Хорошая атмосфера в компании, много бонусов и различных ивентов. Конкурентная зарплата, есть возможность работать удалённо.
Компания развивается, нужен офис побольше.
- Стабильная компания на рынке с большим количеством проектов и заказчиков. В частности, сейчас работаю на очень интересном проекте и очень нравится.
- Комфортная атмосфера в компании без напряжения. Если у меня возникали вопросы - всегда легко решала их в компании.
- Хорошая лаборатория с четко организованным процессом. В свое время прошла ее сама и сменила профессию. На всём пути оказывают поддержку и помощь.
- Хороший офис с комфортными рабочими местами и отдельной большой зоной отдыха.
Так как компания большая, то процессов много. Иногда можно в них путаться.
Здравствуйте! Рады, что благодаря стажировке в нашей компании вы смогли получить новую профессию и продолжаете расти и развиваться в этом направлении. Желаем еще больше интересных проектов, где вы сможете проявить себя и раскрыть свой потенциал.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас возникают сложности, обратитесь к своему HR.
Самое главное - это атмосфера в команде. А мои ребята всегда готовы помочь! Работы всем хватает, в Астоне всегда гонки с проектами. Клиенты топовые,это кайф для профи. Чувствую, что в плане карьеры можно двигаться вперед. Ток времени на личную жизнь маловато будет.
Хорошая команда
Перспективная компания
Регулярные ассессменты
Все время онлайн, потому что проекты из разных часовых поясов.
Здравствуйте! Мы рады, что вы видите возможности для дальнейшего роста в нашей команде. Уверены, что впереди еще больше топовых клиентов и интересных проектов.
Круто, что у вас такая дружная команда на текущем проекте. Расскажем по секрету, на всех проектах у нас классная атмосфера) Уверены, что это важно не меньше, чем хорошие условия труда и интересные задачи.
К сожалению, большинство коммуникаций действительно происходит онлайн. Чтобы отдохнуть от виртуального общения, приходите на корпоративные ивенты. Это крутая возможность познакомиться с коллегами и провести время без гаджетов.
-
- Коммуникация с HR, RM, менеджерами проектов
2. Зарплата, мед. страховка, корп. скидки, есть интересные мероприятия
3. Офис
4. Интересный проект, который развивает
5. Корп, курсы, повышение квалификации
1. Интернет в офисе (над этим уже работают, возможно уже исправилось)
2. Новогодний/летний корпоратив, хотелось бы такие мероприятия
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Рады, что вы растете и развиваетесь в нашей компании, а также оценили бонусы, которые получают сотрудники. Команда HR регулярно собирает обратную связь и анализирует потребности сотрудников, чтобы расширять социальный пакет с учетом их пожеланий.
Что касается интернета в минском офисе, команда сисадминов активно решает этот вопрос. Мы заменили интернет-провайдера, обновили оборудование и планируем дальше улучшать инфраструктуру.
Новогодний корпоратив в Aston проходит ежегодно в разных форматах. В прошлом году на корпоративе наградили лучших сотрудников ценными призами. Ребятам понравилось! Вместо большого летнего корпоратива каждую неделю проводим крутые мероприятия в каждом офисе - катание на сапах и байдарках, выезды на природу, игры в гольф, кулинарные мастер-классы, экскурсии по крышам и многое другое. Уточните у своего HR и присоединяйтесь.
Быстрый старт, ДМС, поддержка ресурсного менеджера, обучающая платформа, правда скорее заточенная под прокачку кодерам и на софт скиллы, удаленный график работы или офис на выбор
Часть оплаты идет серой (премиальной) частью, которая не отражается в трудовом договоре. Не выгодно уходить в отпуск.
Непрозрачная система индексации.
как мне показалось немного неприветливый отдел бухгалтеров:)
Здравствуйте! Спасибо, что поделились своим отзывом. Передадим нашим HR вашу позитивную оценку.
Что касается зарплаты, то премиальная часть - это элемент вашей мотивации. Она начисляется на вашу банковскую карту также, как и окладная часть. Мы строго соблюдаем законодательство и уплачиваем все налоги с любых выплат, будь это премия по итогам месяца, 13 зарплата, квартальный бонус или другие поощрения.
Если у вас возникают какие-то трудности во взаимодействии с другими департаментами, обсудите это со своим HR.
Работаю тут больше года. Прошлый год был насыщенным, я поучаствовал в крутых проектах. Одним из первых стал запуск нового облачного сервиса для управления складами. Интересной особенностью стало наличие нескольких мобильных и веб-приложений, а также backend на новом для меня языке программирования. Пришлось хорошо потрудиться, чтобы освоить все фичи.
