Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

Не идите туда работать.

Стабильность и постоянно держит в тонусе

1. Процесс ревью - гнилое, бессмысленное, позорное мероприятие, которое призвано продвинуть друзей руководства
2. Кумовство - если вы не старый друг руководителя подразделения, то будете ломовой лошадкой, которая получает самые сложные проекты, но никогда не получит достойное вознаграждение за них. Друзья могут вообще ничего не делать и все равно получат все бенефиты (карьерный рост,  грейды, зп, оценки на ревью)
3. Полное неуважение к лояльным сотрудникам. Недавно весь питерский офис просто выгнали работать из дома или откуда хотите. Потому что рекрутерам нужно было пространство для своего мероприятия.
4. Рекрутеры с гордостью заявляют, что постоянно мониторят рынок труда. Однако, очевидно, что зп в компании на позициях мидлов и старше ниже рынка на 10-30 %. Буквально неделя поиска работы и у вас уже есть предложения выше чем в Озоне.
5. Менеджмент среднего звена постепенно обрастает людьми, которые открыто отрицают необходимость улучшений, прогресса и собственного профессионального развития. Такие люди становятся руководителями, а нормальные ребята либо используются как ломовые лошадки (см. пункт 2), либо просто уходят в другие компании (см. пункт 4).

Современные технологии

Профессиональные команды разработки и тестирования
Современные технологии

Хорошие бенефиты

Ревью - абсолютно не оценивает человека как единицу.
Смысл в том, что ревью и калибровка -это фикция.
Оценки ставят не за реальные заслуги, а по факту распределения которое заранее известно, как итог текучка кадров из за отказов HR на контр-оффер.
Хотя следом после ухода открывается вакансия на зп выше, которую получал специалист с опытом в команде....

Многое зависит от команды и руководителя, в том числе и оценка на ревью. Даже если получить хорошую оценку, зп могут повысить всего на пару тысяч...
Есть дежурства несколько раз в год, но они хорошо оплачиваются. 

Современный стек технологий, налажены все процессы, хорошая страховка, удаленка и гибкий график, премии

Многое зависит от команды и руководителя, зп почти не повышают, бенефиты для регионов так себе, нет корпоративов

Лучшая компания в моей карьере

Регулярно дарят мерч и другие приятные подарки, сильная экспертиза в Go, множество внутренних курсов для повышения хард и софт- скиллов (было действительно полезно), удобная инфраструктура для разработчика (не приходится париться над мониторингом, трейсингом - все уже настроено, есть инструмент для генерации шаблонов микросервисов), много реально интересного корпоративного движа, дежурства очень хорошо оплачиваются, также были оплачиваемые командировки. Есть удобный корпоративный портал, на котором можно на своих коллег посмотреть и отпуск взять (без лишней бюрократии и хоть за неделю до желаемой даты).
Приятно поощряют за написание статей и выступления
Хороший ДМС. Выдали новую технику. А еще крутые офисы с бесплатной едой и красивым видом

Процесс ревью. Из-за ограниченных квот добиться повышения сложно, даже если достижения очевидны

Хорошее оборудование, удаленка.

Некоторые задачи интересны были мне лично, можно увидеть быстро результат работы(но не всегда)

Несколько слоев начальников, вклад в работу могут не оценить по достойству или преподнести не так как было на самом деле

Руководители/менежеры позволяют общаться по-хамски, некомптетны, если высказал мнение которые не совпадает с ними или указал на их ошибки, то тебя после полугодоваго ревью уволят фактически за один день и это с позволения СТО Антона Степаненко который называет ревью избавлением от ненужных сотрудников, так что в озоне дважды в год могут вас уволить. В целом будьте готовы ходить и помалкивать и воплощать в жизнь любой бред.

Процесс поднятия зп после ревью не прозрачный, лучше при устройстве запрашивать хорошую зп.

