Оценка компании «Aston» сотрудниками

Если я раньше думала, что уже карьера HRом сделана, все тонкости понимаешь, что-то вроде сеньора в своей сфере, то Астон переиграл и уничтожил. Да, как и все говорят, тут у тебя и поле деятельности больше, за тобой закреплено больше сотрудников и вроде даже мероприятий больше. Это конечно плюс. Но есть обратная сторона всего этого чуда вроде обязанностей, которых и так много, так ты еще и не понимаешь профит с этого.

Свободный полет в предложениях

Премии 

Не привязан к стулу (много выездных задач)

Большой бюджет на мероприятия

Понимающий коллектив

Обязанности вроде бумажной работы как будто я секретарь. По крайней мере некоторые задачи откровенно ставят вопрос: У нас же есть отдел кадров…. какого…? И так далее. Еще перегруз за счет кол-ва сотрудников на одного HRа

Хорошая компания для старта и развития в ИТ

Стабильная работа и профессиональный рост

Некоторые внутренние процессы

Заходил в компанию уже сеньором. Из очевидных плюсов: зп конечно же. Проекты как повезет, может попасться откровенная “прокрастинация”, которую ты видел еще компанию назад, о развитии сложно говорить. Но зато даже на позиции лида есть свой пересмотр, пусть и не такой внушаемый.

Возможность зайти на проект и без особых усилий держаться там

В команде можно всегда найти чела, который возьмется за твое обучение (в моем случае нода чтобы быть фулстеком)

Как и в любой айтишке, я это называю танцы с бубном перед клиентом. Здесь возможно даже жестче в этом плане, ведь тебя ждут несколько непонятные собесы на то, как ты выглядишь и какой у тебя фон.

Я вижу так. В компанию зайти на позитиве можно когда есть вакансии на проект (можно прочекать на сайтах) или если у тебя очень популярный стек вроде питона. Если у тебя древний стек, тебе однозначно найдут проект, но вопрос остается в долгосрочности и возможной смене. Да и практика показывает, что пересмотры джавистам и питонистам легче даются.

Адекватная ЗП по рынку

Минимальный риск бенча, особенно если ты не фронт и выше m1

Коммуникация на проекте с менеджментом. Иногда складывается ощущение, что митинги предназначены сугубо для ПМ и тд, которые не могут посмотреть прогресс, а хотят просто услышать одно и то же во второй раз.

 Забавно, что половина отзывов тут оставлена джунами, которые делятся на два типа: первый доволен всем, другой ничем. Да, нужно отдать должное, лаба говорят зачетная, джунов много, но также быстро их и нету. То есть для тех кто верит, что на проекте будут одни джуны, спешу разочаровать. Минусы конечно в компании есть, но давайте по существу что-ли без самооценки и хотелок. По факту: ты зависишь от ситуации в компании напрямую. Сегодня смена проектов есть, завтра нет и потом снова. Поэтому по хорошему все свои ревью и так далее надо планировать и подстраивать под ситуацию. А если срок пересмотра подступает не в тот момент, то тут уже сочувствую.

Соц пакет 

Дополнительные оплачиваемые активности

Выше плюс как и со всеми согласен тяжелая и непонятная система роста. Круги всего на свете из-за которых может сложиться не то впечатление.

Прекрасная компания для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Предоставляет возможность обмена навыками и опытом с коллегами по разным технологиям.
Менеджмент окружает заботой и регулярно мониторит настроение сотрудников, а также проводит большое количество различных корпоративных событий.

+ Рост и развитие специалистов
+ Отличный ресурсный менеджмент
+ Прекрасный коллектив
+ Своевременный и эффективный траблшутинг

Современная модель ресурсного менеджмента.

Удобный и доступный для сотрудников полис ДМС.

Огромная база Moodle.

Компания активно использует различные инструменты для укрепления корпоративной культуры, такие как проведение совместных мероприятий, праздников и тренингов.

Руководство компании придерживается прозрачной и открытой политики, предполагающей возможность прямой коммуникации с ними в любое время.

Высокий уровень выстроенных процессов и способность к быстрой корректировке в соответствии с возникающими задачами.

Дружный и приветливый коллектив, нацеленный на достижение общих результатов.

В сложных ситуациях или при возникновении трудностей в работе компания оказывает поддержку и помощь с использованием менторства.

Недостатки, как и в любой компании присутствуют, но их влияние на общую атмосферу в компании и успешность работы минимально, и в большей степени является вопросом личных предпочтений каждого сотрудника.

