В феврале организаторы курсов, вебинаров и конференций для HR в IT предлагают узнать об актуальных подходах к управлению персоналом и инструментах для поиска кандидатов, а также как сформировать стратегию сорсинга и разобраться, какую роль в этом всем может играть Agile. А для тех, кто только начинает погружаться в профессию, в подборке есть бесплатный курс о том, кто такой IT-рекрутер и почему эта специальность выделилась в отдельную должность. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Карьерная лестница в IT — не просто путь от джуна до сеньора. Это сфера, в которой рано или поздно может надоесть засиживаться в разработке и захочется пробовать себя в управлении процессами. К счастью, сегодня карьера айтишника — продукт, который с самого начала можно строить осознанно.

Вместе с Еленой Герасимовой из Нетологии и Евгенией Коноваловой, CEO AiHub,  разбираем карьерный путь Владимира Новоселова, CIO группы компаний Риалвеб. Владимир рассказал о работе в Яндексе и Mail.ru Group, а также составил памятку для стартующих в IT-сфере.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о своем процессе работы. Представители индустрии отвечают на вопросы, рассказывают об условиях работы, найме, командах и технологиях. 

В этом году рубрику открывает компания Usetech, которая занимается заказной разработкой программного обеспечения. Один из проектов компании — разработка портала gosuslugi.ru и мобильного приложения «Госуслуги».

Если вы из тех, кто решил начать год с чистого листа, погрузиться в специфику управления персоналом на IT-рынке, развить свой HR-бренд, узнать о современных трендах в этой сфере или просто прокачать свои навыки, эта подборка событий — то, что вам нужно. К тому же, начать учиться чему-то новому с января даже круче, чем просто с понедельника. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

В рамках прошедшей недели тестировщиков на Хабр Карьере мы продолжаем обсуждать все детали в работе специалистов с представителями таких компаний, как ICL, Росбанк, EPAM, Лига Цифровой Экономики, HF Labs, Luxoft и МойОфис. В первой части «Собеседования наоборот» мы спрашивали об этапах трудоустройства, возможности удаленной работы и внутренних процессах компаний. Теперь пора поговорить о том, за сколько лет можно вырасти из junior до lead, куда развиваться ручному тестировщику, а также о важности высшего образования и знания английского языка для работы.

Пришло время подвести итоги 2021 года и проводить его со всеми почестями! Мы делали все, чтобы Хабр Карьера похорошела, расцвела и обросла новыми функциями. Параллельно успевали проводить исследования, выпускать полезные статьи и много чего еще. Let’s dive in!

Недавно на Хабр Карьере завершилась неделя тестировщиков, в конце которой участники могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Вопросов оказалось так много, что мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправили спикерам из ICL, Росбанка, EPAM, Лиги Цифровой Экономики, HF Labs и Luxoft. В первой части обсуждали этапы трудоустройства, возможность удаленной работы и релокации, устройство внутренних процессов компаний, а также почему тестировщиков до сих пор спрашивают, как посчитать все окна в городе.

Этой осенью Хабр Карьера помогала команде премии IT HR Awards проводить исследование работодательских качеств компаний (EVP), которые важны айти-специалистам. Анализировали все: от процесса собеседования и онбординга до мотивации и корпоративной культуры.

Краткие выводы такие: айтишники больше всего ценят адекватную зарплату, интересные задачи и комфортные условия труда — в их числе удаленный или гибридный формат работы, а также возможность профессионального роста и обучения. А вот переработки и корпоративы, по их мнению, должны остаться в прошлом. 

Сроки проведения: сентябрь – начало октября 2021 года. 

Количество респондентов: 1298 человек.  

Где опрашивали: Хабр Карьера, профессиональные IT-сообщества, локальные Telegram-чаты. 

Участники опроса: в основном мидл или сеньор разработчики (63%), а также лиды и джуны.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они детально рассказывают о своей внутренней кухне: от условий работы до тестирования кода. Мы задаем компаниям вопросы, публикуем ответы и разбавляем их фотками, чтобы вы смогли посмотреть на внутренние процессы со всех сторон.

Сегодня герой рубрики — компания IBS, специализирующаяся на разработке, тестировании и кастомизации ПО, аутсорсинге ИТ-систем, консалтинге и системной интеграции в сфере хостинга ИТ-инфраструктуры.

