Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

Неадекватная система ревью

Можно смело идти работать в Озон. Подводных камней особых не имеется. Все прозрачно. 1-2 года даже не будет казаться, что платят недостаточно, а потом уже решать, что важнее, комфорт работы на одном месте или финансы.

Хороший стек. Хорошие ребята в команде. Гибкий график и комфортные условия для удаленной и офисной работы 

ЗП не поспевает за рынком.

Крутая компания, которая постоянно растет, спрашивает своих сотрудников о том как они. Крутая корпоративная культура.

Крутой мерч, крутые активности (кибертурнир, шахматный турнир, футболит.д.), тамада хороший и конкурсы интересные (за который кстати дают мерч). 

Удобные инструменты для работы.

Отличная отзывчивостьот сотрудников. К кому бы я не обратился, все ответят и помогут.

Карьерный рост. Хош иди по вертикали, хош иди по горизонтали, хош иди в совершенно другое подразделени. главное что бы думалка работала.

Ну тут хз, я сижу на складе и все в целом ок, но бывает пришлют аутов, а они такие странные ребята.

задачи

зп, процесс ревью

Всегда рекомендовал своим друзьям, но не всегда понятно как эти рекомендации были обработаны.

Мне нравится дружный коллектив, интересные задачи, удаленный режим работы, возможность обучаться на soft и hard скиллы.

Очень высокая загруженность в работе и ИБ сильно усложняет жизнь отнимая права на всё.

Озон - это не та компания где можно просто сидеть и работать хорошо, нужно постоянно пытаться прыгнуть выше головы, если хочешь получать больше денег и развиваться. Вариант с сидеть и работать тоже есть, но тогда не стоит ожидать особых поощрений. Будешь работать хорошо - вот тебе хорошая рыночная зарплата и все на этом.

- Возможности карьерного роста и интересные задачи. Компания быстро растет, поэтому постоянно появляются новые челленджи. В компании поддерживается ротация сотрудников, если ему интересно перейти в другой продукт - это легко можно сделать.

- Тут пишут много негатива про процесс ревью. Во-первых, я работал в 5 IT компаниях до Озона и ни в одной у меня не было возможности расти по ЗП раз в полгода. Во-вторых, при должном отношении руководителя процесс ревью становится очень прозрачным и понятным, в моем отделе из 20+ человек каждый сотрудник знает почему он получил такую оценку и что ему нужно сделать, чтобы получить оценку лучше. В-третьих, денежный мешок, к сожалению, ограничен, поэтому как-то нужно стараться распределить его объективно между сотрудниками. В-четвертых, от ревью к ревью процесс меняется, становится лучше, бонусов становится больше, это не может не радовать.

- Ворк-лайф баланс. Компания не поощряет переработки (в рамках ревью особенно), а ежегодные дежурства оплачиваются в соответствии с ТК РФ. Если есть необходимость в кранчах, то подход к поощрению обсуждается индивидуально: дополнительные оплачиваемые дни отпуска, овербаджет на обучение, тимбилдинги и прочее.

- Компания поощряет развитие твоего личного бренда: статьи на хабре, выступления на конференциях/митапах, создание подкастов. Для всего этого есть отдельные сотрудники, редакторы, коучи, было бы желание - компания даст все возможности.

- Реальная удаленка и реальный гибрид. В отличии от многих российских компаний Озон разрешает работать удаленно, либо N дней в офисе. Зависит от руководителей, но лично у меня все сотрудники работают удаленно, те кто в Москве - переодически (1 день в неделю по-желанию) встречаются в офисе, остальные работают по всему миру.

- Доступ к обучающим курсам, походы на конференции и внутренние ивенты. Есть отдельный процесс подготовки заявок и бюджетирование.

- Не всегда хорошая обратная связь от руководителей и очень мало нематериальной оценки, а-ля "похлопать по плечу" для твоих достижений.

- Обратная сторона быстрого роста компании - нужно быстро принимать решения и менять направление движения.