Все бы ничего, но неадкватный менеджмент и низкая зарплата все портят. 

Отношение к разработчикам и зарплаты оставляют желать лучшего. Проработал полгода и отдал предпочтение более высокой ставке и адекватному проекту.

С учетом того, что зашел в айти только в 30, компания неплохая. Могут обучить и  дать контракт (а могут и не дать, знаю таких, кому просто в какой-то момент сказали до свидания). По зп стабильно и вовремя, премий нет, но есть ревью. Если верить средним по РФ, то выше.

Современный офис в удобном районе

Стартовая зп устраивает

Есть перспективы роста

Непрозрачная система мотивации и достаточно продолжительная. Есть еще подозрение, что тут нет середины, то есть либо все будет замечательно, либо уйдешь с негативом, как повезет.

Брали под конкретный проект, то есть, прошла серию собесов с компанией и с заказчиком и получила оффер. Конечно, обертка прекрасная, ничего не скажешь. Много мероприятий: митапов, сходок - складывается впечатление, что в компании вообще нет негатива. Ну конечно есть.  Проект оказался слегка преувеличенным. Пусть заказчик крупный, но обещания от самой реализации (типа? вау интересный функционал) не совпали с реальностью. Но, обещанное “можно сменить проект” сработало пусть и не с первого раза. Знаю ребят, которые просто уходили после такого и лили грязь. Возможно зависит все от РМ.

Удаленка с минимумом контроля тайминга

Привыкла к собесам, они что-то вроде гаранта не оказаться на бенче (прозрачно)

Смена проектов (можно отказаться от первого предложенного)

Адекватные РМы

Развитие внутри компании

Описала выше. Но в целом везде в аутсорсинге так.

В сфере уже 7 лет, раньше про Астон мало слышала вообще, но сейчас в условиях рынка на слуху. Не читала предварительно отзывы, потому что даже на лучшее место за мои 7 лет оценки были ниже плинтуса. Работаю Пмом, в целом впечатления положительные. Команда самостоятельная, на самом проекте без косяков, в задачи не входит всякий детский сад. С другой же стороны, много ответственности в той же самой команде, где любая мелочь чревата напряжными созвонами. А так в целом для сеньоров наверно любого направления так: Компания даст вам проект и вы можете еще пару годиков не парится.

Менеджмент без перегибов

Проектов хватает или пмов мало, но работаю на 2 проектах одновременно за прозрачный бонус

Недостаток автономии. Каждый вопрос проходит круг решений, затягивается и переносится соответственно. Особенно учитывая два проекта = два расписания

Вряд ли кто-то писал отзыв в роли маркетолога. В общем и целом, компания подойдет любому специалисту. Для начинающих возможность вырасти, потому что бюджет на маркетинг значительно выше, чем у других компаний, соответственно и пул задач. Для специалистов постарше плюсы те же вроде креатива, но закрадывается минус в жесткой нестабильности вместе с размером команды.

Есть поле для нестандартных решений

Реальное развитие, а не выживание

Возможность попробовать себя во всех направлениях

Коллективный разум

Пересмотры зп не организованы четко. Тут нет бонуса для маркетологов по расписанию или развитию, есть премия за таску или личный ревью по личной просьбе. Ну и нестабильность задач. Чтобы объяснить ценность задачи, которой нет, нужно ее сперва выполнить

Работаю в этой компании уже 4 года с лишним, начинал с джуна. Пришел в компанию еще в радостные времена, когда джуны нужны были да и требования были на порядок ниже. Сейчас конечно так не скажешь. Теперь же у джунов выживание за контракт, но увы такова ситуация на рынке. Также в мое время не было таких длительных пересмотров зп да и команда была меньше, где куда больше времени отделялось отдельному сотруднику. Но факт есть факт, спустя 4 года рост еще есть, проекты тоже.

Стабильность

Всегда есть проекты (но не факт, что подходящий под тебя)

Хорошо развитый досуг

Если ты олд в компании, то ты на вес золота

Недостатки видны в сравнении с раньше. У менеджмента меньше времени на тебя, на разбор ситуаций = подход стал более стандартный. Требований стало больше, не только тех сторона, оттуда круги собесов оценивая даже как ты будешь одет на созвоне с заказчиком.

