Хорошее место работы для начинающих специалистов
Безумно приятный коллектив, возможности для взрывного карьерного роста
Зарплата ниже рынка
Превосходный технологический стек и сложность задач, а так же профессиональные вызовы.
Столкнулся с предвзятым отношением, ты не соответствуешь требованиям если постоянно не перформишь и все твои достижения могут быть невилированы личным отношением к тебе кого-то из руководителей среднего звена.
В начале есть чему поучиться
Процесс и результат ревью
Достаточно грамотный технический подход, можно попробовать широко используемые технологии на практике
Если вы попали "не в ту команду" или не повезло с менеджментом, то через некоторое время в ваших услугах перестанут нуждаться
Сильная команда, грамотный процесс разработки, инструменты и архитектура ИТ
В сравнении с Тинькофф сильно отстаёт в плане соцпакета и бонусов, в т.ч. финансовых
Отличное место для саморазвития и получения ценного опыта.
Коллектив очень молодой, в среднем около 22 лет
Опыт работы в крупной IT компании с высоконагруженными приложениями
Плохая система менеджмента проектов, отсутствие закреплённых процессов в разработке.
Таких как ты тысячи, т.е. всем по фигу на тебя
Конкурентное повышение грейда. ЗП не соответствует рынку в перспективе т.е. хочешь повышения грейда/зп уволься и приди заново.
Используемые технологии, решаемые задачи, инфраструктура
Зарплата очень сильно ниже рынка
Компания стоит того, чтобы в ней поработать, особенно сейчас, когда темпы роста такие высокие — это уникальный опыт.
Вместе с тем, учитывая жесткость калибровок, я рекомендую выбивать офферы с максимальным окладом и не вестись на премиальную составляющую.
- Компания растёт в 1.5 раза год к году, это требует очень внимательного подхода к проектированию систем — интересно!
- Весьма крутая платформа, размер "кубиков" достаточно крупный (шардированные-реплицированные базы по кнопке, создание сервиса от нуля до прода за час и т.п.)
- Много сильных спецов, есть у кого поучиться.
- Не всегда компетентный менеджмент — в одной команде руководитель может создать условия для комфортной работы, а в другой по 3 раза в неделю будут меняться планы.
- Чрезмерно жёсткая система перформанс-ревью провоцирует менеджеров подгонять результаты под ревью, а не концентрироваться на деле, иначе люди просто разбегаются.
- Быстрый рост компании в сочетании со складом характера CTO приводит к довольно высокому уровню стресса на постоянной основе.
- ЗП по рынку и без задержек
- Лайтовые условия труда
- Оплачиваемое внешнее обучение