ИП (с лишением всех бонусов и увольнением без выплаты компенсаций)
Постоянный круговорот менеджеров и hr
Добрый день!
Мы сожалеем, что у Вас сложилось такое впечатление об устройстве наших проектов. Да, на каждом проекте по своему руководителю, но не в едином числе. На проектах используется горизонтальная система, в которой у каждого сотрудника своя зона ответственности, а менеджеры контролируют результаты. В случае конфликтов, мы можем поднять вопрос о смене проекта, ведь в наших целях, чтобы процессы на проекте были быстрыми, "безболезненными" и положительными для сотрудников и заказчика.
Касательно порядка выплат премии, наши компенсационные пакеты не всегда включают премии. У нас есть понятие бонусов за дополнительные активности. Среди них: РМство, менторинг, собесы и многое другое. Информацию по видам активности и их бонусу можно увидеть прямо на почте или на внутреннем простанстве нашей Вики.
В отслеживании процессов мы видим плюсы. Как раз они обеспечивают прозрачность процессов, равную для всех. Мы не отслеживаем, в каком приложении Вы сидите и сколько, мы только используем Вами указанные данные для составления отчетностей, которые могут быть полезны и для заказчика. Данное логирование помогает здравее оценить проект с бизнес стороны, ведь любая аналитическая работа - это 80% анализа, 20% работы, для чего отчеты и нужны.
В компании мы не практикуем переходы сотрудников на ИП, а уж тем более "ИП" не стоит наряду с повышением. Для повышения у нас есть активности вроде performance review, после которого сотрудник получает рекомендакции к дальнейшему развитию и рассматриваетя вопрос об изменении заработной платы.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
Бэкенд разработчик
Оценка1.5
Рекомендация0%
!Советую искать другую компанию для стажировки!
Это не ведущая компания Aston.
Я в шоке от такого отношения к людям, если со стажерами такое отношение при входе в компанию, даже не могу представить, что там внутри. Больше даже и пытаться не буду идти к ним. Данный отзыв размещу на всех известных платформах по поиску работы в России.
Достоинства
-Приняли заявку на стажировку по разработке на Java
От меня:
-был пройдет тест в телеграм боте по Java
-пройдено собеседование на определение уровня английского языка
-пройдено собеседование с HR, с назначением даты интенсива для стажировки
Недостатки
Прошел все перечисленные этапы и после собеседования с HR на следующее утро, без объяснения причин прислали сообщение:
"Добрый день!
После изучения техническим специалистом информации по вам, он не дал указания для организации технического собеседования.
В связи с этим мы не готовы пригласить вас к дальнейшему рассмотрению.
Благодарим за уделенное время."
"Поскольку кандидатов на обучение много, провести оценку технических знаний всех кандидатов у ментора нет физической возможности, поэтому он выбирает из предложенного пула наиболее подходящих на его взгляд."
Какого либо фидбека я не получил и не добился, технический специалист даже не зашел в чат и уверен , что не смотрел мой GitHub, а HR просто удалили из чата и передали эстафету консультанту по стажировке которая прислала смешные отписки на мои вопросы.
Здравствуйте! Сожалеем, что после взаимодействия с нашей компанией у вас остались такие впечатления.
Дело в том, что количество мест на нашу стажировку ограничено, как и ресурс специалистов, которые проводят технические собеседования и отбор. Поэтому мы принимаем решение по совокупности факторов, сравнивая кандидатов друг с другом.
Именно поэтому решили продолжить общение на следующих этапах с другим кандидатом.
Что касается непрозрачной коммуникации, приносим свои извинения за то, что использовали неоднозначные аргументы в общении с вами. Мы проанализировали этот кейс и скорректировали работу нашего специалиста, чтобы не допускать подобных ситуаций в будущем. Вы можете повторно обратиться к сотруднику, с которым общались, и получить более подробные разъяснения по вашему кейсу.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Фронтенд разработчик
Оценка3.3
Рекомендация50%
Достоинства
Приятный коллектив
Недостатки
Отношение к опытным сотрудникам сомнительное, могут не найти проект и оставить без денежного вознаграждения, несмотря на соглашение об оплачиваемом бенче.
Здравствуйте! Отмечу, что финансовые условия в нашей компании на бенче не меняются. Буду признательна, если вы подробнее напишите на мой электронный адрес k.shkinderova@astondevs.ru, что имеете в виду, чтобы мы изучили ситуацию и предложили варианты решения проблем. Также вы можете обратиться к своему ресурсному менеджеру или HR-менеджеру и обсудить с ними возникшие сложности.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.9
Рекомендация100%
Почитала тут отзывы про компанию, негатива хватает. Поэтому решила оставить свой коммент, может кому-то будет полезно.
