Оценка компании «Ви.Tech» сотрудниками

Компания очень позитивная во всех отношениях. Как в плане отношений между сотрудниками, так и в плане внимания, поддержки сотрудников компанией, отношению к спорту, экологии и т.д.

Умеют в удалёнку

Грамотное руководство

Интересные задачи и развитие

Пару раз приходилось напоминать о договоренностях - но это, скорее, проблема роста компании: без злого умысла какие-то моменты могли выпасть из поля зрения руководства. 

Достойная ЗП, интересные проекты и задачи, возможности роста и развития

Каждый готов помочь, на ревью очень часто получаешь новые знания, обмен опытом на различных митингах

Команда, налаженные процессы, обучение в компании, участие в конференциях

Сейчас в компании активный период перехода на Scrum, для не привыкших, будет по началу сложно

В целом все минусы перекрываются, а плюсы усиливаются шикарным и доброжелательным коллективом. 

• Неограниченный простор для саморазвития;
• Огромное количество умнейших людей готовых прийти на помощь;
• Можно реализовать все свои самые смелые идеи.

• Саморазвиваться в основном приходится в свободное от работы время;
• Умнейшие люди чаще всего заняты большими и сложными задачами и отвечают довольно долго;
• Чтобы реализовать любую свою идею придется пройти через пару десятков согласований, и возможно, обнаружить что конкуренты уже сделали это на коленке и получают профит.

Быстрорастущая компания
Дружный коллектив
Интересные задачи

Достойная зарплата

Возможность профессиональной и личностной реализации

Обучение и развитие

Реализация собственных инициатив

Хорошие возможности для профессионального и карьерного роста.

Современный стек технологий.

Открытость к любым предложениям/нововведением.

Мотивация развития сотрудников.

Комфортрные условия работы.

Адекватное высшее руководство.

Нефинансовые бонусы, регулярные интересные встречи.

• ИТ-конференции, митапы, mini-MBA, корпоративный университет, корпоративная библиотека и др. Также по развитию сотрудников действуют система аттестаций, кадрового резерва;
• Полностью белая и своевременная заработная плата;
  
• Прозрачная система оценки профессиональных достижений;
• ДМС для сотрудников;
  
• Компенсация занятий спортом (70%) от 6 месяцев, ДМС от 1 года;
• Неформальное общение с руководителями и коллегами;
• Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у сотрудников;
  
• Регулярное измерение уровень счастья команды (eNPS);
• Современные удобные офисы.