адекватные ребята
Надежность, новые технологии, выдают RSU
Только ради получения профессионального опыта стоит пойти
Руководство, зарплата, условия оформления, задачи.
интересные проекты, растущий бизнес, возможности роста, ресурсы
Отличные коммуникации с коллегами, руководством.
Задачи зависят от команды в которую вы придете, есть свои ограничения, свои велосипеды(как и в любой крупной компании).
Можно работать удаленно, в офисе, гибрид - на любой вкус.
Ревью каждые пол года, но надо не забывать, что это больше похоже на соревнование среди специалистов твоего грейда(всех сразу не апнут). Есть возможность команду поменять с помощью механизма ротации.
С зп все хорошо.
-
Много инвестируют в себя, есть возможность писать внутри компании стартапы на свежем технологическом стеке
Очень много зависит от команды и тимлида, нет общих практи аджайла и тп
работа в озоне захватывает и затягивает как водоворот
Интересные задачи, отсутствие бюрократии и формальностей, приятный коллектив
Зарплата ниже рыночной, даже с учётом RSU (под рыночной полагается зарплата в других топовых российских it компаниях). По поводу ревью раз в полгода — оно есть, но чтобы получить достойную прибавку к ЗП в виде акций/денег, вам придется рвать жопу и овертаймить. Если же вы будете работать в обычном темпе, очень скоро заметите, что рынок ускакал уже далеко. В связи с этим рекомендация — стартово просить как можно больше денег, потом фиг дождетесь качественного роста.
- Быстрый рост
- Заработная плата
- Разнообразие задач
- Мотивированные и доброжелательные коллеги
Подумайте дважды, прежде чем связаться с этой компанией. В каких-то отраслях не так все плохо, а в каких-то просто ужасно.
Крупная логистическая компания - много разнообразных должностей
На линейных позициях - ты на позиции перевезенного из Африки бесплатного рабочего
Уточняйте про график работы и удалёнку сразу
высокая з/п и премии
Переработки, плохая архитектура БД, бестолковый менеджмент
Пересадили меня с Питончика на Go, чему очень рад. В компании хороший стэк технологий и отличная культура разработки.
Крутая команда, демократичный стиль управления, свобода в выборе инструментов для выполнения задач, гибкий график, адекватные планы, хорошая зп. Постоянное обучение от внутренних и внешних спикеров. Работаю с комфортом и развитием.
Компания быстро растет и это действительно чувствуется. Проработав полгода, кажется, что уже несколько лет здесь. Заскучать не дают.
Приятная атмосфера в компании.
Зарплаты выше средних по рынку.
Можно ротироваться в другой отдел, задач много, на любой вкус.
Компания поощряет проф. обучение сотрудников, оплачивает курсы.
Возможен совмещенный график работы, офисы в Москва-сити
Не приветствуется полная удаленка.
Частые изменения в бизнес-процессах и в структуре компании.
Суть условий работы в компании определяется её руководством. Руководство компании Ozon стремится конвертировать в большее (ещё больше) количество RSU неприязнь к генеральному директору, которого многие из топ-менеджеров и взаимодействующих непосредственно сотрудников не уважают и высмеивают за глаза.
Генеральный директор в буквальном смысле использует моральные страдания людей, как инструмент эффективного управления. Проще всего это реализуется созданием нечеловеческих условий работы через своеобразную постановку задач и токсичную атмосферу, что вызывает у руководителей-тряпок желание компенсировать это через растущий материальный запрос. Именно этот эффект является для компании отличным рычагом управления людьми. Или, например, если ночью что-то сломалось, можно будить не только дежурных, но и всех причастных руководителей, многие из которых даже не имеют доступа в продакшен. Перенесенные дискомфорт и бессонница, по мнению компании, должны привести к более качественному решению инженерных задач в дальнейшем.
Язык общения высшего ИТ-руководства — матерный. Распространённый способ призвать кого-либо к должному выполнению рабочих обязанностей — угроза полового насилия.
При принятии решения о выходе на работу в компанию OZON рекомендую пообщаться с людьми, работающими в компании длительное время и заставшими разные этапы её становления. Если, конечно, материальные условия для вас не являются решающим фактором.
Тепло, светло и мухи не кусают!
Все современно, технологично, масштабно, уютно.
Москва Сити
Скорость принятия решений, хороший соцпакет, сильный менеджмент, классный офис
Открытая система ревью. Т.е. каждые пол года пересматривается твой заработок, а также есть возможно получить бонусы в виде RSU
Достойная оплата труда, удобный график, нет лишней бюрократии, коллеги готовы помогать, налаженные внутренние процессы, множество бенефитов для сотрудников.
Скучать некогда :)
Открытость информации, прозрачность происходящего, понимание целей и задач, сильная команда, современный стек, возможности развития
Перекос work-life баланса, сумбурная приоритезация задач
1) много классных и драйвовых ребят, как в ИТ, так и в бизнесе.
2) Нет бюрократии, свобода в принятии решений/процессах в команде. Главное - это результат
3) Хороший менеджмент: довольно быстро бежим для такой большой команды ИТ
вышесказанное может отличаться в зависимости от команды
Масштаб, классный продукт, сложные задачи, хорошая зарплата.
Офис в Москва-сити шикарен. Есть печеньки, кофе, чай, да всё что душе угодно.
Есть внутренние митапы (редко, это только начинает развиваться, как понимаю), доступ к электронным учебникам.
В большинстве случаев проекты на Go. Код ревьювится, есть отслеживание за версиями. В плане технологий тут всё здорово. Хайлод тоже присутствует. :)
Дежурства и ротация.
Дежурят в разных командах по-разному, но общий смысл - неделю тебе могут позвонить в любое время и заставить чинить сервис.
Не могу что-то сказать про ротацию на собственном опыте, но моим коллегам не давали согласия на ротацию по некой причине. Этот процесс загадочный и непрозрачный.