Вообще все курсы Хекслета бесплатные! Но только до 15 декабря. Всё, что нужно → принять вызов

Оценка компании «Совкомбанк Технологии» сотрудниками

Средняя оценка
4.21
Средняя рекомендация
80%
Интересные задачи
4.31
Современные технологии
4.40
Адекватная зарплата
4.10
Социальный пакет
3.55
Комфортные условия труда
4.40
Профессиональный рост
4.26
Карьерный рост
4.17
Отношения с коллегами
4.45
Признание результатов труда
4.17
Грамотность менеджмента
4.12
Связь с топ-менеджментом
4.26
Компания делает мир лучше
4.36
Средняя рекомендация
80%
Сторонники (90-100)61%
Нейтралы (70-80)20%
Критики (0-60)18%
42 сотрудника дали оценку27 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (76)
  • Средняя оценка
    Средняя оценка
  • Интересные задачи
    Интересные задачи
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Профессиональный рост
    Профессиональный рост
  • Карьерный рост
    Карьерный рост
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Признание результатов труда
    Признание результатов труда
  • Грамотность менеджмента
    Грамотность менеджмента
  • Связь с топ-менеджментом
    Связь с топ-менеджментом
18 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Бэкенд разработчик
Оценка3.3

прекрасное место для старта, главное не забывать просить для себя большего, т.к. проекты позволяют очень быстро развиваться, а вот вознаграждение не спешит увеличиваться, в отличие от сложности задач

Достоинства

отличное место для проф роста

Недостатки

мизерное количество бонусов, навроде дмс, повышение зп и грейда очень тяжело и медленно проходит

24 января 2020. Бывший сотрудник
Оценка3.2

Начну с того, что подвох почуял ещё в процессе собеседования с руководителем (после беседы с HR), но не обратил на это особого внимания. На собеседовании речь шла про работу аналитиком, что необходимо будет заниматься развитием и сопровождением новой системы, которую только внедрили в банке, потребуется хорошее знание английского языка, чтобы общаться с разработчиками, которые работают заграницей. Собеседование прошло хорошо, но по результату HR предоставила обратную связь от руководителя и сообщила мне, что я не дотягиваю до аналитика и предложила мне вакансию специалиста по сопровождению той же самой системы. На вопрос, чем занимается такой специалист ответила: примерно тем же, что и аналитик, только общаться с разработчиками не придётся, и что у меня будет большая возможность развиваться и расти в данном банке. Выслали мне оффер, в котором был указан оклад 55000 руб. (на руки). Ожидалось, что я буду работать старшим специалистом. Но когда я подписывал трудовой договор, то увидел, что у меня должность ведущего специалиста с окладом 52000 руб. На моё недоумение девушка, которая собирала документы и предоставила на подпись договор, сразу же позвонила руководителю и обрисовала ей ситуацию. После чего со мной практически сразу связался руководитель. В телефонном разговоре она попыталась объяснить мне какую-то мудрённую схему, что у них так заведено, что в сумму оклада, обозначенную в оффере, включено SLA в размере 20%, и по данному SLA выплата будет производиться позже в виде премии. Я решил поверить ей на слово. При этом спросил, почему у меня должность не старшего, а ведущего специалиста? Она мне ответила: ну это же не плохо, что ты не старший, а ведущий. Это был второй раз, когда я почуял неладное, но всё-таки подписал трудовой договор и решил поработать, посмотреть что к чему. В общем, проработал я там не долго, всего 2 месяца. Уволился не потому, что мне не понравилось работать, а по личным причинам. Но даже если бы я остался там работать, то моего энтузиазма хватило бы не надолго, т.к. обман подтвердился: я в итоге занимался тем же, что и аналитик; переписывался на английском с разработчиками, хоть и не должен был этого делать; заниматься развитием системы не предполагалось (даже в должности аналитика) - только сопровождение и ничего большего; система совсем не новая и сотрудники, занимающиеся её внедрением/сопровождением успешно увольняются или переходят работать в другие подразделения, видимо из-за необходимости регулярно дежурить (работать ночью, в выходные, в праздники - об этом речи на собеседовании не шло), а также из-за отсутствия профессионального развития; и самое главное: з/п у меня всё-таки оказалась 52000 руб. вместо обещанных 55000 руб. Вот такие дела...

Недостатки

Обман по вакансии и зарплате

23 декабря 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
22 декабря 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Инженер по ручному тестированию
Оценка4.2
26 ноября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.9
26 ноября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по ручному тестированию
Оценка3.5
8 ноября 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.6
27 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.6
25 октября 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка2.6
21 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Оценка3.8
17 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Череповец.
Оценка4.5
7 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Саратов.
Оценка4.9
24 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Администратор баз данных
Оценка4.5
7 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Казань.
Фулстек разработчик
Оценка4.8
22 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: до 3 месяцев. Кострома.
Фулстек разработчик
Оценка2.5
21 марта 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск.
Системный аналитик
Оценка4.3
19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Бэкенд разработчик
Оценка4.4