Менеджерам низшего и среднего звена дали черезмерную власть(есть кумовство среди них) и они в свою очередь занимаются покровительством друг друга - это приоритет номер один для них, а не развитие продукта, как результат фичи переделываются по несколько раз. Они же отчитываются топам напрямую и конечно найдут крайнего в нужный момент, кроме себя. Как результат процессы разработки слабо налажены или их нет.  

Код некоторых проектов это легаси в котором разобраться как он работает потребуется немало времени так как писали их несколько команд которые уже не работают в компании.

Не рекомендую устраиваться в Озон, в компании могут отбить любовь к профессии и сложить неправильное впечатление как делать продукты, в компании рулят менеджеры которые и дня не работали в разработке и никак не смогут сделать качественные продукты.

• Конкурентная ЗП, пересмотр каждые полгода
• Легкость в коммуникации между сотрудниками, отделами
• ДМС как у всех
• Комфортный офис в сити

• Невозможно выстроить индивидуальный план развития, он есть только для галочки, а именно: отсутствие заинтересованности руководителей, HR BP в развитии сотрудника кроме как по управленческой ветке, и то, при личной симпатии. ХардСкиллы не прокачать - HR BP дал понять напрямую, менторство отсутствует, практически невозможно ротироваться, потому как не удается договориться об обучении и наставничестве. Предпочитают нанимать внешних специалистов с опытом развитию и ротации внутренних кадров, даже внутри команд из 2-10 человек. Если хочешь ротироваться на младшие позиции или более низкий грейд, будь готов снизить свой доход в n раз, несмотря на то, что официально ротация в компании сохраняет за тобой право на текущую ЗП, держатели бюджетов отделов категорически против этого и тебе просто отказывают без объяснения причин.
• Планирование рабочих процессов в ущерб здравому смыслу и оптимальному распределению ресурсов, времени сотрудников на благо компании, иногда от старших сотрудников прилетают совсем тривиальные задачи на 2 клика, которые можно было решить самостоятельно, создается впечатления видимости работы. Довольно частое «мы передумали» - переделывание работы
• Гибкий график только «для своих», официально в компании 5/2 с 9 до 18. Но внутри отделов начинают и заканчивают по договоренности, видимо с чьего то разрешения сверху, иначе трудно описать невозможность взаимодействия с некоторыми отделами, «потому что они спят до 11 утра»
• Отсутствуют премии, доплаты за больничный и отпуск, day-off
• Руководители некоторых отделов «вросли» в свои места, их фокус смещен на собственное развитие, часто наблюдается замыкание концов на одном человеке, нежелание делегировать что либо кому-либо. (хочешь сделать хорошо - сделай сам)

Озон хорошее место для прокачки скиллов и набития руки в определенных решениях. 

Все как и всегда зависит от конкретного уголка огромного R'n'D, куда вас позовут.

Практически весь негатив может компенсироваться хорошей командой и руководителем, который сможет выбивать вам хорошие оценки. 

Актуальный стек технологий, есть интересные проекты и хорошие команды.

- Вся жизнь сконцентрированна в Москве, большинство событий, бенефитов и рабочих мест там.  Даже офис в СПб очень сильно отстает по снабжению и банально страдает от нехватки посадочных мест

- Система доп. мотивации погибла смертью храбрых после февраля 2022 года, с тех пор за полтора года не предложили никаких альтернатив из-за чего фактический и ожидаемый доход сильно разошелся

- Официальная политика кампании, что нужно "бежать еще быстрее". Просто хорошо делать свою работу будет скорее всего недостаточно. Нужно крутиться как белка в колесе, что бы получать хорошие оценки и расти в грейдах и ЗП. А без роста грейдов ЗП практически стоит на месте, что с учетом инфляции очень грустно

- Много бюрократии, безопасной безопасности и насаживаемых сверху решений

Низкий порог входа, легкость выкатки фич, микросервисы

легкость выкатки фич

зп

на удаленных сотрудников не из москвы почти полностью забивают

• очень хорошая техническая база специалистов
• Увидеть как должна выглядеть/работать близкая к идеалу инфраструктура
• Множество процессов в разработке автоматизированы
• Богатая и хорошая библиотека своих инструментов

