Работал в домене ВМС-а, поддомен аутбаунд год автотестировщиком.
Каждый день до последнего пердка рассказываешь о том чем занимался другим - это 1 час в день(5 раз в неделю). 3 раза в неделю идет собрание на поддомен куа в 15 человек минимум час все усиленно рассказывают как много и круто они сделали(надо получать грейды). 1 раз в неделю надо в чате поддомена тестировщиков отписывать что именно ты завершил. 1 раз в две недели встреча на 80 человек в стиле суходрочки. Это прямая реализация фразы Did you see that memo? из OfficeSpace, я даже удивился что такое реально бывает.
Нормальные люди есть, но там принято мимикрировать и изображать счастье от крутости происходящего. Быть психически-больным - там это норма. Суть грейд-зомби это то, что озон - должен быть твоей жизнью. Самая чмошная команда вообще за всю мою карьеру, даже не ожидал, что люди так по скотски себя могут вести, трусливо и по-бабски. Не берите входной велком-бонус - иначе будете исполнять их аттракционы до отдачи, лучше сразу пробивайте норм зп. Работать реально интересно, но, в силу омерзительной(удивительно омерзительной) атмосферы внутри, все достоинства нивелируются. Про повышение зп можно забыть в принципе - или надо работать круглые сутки или корешиться с руководством. Сейчас слава богу вне озона, но до сих пор не могу получить свои документы спустя 2 месяца - до службы персонала не достучаться. Хорошее место для талантливой молодежи или тем кто хочет чего-то доказывать, для нормальных зрелых спецов - не думаю что блестящее место. Ой - забыл - а еще грейд-зомби которые типа ведущие специалисты и ваши наставники будут вам еще ставить персональные цели и контролировать их исполнение + надо в порядке вещей делать тех долг успевать. То есть - делаешь таски по бизнесу + должен делать тех долг + должен выполнять цели которые ты ставишь сам вместе с наставником. Да работодатель имеет права ставить тебе цель, раб должен делать все, что ему говорят на работе. Абсурд, ирония - однако это то что происходит по крайней мере в айтишке повсеместно. Наверное, психически здоровый взрослый человек сам и без работодателя и без наставника разберется когда и что ему развивать - работодателя должно волновать только выполнение задач по определению. То есть эта шизофрения есть норма уже повсеместно. Но в озоне на это прям делается упор
Как увольняют тех кто не прошел испытательный - человек просто исчезает. Никакого объявления, почему, за что не происходит - был человек, и его нет. И это нормально. Очень наглядно показывает и отношение к людям и атмосферу.
Как делается ревью кода внутри команды куа аутбаунд вмс. Дежурных по МР-ам нет, хотя это напрашивается(у разработки они есть), поэтому надо бегать за всеми и просить лайки. Старичкам лайки ставят без отчета о том что все норм, что, разумеется, нередко приводит к взрывам и быстро-фиксам. Старичкам даже считается за доблесть поставить побыстрее лайк(лизоблюдство) без нормального ревью. Тимлид Дима вообще не справляется(по общему признанию и мягко говоря) со своей должностью - он даже не смог ввести дежурства по МР-ам, про другое даже не хочется говорить. На практике группой рулят 4-ро старичков а не тимлид, что плохо, потому что не прозрачно и подло. По факту - слово старичков - непререкаемо, что опять же сильно плохо для атмосферы в команде.
Тем, кто идет в Озон не стоит обольщаться по поводу ротаций - на практике ОЧЕНЬ со скрипом и малореально - хоть ты год отработал, хоть три.
Про систему ревью не сказал только ленивый - но на месяц(раз в полгода) вам обеспечена нервная атмосфера пронизанная глупостью и идиотизмом. Причем, по неоднократному признанию самих ревьюеров(а судьи кто?) оценка, как правило происходит абсурдно. Наверное, есть причины для исполнения этих аттракционов, но когда я это все увидел, хотелось сказать пару фраз:
Подлость, грейд-зомби, лизоблюдство, психические расстройства - это все про аутбаунд вмс - а именно - группа качества. Женя, руководитель, поздравляя на новый год смешно пошутил(надеюсь он понимал, что шутил) - "Вы крутые все, а мы с вами одна семья". Это было очень смешно читать. Кстати готов к публичной дискуссии по всем поинтам, но думается, что грейд-зомби это будет ну совсем не выгодно - ведь озон тех это мега круто. Озон понять можно - им нужны идеальные послушные рабы(привет ипотека 2 процента в Москве, а если хочешь уйти то процент повышается больше 20-ти % но точно не знаю, там что-то драконовское - раб должен сидеть и не дергаться), но вот незадача - атмосферка внутри соответствующая
Сама команда разработки(кросс-команда) - прекрасные люди, хорошая атмосфера. Эта та команда, где ты работаешь по фичам. Тут я даже сказать ничего не могу - приятная команда профессионалов с нормальным лидом.