Учитывают твое мнение при формировании подходов к разработке
Возможность пройти несколько доп курсов
Дружная команда
Гибкий график и удаленка
Самая большая проблема - это нагрузка и жесткие дедлайны. Иногда таски наваливаются, а времени на проект совсем мало. Приходится работать сверхурочно..
Здравствуйте! Круто, что вы получили в нашей компании новые профессиональные возможности. Мы ценим ваш вклад в реализацию этого проекта. Будем рады, если вы проявите себя и на других задачах.
Дедлайны зачастую обусловлены требованиями заказчика. Надеемся, вы сможете настроить процессы так, чтобы успевать выполнять все задачи в течение рабочего дня. Нам важно, чтобы на выходных вы отдыхали, уделяли время себе, семье и своим увлечениям. Вы всегда можете обратиться в HR-отдел, мы поможем советом и делом!
Работаю в компании с апреля 2024. Полет нормальный!
За небольшой срок могу отметить отлично поставленный онбординг в компании и поддержку на проектах.
Хорошая база учебных материалов для самоподготовки. Прозрачный и понятный план развития.
Все дополнительные активности вне проектов отдельно оплачиваются.
Здравствуйте! Мы действительно уделяем большое внимание поддержке новых сотрудников на проектах, вкладываем много сил, чтобы старт в компании был максимально комфортным. Рады, что вы это оценили. Надеемся, вы уверенно будете двигаться по плану развития и вместе с Aston достигните новых высот. Хорошего полета и успехов!
Великолепная компания, мне всё нравится. Дружелюбный коллектив, понятная иерархия и море возможностей для развития
Не выявил
Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые наша компания предоставляет своим сотрудникам, и используете их для роста и развития. Успехов!
Отличное место для начала своей карьеры в ИТ
Дружный коллектив, интересные ивенты, компания полностью обеспечивает техникой для работы, комфортный офис
Не хватает прозрачности в некоторых процессах
Здравствуйте! Рады, что старт вашей карьеры случился именно в Aston. Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие. Начинающие специалисты могут прийти к нам на стажировку, учиться под руководством опытного ментора и получать стипендию. А лучшим из них мы помогаем найти первую работу.
Круто, что вы оценили нашу заботу о сотрудниках и атмосферу в компании. Нам тоже нравится)
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru
- Корпоративные обучения
- Возможность удаленной работы
- Бонусы за участие в корпоративных активностях
- Компания очень активно растет, не все внутренние процессы грамотно выстроены
Здравствуйте! Круто, что вы оценили возможности, которые получает каждый сотрудник в команде Aston. Мы действительно уделяем большое внимание корпоративному обучению и финансово поощряем сотрудников за участие в дополнительных активностях. Благодаря этому у каждого есть возможность получить приятный бонус к своей зарплате.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru
- Комфортная атмосфера в офисе, много активностей.
- Высокий уровень обучения сотрудников. Регулярные тренинги, мастер-классы и семинары.
- Отзывчивые координаторы.
- Некоторые процессы, к сожалению, выполняются дольше, чем хотелось бы.
Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые компания предоставляет своим сотрудникам. Мы регулярно проводим онлайн- и офлайн-митапы, тренининги и другие образовательные мероприятия, чтобы у каждого сотрудника была возможность в новом формате пообщаться с более опытными специалистами, получить практические навыки и знания. Это помогает расти в профессии.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru
Мне повезло с работой в Астоне! Я активно тестирую мобилки)) Проверяю мэйн фичи и интеграции бэкэнда и фронтэнда. Да, есть куча сложных кейсов и твистов, над которыми приходится ломать голову.. Зато периодически обращаюсь к сеньорам за помощью по багам, всегда подсказывают и учат, как могут)
Условия труда отличные
Помогают джунам
Постоянное обучение бесплатно
Соцпакет и медстраховка
Бывает, разрабы не делятся какой-то критичной инфой и приходится ее вытаскивать самим.
Здравствуйте! Круто, что вы смогли найти у нас задачи по душе и позитивно оценили условия работы. Мы заинтересованы в том, чтобы каждый сотрудник компании мог расти и развиваться, в том числе благодаря поддержке более опытных специалистов команды. И поэтому постоянно работаем над улучшениями и собираем фидбэк от сотрудников.
Что касается информации о том, что разработчики не делятся критичной информацией, обсудите это с PM вашего проекта. Уверены, он поможет договориться и найти правильное решение.
Можно работать удаленно
Крупные интересные проекты, современный стек технологий, позитивный опыт общения с коллегами
Может не найтись вакансии под твою специализацию
Здравствуйте! Круто, что вы получаете в нашей компании полезный профессиональный опыт и позитивный опыт общения с коллегами.