• сложный карьерный рост
• Узкий набор технологий, что-то новое внедрить вне рамок согласованной инфраструктуры затруднено

За полгода получил опыта больше, чем за 4 курса вышки

Платят много

Современные технологии

Зарплата ниже рынка

заинтересованность компании в пользе для пользователя, желание сделать удобный продукт и привлечь новых покупателей. Прозрачность деятельности компании - сотрудники имеют возможность получать информацию о том, что происходит, как развивается компания, куда стремится и какие есть успехи.

Интересные задачи, возможность удаленной работы, классная команда

Читайте внимательно условия и офферы, ожидания не всегда совпадают с реальностью. Первые 3 месяца офигеваешь от масштаба и количества всего и вся, но потом понимаешь, что прям годного-то мало

Большая компания, стабильность, периодические ревью

Масштаб,  очень много людей (и как следствие вопросов и контекстов), коллективная ответственность, почти рыночный уровень зп, постоянные оптимизации производственных затрат и непрерывная бюрократизация
Можно потеряться в процессах и офигеть от их количества и получившейся неэффективности

Отличный работодатель. Обязательно рекомендую для своей карьеры. Получите интересный и полезный опыт и возможности.

Хорошие условия труда. Много бонусов. Отличный отдел адаптации и обучения.

Чуть больше бы организованности. Долгое принятие решений по проектам. Много этапов согласований. 

Если не удалось повысить зарплату или должность на перформанс ревью, это можно сделать путём контр-оффера, поэтому проблем с этим не будет, если не опускать руки и хорошо работать.

Простота освоения микросервисов, много интересных задач, дружный коллектив в большинстве команд

Некомпетентность некоторых менеджеров (скорее как исключение), слишком узкий спектр знаний сотрудников в разработке из-за высокого уровня распределения обязанностей (глобально это плюс, но вредит саморазвитию). Не очень прозрачная система оценивания и компетенций.

 .         

Свобода в выборе решений 

Зарплаты повышаются крайне медленно и с приоритетом на тех, кто давно не получал повышение (а то ведь уйдут тоже 🙃).
Если вы C# или GO-разработчик, то это отличное место для роста, если уровень джун-миддл, т.к. сообщество большое, много экспертов.
Если вы фронтендер, есть ненулевая вероятность, что будете единственным фронтом в команде и код-ревью от коллег из соседней команды будет менее качественным (логично), но ваша свобода в принятии тех. решений - чуть больше

- ЗП по рынку, если знать себе цену
- Комфортный офис: кофе, печенье, сырки и другой перекус, массажные кресла, настольный теннис
- Техника Macbook/Lenovo на выбор, удаленщикам можно получить монитор
- Много активностей рабочих и нерабочих: внутренние митапы, конкурсы к праздникам, клубы/кружки по интересам (настолки, кино, спорт)
- Комфортная рабочая атмосфера: нет дедлайнов "сделать вчера" с потолка или давления, если не успеваешь закончить задачу в срок по объективным причинам + в моей команде нетоксичные и дружелюбные коллеги.
- Хороший соц. пакет: ДМС через 14-30 дней после трудоустройства, страховка путешественника, небольшой велком-пак мерча, зарплатные проекты, доступ к платформе со скидками на рестораны и развлечения
- Современный стек (в 2023 произошла миграция на Vue3 у фронтов) и наличие платформы, которая за разработчиков уже решила большинство инфраструктурных проблем (в частности, CI/CD и всевозможные настройки нового проекта)
- Гибкий рабочий день (но тут как договоришься с руководителем)

- Нет индексации зарплаты
- Рост зарплаты ниже темпов роста вилок на рынке
- Процесс performance review непрозрачен и несправедлив
- Нет компенсации обедов, но есть гречка/макароны+сосиски на кухне и корп. скидка до 10% в заведения по типу Обед-буфет

Коллеги в основном классные, нанимающие менеджеры и подбор персонала хорошо делают свою работу

ЗП в целом норм

Офисы классные

Уровень компетенций в смежных отделах высокий

"Метеориты от Александра" - это задачи от топа, которые всегда с приоритетом 0, как бы вы плотно не приоритизировали это становится неважно. В таких условиях неопределенности (нет предпосылок, "метеорит" просто влетает в твой спринт))0)) теряется смысл планирования. Конечно, это не еженедельная история, но сильно нервирует.

