Внутри компании есть своя платформа обучения, которая помогает прокачивать хард и софт скиллы специалисту. Также для новых сотрудников организована система наставничества, для того чтобы как можно быстрее влиться в коллектив и рабочий процесс. Интересные задачи, прямое влияние решаемых задач на качество сервиса и скорость доставки товаров, т.к e-com это не только маркетплейс а целая цепочка бизнес процессов, которую нужно оттачивать до идеала, результатом данной цепочки является довольный покупатель и продавец
Имеется возможность работы из офисов компании в городах России, в том числе в коворкингах (арендуемый компанией или компенсируемые при отсутствии офиса и арендуемого коворкинга по месту жительства сотрудника).
Поддержка сотрудников при участии во внешних конференциях, в том числе иностранных, подготовка спикеров к выступлению, помощь в подготовке статей для публикации на Хабре и т.п.
Периодически проводятся онлайн-активности внутри компании, позволяющие всем сотрудникам проявить свою активность и вовлеченность в процессы компании, а также получить материальное вознаграждение в виде мерча.
- многочисленные возможности карьерного роста: через программы повышения, наставничество и иные пути карьерного роста.
- сотрудники могут работать вместе над сложными проектами, делиться идеями и учиться друг у друга на внутренних и внешних митапах компании.
- предоставляются различные бенефиты, которые включают добровольное медицинское страхование, огромное количество различных партнеров, скидочные программы и многое другое.
- поощряется непрерывное обучение и предоставляется возможность посещать семинары, конференции и учебные занятия для улучшения навыков.
- большой приоритет направлен на благополучие сотрудников, предлагая ресурсы и программы, направленные на содействие психическому здоровью, физическому благополучию и общей удовлетворенности сотрудников.
- недостаточная структурированность задач и процессов.
- недостаточная коммуникация между различными отделами и сотрудниками.
- высокий уровень стресса из-за постоянной необходимости соблюдать жесткие сроки.
- уровень вознаграждения и компенсации ниже по сравнению с другими компаниями в индустрии.
- неясные критерии оценки производительности сотрудников.
всё сильно зависит от команды и проекта, куда попадешь. Мне повезло, у меня отличная дружная команда, и интересный проект.
С точки зрения коллектива, атмосферы в офисе, обучения и карьерного роста, ozon tech - прекрасный пример хорошего работодателя
Гибкость компании в целом, к меняющимся условиям, новым процессам. Также отличный менеджмент проектов и ведение документации.
Зарплата чуть ниже средне рыночной
Пока всё отлично, мне нравится
Гибридный график
Хороший, профессиональный коллектив
Отличный ДМС
Мерч
Офис с небольшим кол-вом плюшек
- Высокие стандарты качества продуктов
- Использование современных технологий при разработке
- Много возможностей и путей для профессионального и карьерного роста
- З/П на рыночном уровне
- Богатый соц. пакет
- Теплый и дружный коллектив
Крайне советую, если опыта меньше 3 лет. Отличная компания для роста.
- ДМС
- ЗП. Моя выше рынка, на процентов 20. Знаю, что так не увсех.
- Проекты. Не везде, но лично мой мне дает расти как специалисту и решать интересные задачи.
- Внутренние сервисы компании. Их много, и они действительно упрощают работу.
- Коллектив. Большиснтво ребят действительно отзывчиывые и доброжелательные. Готовы помочь и ответить на любой вопрос.
- Преммии на ревью. Можно сказать, что пристуствует 13 и 14 зарплаты.
- Современные технологии.
- Озон дает совмещать работу и учебу (3 курс).
- Щедрые дейоффы
- Выдют технику (mac book pro 14 m1 pro 16/512)
- Ипотека 2 и 5 процентов.
- Нету мерча. Только велкомпак, чтобы получить другой мерч,надо встать в огромную очередь, которая может застыть на год!
- Большинство скидочных партнеров так себе. Единтсвенные 2 крупных бенефита - 2% ипотека и ДМС.
- Ревью. Затянутое и странное. Сильно зависит от того, как хорошо про тебя расскажет твой тимлид (если его навыки оратора так себе, то и оценка будет не высокая)
Офис в МСК СИТИ!
Бесплатный завтрак
Косточки в мандаринах
Интересная работа, технологичный стек, суперские лиды, классные команды
Возможность решать сложные и интересные задачи.
Всесторонне развиваться и расти.
Общаться с умными и интересными людьми.
Обмениваться опытом с коллегами.
Затрудняюсь что-то выделить, мне все нравится.
Обучение и профессиональный рост поощряются.
В Ozon Tech работает большая команда профессионалов, которая всегда придет на помощь, перед сотрудниками ставятся амбициозные цели, что позволяет быстрее прокачивать свои навыки, как хард, так и софт.
Современный стек технологий, дружный и надежный коллектив (всегда можно обратиться за помощью с трудным вопросом и тебе обязательно помогут), хорошие перспективы роста, компания вкладывает достаточно средств в обучение и развитие своих сотрудников
Есть ряд ограничений для сотрудников, продиктованный отделом информационной безопастности. Понятно для чего это нужно, но иногда это связывает руки.