До HR достучаться крайней сложно - либо не отвечают, либо отвечают с задержкой в пару недель. Вполне нормальный кейс, когда твой БП тебе не отвечает и ты пишешь его руководителю - ответ (дословно) - "А ты уверен, что ты МНЕ должен писать?" Возможно служба персонала перегружена, но работает она с сильными прокрутами
ПС есть надежда, что существуют проекты внутри озона, где из всего обозначенного мной есть только ревью и то лайтовое. расписал именно про группу качества аутбаунд вмс-а(смежных групп большая часть моментов также безусловно касается)
-современный стек
-интересные задачи
-худший HR за всю карьеру
-большие объемы работ
-омерзительная атмосфера в стиле 1984
Атмосфера; отзывчивые люди, знающие свое дело и желающие развивать IT; бенефиты; офис в Москва-Сити; удалёнка
Зарплата чуть ниже рынка, система премий не очевидная, неоднородная нагрузка, много бинес-логики без документации
озон едет не туда
1. массово закрыли доступ в gitlab для разработки
ты видишь только свои проекты. никого обмена знаниями и интересным кодом. забудьте
теперь ты варишься в своей песочнице никаких лучших практик ты никогда больше не увидишь
если у тебя слабая/средняя команда - ты никогда не поднимешь свой уровень.
очень повезло, если у тебя есть в команде опытный сеньор-помидор или лид который работает Х лет в озоне. они тебя прокачают.
2. постоянные баги в языковой платформе
все помнят многочисленные инциденты. каждый релиз платформы - это русская рулетка.
где-то-что-то-у-кого точно отвалится и сломается.
иногда выпускают по несколько релизов в неделю, что пофиксить баг, потом сделать фикс на фикс и ещё фикс на фикс на фикс.
лучший совет - максимально оттягивайте обновления. пусть другие команды собирают проблемы.
3. очень разные направления/департаменты/отделы/группы
где-то прям неплохо. где-то руководство "генералы" и их вообще мнение подчинённых не интересуют.
кто-то печатает регламенты как не в себя. только успевай внедрять
4. палочная система
команды должны соответствовать выдуманным метрикам, которым даже сама платформа не в состоянии следовать.
в частности TTM (привет всем кто в курсе). Спускают такие таргеты, которым даже в чистых сервисах нельзя соответствовать. а уж если у тебя более "серьёзный" сервис с миграциями и тестами - то сорян. у нас таргеты, вертись как хочешь. СТО твои проблемы не волнуют.
ну и куча других подобных таргетов.
Классное комьюнити, больше количество внутренних мероприятий для развития
зарплата сильно зависит от оценки на ревью. в 2024 году вроде переосмыслили ревью не как "олимпиаду" а больше как "поощрительную систему". в связи с этим в весенне ревью не сильно, но проиндексировали ЗП + чуть перераспределили премии. если так дальше и будет, то будет круто.
да, все HR звенья говорят что ЗП у Озона "в рынке", но по факту можно увидеть что это не так. Например когда идёт найм нового разработчика, он проходит все этапы собеседований и потом отваливается когда ему выкатывают оффер. Причем кандидат уходит не в ИП "Дуров", который занимается криптой, а в такой же бигтех типа Авито, Сбера или Х5, где ему предлагает +50тр к окладу что предлагаем мы. В итоге тратим кучу времени на найм, а потом просто по деньгам договориться не можем. Ну и тоже смешно слышать что мы в рынке, когда просто спрашиваешь друзей, которые работают в бигтехе про их вилки и понимаешь что наши вилки ниже. К примеру хотел пригласить на открытую вакансию друзей из Яндекса и Х5, оба сказали что у них вилка на таких же грейдах сильно больше.
Складывается ощущение что "неофициальная позиция партии" такова - не устраивает ЗП - иди получай оффер на стороне и приноси его нам. И если ты нам нужен, то мы готовы тебя контрофферить. Мне кажется сам этот подход довольно странный, когда тебя вынуждают сходить "налево" чтобы начать ценить.
