Лучшие идеи рождаются в курилках, это всем известно. А еще — во время утренних разговоров у кофемашины и вечерних походов в бар с коллегами. А что делать, когда мы все сидим по домам? На третьей неделе марафона говорим про все, что напрямую не связано с работой, но очень на нее влияет — общение, нетворкинг, социализацию и обучение.

Продолжаем делиться аналитикой нашего опроса про карантин. Сегодня третий, заключительный отчёт, в котором мы покажем, как IT-специалисты относятся к карантину в целом, как изменилась их повседневная жизнь, какие новые привычки появились и какими инструментами они пользуются для совместной удалённой работы.

На момент публикации в опросе приняло участие более 3000 человек — пользователи Хабра и Хабр Карьеры.

В первом отчёте мы смотрели, как карантин повлиял на рынок труда в IT в целом: массовых увольнений нет, но компании притормозили с наймом. Во втором — узнали, с какими трудностями столкнулись IT-специалисты: самые острые проблемы — это шумные дети дома, оборудование рабочего места, нехватка общения с коллегами и распорядок дня.

Продолжаем работать из уютных хоум-офисов и набираться знаний в свободное время! В мае запланированы курс для ИТ-рекрутеров, конференция о найме разработчиков в новых реалиях и масса онлайн-митапов для обсуждения актуальных вопросов организации работы на удаленке. В дайджест я также включила вебинары, которые пройдут в мае в рамках нашего Марафона удалёнки. А ещё во время подготовки я нашла десяток мероприятий и курсов, не связанных напрямую с подбором в ИТ, но тоже полезных для общего развития. Они спрятаны под спойлером в конце подборки.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чём я напишу в комментариях.

Сначала в телеграм-каналах, а потом и на Хабре появилась информация об утекших данных пользователей с сайта Хабр Карьеры. Считаем нужным дать более развёрнутый комментарий, а также рассказать о том, как устроены настройки приватности на сервисе.

Утечка

Неизвестно, как нам предложат провести майские праздники в этой удивительной ситуации с коронавирусом, но мы совершенно точно продолжим Марафон удалёнки на Хабр Карьере. Будем прокачивать навыки дистанционной работы, читать умные книжки и статьи, чего и вам желаем. Эту неделю с 27 апреля по 3 мая посвятим рабочим процессам. Умные и опытные ребята проведут вебинары, а редакция выпустит пару материалов об инструментах для объединения распределенных сотрудников в одну дружную команду. И о психологической составляющей этого вопроса тоже не забудем. А еще запустим очередной конкурс — про кино.

На Хабр Карьере есть специальный раздел с обучающими программами на разных платформах. Среди них мы отобрали самые внятные и полезные бесплатные курсы — на время изоляции и вообще. Ориентировались на содержание, количество выпускников и репутацию школ. 31 курс на любой вкус: от продвижения в Инстаграме до венчурных инвестиций.

Продолжаем делиться аналитикой нашего опроса про карантин. 

В предыдущем отчёте мы узнали, как карантин повлиял на рынок труда в IT в целом:

• Порядка ⅔ специалистов перешли из офиса на домашнюю работу.
• Большинство айтишников ничего не предпринимают сверх обычного, но каждый четвёртый либо увеличил активность по поиску новой работы, либо затормозил такую активность. 
• В среднем уровень увольнений находится на докарантинном уровне. Но всё же есть индустрии, в которых увольнений стало больше: это спорт и красота, культура и искусство, гостиницы и туризм.
• В половине компаний поменялась динамика найма в IT: он продолжается лишь частично, либо на время приостановлен.

Сегодня мы расскажем, с какими основными трудностями столкнулись IT-специалисты при экстренном переходе на удалённую работу. На момент публикации в опросе приняло участие около 3000 человек — пользователи Хабра и Хабр Карьеры.

Команда Хабр Карьеры собрала 11 лучших материалов о поиске работы и неизбежных в этом случае собеседованиях. Чего ожидать и как к этому приготовиться, в своих статьях с одной стороны рассказывают бывалые люди, поработавшие в куче компаний, а с другой стороны — опытные рекрутеры.

Вот там на самом верху сайта у нас иконка бегуна, который символизирует Марафон удалёнки. Эту душеспасительную движуху мы затеяли, чтобы самим не сойти с ума в изоляции. А заодно, надеемся, эта активность поможет кому-то прокачать навыки удалённой работы. Эту неделю — с 20 по 27 апреля — посвятим рабочему месту. Будут статьи и вебинары о том, как сидеть так, чтобы не испортить здоровье, какие стол и стул выбрать, как оставаться бодрым и делать не меньше, чем в офисе. А ещё устроим кототорги!

Каким будет мир после изоляции? Что будет с IT-индустрией? Что будет с каждым из нас, увеличатся или уменьшатся наши возможности, вырастет или упадёт доход, поменяются ли наши привычки и образ жизни? Что происходит прямо сейчас и можно ли уже увидеть контуры мира, который нас ждёт, когда всё это закончится? 

На все эти вопросы мы захотели найти хоть какой-то ответ и запустили большой опрос по IT-специалистам. На данный момент мы собрали и проанализировали 2500 анкет. Сегодня покажем текущую ситуацию на рынке труда IT-специалистов в общем.

Бо́льшая часть тех, кто работает над нашим карьерным проектом, и так делает это удаленно — уже давно и с успехом. А те, кто до последнего каждый день ездил в московский офис, на самоизоляции сделали для себя удивительные открытия. Почему дома важен распорядок дня, зачем нужно особое «рабочее» место и еще кучу инсайтов. Рассказываем из первых рук о том, как ребята из офиса на карантине столкнулись с домашним бытом, а бывалые удаленщики такие: пффф, изи!