Мы действительно предлагаем сотрудникам различные форматы работы: офисный, удаленный или гибридный. Сделано это для того, чтобы каждый специалист мог выбрать наиболее подходящий и продуктивный для него вариант.
Что касается вакансий, на данный момент открыто более 400. Количество проектов непрерывно растет, практически каждую неделю мы заключаем новые соглашения о сотрудничестве. Это позволяет оперативно предлагать сотрудникам новые возможности. Даже если сейчас нет вакансии по вашей специализации, она может появиться в ближайшее время.
Аутстафф, работа на стороне заказчиков. Стоит изучить особенности сферы
Офис в самом центре Города, хорошо оборудован. Прозрачный карьерный рост, приятное руководство. Корпоративы и мероприятия несколько раз в месяц. Инициативность приветствуется, любые идеи по работе/корп культуре можно и нужно продвигать
Первое время зп ниже рынка, нужно ждать повышений чтобы выйти на среднюю
Здравствуйте! Рады, что вы оценили карьерные возможности, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Надеемся, что вы и дальше будете развиваться в менеджменте проектов вместе с командой Aston.
Мы действительно поощряем проактивных сотрудников, поддерживаем их идеи и помогаем внедрять в работу компании. А также заботимся о создании комфортной рабочей среды для команды.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.
Каждый новый проект уникальный, с точки зрения требований и технологий. Бывет напряжно, зато быстрее учишься. Одним из крупнейших проектов было создание API и приложения для парковки в огромном тц. Приходилось решать сложные задачи синхронизации данных в реальном времени и обработки больших потоков запросов. Требовалось постоянное тестирование и переделка кода. В общем, было интересно)
Можно переквалифицироваться или стажироваться в других департаментах
Менторство
Лояльное руководство
Непонятно, почему нельзя было дать еще больше времени для тестирования. В итоге надоело, когда подгоняют по срокам и ушла в поисках свободы в работе.
Здравствуйте! Круто, что вы получили в нашей компании новые профессиональные возможности. Мы уделяем большое внимание привлечению новых заказчиков, чтобы наши специалисты могли проявить свой потенциал на масштабных проектах.
Что касается времени на тестирование, чаще всего это регламентированное требование заказчика.
- Сильный отдел стажировки, с практически гарантированным выходом на проект;
- Возможность выбора графика работы (удаленка, офис, гибрид)
- Комфортный офис в котором есть все (зона отдыха, турники, теннис, кофе поинты, вкусняшки)
- Предусмотрена система повышения квалификации, а так же возможнсть доп. зароботка
- Частые развлекательные ивенты
- Есть языковые курсы
- Выдают все необходимое оборудование для работы(даже мышку с клавиатурой)
- Небольшая компенсация за спорт
- Отсутствие завтраков
Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые компания предоставляет своим сотрудникам, в том числе стажерам. После углубленной программы обучения они получают свою первую в ИТ, а также возможность расти внутри компании.
Что касается компенсации спорта, то в Aston, она частичная - 50% от средней стоимости абонемента. Ее сумма устанавливается на основе анализа рынка, который проводит команда HR во всех странах, где есть наши офисы.
Тематические завтраки мы регулярно организуем в разных городах. Они бывают посвящены одному блюду или одному вкусу. Уточните у своего HR, когда пройдет следующий завтрак, и приходите провести утро с коллегами за чашечкой чая-кофе.
- Возможность пройти обучение выбранной профессии и стажировку на внутренних проектах компании;
- Возможность выйти на свой первый проект не имея коммерческого опыта
- Возможность индивидуального развития в выбранном направлении
- Сильная теоретическая подготовка в выбранном направлении
- Ивенты компании
- Гибридный график (можно удалённо и офис по выбору)
- Неоплачиваемая стажировка в компании
- Заработная плата ниже рынка при выходе на первый проект (в случае обучения и стажировки)
- Отсутствие новых технологий в тестировании (gRPC, GRAPHQL), инструментов контейнеризации (ArgoCD,OpenShift, Kubernetes) на внутренних проектах для стажировки
Здравствуйте! Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие. На стажировках в Aston вы действительно можете выбрать направление для роста, учиться под руководством опытного ментора. Это позволит вам при выходе на реальный коммерческий проект чувствовать себя более уверенно. Кроме того, на стажировке предусмотрена стипендия, которая может повышаться в зависимости от ваших успехов.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.
В работе над учебными проектами мы предлагаем стажерам только актуальный стек. Возможно, в вашем случае вам достались другие инструменты тестирования.
