Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Ирина Черненко, маркетинг бизнес-партнер в Ростелеком-Солар.

Подборка майских конференций, курсов и вебинаров, на которых HR и рекрутеры в IT смогут отвлечься от резюме и провести время с пользой. Ниже — подборка событий про развитие в карьере, работу с новыми и текущими сотрудниками, современный рынок, а также актуальные инструменты сорсинга. А еще напомним, что мероприятия — это всегда про полезный нетворкинг. 

Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, и эта — вторая. В этой части обсуждали старт карьеры, наем джунов и технологии в компаниях.

В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, эта — первая. В ней поговорили о трудоустройстве и рабочих процессах. Если интересно почитать об изнанке в компаниях — приглашаем под кат.

Когда вы ищете свою первую работу в IT, можно столкнуться с вызовами, которые кажутся непреодолимыми: конкуренция с более опытными кандидатами, чувство, что вам не хватает знаний и опыта, или вы можете просто не понимать, с чего начать. И даже если вы нашли работу, вызовы не заканчиваются, ведь первая работа в IT — как первый день в новой школе. Ты не знаешь, кто крутой, с кем интересно ходить в столовку, а кто будет тебя дразнить. 

В общем, проходили, знаем и теперь хотим помочь пройти тем, кто только ступил на этот путь.

24 апреля запускаем движуху о том, как найти первую работу в IT и не облажаться. Не путайте с курсом — постараемся сделать так, чтобы это все напомнило старые добрые посиделки на кухне. А еще это бесплатно.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

В этом выпуске мы расскажем вам об одном из крупнейших банков Юга России — Банке РНКБ.

В феврале мы выяснили, что во второй половине 2022 года зарплаты IT-специалистов выросли на 7% за счет роста показателей в регионах. Это было исследование про доходы, а что с расходами? Чтобы это узнать, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, которые они оставили в нашем зарплатном калькуляторе, и наложили на них стоимость жизни в этих городах. 

Если интересно, где в России выгоднее всего живется IT-специалистам — заглядывайте под кат.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

В этом выпуске мы расскажем вам о команде разработки программного комплекса Termidesk, мультиплатформенного продукта для организации безопасной и удаленной работы сотрудников (OOO «УВЕОН — ОБЛАЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», входящий в ГК «Астра»).

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца тестировщиков сошлись четыре компании: Альфа Банк, МойОфис, билайн и РНКБ Банк сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие вакансии тестировщиков. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее!

В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг 20 апреля в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы тестировщиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

В этой статье разбираемся, что происходило с наймом на Хабр Карьере в марте.

Знаем, что HR-отделы всегда ищут новые возможности для улучшения качества работы и развития сотрудников компании. Если вы сейчас в поиске таких способов, то эта статья может быть полезной для вас. Под катом — анонсы о различных мероприятиях для HR и рекрутеров в IT в апреле, которые помогут вам расширить кругозор в сфере управления персоналом, узнать о последних тенденциях найма и получить новые знания в рекрутменте.

Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Павел Рязанцев, главный системный аналитик в АО «ГНИВЦ».

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это классная возможность познакомиться с ребятами из компаний и найти работу мечты за одну неделю. В этот раз в битве за сердца фронтендеров сошлись четыре компании: Домклик, Альфа Банк, МойОфис и МТС сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие фронтенд-вакансии. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее

В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в пятницу 17 марта в 17:00, обсуждаем проекты, технологии, тренды и отвечаем на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы фронтендеров — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями интересных IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Начинающие смогут больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалы — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Елена, Scrum-мастер в Центральном банке Российской Федерации (Банк России).

Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Собрали рейтинг активности найма в феврале — приглашаем посмотреть на лидеров прошлого месяца под кат.  

Судя по количеству анонсов в дайджесте — сезон мероприятий стартовал и уже в самом разгаре. В этой подборке — несколько курсов для тех, кто хочет развиваться или уже развивается в IT HR или рекрутменте, большие конференции и офлайн-встречи, если хочется сделать акцент на тенденциях и нетворкинге, а еще вебинары про HR-инструменты и даже онлайн-шоу с наймом в реальном времени. В общем, событий много — на любой вкус и цвет. 

Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Традиционно после выпуска большого зарплатного исследования мы собираем зарплаты, которые разработчики оставляли в нашем зарплатном калькуляторе и смотрим на них в разрезе квалификаций и языков программирования. Ниже рассказываем про оклады разработчиков во второй половине 2022 и сравниваем их с первым полугодием 2022.

Недавно мы собрали данные нашего зарплатного калькулятора и посмотрели, сколько зарабатывали IT-специалисты в прошлом полугодии — это было наше одиннадцатое исследование зарплат в IT. Мы регулярно исследуем, сколько зарабатывают айтишники, но ни разу не интересовались, сколько они тратят. Дальше все как в тумане: придумали анкету, нашли первого героя и теперь рассказываем, сколько зарабатывает, а главное — тратит сеньор бэкендер из Еревана.

Недавно мы на Хабр Карьере опубликовали ежегодный рейтинг лучших IT-работодателей Хабр Карьеры 2022. Но на этом всё не закончилось: мы стараемся больше рассказывать специалистам о компаниях-победителях, поэтому решили сделать бесплатный спецпроект с лучшими работодателями Хабр Карьеры для тех, кто ищет работу. В этом посте рассказываем об участниках и о том, что вообще будет происходить.

Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Подготовили рейтинг активности найма за январь — посмотрели, что происходило на рынке после праздников и сравнили динамику. Спойлер: последний раз такой ощутимый рост вакансий был в августе. Подробности под катом.