- Постановка целей от топ-менеджмента оставляет желать лучшего, бывают случаи, когда может быть непонятно что делать и зачем.

- Не очень комфортные условия для работы зарубежом. Если устраиваться не в РФ, то ЗП вряд ли тебя удовлетворит.

Быстрый рост и масштабирование компании даёт много возможностей, но так же генерирует техдолг. 

Атмосфера, проекты которые меняют пользовательский опыт. 

Это просто работа мечты. Я пришел в саппорт на позицию рядового бойца, научился в питон, сделал кучу скриптов ходящих в http, постгрю и манипулирующий данными. Когда я пришел все было интересно, но ничего не понятно. Сейчас очень понятно и очень интересно. Через полгода стал тимлидом, нанял ещё больше крутых ребят (у нас новая бизнес единица). 5ро из них уже успели вырасти до системных аналитиков, продактов и даже разработчика. Сейчас я руковожу отделом и получаю неимоверное удовольствие. Работу не сменю даже за х2 денег :)

В этой компании не просто легко расти и развиваться, скорее в ней сложно не расти. Я знаю, что вложил тонну усилий в компании и также вижу взаимность.

Большое спасибо тем, кто делает компанию такой!

Дефицит аналитиков и разработчиков и как следствие техдолг на два года вперед

Мне нравится обстановка в компании, все коллеги с которыми работаю очень отзывчивые. В целом все нравится

Меня все устраивает 

Удобно работать из любой точки РФ и можно оформиться за пределами РФ

Отличный офис и подарки за активности (макбуки, сертификаты на Ozon и пр)

Прекрасное место для старта карьеры, очень много различных проектов для работы

Сложно организовывать обучение

На данный момент грустная ситуация в плане зарплат и денежных бенефитов, стажерам и джунам будет супер, а кому-то по-выше уже грустно. К процессу ревью у многих вопросы, но я не сталкивался с проблемами, все было честно. 

Свободный график, коллеги реально профессионалы (хоть у некоторых страдают софт скиллы), взаимопомощь, в целом неплохой офис в Сити

За последний год сделали слишком сильный упор на ИБ из-за чего сильно страдают разработчики. Раньше трава была зеленее конечно, но иногда доходит просто до абсурда

вижу много негатива про ревью, но не могу его поддержать. ревью - стандартная тема для серьезных айти контор, ничего лучше пока не придумано для управления мотивацией сотрудников. в озоне она ничем не хуже, тут главный фокус на пользе, которую ты принес бизнесу, выполняя свои задачи. То, что ты прокачал свои скилы, ты "красавчик" и вообще мощно вспотел в эти полгода никого не волнует, только польза! и да, если у тебя не было полезных задач, то это и твоя проблема тоже, над которой стоит задумываться на протяжении всего полугодия. Я считаю такой подход единственно верным, тех кто со мной согласен буду рад видеть среди моих коллег :)

Спасибо!

для тех кто любит движуху и предпочитает максимальную вовлеченность режиму "пришел на работу, ушел с работы"

да, пожалуй, упор на безопасность мешает ненапряжной работе, однако в современных реалиях мне это видится неизбежным

Честно скажу, что решил написать этот отзыв, прочитав стенания людей,  которых напрягает система ревью в Озоне.  Во-первых, не бывает системы, которая будет устраивать 100% участников. Во-вторых,  проблемы действительно есть,  но они, по моим наблюдениям,  точечные.  Это сильно зависит от конкретного департамента и руководителя. 

С другой стороны,  есть некоторое инфантильное представление у некоторых сотрудников на тему их бесконечного роста.  Компания не платит вам просто за то,  что вы хороший специалист.  Компания платит прежде всего за пользу, которую вы наносите с помощью своих скилов.  И продвижение получает прежде всего тот сотрудник,  который приносит максимум пользы.
Про "свирепое" ИБ... Ставить торрент на рабочий комп и потом жаловаться, что тебя попросили его снести? Ребят, вы серьезно?