ОзонТех большой и разный. Этим и объясняется, я думаю, разность оценок и восприятия компании людьми, особенно в пунктах про онбординг, процессы и менеджеров. Если не повезло с командой на старте — очевидно, что будет плохо.
За почти 4 года довелось поработать в разных командах над разными частями Озона и, конечно, пообщаться с большим количеством разных людей. Есть те, с кем приятно работать и у кого есть чему научиться. Есть суетологи и люди, выучившие фразы «коллеги, какой сейчас статус» и «чтобы что?».
Рад ли я, что я тут? Да. Посоветую ли я идти сюда? Да.
Зарплата вполне в рынке. Может пересматриваться каждые полгода на ревью, но это очень интересная специальная олимпиада, правила которой сложно понять и принять.
Задачи (если повезло оказаться в хорошей команде) интересные, будут большие данные, хайлоад и архитектурные вызовы. Если не повезет — будете за большие деньги перекладывать байтики.
Технологии. Современный стек, микросервисы, которые в общей массе готовятся правильно, конвенции, платформенные команды.
Местами хороший синдром NotInventedHere — компания пишет свои решения и старается не полагаться на вендор-локи. Однако, редко случается и крайняя степень этого синдрома.
ОзонТех большой. Мне кажется, он намного больше, чем нужен для его текущих задач. Встречаются люди и даже целые команды, уход которых не отразится на материнской компании. Однако, это известная проблема — снижение эффективности компании по мере её роста.
Растит молодое поколение
В озоне нравится атмосфера, люди, задачи, всё на высоком уровне. Очень доволен.
Работаю тут три месяца, пока недостатков не обнаружил.
Будет весело
Современный стек, уютная атмосфера, отсутствие токсичности
- Зп выше рынка,
- высоко квалифицированные коллеги
- интересные задачи
Здесь придется расти, не важно каким вы придете - вы абсолютно точно вырастите
Атмосфера внутри компании, то какая микрофлора внутри и определяет качество компании лично для меня. Вижу Озон тех как симбиоз заряженных на развитие людей, которым не мешают со стороны бизнеса, и это действительно важно
-
Руководители сами не соблюдают установленные правила в компании.
Использование современных технологий разработки
Не очень удачная система ревью
Залетайте. Здесь интересно.
- стек
- проекты
- офис
- коллектив
- учебные курсы для детей сотрудников
- удалённая работа
- невысокая оплата труда
Крутое место, что-бы набраться опыта. Посмотреть изнутри как работает БигТех.
Большинство сотрудников работает с максимальной самоотдачей.
Раздут штат
Удаленка - кайф.
Уже третья подряд удаленка у меня. Офис ненавижу, честно. Да и потом тут же работа со звонками. Дома куда удобнее с таким потоком звонков работать. Поэтому за такое Озону точно респект. Причем удаленку дают сразу. Есть обучалка короткая, но тоже удаленно. Короче, это кайф, однозначно. Че еще сказать... Много молодых ребят, да и само начальство тоже в адеквате. Хоть и на удаленке, но связь рабочая есть в чатах. Это тоже кайфово, что нет палок в колеса от стариков или неадекватного рук-ва. По зарплате тоже, считаю, все разумно. Есть почасовая ставка, которая складывается в оклад, а есть система премии за каждого приведенного человека. По программкам для работы тоже все устраивает. Есть срм и октелл, обе рабочие. Так что пока не собираюсь даже думать сваливать из Озона. Плюсом тут и карьерный рост реальный, судя по всему.
Многих не устраивает ЗП. Возможно для Мск, СПб это так, но для удаленщика не из крупных городов ЗП отличная.
Современный стек, грамотный менеджмент, полугодовые ревью по итогам которых можно получить премию, апгрейды как по ЗП, так и по грейду.
Внутри компании собралось очень крутое коммьюнити профессионалов. Я смог заценить как .NET, так и гошное коммьюнити и могу сказать, что при возникновении сложностей тебе всегда помогут и подскажут.
Очень классная инфраструктура, исповедуем подход IaC, да и вообще много ли где вы сможете по клику заказать БД, редис, кафку, развернуть свое приложение и все это буквально за пару минут?
Еще хочу отметить проект Route 256. Можно поработать тьютором/преподавателем, освежить в памяти имеющиеся знания, познакомиться и пригласить к себе в команду сильных кандидатов.
Не совсем недостаток, но как и во всех крупных компаниях все очень сильно зависит от команды, в которую попадешь. Могу лишь сказать, что обе команды в которых я побывал очень крутые и работать с коллегами в обоих командах было комфортно.
Так же если вы предпочитаете работать из офиса, то будьте готовы брать с собой еду на работу. Офис расположен в Москва-Сити и пообедать там за вменяемые деньги проблематично. Я работаю полностью удаленно и такой проблемы не испытываю 😄
Приемлемо работает удержание сотрудников.
Это лучшее место работы за семь лет, что я в разработке ПО.
Маловат офис в Санкт-Петербурге. Скидок и бенефитов в Санкт-Петербурге тоже поменьше, чем в Москве.