Было бы круто если бы вернули систему RSU, которая была до 22 года, думаю это бы исправило ситуацию
очень крутой коллектив (был в 2 проектах, взаимодействовал со многими командами).
комфортный режим работы, полная удалёнка, клёвый мерч и сам продукт который делаем в целом
довольно открытая компания в плане подходов, технологий, обучений. еженедельно проходят события на которых разные люди рассказывают про свои решения проблем и делятся своей экспертизой. так же высшее руководство делится дальнейшими планами развития и своим видением, круто чувствовать себя причастным
комфортные офисы в МСК и Питере, иногда не хватает мест, но в основном всё окей. оборудования на рабочих местах тоже топовое
компания обеспечивает необходимой техникой, оформляет командировки и полностью их оплачивает. есть ДМС и прочие бенефиты
Опять же крутая экспертиза у людей, которые давно работают в озоне. Все коллеги знатоки своего дела, случайных людей которые занимают должности я не встречал (от аналитиков до лидов и руководителей направлений)
Если ты работаешь адекватно, называешь корректные сроки и делаешь всё во время то у тебя не будет переработок (за исключением каких то возникших инцидентов или метеоритных проектов, но это редкость)
Если у тебя хороший тимлид и есть желание развиваться, то тебе дают курсы повышения квалификации и возможность расти дальше
есть некоторые бюрократические моменты в разработке и спорные решения в подходах. зачастую связанно с релизным процессом и командой "core" (релизные очереди в которые надо вставать в 00 т.к. очередь очищается. баги которые core команда просто в силу недостатка ресурсов может делать довольно долго, но при этом тебе может за эти баги прилететь)
введены разные метрики такие ТТМ, LCP которые введены как будто просто чтобы были. за их несоблюдение могут спросить, но когда указываешь на недостаки этих метрик или спрашиваешь а почему решили именно так мерить, то внятного ответа не следует. не хватает возможности сообщества "простых" разработчиков влиять на технические решения верхушки. Такие мероприятия проходят редко (именно в которых может поучаствовать и выразить своё мнение линейный разработчик, а не лид) и есть проблемы которые уже годами не находят решений
ревью, а именно "распределение оценок на отдел" это вообще что? тратим кучу времени на найм "крутых специалистов", чтобы потом сказать: "вот вас 7 человек, на вас есть 1 оценка "отл", 4 оценки "хорошо", 1 оценка "плохо" и 1 "беда", деритесь". от скольких лидов я слышал что процесс защиты оценок на ревью похож на гладиаторские бои, в которых каждый пытается защитить своих ребят, не сосчитать. и не важно что ваш отдел сделал все задачи в срок и сделал всё круто, не важно что все коллеги пишут вам в отзывах что вы зайка, есть бутылочное горлышко в которое нужно всем втиснуться. ну а если ты не влез, то сорян. как только наступает ревью начинается защита рефератов на уровне 7 класса. Ты не можешь написать - я хорошо делал свою работу, тебе приходиться лить воду в описании своих задач. С каждым грейдом на тебя ложиться больше ответственности, ты должен описывать свои проблемы и сложности которые ты преодолел, постоянно пытаться прыгнуть выше головы.
У тебя может быть проблема с тем что просто не было интересных и сложных задач которые "соответствуют твоему грейду", ты должен искать их сам. Доходит до того что пишешь "я реализовал фичу А, она принесла ХХХ GMV". Хотя твой вклад как разработчика в этот самый GMV никак не зависит, он зависит от бизнеса который дал на твой отдел эту задачу. Поэтому условный рефакторинг и повышение стабильности идут лесом и по факту особо не учитываются. Ты либо изобретаешь лекарство от рака каждые полгода, либо довольствуешься меньшей оценкой, и соответственно тебе не индексируют ЗП (в пределах 3-7%) и не дают премию
- Хороший онбординг
- Здоровая коммуникация, интересная корпоративная культура
- Новая техника
- Можно работать на удалёнке
-Интересные проекты
Видела про ревью, но до него ещё не добралась. Коллеги отзывались положительно
Компания растет, бежит, завоёвывает рынок и влияет на жизнь миллионов людей в самом прямом смысле. Делать Ozon классно, это полезный и красивый продукт. Но в таком росте (особенно в очень конкурентой сфере е-кома) бывает турбулентность. Сегодня так, завтра по-другому. Если хотите стабильности (или стагнации?) с с точки зрения задач, процессов и планов на 5 лет вперед – вам не сюда.