Система ревью - оценки не самодостаточны, в целом не имеют смысла, можно проработать полтора года без повышения и индексации, с разовой премией в лучшем случае.

Руководство ставит размытые цели типа "повышение качество того-то", конкретизировать эту задачу почти невозможно, сплошные препятствия и недомолвки по пути, в лучшем случае удавалось превратить это в задачу "поработать над конкретным показателем, который влияет на качество": но и тогда при оценке типа внезапно всплывало, что цель, дескать, была не такая. 

Менеджмент в целом скорее бессистемный, часто меняются процессы, структуры, что-то перестраивается и тд. Понятно, что сфера конкурентная, но порой это сильно фрустрирует.

Линейные руководители часто не понимают в чем вообще их задача и долгое время могут тыкаться носом в стены. Взаимоотношения между руководителями носят конкурентный характер (из-за ревью), каждое ваше слово может быть использовано против вас (на ревью).

Справедливо и объективно оценить сотрудника на ревью почти невозможно.

Отличное место работы, если вам повезет с командой.  Хороших и высококвалифицированных сотрудников здесь большинство.

Ревью проходит довольно субъективно, обычно по принципу: "кому надо, тому повысят". Плюс на ревью выделяется бюджет и места, поэтому количество хороших оценок ограничено. Но могу предположить, что во всех компаниях такая система.

Рекомендую для трудоустройства, главное идти работать в проект, который имеет будущее, иначе в скором времени можно будет остаться без работы)

• Возможность работать над интересными задачами;
• Work life balance;
• Дружный коллектив, (помощь и взаимовыручка) 
• Возможность развивать свои медийные проекты, выступать на конференциях, писать статьи;
• Хороший HR отдел

• Непрозрачный процесс перформанс ревью;
• Некоторые команды непонятно чем занимаются. Ожидаешь одного уровня экспертизы, а там линейная регрессия)

-

Полностью удаленная работа, отличное рабочее оборудование, компетентная команда

-

Работать комфортно

- Хорошая атмосфера
- Новые технологии
- Можно работать где угодно 
- Нет микроменеджмента

- Много спорных требований ИБ
- Могут резко перекинуть в др. проект

Ты делаешь продукт, которым пользуются миллионы людей. На этом плюсы кончаются

Преимущественно все отзывы о вертикали Фреша, но оно, в целом, отражает картину внутри компании