Тут еще писали про какое-то кумовство. Это вообще бред полный.  
Резюмирую вышесказанное. По совокупности плюсов и минусов Озон - одно из лучших в России ИТ предприятий.  Не без косяков, но зато с большими возможностями для людей,  которые готовы их исправлять.

• Бурный рост компании как бизнеса
• Узнаваемый продукт,  за который не стыдно
• ИТ специалисты очень достойного уровня
• У руководителей есть возможность малыми усилиями достичь больших результатов, так как росли быстро и не всегда процессы поспевали за этим

• ЗП действительно немного отстают от рынка в данный момент,  но компания это знает и пытается исправить.
• Между департаментами ИТ недостаточно синхронизированы базовые ценности и установки типа ожиданий от сотрудников в зависимости от их должности.
• Из-за бурного роста в компании не мало "молодых" руководителей, вчерашних разрабов,  которые пока не научились хорошо управлять людьми - давать конструктивную обратную связь,  управлять ожиданиями и пр.

Офис, люди, достойная заработная плана

Каждый раз когда читаете отзывы о работодателе имейте ввиду, что отзыв пойдут писать те, кто не понял его, не смог пробиться, не получилось, не фортануло. Те, у кого все хорошо сидят и кайфуют на работе и никуда не пойду об этом писать, чтобы не спугнуть свое счастье. Я зашел потому что решил сломать эту систему, но я отдаю себе отчет что на одного меня, большей частью довольного, найдутся 10 тех кому не зашло

1. Работаю 14 лет из них последние 4 в Озоне, есть с чем сравнить
   
2. И да, я тот кому нравится ревью. А покажите мне компанию, где это реализовано виртуозно, справедливо и всех устраивает? Альтернативу которую знаю лично я - это ходить вокруг да около, спрашивать у руководителя про задачи на развитие, чтобы поднять свой кеш. Тут такого нет - два раза в год есть вариант стабильно расти без этого вот хождения
3. Мне очень нравится диджитальный подход в принятии решений. Нет вариантов в стиле кто громче кричит тот и прав. Или решений уровня - я так чувствую. Очень много аналитики, контраналитики, валидации и кроссвалидации того, что ты принес
4. 90% людей это очень милые, но при этом крайне компетентные люди. Ты буквально можешь прийти к любому и задать любой вопрос, вне зависимости от субординации или пересечения по работе. Пример, мне не дали рассрочку на Озоне, я написал директору финтеха - он разобрался и ответил мне в чем трабла была
5. Мне очень нравится наш бренд. Нравится стоять за стойкой на Highload и TeamLeadConf. Нравится наша тележка, ютюб и подкасты. Это не наиграно, не вымучено. Просто очень умные люди рассказывают про свою работу
6. По стеку так могу сказать, что лично в моей команде из 10 кандидатов с рынка только 2 будут обладать примерными компетенциями. Хотя один из самых популярных и распространенных стримов ИТ - аналитика данных.
7. В компании правда хороший ДМС. В том числе зубы. По нему я уже сделал себе кое-какую операцию ( с согласования), лечу зубы в клинике патриках и никаких проблем не возникало с бюрократией/недоступностью клиник или еще чем

1. Мне не нравится наши бенефиты. Скидка на скайэнг и какие то там корпоративные фитнес залы это мистика. По корп скидке зал может быть дороже, чем тебе индивидуальную скидку могут сделать менеджеры
2. У нас нет всекорпоративных тимбилдингов. Никто не приглашает Шнурова или там Аллу Пугачеву в Олимпийский. Все сами, все индивидуально по командам
3. Мы все еще в стадии бурного роста и из-за этого компания страдает некоторыми болезнями роста. Где огромные перспективы и возможности частенько сталкиваются с неготовностью некоторых частей
4. Компания все больше становится корпорацией. Уходит дух стартапа, появляются конвенции, правила, кодексы и прочие своды