Данная компания - это круто старт для людей без опыта, здесь есть все возможности для развития и получения своих первых коммерческих проектов.
Компания позволяет людям без опыта (в разработке, тестировании и т.д.) попасть на коммерческие проекты. Т.е. она берет на себя обязательства обучить и помочь получить свой первый проект (в 99% случаях ребята успешно получает свои первые проекты), что очень круто. Также у Астона большая библиотека с курсами, которые можно пройти и получить новые/расширить текущие знания.
В менеджменте со старта очень маленькая зп (самый минимум рынка), что для многих людей (с опытом работы или без - сфера неважна) может быть проблемой. А пересмотрит ЗП не очень гибкий, первый через 9 месяцев после старта и раньше его получить очень сложно, даже при выполнении доп активностей (которые, к слову, также не оплачиваются в большинстве случаев в менеджменте).
Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые стажерам предоставляет компания Aston. Мы активно набираем специалистов без опыта и помогаем им найти свою первую работу в ИТ.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review.
Пересмотр зарплаты для сотрудников происходит в среднем через год, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.
Мне повезло работать с кайфовой командой. Многие работают уже давно, и даже если горит дедлайн, атмосфера всё равно остаётся крутой. Научился пользоваться современным стеком - Golang, React, MongoDB и проч. Мы все в тренде) Своим выбором доволен и готов остаться здесь подольше!
Бонусная программа
Бесплатное обучение
Карьерный рост
Нет четкого распределения обязанностей в команде. Бывает даже, что несколько человек выполняют одну и ту же таску.
Здравствуйте! Рады, что вам нравится работать в команде Aston и вы планируете дальнейшее развитие в вместе с нами. Уверены, впереди еще много интересных проектов, на которых вы сможете применить полученные знания и проявить себя.
Что касается распределения обязанностей в команде, они относятся к зонам ответственности заказчика. Поэтому вы можете обсудить этот момент со своим проектным менеджером.
Хороший соц пакет. В принципе неплохое место для старта. Если вы уже закончили какие-либо курсы и застряли в поиске работы, то пойти сюда на стажировку — вполне себе ок.
Оооочень бюрократичная контора. Куча отчетностей: свои результаты в конце дня надо внести в >5 таблиц, каждое незначительное действие свое согласовать с 5ю людьми — на это уходит масса времени. Наушники вы можете прождать месяца 4.
Зарплаты ниже рыночных. Если вы придёте туда джуном, то будете счастливы этим копейкам и компенсацией в виде соц пакета. Как джуна вас вполне устроит, что вам будут оплачивать спорт-кружки, а так же предоставят мед страховку.
Для мидлов это финансовое днище =) Тут уже подход так себе: требования как к сеньору, ЗП как у джуна с предложением "компенсировать" уровень ЗП доработками. Это значит: мы хотим чтобы ты был крут, платить тебе будем мало, но ты МОЖЕШЬ восполнить финансовые пробелы менторингом, проведением собеседованием, иными словами ОВЕРТАЙМАМИ. И только когда ты будешь ночевать в офисе, ты выйдешь по ЗП на настоящий рыночный уровень мидла.
Как у сеньоров дела обстоят — не в курсе.
Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые стажерам предоставляет компания Aston. Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда и пересматриваем уровень заработной платы в соответствии с планом Performance Review. Участие в дополнительных активностях — добровольная история, каждый сотрудник может самостоятельно решать, делать это или нет. Дополнительные активности действительно позволяют повысить уровень зарплаты, но, прежде всего, это инвестиции в собственное развитие, так как помогают прокачать хард- и софт-скиллы.
Мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы и стремимся сделать их лучше. В вашем кейсе, возможно, требования по отчетности были инициированы заказчиком.
