Главенство метрик. Любые планы и свершения должны быть обложены этими самыми метриками. Без них планам не дадут зелёный свет, а свершения не будут считаться таковыми. С одной стороны это делает работу людей прозрачной и понятной руководству, с другой открывает простор для манипуляций, давая возможность доказать полезность очевидно неправильных действий, и тормозит проекты с очевидной, но трудноизмеримой пользой. Это не хорошо и не плохо. Это особенность, которую нужно понимать, и с которой нужно считаться, если хочешь чего-то достичь.
Рабочий график существует только формально. На практике же как овертаймы, так и периоды расслабона (уйти пораньше, прийдя попозже) не являются чем-то необычным. Главное выполнять свои задачи в обозначенные сроки.
В компании больше привествуется сотрудник-швейцарский нож, чем узкопрофильный специалист своего дела.
В целом компания очень хорошо подходит для старта карьеры, либо для того, что бы осесть в ней на много лет.
Одна из немногих компаний, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Компания даёт понтовую строчку в резюме, ощутимо повышающую его привлекательность. Большие возможности для профессионального роста. Вокруг всегда найдутся люди, у которых есть чему поучиться. Своя внтуренняя культура. Компания лучше многих умеет соблюсти все административные формальности и при этом не задолбать сотрудника бюрократией.
Свои велосипеды повсюду. Плохая документация этих самых велосипедов в сравнении с общепринятыми аналогами. В связи с этим очень долгий и трудный для новичка онбординг. Как следствие за заботой компании о сотрудниках легко просматривается стремление компании привязать сотрудника к себе. А потому и велика доля сотрудников, работающих со времён Царя Гороха. Они же и становятся лобби внутреннего велосипедостроения.
Интерес к проектам окупается на год-два. Дальше уже будет должно быть финансовое подкрепление, которое чаще всего не осуществляется.
Если финансовая часть важна, то вам не сюда.
Интересные проекты и задачи. Есть возможность построить классную команду и двигать продукт вперед
Большая бюрократическая машина. Замалчивание процессных изменений. Низкие зарплаты по рынку, непрозрачная система ревью.
Комфортный офис, интересные задачи, крутые люди, возможность использовать разные технические решения
Система ревью оставляет желать лучшего
Набить руку в баг - репортах и регрессионном тестирование самое то
Постоянно новые задачи на сервисах
Большой выбор сервисов
Конект с комьюнити
Не лучшие инструменты для работы
Хороший социальный пакет, комфортный офис, особая корпоративная культура
Переработки воспринимаются как само собой разумеющееся
Максимально комфортно работать
Отсутствие актуальной документации. Низкая з/п. Некуда расти.
стабильность компании
Интересные задачи
Нет рутины, много сложных задач
Новички, которые не планируют надолго оставаться в компании будут получать меньше денег, чем в аналогичной компании из рф.
Ничего
Деньги на поесть
Технологии
люди и знания
Все отлично
Зарплата
На вакансии тестировщик-асессор не рассчитывайте на высокую оплату и рассматривайте этот вариант как возможность обучиться работе с многочисленными полезными инструментами.
Удалённая работа в удобное для меня время
Низкая оплата труда на вакансии тестировщик-асессор
. .
Если рассчитываете получать хорошую зп и спокойно работать, то вам не сюда. Здесь зарплата плюс-минус средняя, а взамен вы получите постоянное ощущение того, что вы что-то не успеваете
В основном за полгода работы скорее разочарован в компании
не идите туда работать
всё сдирают под копирку у Google
Если хотите сложные технические задачи и любите много работать, то идите сюда.
Очень много умных людей в одном месте. Всегда есть, куда расширять зону ответственности.
Плохой work-life balance. ЗП ниже рынка. Бонусы вкусные, но ради них надо сильно выкладываться.