Оценка компании «Vi.Tech» сотрудниками

Возможность себя проявить в IT 

Есть интересные бизнесовые задачи которые нужно решать

Современные инструменты для разработки

Есть зоны роста у некоторых менеджеров и руководителей в бизнесе

1. Быстрорастущая компания (в 10 раз за 5 лет), как следствие большие возможности для личного и карьерного роста
2. Команда - одна из ключевых ценностей компании. Очень много внимание уделяется качественному взаимодействию и взаимопомощи
3. Возможность влиять на процессы. Инициатива ценится и поощряется
4. Современные технологии. IT стратегия также важна как и бизнес-фичи, имеет не меньший приоритет
5. Хорошая оплата труда

Быстрорастущая компания. Процессы не всегда успевают за ростом

Интересные сложные задачи, драйвовая атмосфера, корпоративная культура, интересные люди, возможность роста

Не везде выстроены процессы и метрики

Возможность работать не из РФ. + есть офис в Дубае

Хорошее руководство

Вся команда опытная

Ежедневные митапы. Дружная атмосфера

Есть возможность развиваться. Компания оплачивает внешние курсы по технологиям и конференции. Есть также корпоративный университет где можно прокачать софты

ДМС и некоторые плюшки не сразу после прохождения испытательного

Коллектив, возможности работать в разных проектах и командах, взаимопомощь, корпоративы, митапы, премии, возможность работы из любой точки мира, отсутствие микро менеджмента со стороны руководителей

Инфраструктура, отсутствие документации в некоторых продуктах, не регламентированное погружение новичков

Если вы командный игрок, хотите получать достойную ЗП за потраченное время, ищите отзывчивый, открытый и упорный коллектив нацеленный на результат , хотите прокачать хард/софт скилы, хотите непрерывно обучаться чему-то новому в профессии, у вас всегда есть идеи и предложения,  тогда эта компания однозначно вам подойдет

Дружелюбный коллектив, приятная атмосфера, постоянное взаимодействие с членами других команд. 
В компании существует набор ДНК , таких как:
Доброжелательность, , Умение работать в Команде, Стремление к развитию, Открытость сознания, Простота мышления, Упорство, Целеустремленность, Инициативность, Честность и порядочность, Ответственность
Помимо социальной составляющей в компании приветствуется инициатива сотрудников, есть система поощрений, нет границ в плане работы и технологий
Здесь выслушают каждого, здесь не принято умалчивать вопросы или не отвечать на них. Одна из лучших компаний в которой мне посчастливилось работать

В первый месяц кажется, что попал в секту, на столько непривычно все участливые и готовы помочь) Но со временем привыкаешь и становишься таким же

Рост компании. Свой отдел SRE и DBA. Недавно появился devrel, сотрудники начали оф. выступать на конфах.

Сотрудники отзывчивые, хорошо помогают!

Своё ЮЛ в ОАЭ и возможность получать ЗП в $ для тех кто вне РФ.

Дают технику, в том числе яблоки и моники к ним.

2 раза в год оценка, это фактически +2 оклада в год(+16% к окладу)

Много сотрудников на управляющих должностях с бородатых времён, которые сидят на месте из-за стажа, а не квалификации, об этом часто тут пишут.

В команде ламповая нетоксичная атмосфера.  Приятное общение, в целом команда помогает рости как специалисту.

Работы много, но за нее достойно платят

ДМС через год работы

почти полное отсутствие продуктового подхода, весть владельцы продуктов несколько на всю компанию, в некоторых продуктовых командах их нет вообще - обязанности на тимлиде или прожект-менеджере.

низкая квалификация некоторых разработчиков на сеньор позициях, сеньора учить пользоваться git - малыш ты самостоятельно уже должен уметь обучаться!

ДМС только через гот работы - фи! Почему не после испытательного?!

используют окр, но по факту - это просто план работ чаще всего, чтобы в конце квартала показать что сделали. 

Процедура оценки эффективности раз в полгода - если пришел в компанию на 3 дня позже после ее начала, то сможет в распределении бонусов только через год участвовать, нет тут как в некоторых других компаниях коэффициента, который начинает рости с каждым рабочим днем и после испытательного можешь участвовать , так что если на момент оценки ты проработал 66 рабочих дней, то получишь 0,55 от макс бонуса, если оценка в ожиданиях.

Ежегодные встречи - великолепны!

клевая команда

очень редко, но некоторые проблемы решаются дольше ожиданий

Отличный подбор сотрудников и взаимодействие внутри компании

-

1. Тут уникальная корп. культура: каким-то чудом работает регулярный менеджмент, вся внутренняя коммуникация — исключительно приятная и проактивная. 
2. ЗП действительно примерно на 10% выше рыночной
3. Лично мое мнение и фидбек коллег — что зона ответственности большая, и нагрузка по-хорошему высокая, то есть тут каждый месяц чувствуешь, как вырос в навыках. 
4. Возможность полной удаленки и не из РФ

В целом, после трех месяцев работы — поверил, что есть российские компании в которых можно работать помимо нескольких крупных банков и телекомов.

Спортзал и ДМС не с первого дня работы

Коллектив, интересные задачи

Процессы не идеальные

1. Зарплата в рынке
2. Хорошие соц.пакет и нефинансовые бонусы
3. Можно расти, как вертикально, так и горизонтально

1. Слабые процессы
2. Нет продуктового подхода
3. Проектный офис имеет низкую квалификацию

- интересные проекты
-возможность реализовывать свои идеи
-освоение нового стека, развитие
-можно работать за границей
-руководитель слышит сотрудников

Монолит, но сейчас уже отходят к микросервисам

- продуктовая разработка;
- интересные проекты, приносящие пользу
- высокая экспертиза в командах и дружелюбная атмосфера
- возможность работать полностью удаленно
- актуальный стек
- возможности для развития (почти все руководители выросли внутри компании)
- ДМС, спорт, регулярное перфоманс ревью, грейдирование и другие классные вещи для заботы о сотрудниках

• современные инструменты
• возможность предлагать и внедрять новое
• возможность влиять на процессы и результаты
• прямая связь с ТОПами
• возможность роста и развития
• внутреннее обучение
• регулярный пересмотр ЗП

Из-за размера компании не все вопросы решаются с той скоростью, с которой хотелось бы(но ситуация постепенно улучшается)

Отличная атмосфера, хорошо выстроенный процесс работы, забота о персонале

Зарплаты уже не столь привлекательны, но пока на адекватном уровне

Большие возможности по оптимизации

Зарплаты на уровне рынка

Применяются много различных инструментов и подходов

Амбициозные планы

Поиск собственных путей и процессов

Некоторые инструменты не настроены до конца

Бюрократия отнимает много времени

Много legacy