Конечно, не все идеально здесь, но в целом нормально. Можно попробовать себя на разных проектах, если действительно хочешь развития, а не писать один и тот же код годами и потом оказаться на рынке безработных. Но чтобы попробовать надо проходить каждый раз заново собесы, что однозначно минус. Из плюсов: на любой стек найдется место и пересмотры зп, которые строго запланированы.

Лояльное руководство
У всех своя ответственность на проекте
Строгое ревью кода
Соц пакет

Заход на новый проект, точнее онбординг, слишком требовательный. Когда ты переключаешься с одного направления на другое и тебе дают неделю на разбор полетов - ощущение, будто ты снова джун, который не понимает, как ты тут оказался.

Уже несколько лет работаю здесь и могу сказать - с коллективом реально повезло. В предыдущих айтишках так и несло токсичностью от обычных ребят. Тут же все поприятнее, иногда ловлю только негатив от выше стоящих из разряда “мы занятые, на вас нет времени”. Гибкий график - приятное дополнение, хотя есть везде. Вот, что действительно отличает, это подход к проекту, где ты на нем - не просто кодерский ресурс, а еще мини-начальник за некоторые бизнес-процессы.

• Стабильная ЗП, менее стабильные, но не для 2023 пересмотры
• Проект по заинтересованной области
• Все пожелания в офферы исполнены

• если все же искать что-то необычное в Астоне, чтобы это не была очередная компания от проекта до проекта, то маловато. Корпоративную культуру надо бы подтянуть.

В свое время прошла стажировку в Астоне, замечательный способ разобраться во всем и зайти в айти. Проблем поджидали с первым проектом, ведь ты джун и попадаешь в воронку строгого роста и развития. Мне казалось, я несколько раньше могла бы начать работу на проекте, нежели об этом в принципе задумались. Понятное дело, потом на проекте было туговато, но не в силу незнаний, тяжело всем даже сеньорам. Зато теперь стала частью коллектива, двигаюсь дальше, уже куда более оперативно..

 База для обучения
Жизнь в компании помимо работы тоже налажена

Каждое собеседование на проект как квест, требований овер много. Может также быть на команде незаменимое лицо, которое будет токсичным и тут уже ПМ и тд не спасут.

Уже полгода работаю в Астоне после стажировки, и могу сказать, что она помогла мне зайти в ИТ, учитывая ситуацию на рынке. Я сейчас студентка, на очном, по идеи за таких сейчас не берутся вообще. Но смогла досрочно окончить стажировку и даже получить контракт.

Для джуна нормальная зарплата, после пересмотра на j2 бонус ощущается

Подход на стажировке. Можно опередить группу

Возможность работать удаленно параллельно с универом

График жесткий, особенно если есть другие активности. То есть в моем случае, я дорабатываю все уже поздно вечером. Совмещать практически анриал, потому что все созвоны строго по графику как и таски. Контроль тоже жесткий.

Пришел в компанию по рекомендациям, да. Уточню: из отзывов для себя выделил плюсом многообещанное развитие до средненького такого мидла в краткие сроки. Ожидания совпали с реальностью, теперь передаю эстафету другому джуну.

Платформа для обучения и менторы

Давящие таски, которые спасают от прокрастинации

Зашел джуном, отношения как к расходному дешевому материалу нет

Доп активности по мере роста

Вовлеченность в проектах (твое слово имеет вес)

Тесная работа в команде

После Астон можно продать себя за сеньора))))

Как и все говорят, после мидла рост замедляется сильно
Вместе с этим и бонус к твоей зп
Процессы - переусложнены
Иерархия, то есть структура в компании - переусложнена
Оттуда коммуникационные вопросы

Астон наверное как и для многих стал не первым местом работы в ИТ. В целом, социалка здесь на достойном уровне, есть ощущение поддержки (подчеркну - финансовой). Карьерный рост или как его называют мог бы быть более продуманным - строгие перфоманс ревью непривычны после айтишки, где ну просто “о вижу ты вырос, молодец”. Зато в таком подходе на любом уровне будет стимул дальше что-то изучать, а не как часто бывает после мидла уже просто пишешь одно и то же. Выйти на приличную ЗП - однозначно реально, но нужно время. По традиции: ушел в продукт.

Профессиональный коллектив без ощущения бюрократии
Хорошая техника без вопросов и без привязки к крутости тебя как специалиста
Возможность смены проекта

Много отчетностей и разговорной деятельности. Особенно если ты уровнем повыше это ощущается. По факту в логе может быть так, что митинги заняли больше времени чем кодинг. Ну и соответственно, ты тратишь доп время, чтобы вспомнить на каком свете таска.