Я здесь уже три года, и по своему опыту и по тому, какие карьерные истории я вижу вокруг, могу точно сказать, что расти и развиваться всегда есть куда — было бы желание и потенциал. Есть ротации, которые возможны спустя год работы в компании, плюс бывают оргструктурные изменения, в которых можно поменять роль или зону ответственности, если вовремя сориентироваться.
Перформанс ревью даёт повысить и грейд, и зп, если вы привыкли пахать (не просто закрывать тикеты и делать, что говорят, а делать реально полезные штуки, проявлять инициативу, разбираться с теми проблемами, которыми никто не хочет или не знает, как заниматься). В последнее ревью раздали жирные премии тем, кто реально работал, и совокупный годовой доход прямо вырос по сравнению с прошлым годом. Но ключевое здесь — "пахать". Сидеть на стуле ровно и получать 300к в секунду вряд ли получится.
Не самые хай-тек и с полным фаршем офисы — на кухнях есть чем перекусить и даже пообедать (варят гречку и рис в скороварке, есть сосиски), но если хочется нормально поесть, то либо покупать в вендингах, либо на фудкорте в Москва Сити (в Питере есть платная столовка на 1м этаже). То есть здесь нет своего спортзала, бесплатной столовой, прочей роскоши, хотя в целом офис удобный. Есть игровые с PS, мягкие зоны для работы и отдыха, виды на Москву и инфраструктура Сити (зимой можно из метро на улицу даже не выходить — везде можно пройти под землей).
Есть немало молодых руководителей (бывших инженеров), у которых совсем мало опыта и не всегда хорошие софт-скиллы — отсюда бывают все вытекающие сложности. Но HR что-то с этим делает — обучение, программа Hi Po.
Компания просит оставить отзывы за мерч, новые сотрудники с удовольствием ставят 5 звезд, рейтинг растет)
Интересные проекты
Сложности с ростом сотрудников уровня senior+, если места руководства уже заняты.
Система ревью с распределением оценок, ты можешь очень стараться и закрывать много тасок, но за это повысят твоего лида, потому что он здорово мотивирует команду
Непрозрачные процессы, любая информация требует выискивания. Есть английский, но про него надо постараться узнать, есть клубы по интересам (уже закрыли), надо узнать, будто ты всегда должен интуитивно понимать что и как устроено.
постоянная суета
Зп чуть ниже рынка, с учетом что я каждое ревью получаю прибавки
Коллектив - зайки, атмосфера шикарная, минимум бюрократии.
Никаких проблем с работой на удаленке, технику выдают.
Куча возможностей для обучения, поездок на конференции, развития личного бренда.
З/п кайфовая, по результатам ревью можно еще и премию получить.
Если живете не в столицах, то набор плюшек весьма ограниченный: в ДМС может быть какой-то странный набор клиник, в котором без франшизы только ГБУЗы, в которые как бы и так можно попасть. Про скидки на фитнесы, рестораны и прочие "очные" штуки по большей части можно забыть.
Есть такая штука, как дежурства, когда ты помогаешь разрабам катиться и фокусируешься на разборах падающих тестов, а не на текущих задачах. Если где-то что-то упало, то будет 500 тредов с разрабами, которые хотят катиться, но не могут из-за красных тестов. Лично для меня это довольно заметный стресс :/
Также дежурства предполагают онлайн в определенное время по Москве, и если ты не в том же часовом поясе, то рабочее время может спокойно уехать в район полуночи. Тогда можно попрощаться с времяпрепровождением с близкими, у которых график соответствует твоему часовому появу.
Офигительный офис в Москва Сити.
Без проблем оплачивавают командировки, учебу и конференции.
Есть внутренние курсы по развитию софт скилов. На такие курсы часто приглашают внешних спикеров-экспертов.
Крутая инженерная культура
Технически сложные и интересные задачи
Настоящий highload
Всратый процесс перфоманс ревью
Тяжело повышать зарплату, лучше на этапе оффера сразу выбивать побольше
Как и на любой работе много рутины, без выполнения которой не работает ничего. Но бывают и интересные проекты и кейсы.
Большая компания - большие проекты. Бывает интересно.
ЗП бы побольше)
Не простая, но интересная работа.
Всегда везде много недовольных чем угодно. Но я вот хочу сказать, что довольных и по природе меньше, и такой человек скорее разделить радость с близкими или мамим собой. Чего не скажеть про отзывы и комментарии, когда так и выливается из людей сами знаете что...