Поначалу озон мне казался хорошим местом для развития и получения экспертизы в отрасли, но сейчас негативных факторов так много, что я могу рекомендовать идти сюда только джунам и специалистам, желающим получить опыт на новом стеке. Для долгосрочного развития эта компания, на мой взгляд, не подходит

1. Мне попалась адекватная и компетентная команда, это действительно радует.
2. Современный стек, высокие нагрузки, достаточное количество интересных задач.
3. Все оговоренные заранее условия будут соблюдаться, отсюда можно сделать вывод, что еще на этапе устройства нужно выбивать максимум для себя, поскольку после начала работы долгое время будет почти нереально что-то изменить.  
4. Есть возможность релоцироваться, с кучей нюансов и потерями в зарплате, но все равно спасибо, что это возможно.

1. Про ревью уже много написали - от него действительно не стоит ожидать ничего хорошего, в связи с этим теряется и мотивация к развитию внутри компании, проще получить хороший оффер и уволиться.
2. Забавно устроена система обучения - сначала ты выбираешь курсы из заранее рекомендованного списка, ждешь определенное количество месяцев, потом внезапно оказывается, что на эти курсы не выделен бюджет, в качестве альтернативы можешь посидеть на лекциях начального уровня на тему "как лучше веслать в озоне".  Еще один пример - в прошлом году для всех, кто выбрал очное посещение конференции highload++ после долгого этапа согласования через несколько месяцев пришло письмо от CTO о том, что в связи с высоким сезоном осенью у нас нет времени на такие развлечения, поэтому максимум можно посмотреть конференцию онлайн, естественно, совмещая ее с рабочими задачами.
3. На внутренних встречах топ-менеджмент постоянно транслирует идею "что-то не нравится - вас никто не держит", это о многом говорит.
4. Система добровольно-принудительных дежурств расшатывает нервы. 
5. С каждым месяцем ИБ все сильнее закручивает гайки, сейчас работать уже реально некомфортно из-за бюрократии и искусственных ограничений.
6. В любой момент по решению сверху могут сократить часть команды просто из-за того, что нужно урезать расходы.
7. От скрама в моей команде остались только стендапы, все остальное не нужно для простого гребца

Ревью. Здоровья тому, кто придумал подобную дрянь с квотами и калибровками.

Суточные дежурства. Не оплачиваются, но ты должен быть в пределах рабочего ноутбука.

Даже не смотря на развернутые недостатки не могу назвать компанию "плохой". Тут есть классные процессы, которых нет в других крупных айтишках. Люди тут работают в основном хорошие, с которыми очень приятно коммуницировать при случае. Если нужен опыт работы в энтерпрайзе, то Озон - это наверное одна из самых лайтовых по "вхождению" в энтерпрайз компаний, где тебе дадут этот самый энтерпрайз пощупать. Есть всякие корпоративные приколюшки в виде брендовой банковской карточки и кучи корпоративного мерча, например. Основной недостаток, из-за которого часто уходят люди - это ревью. Если данную багу пофиксят и чуть поднимут среднюю вилку по ЗП у старших грейдов, то наверное, Озон станет гораздо привлекательнее. Могу лишь сказать, что если чувствуете стагнацию в профессиональном развитии - поработайте хотя бы годик в Озоне, как минимум получите достаточно полезный опыт работы в бизнесовой конторке.

1. Строчка в резюме. Как бы это странно не звучало, наличие в трудовой книжке записи о работе в одной из узнаваемых в России и СНГ айти-компаний часто решает на последующих собеседованиях в другие (даже более крупные) компании. 
2. Гибкий график работы. Тут без шуток, но в этом же и минус. Нет никаких трекеров, записи времени и прочей мишуры. Дали задачку - сидишь делаешь. Попал в спринт - молодец. Не попал - ну ничего, наверное в следующий попадешь. При этом, бывают случаи, когда задач для тебя нет совсем и даже "выклянчить" оные не получается, от чего по итогу твоя работа превращается в сидение в рабочем чатике и включенным ютубом на фоне. Иногда такое может затянуться даже не на час, а на день
3. Классная команда. Тут на самом деле как повезет, благо мне повезло. Ребята грамотные, с нормальной экспертизой, свое дело знают. Лиды в 99% случаев идут тебе на встречу при каких-то проблемах
4. Обеспечивают техникой - в 2023 всем выдавали новые макбуки 14 на M1 Pro. Но с одним нюансом)
   