Мне компания подходит. Нравятся проект и команда, ПМ конечно иногда перегибает, но терпимо. Слышала, что можно менять проекты, сама такой возможностью пока не пользовалась, тк пока нет надобности.
Достоинства
Интересный проект
Если надоест или перерастёшь, можно перейти на другой
Красивый офис
Недостатки
Менеджеры бывают строговаты
Мало мерча, летом хотелось бы заменить печеньки на кухне фруктами.
Спасибо за ваше мнение) Вопрос с мерчом уже решаем, фрукты по многочисленным просьбам на кухню уже добавили. И даже овощи)
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка2.5
Рекомендация50%
Достоинства
только зарплата
Недостатки
команда, менеджмент, руководство, проект
Здравствуйте! Буду признательна, если вы подробнее напишите на мой электронный адрес k.shkinderova@astondevs.ru, что имеете в виду, чтобы мы изучили ситуацию и предложили варианты решения проблем. Также вы можете обратиться к своему ресурсному менеджеру или HR-менеджеру и обсудить с ними возникшие сложности.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка2.0
Рекомендация20%
Недостатки
Думаю больше о деньгах и откровенно забивая на людей, перегружая их работой, и откровенно навязывают дополнительные активности( тех собесы, прогоны под проект, пресейлы и прочая ерунда), при этом переработку не оплачивают по тк рф
Ваше мнение ошибочно. Мы гордимся тем, что предлагаем сотрудникам конкурентную заработную плату, которая отражает их профессиональные навыки и результаты работы.
Дополнительные экспертные роли и активности позволяют нашим сотрудникам повысить уровень дохода и сделать его выше средних значений по рынку. Кроме того, это вопрос развития наших сотрудников.
Мы верим, что постоянное развитие - ключ к успеху, и готовы поддержать наших сотрудников на этом пути. У нас сотрудники находят не только интересные проекты и профессиональные вызовы, но и комфортные условия работы и стабильность.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка2.3
Рекомендация50%
Не стоит доверять всем радужными обещаниям компании. По факту зарплатные вилки могут измениться не в лучшую сторону, а проектов для вас не найдется. Менеджеры склонны привирать просто по всем пунктам и непонятно зачем. Ощущение что такова корп культура.
Достоинства
- Классно готовят к теоретическим тех собесам
- Можно встретить крутых разработчиков
Недостатки
- Зп не в рынке
- Менеджмент имеет привычку говорить неправду
- Вам могут не найти проект
- Условия могут стать хуже чем были (уменьшаются вилки зп, увеличивается срок пересмотра зп)
Спасибо, что оценили наши достоинства. В отношении недостатков ваше мнение ошибочно. Мы гордимся тем, что предлагаем сотрудникам конкурентную заработную плату, которая отражает их профессиональные навыки и результаты работы. Важно понимать, что заработная плата, как существенное условие трудовых отношений не может быть пересмотрена в одностороннем порядке. Для сотрудников предусмотрен процесс эскалации проблем вышестоящему менеджменту через регулярные встречи со своими ресурсным менеджером и HR- менеджером, а наши топ-менеджеры всегда готовы получить обратную связь от сотрудников. Пожалуйста, обратитесь к своему HR-менеджеру или его руководителю для анализа тех кейсов, которые вы упоминаете в своем комментарии.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка2.9
Рекомендация40%
Сама команда была неплохой и проект в целом интересный, но организация бизнес-процессов отвратительная, договариваться с руководством о чем-то просто бессмысленно
Достоинства
- Команда
- Условия
Недостатки
Все остальное. Зарплата, подход к людям со стороны менеджмента, выстаривание работы над проектом – очень хромает. Некомпетентные управленцы и HR
Спасибо, что оценили наши достоинства. В отношении недостатков ваше мнение ошибочно. Мы гордимся тем, что предлагаем сотрудникам конкурентную заработную плату, которая отражает их профессиональные навыки и результаты работы. Для сотрудников реализован процесс эскалации проблем вышестоящему менеджменту через регулярные встречи со своими ресурсным менеджером и HR- менеджером. Пожалуйста, обратитесь к своему HR-менеджеру или его руководителю, они помогут проанализировать и проработать ваши вопросы.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Здесь реально есть чем заняться, а проблемы любого характера решаются достаточно быстро.