- Сильный отдел стажировки, где специалист за короткое время углубляет свои знания и прокачивается как по софт-скиллам, так и по хардам;
- Отличное времяпровождение в свободное от работы время (ивенты) несколько раз в месяц, где ты можешь попробовать для себя что-то новое, например, сходить на какой-нибудь мастер-класс или провести время в духовно-культурной атмосфере с коллегами (сходить на выставку, в музеи), заняться активной деятельностью (спорт, веревочный парк, лазертаг и т.д.);
- Возможность выбора графика работы - удаленный или в офисе;
- Комфортный, уютный офис с вкусняшками, с необходимой техникой, а также с зоной для отдыха;
- Хорошая база обучения для сотрудников компании, например, для получения новой специальности или переход на другую специальность;
- Приятные, целеустремленные, опытные сотрудники компании с новыми взглядами и идеями на создание продукта в IT-сфере;
- Понятная и четкая система пересмотра должности и зарплаты сотрудников, в которой идет все по плану и с привязкой к определенным срокам;
- Интересные и современные проекты, в которых сотрудники прокачиваются и растут, как специалисты и обмениваются своим опытом с заказчиками;
- Возможность проявить себя не только на проектах, но и внутри компании, занимаясь различными активностями
- Хотелось бы, чтобы вилка заработной платы немного повысилась и стала более конкурентной и заманчивой, по сравнению с другими организациями;
- Расширить бонусный пакет, пока только я получаю ДМС и компенсацию за спорт
Здравствуйте! Спасибо за ваш расширенный отзыв. Мы инвестируем в развитие специалистов без опыта и создавали Лабораторию именно для того, чтобы стажеры могли сконцентироваться на изучении нового направления и сразу применяли полученные знания на практике. Узнать подробнее о наших программах вы можете в Телеграм-канале https://t.me/astontrainee.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату. Кроме того, вы можете повысить уровень заработной платы, участвуя в дополнительных активностях. Подробнее о них можно узнать у своего ресурсного менеджера или HR.
Кроме ДМС со стоматологией и компенсации спорта, нашим сотрудникам также доступны бесплатные занятия английским языком, скидки в компаниях-партнерах (кафе, рестораны, спортзалы и т.п.) и дополнительные спортивные активности в каждом офисе (йога и футбол в Минске, футбол в Казани и т.п.).
Неплохое место для развития, я прокачалась на проектах, но надо было вкалывать по полной, чтобы не подводить команду! Я попробовала себя в разных языках программирования, в курсе всех фишек. Теперь могу делать мощные штуки! Ток надо много расти, чтобы не отстать от айтишных запросов!
Кайфовая атмосфера
Компания следит за последними трендами и всегда старается применить их на проектах
Ценный опыт, прокачалась на тасках
Есть лимиты в ресурсах и бюджете
Здравствуйте! Круто, что вы с таким энтузиазмом беретесь за сложные проекты и задачи. Рады, что вы смогли прокачать свои хард-скиллы в нашей команде. Уверены, впереди еще много масштабных проектов, на которых вы сможете проявить себя и узнать что-то новое.
Что касается лимита в ресурсах и бюджете, их объемы зависят не только от наших возможностей, но и возможностей клиентов. Если вы сталкиваетесь с нехваткой ресурсов и это негативно влияет на вашу работу, обсудите этот момент со своим ресурсным менеджером.
Не в коем случае
Здравствуйте! Сожалеем, что наши ожидания не совпали. Такое бывает. Однако, мы благодарны вам за время, которое вы уделили компании Aston.
Если вы готовы поделится конкретными кейсами, с которыми связаны ваши негативные впечатления, напишите об этом на почту feedback@astondevs.ru. Также вы всегда можете обсудить любые рабочие ситуации со своим HR или ресурсным менеджером.
Компания Aston отлично подходит для начала старта в сфере IT. В компании есть много возможностей для роста и развития. В целом все процессы довольно понятно разъясняются менеджментом компании, есть много разных плюшек в виде страховки, различных компенсаций, активностей. Хорошая команда HR, которая всегда готова ответить на вопросы и помочь влиться в рабочие процессы
Здравствуйте! Рады, что для старта карьеры в ИТ вы выбрали Aston, так долго работаете с нами и смогли реализовать свой потенциал. Желаем вам и дальше профессионально расти, уверены, что впереди еще много масштабных проектов и интересных задач. Успехов!
Отличная компания для роста развития и профессионального применения своих навыков
Очень развитая система роста сотрудника
Интересные оплачиваемые доп активности
Отличные офисы и команда HR хорошо подготовлены, каждый месяц новые развлечения
Оплачиваемые оверы за спорт и прочее
Развитая бюрократическая система, очень быстро решаются вопросы отпуска и тд
-
Здравствуйте! Рады, что вам нравится работать в команде Aston и вы можете раскрыть здесь свой потенциал. И коллегам из HR-департамента обязательно передадим ваш отзыв, им будет приятно)
Здравствуйте! Рады, что вам нравится атмосфера в компании. Нам тоже)
HR-отдел компании постоянно работает над расширением социального пакета, а также придумывает для команды интересные активности.
Что касается расширения офисов, во всех локациях когда количество сотрудников превышает число доступных рабочих мест, мы арендуем новый офис. Например, в минском офисе открыли новый этаж.
Учитываем также, что многие сотрудники не ходят в офис постоянно, а выбирают гибридных график работы - 2-3 дня из дома и оставшееся время в офисе.