На Хабр Карьере запустилась четвертая карьерная неделя — это что-то вроде дня (недели) открытых дверей. В этот раз в битве за сердца тестировщиков сошлись целых семь компаний: Росбанк, ICL Services, Luxoft, Лига Цифровой Экономики, EPAM, HFLabs и МойОфис сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие QA-вакансии. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой («Неделя тестировщиков»), которая гарантирует быструю обратную связь.

Когда, если не в декабре, подводить итоги года, анализировать пройденный путь и задумываться о планах на будущее? Вот и мы считаем, что лучшего времени не придумать. Если мысль стать ИТ-рекрутером не выходит у вас из головы, эта подборка мероприятий поможет сделать первый шаг в направлении смены карьеры. 

Традиционно новые анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

По следам недели аналитиков на Хабр Карьере мы продолжаем разбираться в тонкостях работы и карьеры аналитиков с ребятами из Usetech, Хоум Кредит, Леруа Мерлен и EPAM. На прошлой неделе вышла первая часть «Собеседования наоборот» о трудоустройстве аналитиков в России и зарубежом, структуре команд и профессиональном развитии в этих компаниях. А сегодня публикуем продолжение о технологиях, старте карьеры, о ситуации с наймом джунов, а также с карьерными кейсами и ответами на вопросы «со звёздочкой».

Неделя аналитиков на Хабр Карьере завершилась, но некоторые интересные вопросы участников остались без ответа. Поэтому мы собрали их и адресовали ребятам из Usetech, Хоум Кредит, Леруа Мерлен и EPAM, которые участвовали в круглом столе. Сегодня мы публикуем первую часть с их ответами о трудоустройстве аналитиков в России и зарубежом, структуре их команд и профессиональном развитии.

Приближается Хэллоуин, а значит, есть отличный повод вспомнить (и заново пережить!) самые страшные истории, которые случались на IT-собеседованиях. Мы объявили конкурс среди эйчаров на Хабр Карьере и получили в ответ столько жути, что нам было сложно выбрать лучшие рассказы. Но мы справились.

Сегодня покажем, кто победил, и поделимся другими пугающими, волнующими и интригующими историями. 

Получить заряд энергии от новых знаний — чем не лекарство от ноябрьской хандры? В этом месяце эксперты поделятся опытом эйчар-менеджмента и инструментами быстрого и качественного сорсинга, расскажут о тонкостях найма лучших из лучших, а также предоставят возможность почувствовать себя на месте айтишника. Будут и офлайн-мероприятия, например, II всероссийский форум HR в IT. На нем можно будет поприсутствовать и реально, и виртуально. 

В общем, если хотите быть в курсе новых анонсов — следите за обновлениями дайджеста и за комментариями.

Мы уже вовсю собираем данные для зарплатного отчета за второе полугодие 2021, а пока продолжаем анализировать данные за первое. Сегодня рассказываем о том, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились по сравнению со второй половиной 2020.

Краткие выводы такие: в квалификациях выросли все, кроме джунов, лиды заняли первое место. Если говорить об основных языках программирования, то больше всех выросли зарплаты разработчиков Objective-С, Ruby on Rails и Swift, а 1С-разработчики — единственные, кто остался на прежнем уровне. Подробнее обо всех изменениях рассказываем и показываем на графиках дальше.

В октябре упор сделан на обучение: стартуют аж пять увесистых курсов по ИТ-рекрутингу! И это не считая тех, которые можно начать в любой момент. Но помимо курсов запланированы и интересные мероприятия. Например, защита эйчар-проектов для премии GameDev HR Awards 2021 или митап, который будет посвящен поиску спецов в только-только зародившиеся стартапы. В общем, изучайте дайджест октября и добавляйте события в календарь.

А если хотите быть в курсе новых анонсов — следите за обновлениями дайджеста и за комментариями.

Мы на Хабр Карьере запустили третью карьерную неделю — это что-то вроде дня открытых дверей (который длится всю неделю) для компаний, активно набирающих себе аналитиков от госсектора и промышленности до ритейла и е-коммерса. 

Usetech, Леруа Мерлен, Хоум Кредит Банк, Yota и EPAM сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые срочные вакансии аналитиков.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями в котором они делятся подробностями о своей внутренней кухне. Мы задаём компаниям три десятка вопросов начиная с условий работы, заканчивая стэком технологий и тем, как происходит код-ревью. А потом публикуем их ответы и фотки, чтобы вы узнали о них побольше, влюбились и захотели там работать.

Сегодня герой очередного выпуска рубрики — компания MYRTEX, которая разрабатывает и развивает платформы для проведения грантовых, субсидиальных и других видов конкурсов.