Поэтому я и сама отзывы пишу редко, но тут решила написать, скорее потому что за полгода работы по моему опыту уже много что становится ясным. Некоторые любят дождать полгода хотя бы, отгулять отпуск и уйти. А другая часть понимает, что работа стоит того чтобы остаться. Мне вот ясно второе. Приходила совсем без ожиданий. Проверить себя скорее. Смогу ли общаться так много с людьми... Но с практикой оказалось, что с языком у меня все в порядке. Это собственно доказывает премия, которую получаю. Потому что она складывается из работы на результат. Да, в Озоне не без минусов совершенно. Те же 500 руб. за оформленного сотрудника это много или мало...? Вот с одним работаешь неделю, грубо говоря. А другой почти сам приходит. Прособедовали и устроился тут же. Но хотелось бы за такую работу премию х2. Все-таки она не простая. Но интересная, как оказалось, для меня. Я и про общение с разными людьми говорю. И про премиальную часть, на которую и стараешься работать лучше и больше.
Максимально интересные задачи, пишешь не что-то в стол, а реальные вещи для реальных пользователей, фидбек мгновенный
Ощущение, что причастен к инфраструктуре лучшего в России сервиса, важного для соотечественников - это важно
Часто зарплата ниже рынка
Одна из ведущих ИТ компаний в России, да я думаю и в мире. Высококвалифицированные специалисты, которые знают, что от них просят, и всегда улучшают сервисы.
Различного рода обучения, высокий уровень специалистов, возможность расти выше и выше, ретироваться в другие отделы, комфортный офис для работы, в нем можно жить и никто не против этого, прекрасный коллектив. В нерабочее время есть также чем заняться от компании: футбол, волейбол, настольные игры, киноатмосфера и многое другое.
За 2 года не выявил.
Современные технологии, интересные задачи, возможность помогать людям создаваемыми продуктами
Отмечу, что ozon tech очень большой и мой опыт может отличаться от опыта работы в другой команде
Если вкратце, то я рекомендую идти сюда работать стажером/джуном/начинающим мидлом, тут очень многому можно научиться и посмотреть как надо делать, как взаимодействовать с людьми и как происходит правильный флоу работы
Миддл+/сениоры, для вас написал подробный отзыв, TL;DR если вы гонитесь за деньгами, то точно стоит рассмотреть еще какую-нибудь компанию
А теперь о недостатках, коих много:
Пока перечисленные проблемы выше не пофиксят, я рекомендую несколько раз подумать, прежде чем идти сюда (данный совет не распространяется на начинающих специалистов).
Далее, пишу свои наблюдения, которые тоже можно отнести к минусам:
В общем, каждый пусть сам делает вывод, стоит сюда идти работать или нет. Может быть и стоит, но значительно занизьте ожидания, чтобы в моменте сильно не расстраиваться.
- Узнаваемый бред, легко найти другую работу
- Классный и полезный продукт
- Соц. пакет, удобный график работы
- Технологии на уровне, можно обучаться и рости внутри компании
- Очень много изменений, приоритеты меняются
- Более низкие ЗП, чем у конкурентов
Remote friendly
Известный бренд
Возможности для профессионального роста
Увлекательно
Волнительно
Хорошее место для работы среди российских компаний, не страшно рекомендовать друзьям
Благоприятная рабочая атмосфера, возможность полной удаленки, интересные и разнообразные задачи, много бенефитов для сотрудников.
Бывают сложности коммуникации между отделами
Ozon действительно заинтересован в развитии своих сотрудников: как уже сильных специалистов, так и начинающих стажёров.
Работа с сервисом, которым пользуются миллионы людей ежедневно. Приятно слышать что-то от окружающих людей про компанию, даже если это что-то негативное.
Ведь если мы не знаем о какой-то проблеме, то и решить её не сможем.
Несмотря на то, что офис в Москве огромный, иногда не хватает мест и приходится бронировать их заранее, если хочешь поработать не дома.
Здесь работают сильные специалисты.
Не могу назвать, это первая работа в моей сфере, мне не с чем сравнить, комфортные условия работы, и уходить не хочется(и не можется, потому что ипотеку взяла, кстати да, это одно из условий, что при увольнении ставка 18-20%),заранее нужно все выплатить, единственный минус). Другие коллеги из моей команды тоже хорошо отзываются, и говорят что много где работали и озон то место где хочется остаться.
А, ну да, дежурства, по ночам может будить железная женщина если что-то случилось, а спать хочется. Но нужно встать и решить вопрос.