Проработал тут 3 года, заходил еще зеленым, можно сказать так: из грязи в князи. Если ты джун или просто 0, то тебе здесь самое место.
Техническое развитие здесь достойное + коммерческий опыт наработать для резюме. Продвижение, если джун - быстрое, с мидлом уже куда более напряжнее, по полгода 1 уровень.
Ушел из компании, чтобы перескочить пересмотры. Наработав 2.5 года тут на более менее известных проектах, перешел на сеньора в другую компанию.

Внутренняя платформа, менторинг
Зп по рынку
Нет однотипности
Быстрое развитие с нуля

Недостаток подметил выше. Длительные пересмотры уровня и зп соответственно.

Работаю в Астон уже 2 года, один из них прошел в роли ПМа. Очень сильно напрягал объем инфы нужного банально на джуна, в частности все эти матрицы. В моем представлении ПМ не так сильно погружается в тех часть, но вот на мидла нужно было нормально разобраться в выбранной технологии, считай на уровень джуна. В общем, вся эта ответственность, когда ты 1 ПМ на 20 разрабов надоела. Поэтому во второй год работаю уже фронтом на проекте в более свободной роли.

Возможность пройти стажировку внутри компании без потери в ЗП (мидл пм уже джун разраб)

Быстрая переквалификация с учетом бэкграунда

Риски бенча, если ты не просто разраб, а еще и ПМ - низкие

Минусы я видел в роли ПМа, потому что дело даже не в объеме, сколько в серьезности той ответственности. Бесконечные созвоны, отчеты, оценки. Переход - морально тяжелый, потому что не знаешь, во что ты идешь.

Работаю в этой айтишке уже 1,5 года в качестве бизнес аналитика. За это время успел попахать на трех проектах, с одной стороны слишком быстро меняются, то есть не долгосрочные попадались, с другой все были в разных сферах. Приятен тот факт, что об окончании проекта уведомляют заранее и ищут уже сразу другой проект, что спасает от бенча. Но напрягает вся эта скорость работы, смены и еще параллельного развития.

Команда на проекте слаженная, на демо ни разу не было косяков 

Коллектив вне проекта, то есть в офисе

Достаточный соц пакет, особенно для уровня РФ

Напряжение от объема информации. Думаю, если бы можно было не на всех коллах присутствовать, уже было бы побольше сил. То есть меньше отвлекаться. Спонтанные колы, потому что кому-то что-то стало не понятно. Бесконечная коммуникация.

Залетел в Астон не так давно. Минус при заходе - круги собесов без четкой уверенности в контракте. Заходишь сразу на проект, но ввиду вот этого предконтрактного состояния до, толком не выбираешь проект, чтобы условно не передумали. Из плюсов: низкий риск бенча при там заходе.

ЗП по рынку

Система роста по флоу

Собесы по одной конкретной технологии вдоль и поперек, быстрый онбординг (мало времени на заход)

Адекватная команда без токсичных оценок. Касательно самой работы, то процессы с одной стороны прозрачны, с другой - не сильно отлажены. Например, тикеты, которые прилетают имеют строгий дедлайн, когда ты занят другим условно. А на дейли ты должен за него отчитаться. В общем, происходит расфокусировка внимания. Положительных моментов тоже хватает, например, что состав команды на проектах ни разу не сокращался, на выхах оверить не доводилось.

Хорошее место для прокачки скиллов

Отсутствие рутины и конфликтов

Достаточно свободный график

Всегда есть риск попасть на бенч, потому что проектов, где ты сидишь по 3 года не так уж и много. Процесс перехода с проекта на проект мутный, потому что начинаешь все с начала.

С командой на проекте мне повезло, коммуникация прозрачна, без личек. Процессов много, на одной задаче не зависнешь, потому что в целом требуют очень много. Отсюда и минус: напряженность в дедлайнах. С заказчиком коммуникация не идеал, иногда выходит так, что по факту мы выполняем его задачи.

Технику предоставляют и тулы тоже покупают за свой счет
Возможность работать ремоут (но надо ходить в офис, чтобы место было закреплено)
Налаженная коммуникация между беком и фронтом, без конфликтов

Техническая документация, которой бывает ну овер много. Зависимость от команды заказчика, которая тормозит и наши процессы и приходится где-то на выходных доработать.