Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Здесь работают и правда эксперты своего дела, у многих есть чему поучиться

- Коллектив

- Корпоративная культура 

- Социальный пакет

- Забота о сотрудниках и их состоянии (кроме хорошего соц. пакета у нас часто проходят опросы по поводу нашего самочувствия,  комфортно ли нам работать, не устали ли мы и т.д)

интересные задачи

отношение к сотрудникам

Медленный карьерный рост

---------------------------

Офис и опцоны

Подковерные игры, непрозрачные перфоманс ревью, постоянное напряжение 

- Базовые знания для понимания того, с чем придется работать в будущем

- Идеальное место для начинающих специалистов

- Практика для самостоятельного ведения релизов

Часто авральный режим работы, нескончаемая постоянная спешка, чувство того, что что-то не успел сделать присутствует постоянно

Все отлично

Нет

У нас всегда для вас найдется интересная вакансия в ИТ на подходящем стеке :)

Свободная и комфортная рабочая обстановка, в которой есть возможность реализовывать свой профессиональный потенциал и получать за это зарплату на уровне рынка и выше с приятными бенефитами от компании.

Не обнаружено, но тщательно исследуется :)

отличная компания

график, объем работы, возможность развиваться в разных направлениях

удаленная работа

Амбициозные задачи

Отсутствие бизнес-процессов, ужасная бюрократия и некомпетентность менеджмента

количество работы

Вы вряд ли пожалеете что пришли сюда работать, отличное место

По крайней мере в моей команде с людьми очень приятно работать, все ребята умные и понимают как что работает и нет токсичности

Заработная плата, хотя на высоких грейдах думаю норм, но всё равно, перейдя в другое место будешь зарабатывать скорее всего значительно больше если не работаешь 4 года уже и не вестишь свои RSU растущие

огонь компания

Интересные задачи, проекты и карьерный рост

нет

Забота о сотрудниках, она ощущается. Интересные и сложные задачи, возможность расти и обмениваться опытом. RSU (опционы) для средне-высоких уровней.

Надо работать. Иногда бывает рутина: отчетность, встречи-митинги.

Собеседования на работу часто синтетические, измеряющая абстрактные навыки.

Большое значение имеет прямой руководитель. Как повезет.

Компания очень хорошая, особенно если хочется развиваться, как специалист.

Очень хорошо выстроены бизнес-процессы. Отличное управление и работа с персоналом. Очень хорошие специалисты. Большие возможности для профессионального роста. Бонусы для сотрудников.

Если говорить именно про соотношение оклада и объема/сложности задач, то в некоторых компаниях платят немного больше.

Устраивайтесь туда только будучи студентом, работа здесь не для профессионального и карьерного роста

Практически без опыта работы, можно работать собственно
Для студента, просто замечательно. Приходишь после пар и спокойно 4 часа минимум работаешь получая нормальные деньги за это. Но как для реально профессиональной деятельности такое себе

Очень-очень маленькая зарплата подходящая разве, что студентам ну и всё. Пытаться расти там профессионально как-то глупо, есть много других хороших мест.

Да и не для кого не секрет, что яша-это самая малооплачиваемая галера, даже среди галер и реально профессиональный труд малооплачиваем. Сотрудники тех поддержки зарабатывают столько же и даже меньше чем просто тыкалки звонилки, ну где такое видано? Мы значит отвечаем головой за работоспособность всего Кинопоиска, Яндекс.Афиши, Драйва и т.д, а в ответ получаем 20к в месяц

• Профессионализм окружающего коллектива
• Полное отсутствие токсичных людей в нем

• Нечеткие критерии финансовых поощрений
• Ура-патриотизм

Некомпетентные, но амбициозные люди в управлении направлениями, проектами, отделами.

Низкая зарплата, множество допзадач, постоянные переработки, куча чатов, в которых ты должен быть 24/7, даже если у тебя выходной, при этом дикая норма, установленная руклем на ознакомление инф-ии в чате, - 15 минут в день.

Свободный график, квалификация коллег, интересный проект, множество разноплановых задач, регулярный рост зарплаты, выдают хорошее оборудование

Все заполонили менеджеры без должных технических навыков. Вытягивают за счет огромных инвестиций.

Всё зависит от проекта. На некоторых здОрово, на некоторых очень плохо. Перед принятием оффера общайтесь с командой, побольше. Пробуйте выяснить что плохо и ориентируйтесь на это

Хороший соц. пакет, уютный офис, престиж

Бюрократия, сложно быстро построить карьеру не убиваясь на работе (да и убиваясь тоже)

Отличная работа, пока ты свеж и полон сил. 
Не получится просто "плыть по течению", нужно постоянно развиваться и двигаться вперед.
Если хочешь просто получать зарплату, за то, что ходишь на работу - это не сюда :) 

Почти всё перечислено
Можно добавить :
- Выдается современное оборудование для работы
- Приятные и обустроенные офисы 
- Много умный и талантливых людей 
- Вся зарплата "белая" 

Их мало, но :
- Большая эмоциональная нагрузка, т.к. куча проектов и очень много стартапов,  в которых нужны грамотные и порой рискованные решения 
- Нет разделения на работу и личную жизнь. Т.к. рабочий график у многих не нормированный и куча офисов в разных частях страны и мира (спокойно могут позвонить например из Владивостока в 4 утра с каким нибудь вопросом )

интересные задачи

Я свою работу любил. До того как попал в Яндекс. Никогда раньше у меня не было мысли "Блин, опять Понедельник!". А теперь есть.
Возможно на других проектах лучше, так что если собеседуетесь в эту компанию постарайтесь узнать как можно больше о проекте и процессах. Если почувствуете признаки того что я описал ниже - лучше бегите.

Офис хороший, громкое название в резюме

Все что дальше напишу это субъективно и относится только к одному проекту на котором я работал. Велосипеды. Как в инфраструктурном инструментарии, так и в просто в коде. Это значит маленькое комьюнити, в интернетах инфы не найдешь, документация как правило плохая, сами изобретения работают плохо, написаны криво, постоянно ломаются, это все очень усложняет жизнь.
Постоянный стресс. Из-за частых переключений контекста, из-за того что в этой компании грамотную коммуникацию не преемлят почему то вообще. Очень много информации нужно добывать из людей, но при этом люди зачастую не могут нормально оформлять свои мысли (и это относится и к коду - его невозможно читать без слез). Нет нормального планирования и анализа, нет аналитиков, архитекторов, ты вместо всех.  Высокие грейды получают не крутые технические специалисты в своей области, а люди-швейцарские ножи. Вопросы/запросы прилетают хаотично со всех сторон и ты просто не успеваешь толком во всем разобраться. Программировать приходится редко, большую часть времени ты просто пытаешься понять что от тебя хотят или как это починить. Нет нормального QA - часто код льется прямо в прод без адекватного тестирования. Я вообще ни с одним тестировщиком за все время работы не взаимодействовал ни разу.