1. В компании есть кумовтсво. Это норм получить на ревью норм оценку, при этом не получить абсолютно никакого увеличения зарплаты, потому что бюджет уходит на повышение зарплат правильным людям. В отделе на 230 человек было 30 продактов, потому что CPO и СТО дружат. Это норм привести своего друга и сделать его тимлидом у себя в отделе
2. Постоянные изменения структурные, чтобы скрыть неэффективность вышестоящего руководства. Во фреше проектный офис переместили под некомпетентного, но очень удобного для СТО руководителя, который только и занимался тем, что всовывал палку в колеса. Для этого руководителя норма прийти и сказать сделать работу за несколько часов, которую качественно нужно делать несколько дней. И, внимание, разработка методологии ведения проектов руками системного аналитика (у которого нет релевантного опыта) без участия проектного офиса на основе пары книжек из нулевых, которые этот горе-руководитель нашел в интернетах
3. Готовьтесь работать с эксельками. С миллионом экселек, потому что так привык бизнес и не готов рассматривать современные инструменты. А еще так удобно скрывать актуальный статус проектов
4. HR-ам все равно. При попытке вести коммуникацию весь последний год мы не пришли ни к чему, хотя все было на лицо: уходит менеджер проектов из проектного офиса и его хедкаунт автоматически забирается, не смотря на загруженность команды; проектный офис внезапно перемещают всем скоупом под человека, которого нанимали для автоматизации мониторинга холодильников на дарксторах.
5. Велкам-бонус - скам. Во-первых тебе не рассказывают подробно, что именно происходит с той суммой, которую тебе озвучивают. Во-вторых, пока остальные компании выплачивают деньгами завестившиеся опционы, озон выплатил сотрудникам 0 рублей и только сейчас обещает разродиться.
6. Обучение. Его нет. За весь год мне отказали во всех попытках чему-то обучиться или сходить на какую-то конференцию
7. Это норм, когда СТО обкладывает матом людей на встрече на 50+ человек, параллельно чавкая какой-то жратвой
8. Это норм, когда твою работу обесценивают и записывают все заслуги на продактов
9. Это норм, когда у тебя продакт истерит буквально каждую встречу и часами срётся с бизнесом. Еще норм при неудобных вопросах вспоминать о том, что у тебя есть проджект и резко переложить ответственность на него
10. Это норм, когда у тебя некоторые отделы решают что-то поразрабатывать без согласования с бизнесом и потом положить эту работу в стол, потому что сейчас это компании не нужно

Нет слов

Соц пакет, внерабочие активности, условия в офисе, удаленка, рабочий ноут

1. Руководитель. В основном, здесь неопытные-зеленые руководители, имеющие тесные связи с высшестоящим руководством. По крайней мере, я столкнулся именно с этим. Лично мой руководитель, стал таковым с линейной должности, без опыта, и сразу дали руководить целым отделом! И даже не группой.  Конечно же это повлияло на работу отдела. С более опытным лидом, за это же время можно было горы свернуть. Руководитель должен быть примером и лидером, уметь грамматно и эффективно управлять командой, развивать свою команду и выстраивать процессы. И как минимум иметь в этом опыт. Но, увы и ах! Как могу, так и управляю, называется. Как человек - хороший, как руководитель, на троечку с натяжкой.

2. Следующие минусы, вытекающие из 1 пункта. Задачи не понятны. Информация статична. Цели не конкретизированы. Порой не понимаешь, какова цель твоей работы. Если над проектом трудится несколько сотрудников, руководитель встречается то с одними, то с другими. На встречах о чем-то договариваются, а до тебя информация дойдет не в полном объеме, или совсем не дойдет. А когда баг обнаружится, виноват будешь ты, а не твой рук., который своевременно не довел информацию до тебя.

3. HRD tech, курит в кабинете как паровоз, в помещении, в Москва Сити! Где этого делать не положено. Проходишь мимо, воняет отвратительно. И это женщина! Говорит о том, что руководству плевать на окружающих. Хотя казалось бы, лицом компании должны быть. Часто толпой там собираются, с друзьями-коллегами.

4. Коммуникация между отделами, департаментами отсутствует. Каждый живет в своем мире. Порой бывает невозможно найти нужного человека, чтобы решить какой-то вопрос. Это к слову об организации процессов, а точнее их отсутствии. На сколько знаю, HR этим должны заниматься.

5. Работать приходилось за двоих, с огромными переработками. А на ревью этого никто не оценит. Укажут только на недочеты, которые глобально ни на что не влияют (они есть всегда и у каждого), а твоим достижениям грош цена.. Ценность ревью в компании не оправдана. Лишь показуха..

6. Лицемерие (замечал только от руководителей). В лицо они говорят что все хорошо, общаются с улыбкой. А потом узнаешь, что за глаза другое. 

В общем, проблема в руководителях, я считаю! Учитесь быть крутыми, руководители!!!!!  Не плодите некомпетентных лидов, вранье, лицемерие и "сватовство" на рабочем месте. Учитесь развивать своих подчиненных, а не замалчивать проблемы.