Достоинства
Возможность работать удаленно, много дополнительных активностей, уверенный карьерный рост
Недостатки
Один ВПН для активностей Aston, второй для заказчиков, переключаться лень.
Спасибо за ваш отзыв, нам важна обратная связь.
Просим с пониманием отнестись к вопросу, который вы указали в недостатках.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Разработчик мобильных приложений
Оценка5.0
Рекомендация100%
Отличное место для тех, кто хочет проявляться и стремится развиваться.
Достоинства
Мощная корпоративная культура, достойный соцпакет, много мероприятий.
Работать можно на разных проектах, а не тухнуть годами на одном. Если мне как разработчику не интересно работать с какими-то технологиями, могу сообщить об этом и мне предложат другие варианты с подходящим стеком.
Помимо работы над самим проектом можно попробовать себя как спикера на митапе, в качестве ментора и интервьюера. Твои роли и твоя зарплата зависят только от тебя и от твоего желания двигаться вперед.
Зарплату пересматривают регулярно, повысят или нет тоже зависят исключительно от сотрудника.
Недостатки
Есть проблемы чтобы соблюдать баланс между работой и личной жизнью, но этим сейчас грешат многие компании. На любой работе будут периоды, когда нужно поработать чуть больше. Для меня это норм, для многих знакомых — ощутимый минус, хотя мне такая позиция непонятна.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка1.8
Рекомендация30%
Несколько раз взвесьте все варианты
Достоинства
Единственный плюс – соцпакет и адекватная команда. В остальном контора очень сомнительная. Менеджмент на нуле абсолютном, никакой внутренней коммуникации по важным вопросам не производится, запросы игнорируются
Недостатки
- менеджмент
- отношение к сотрудникам
- проекты и задачи
- корпоративная культура и ее отсутствие
- небрежное отношение к персоналу
- уровень зп
Ваше мнение в отношении нашей компании ошибочно. Мы работаем на рынке 16 лет, совершенствуем бизнес-процессы, улучшаем внутреннюю коммуникацию и собираем обратную связь у членов команды, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и развивались вместе с компанией. У нас амбициозные цели, профессиональная команда и пул стабильных проектов.
Мы гордимся тем, что предлагаем сотрудникам конкурентную заработную плату, которая отражает их профессиональные навыки и результаты работы.
Для сотрудников предусмотрен процесс эскалации проблем вышестоящему менеджменту через регулярные встречи со своими ресурсным менеджером и HR-менеджером, а наши топ-менеджеры всегда готовы получить обратную связь от сотрудников. Пожалуйста, обратитесь к своему HR-менеджеру или его руководителю для анализа тех кейсов, которые вы упоминаете в своем комментарии.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка2.4
Рекомендация50%
Плюс только из за зарплаты, но если готовы терпеть странные условия. Зарплату такую среднюю по рынку предлагают везде, так что не стал бы тратить время
Достоинства
Неплохая зарплата, но все остальное просто ад, работать неприятно
Недостатки
Все впечатление от работы портит руководство совершенно неадекватное. Предъявляют нереальные требования по срокам к команде и разработчикам, отсутствует какая либо культура взаимодействия. Переработки, задачи скучные, нет гибкости. Вообще нет никакого взаимодействия внутри
Отдельно хочу отметить некомпетентных эйчаров и в целом администрацию
Ваше мнение ошибочно. Мы гордимся тем, что предлагаем сотрудникам конкурентную заработную плату, которая соответствует их профессиональным навыкам и результатам работы. Наши сотрудники - это команда профессионалов, мы поощряем талант и стремление к росту. В Aston специалисты находят не только интересные проекты и профессиональные вызовы, но и комфортные условия работы и стабильность. Для сотрудников реализован процесс эскалации проблем вышестоящему менеджменту через регулярные встречи со своими ресурсным менеджером и HR-менеджером, а наши топ-менеджеры всегда открыты к получению обратной связи. Пожалуйста, обратитесь к своему HR-менеджеру или его руководителю, чтобы обсудить кейсы, которые Вы упоминаете в своем комментарии.
Благодарим за отзыв и честное мнение о нашей компании. Мы ценим обратную связь и стремимся постоянно улучшать наши процессы.
Хотим отметить, что наша система менеджмента предназначена для обеспечения эффективной работы и развития команды. Мы постоянно работаем над улучшением системы и ваши комментарии приняты на заметку. Если у вас также есть конкретные предложения, пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом управления персоналом.
Хотим отметить, что ценим ваше участие в проекте. Нам приятно слышать высокое мнение о наших бонусных программах и возможностях для профессионального роста сотрудников.