Кто мог подумать, что апрельский дайджест выйдет уже в условиях строгого карантина, когда организаторы будут вынуждены переносить мероприятия в онлайн или откладывать до осени! Но трудности закаляют, и сейчас самое время воспользоваться этим затишьем, чтобы приумножить знания. В эту подборку, помимо мероприятий традиционной IT HR тематики, вошли и те, что посвящены адаптации к работе на удалёнке.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чём я обязательно напишу в комментариях.

Несколько лет назад в IT появилась новая специальность  DevOps-инженер. Она очень быстро стала одной из наиболее популярных и востребованных на рынке. Но вот парадокс — частично популярность DevOps объясняется тем, что компании, нанимающие таких специалистов, часто путают их с представителями других профессий. 
 
Эта статья посвящена разбору нюансов профессии DevOps, текущем положении на рынке и перспективам. Мы разобрались в этом сложном вопросе при помощи декана факультета DevOps в GeekBrains в онлайн-университете GeekUniversity Дмитрия Бурковского.

В ближайшие недели большинству из нас придется работать удалённо. Организовать работу команды в новых условиях и создать рабочую атмосферу у себя дома — только на первый взгляд кажется легкой задачей. Но когда подступаешься к ней, возникает столько нюансов, что могут опуститься руки. Чтобы этого не произошло, мы будем собирать материалы, которые помогут подготовиться вам и вашим коллегам. Спокойствие и терпение, у нас все получится!

В начале прошлого года мы сравнили зарплаты удалённых и офисных сотрудников за 2017-2018 гг. и выяснили, что удалённые сотрудники в регионах в среднем зарабатывают на 40% больше офисных. Сейчас, когда накопилось достаточно данных, мы решили сравнить зарплаты удалёнщиков и офисных сотрудников за 2019 год и дальше делать это ежегодно. Так мы сможем отследить тенденцию в разнице зарплат и увидеть, в каком же городе выгоднее работать удалённо, а в каком — в офисе.

Для исследования взяли данные, оставленные в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры за последний год. Кстати, если вы ещё не оставляли свою зарплату в 2020 году, приглашаем вас это сделать.

В конце 2019 года мы на Хабр Карьере проводили опрос пользователей, чтобы понять текущее состояние ИТ-рынка — насколько специалисты удовлетворены своей работой, какие факторы их мотивирут и демотивируют, планируют ли они менять работу и где они хотели бы работать. Сейчас мы готовы поделиться результатами.

Первый весенний дайджест получился насыщенным: курсы и вебинары погрузят вас в основы IT HR, научат правильно продвигать вакансии, помогут быстро собрать IT-команду и улучшить эйчар-бренд компании. А на встречах сообщества в Москве, Минске и Иннополисе вы сможете прокачать навыки сорсинга и обсудить с коллегами насущные вопросы.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чём я обязательно напишу в комментариях.

В одном из недавних опросов Хабр Карьеры мы выяснили, что почти половина ИТ-специалистов планирует менять работу в ближайшее время. Индекс лояльности таких сотрудников был равен минус 46, в то время как у тех, кто не планировал менять работу — плюс 28. 

Помимо прочего, мы спрашивали, есть ли в вашей компании наставничество. Посмотрев отдельно тех, у кого наставничества нет, мы обнаружили, что их индекс лояльности равен минус 41. То есть респонденты были близки к тому, чтобы поменять работу в ближайшее время.

На наш взгляд, полученная информация критически важна для работодателя. Если он будет понимать, что такое наставничество и как оно работает, научится его внедрять и управлять им, то получит лояльных мотивированных сотрудников, снизит текучку и уменьшит расходы на рекрутинг и адаптацию.

Поэтому сегодня мы чуть углубим наше понимание наставничества: поделимся аналитикой нашего нового опроса, который провели недавно совместно с Яндекс.Практикумом.

Посмотрим, какие гибкие навыки (soft skills) считаются самыми важными для работы в ИТ, какие из них встречаются чаще, а какие реже. Уточним, кто такой наставник, какими навыками он должен обладать и насколько наставничество распространено. Увидим, каких гибких навыков ждут от джунов и как оценивают их на собеседовании. И наконец, узнаем, можно ли учиться гибким навыкам и наставничеству.

На Хабр Карьере за 2019 год почти девять тысяч сотрудников поставили оценки более чем 1,5 тысячам организаций. Из них мы оставили 190 — только те, которые получили оценку от 10 и более сотрудников. В финал вышли 15 компаний разного масштаба: от гигантов со штатом в тысячи человек до стартапов, где все знают друг друга в лицо. Какой бы ни была компания, выяснилось, что больше всего люди ценят интересные задачи, современные технологии и возможность профессионально расти.

Фронтенд, возможное, лучшее и самое приветливое направление, чтобы войти в ИТ. Но с ним не все так просто — во фронтенде легко начать и трудно стать мастером. В нем не будет мук выбора языка программирования, но будет борьба с его недостатками. В этой сфере есть очень много инструментов, изучение каждого из которых тянет на освоение отдельной профессии.

О том, как правильно учиться, как не набить шишек и двигаться по карьере, мы расспросили у Олега Шикова, декана факультета веб-разработки в GeekBrains и у Дарьи Дьячковой, начинающей веб-разработчицы.