Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Зависит от проекта, но можно соблюдать work-life balance, к которому все так стремятся.

Высокая ЗП
Комфортные условия труда, нет горящих дедлайнов
Множество проектов

Непрозрачность процесса повышения ЗП
Бюрократия (уже не такая как раньше)

Взрослый коллектив, абсолютно не "стартаперская" атмосфера, а, наоборот. 

Зарплата, комфортный офис, стабильность заработка 

Бюрократия во всех процессах, зачастую токсичный коллектив во многих отделах и люди работающие только ради годовой премии и не сильно любящие свои задачи, хоть и выполняют их качественно

В принципе все описал выше!

Хорошее место для работы, отличный коллектив, грамотное и отзывчивое руководство. Стремление автоматизировать процессы и задачи. Оплата переработок в полном объеме. Возможность прокачать скилы и повысить свою экспертизу по многим направлениям. Даже смежным. Бесплатные снэки в офисе) Хорошая техника для работы. Замещение ПО своим, причем практически во всем.

Как и везде - бюрократия. Причем в данном случае - электронная. Для полноценной работы нужно заказывать миллион допусков и заявок и в процессе ты можешь понять, что это не конец)) Отсутствие удаленки - есть только у тех, кто не в штате. В основном можно договориться на гибрид. Если имеешь доступ к ПРОМу, то забудь об удаленке в принципе. По поводу легкого перемещения между командами, то вопрос спорный... Какой руководитель захочет отпускать хорошего специалиста? Поэтому на словах перемещение есть, но по факту пытаются удержать на месте. ДМС так себе, практически никакой пользы.

Берут стажеров на полгода стажировки, а потом говорят что ставок нет. Текучесть кадров просто на уровне Amazon)

Хороший офис, хороший стек технологий

Отсутствие признания, нулевая поддержка от руководителей, наставников и членов команды

Достойная оплата, премии.

Возможности для роста, отличный коллектив

Прекрасный офис на Кутузе в Москве.

Хороший соц пакет

Я работал в центральном офисе, в ДЦКБ и там был пиздец.

Руководитель департамента глупая/недалёкая не компетентная женщина, явно поставленная на эту позицию.

Ее прикрывает HR бизнес партнёр и этот треугольник замыкает Руководитель направления с психопатией в анамнезе и темной триадой в расстройствах. (Не утрирую и не преукращиваю краски, все очень плохо в ДЦКБ)

Думал банк огонь, а там сидят вот такие мадамы и сами себе на уме, если готовы присмыкаться, либезить, льстить и стучать/шакалить, прогибаться под начальство, вам сюда, если вы за работой, то тут она есть, но смысла в ней нет от слова совсем.

Текучка страшная

Большие проблемы с обновлением техники, жуткая бюрократия, часто приходится иметь дело с некомпетентным руководством 

Очень некомпетентное руководство проектов, практически нет возможности развития

Комфортные условия труда

Переработки 

SberGile, лучшие офисы, стабильные условия работы

Бюрократичность, технологическая закрытость

Профессиональная команда, быстрый рост, безграничные возможности

Современная компания 

Некоторые процессы тормозят 

Можно попасть в хорошую команду, но это только если повезет. При знакомстве сильно приукрашивают проект или вообще откровенно обманывают.

стабильность, удобные платформы для внутренних сервисов

много интересных курсов онлайн для сотрудников в Сберуниверситете

Кумовство, токсичная атмосфера, некомпетентное руководство, нет объективности в оценке результатов труда.

Планирование никакое. Да что там тестировщику планировать? пиши кейсы да тестируй, укладывайся в релиз, сроки устанавливает бизнес.

Аджайл, Скрам - исключительно формальности.

Тестовые стенды - проходной двор, никто ни за что не отвечает. 80% рабочего времени тратится на решение проблем с неработающим стендом, остальное время тратится на бесполезные митинги.

Доступы появляются и исчезают как-то сами, без вашего участия.

Любители удаленки могут надеяться лишь на очередную пандемию.

Определенно 13-я зарплата, а также возможность повышения в должности (при наличии определенных стремлений и навыков)

Проблемы с оформлением больничных (заставляют брать не больничных, а отпуск за свой счет), та же история в отпуском по учебе.

Стабильная компания.

хороший офис, экосистема, удобное приложение пульс, платят хорошо

обязательность присутствия в офисе, отсутствие удаленной работы вне России, ограниченное время удаленной работы вне Москвы

Самое главное правильно подобрать команду и проект, на собесе старайтесь выяснить все детали.

Мне очень повезло с командой и с проектом, грамотный лид и руководитель, компетентные коллеги, многому у них научился. Интересный проект на котором прокачал кучу скиллов.

Раз в год индексация ЗП, неплохой процент, при том что индексация не зависит от повышения, что круто.

Шикарная годовая премия.

Не совсем понятно как грейды апдейтить.

На старте дают хорошую ЗП, даже очень, но потом с повышением как то сложно, мб у меня так просто

хотелось бы возможность хотя бы месяца три работать за пределами РФ.

один общий туалет на весь этаж, на Вавилова 19,  на более чем 100 человек. 

