Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

адекватные ребята

Надежность, новые технологии, выдают RSU

Только ради получения профессионального опыта стоит пойти

Руководство, зарплата, условия оформления, задачи.

интересные проекты, растущий бизнес, возможности роста, ресурсы

Отличные коммуникации с коллегами, руководством.  

Задачи зависят от команды в которую вы придете, есть свои ограничения, свои велосипеды(как и в любой крупной компании).

Можно работать удаленно, в офисе, гибрид - на любой вкус. 

Ревью каждые пол года, но надо не забывать, что это больше похоже на соревнование среди специалистов твоего грейда(всех сразу не апнут).  Есть возможность команду поменять с помощью механизма ротации.

С зп все хорошо. 

-

Много инвестируют в себя, есть возможность писать внутри компании стартапы на свежем технологическом стеке

Очень много зависит от команды и тимлида, нет общих практи аджайла и тп

работа в озоне захватывает и затягивает как водоворот

• хорошая ЗП
• интересные проекты
• не душная атмосфера
• есть возможность чтобы брать на себя ответственность
• приятный (не вау) офис с зонами отдыха

• средний по меркам топовых компаний офис
• иногда экономят на печеньках

Интересные задачи, отсутствие бюрократии и формальностей, приятный коллектив

Зарплата ниже рыночной, даже с учётом RSU (под рыночной полагается зарплата в других топовых российских it компаниях). По поводу ревью раз в полгода — оно есть, но чтобы получить достойную прибавку к ЗП в виде акций/денег, вам придется рвать жопу и овертаймить. Если же вы будете работать в обычном темпе, очень скоро заметите, что рынок ускакал уже далеко. В связи с этим рекомендация — стартово просить как можно больше денег, потом фиг дождетесь качественного роста.

- Быстрый рост
- Заработная плата
- Разнообразие задач
- Мотивированные и доброжелательные коллеги

Подумайте дважды, прежде чем связаться с этой компанией. В каких-то отраслях не так все плохо, а в каких-то просто ужасно.

Крупная логистическая компания - много разнообразных должностей

На линейных позициях - ты на позиции перевезенного из Африки бесплатного рабочего

Уточняйте про график работы и удалёнку сразу

высокая з/п и премии

Переработки, плохая архитектура БД, бестолковый менеджмент

Пересадили меня с Питончика на Go,  чему очень рад. В компании хороший стэк технологий и отличная культура разработки. 

Крутая команда,  демократичный стиль управления, свобода в выборе инструментов для выполнения задач, гибкий график, адекватные планы, хорошая зп. Постоянное обучение от внутренних и внешних спикеров. Работаю с комфортом и развитием.

Компания быстро растет и это действительно чувствуется. Проработав полгода, кажется, что уже несколько лет здесь. Заскучать не дают.

Приятная атмосфера в компании. 
Зарплаты выше средних по рынку.
Можно ротироваться в другой отдел, задач много, на любой вкус.
Компания поощряет проф. обучение сотрудников, оплачивает курсы.
Возможен совмещенный график работы, офисы в Москва-сити

Не приветствуется полная удаленка.
Частые изменения в бизнес-процессах и в структуре компании. 

Суть условий работы в компании определяется её руководством. Руководство компании Ozon стремится конвертировать в большее (ещё больше) количество RSU неприязнь к генеральному директору, которого многие из топ-менеджеров и взаимодействующих непосредственно сотрудников не уважают и высмеивают за глаза.

Генеральный директор в буквальном смысле использует моральные страдания людей, как инструмент эффективного управления. Проще всего это реализуется созданием нечеловеческих условий работы через своеобразную постановку задач и токсичную атмосферу, что вызывает у руководителей-тряпок желание компенсировать это через растущий материальный запрос. Именно этот эффект является для компании отличным рычагом управления людьми. Или, например, если ночью что-то сломалось, можно будить не только дежурных, но и всех причастных руководителей, многие из которых даже не имеют доступа в продакшен. Перенесенные дискомфорт и бессонница, по мнению компании, должны привести к более качественному решению инженерных задач в дальнейшем.
Язык общения высшего ИТ-руководства — матерный. Распространённый способ призвать кого-либо к должному выполнению рабочих обязанностей — угроза полового насилия.
При принятии решения о выходе на работу в компанию OZON рекомендую пообщаться с людьми, работающими в компании длительное время и заставшими разные этапы её становления.  Если, конечно, материальные условия для вас не являются решающим фактором.

Тепло, светло и мухи не кусают!

Все современно, технологично, масштабно, уютно.

Москва Сити

Скорость принятия решений, хороший соцпакет, сильный менеджмент, классный офис

Открытая система ревью. Т.е. каждые пол года пересматривается твой заработок, а также есть возможно получить бонусы в виде RSU

• Отличный коллектив
• Здоровая рабочая атмосфера
• Гибкий график, главное - делать свои задачи
• Полный холодильник еды, фрукты, овощи и каша по утрам:)
• Можно расти профессионально, нормальная горизонтальная смена проектов.

• Все очень сильно зависит от команды и бизнес подразделения. Каждый юнит - свое государство. 

Достойная оплата труда, удобный график, нет лишней бюрократии, коллеги готовы помогать, налаженные внутренние процессы, множество бенефитов для сотрудников.

Скучать некогда :) 

Открытость информации, прозрачность происходящего, понимание целей и задач, сильная команда, современный стек, возможности развития

Перекос work-life баланса, сумбурная приоритезация задач

1) много классных и драйвовых ребят, как в ИТ, так и в бизнесе. 

2) Нет бюрократии, свобода в принятии решений/процессах в команде. Главное - это результат

3) Хороший менеджмент: довольно быстро бежим для такой большой команды ИТ

вышесказанное может отличаться в зависимости от команды

Масштаб, классный продукт, сложные задачи, хорошая зарплата.

Офис в Москва-сити шикарен. Есть печеньки, кофе, чай, да всё что душе угодно. 

Есть внутренние митапы (редко, это только начинает развиваться, как понимаю), доступ к электронным учебникам. 

В большинстве случаев проекты на Go. Код ревьювится, есть отслеживание за версиями. В плане технологий тут всё здорово. Хайлод тоже присутствует. :)

Дежурства и ротация. 

Дежурят в разных командах по-разному, но общий смысл - неделю тебе могут позвонить в любое время и заставить чинить сервис.

Не могу что-то сказать про ротацию на собственном опыте, но моим коллегам не давали согласия на ротацию по некой причине. Этот процесс загадочный и непрозрачный.