Возможность профессионального роста, хороший соц пакет

Бюрократия, наличие бесполезных сотрудников

Крутой офис, классные специалисты

Отсутствие компенсанции за обед

Если вы спокойно относитесь к бюрократии, то это очень хорошее место работы для собственного профессионального развития и карьерного роста

Масштаб компании

Устойчивый финансовый капитал компании

Бюрократия

-

кто-то жмёт руки, кто-то жмёт клаву.

Для начала развития и последующего карьерного роста - прекрасное место, рекомендовать буду однозначно. Очень люблю Сбер, продуктами с удовольствием пользуюсь. Семейный человек, которому нет необходимости искать себе приключений и нужно закрыть ипотеку, найдет здесь свое счастье. Амбициозной молодежи со временем может стать тесно, может появиться ощущение стагнации.

1) Хорошая зарплата, я бы сказала потрясающая. Топят за штатных сотрудников.

2) Большие премии, одни из лучших среди всех, что я встречала.

3) Очень комфортный офис, уже как дом родной. Для работников с семьями будет возможность обрести вторую семью :)

4) Обучалки, курсы, командировки (если повезет), много материала для развития

5) Хорошая техника (хотя яблоко убрали, жалко)

6) Общение на «ты» с коллегами, неформальная атмосфера в коллективе, все свои, любимые, родненькие.

7) Множество крутых хабов в разных городах

8) Карьерный рост и рост зп, если смог проявить себя на проекте и понравиться начальству. Раз в год можно точно подрасти.

1) УДАЛЁНКИ НЕТ. Гибрид можно, но только из своего города. Удаленку из других городов согласовывают неохотно, либо вообще запрещают. Про территорию вне РФ молчу вообще.

2) Сберджайл, сберчат, сберапи, сберджазз, сбердруг, сберноутбук, сберработа, сбержизнь. И никаких тебе зумов, телеграмов и мирра.

3) Кибербезопасность наверняка использует какие-то особые «инструменты» при подготовке к работе, ибо нашествие мемов с лозунгом «что бы еще такого запретить» - уже не редкость, а нормальное явление. Как при этом работать - решайте сами. Но это банк, что уж :)

4) Примитив в задачах со временем дает повод почесать репу и задуматься, а не занимаюсь ли я из года в год одним и тем же.

5) Для согласования фич нужно пройти семь кругов Ада 

6) Необходимо подробно отчитываться каждый квартал обо всем, что ты сделал, и потом защищать оценку, на которую претендуешь. Для оценки выше средней нужно лезть из кожи вон

7) Сбердеревня :)) Случайное мнение того-то о том-то распространяется моментально.

8) После просиживания в офисе с 9 до 6 причинное место невольно обретает угловые формы. Но это IT, детка.

Так это банк, то здесь своя специфика в предоставлении доступов к различным системам, которая может занять больше времени, чем надо, особенно это касается периода адаптации к конкретному проекту.

Могут отказаться от работника аутсорсинговой компании под надуманным предлогами (как правило, финансовым), а также отключить доступ в течение одного дня.

- Комфортный офис;

- Отличная команда;

- Возможности профессионального развития

- Проблема с предоставлением доступов у вендоров к различным системам.

Отчасти, это влияло и на тестирование, так как не со Сберовскими ноутбками невозможно было тестировать некоторые кейсы. Спасибо большое коллеге - штатному сотруднику, который "выбил" для меня и моей коллеги технику для работы

- Низкий уровень коммуникации между представителями от СберБизнеса и аусторсинговыми компаниями

Меня захотели вывести из проекта, однако моему РП передали информацию так, словно ещё только обсуждается данная возможность, а постфактум выясняется, что решение уже было принято именно о выводе с проекта.

- Полнейшая некомпетентность бизнеса

Совершенно непонятно, чего они конкретно хотят от работника, это никак не обозначают при принятии на работу. Это выясняется лишь постфактум, когда уже хотят вывести работника с проекта и чаще всего это надуманные причины.

Более того, решение принимают единолично, совершенно не случая представителей команды (тим-лида, скрам-мастера).

- Полнейшая некомпетентность директора команд СберБизнеса (СберЭскроу)

Данный человек (А. Лунегов) мало участвовал в жизни нашей Команды, но при этом обо всём был в курсе. Считает нормальным, когда работнику отключают доступы в течение одного дня, и что отношение к работнику, как к "продукту". И не считает нужным обсудить назревшие вопросы с работником, сваливая всё на других, в том числе и на аутсорсинговую компанию, которая, по ему мнению, "торгуется" с ними.

Все оооочень сильно зависит от команды. Среди знакомых дикий треш рассказывали, мне с командой и проектом повезло, но заранее не угадаешь

1) Зарплата, премии
2) Много классных офисов
3) Много отличных коллег
4) Есть интересные и полезные обучающие программы
5) Отличный старт для новичка
6) Удаленка
7) Пульс ( мне нравится =) )

1) ДМС от Альфы 
2) DevOps
3) Sbergile
4) Отсутствие аналитика (индивидуально)
5) Нет сроков задач
6) Переработки

Работа выездная, но в плане условий мы ни чем не обижены по сравнению с офисными сотрудниками. То же официальное трудоустройство и белая зарплата и полный соцпакет с ДМС.

С коллегами видимся редко, в основном на утренних летучках. А не помешало бы иногда время вместе проводить, возможно даже в неформальной обстановке.