5. ДМС (для Москвы) - нормальный. Не вау, но и не простуду полечить. Есть нормальные сетевые платные клиники с обширным набором врачей и услуг по страховке, стоматологии (чистка, кариес, базовые вещи короче)
6. Почти нулевая бюрократия, отпуск можно получить за несколько дней
7. Фулл удаленка, прописанная в трудовом договоре

Вот тут начинается веселье)

1. ЗП ниже рынка, я бы сказал ГОРАЗДО ниже рынка. Повышать вам ее никто не будет, в рамках ревью (об этой адской штуке в конце расскажу) максимум, на что можно рассчитывать - это какая-то премия и какие-то процентики к этому самому окладу даже меньше чем средний % индексации по стране, по словам коллег самый рабочий вариант "выторговать" себе повышение - контроффер. 
2. Коммуникация между командами и не дай бог департаментами это глухой телефон. Иногда это выливается в "приколы", например когда дизайнеры нарисовали дизайн с учетом новой дизайн системы и нового дизайна компонентов, а команда, которая эти компоненты должна была сделать даже не бралась за них, а сроки задачи у тебя указаны "до конца недели" :)
3.  Разброс в экспертизе между сотрудниками. Бывает так, что миддл знает больше сениора и наоборот. 
4.  СБ - звери. Каждые несколько месяцев безопасники придумывают новые правила игры, так, например, твой рабочий мак со временем напичкают кучей трекеров и логгеров (причем ты об этом даже и не узнаешь, если не знаешь, где искать), которые будут записывать вообще все, что с этим маком происходит. Мак-то корпоративный и это право компании, что с ним делать, но иногда происходят моментики, когда на твою рабочую почту падает письмо с просьбой удалить условный торрент-клиент, потому что нельзя такое на комп ставить, а ты всего лишь сериальчик себе в дорогу скачал.
5.  Непонимание высшего руководства в чем заключается твоя работа (об этом так же в конце будет). Так, например, манагеры и высшие лиды очень часто не понимают, в чем вообще заключается работа фронтендера в компании и это выливается в "прикольчики" на ревью.
6. Достаточно устаревший стек на 2023 год. Проблема в основном в Vue 2 и в нежелании компании переходить на Vue 3. 

Ну и самое главное - ревью. Про эту страшную штуку уже не то что легенды ходят, мне кажется любой, кто когда-либо работал в Озоне, опишет вам данный процесс не иначе как одним емким русским нецензурным словом. Изначально идея была в том, чтобы оценивать тебя как профессионала - специалиста в своем деле. Но в текущей итерации данного процесса тебя будут оценивать не иначе как по квоте и по тому, насколько тебя вообще знает руководство. Твой лид на оценку в ревью повлиять не может никак, зато могут повлиять те, кто с тобой ни разу за полгода даже не коммуницировал. Всем поставить хорошую оценку нельзя (ведь не могут же 4-5 фронтендеров в команде работать хорошо, обязательно должен быть тот, кто работает плохо, так ведь?), нужно кому-то поставить плохую оценку. Если тебе не повезло и ты попал в этот процент людей, кому влепили "плохо", то никаких премий и мизерных индексаций ты не получишь, а аргументируют это вообще чем угодно: от плохой, по мнению менеджеров, коммуникации между тобой и другими коллегами до случайно запоротого когда-то там полгода назад релиза в прод. А то что ты до этого мог полгода кранчить и решать все задачки - никто даже не посмотрит. Твоя техническая экспертиза на ревью тут всех интересует в последнюю очередь. А еще две "плохих" оценки подряд - это гарантированное увольнение. Так что стресс на ревью обеспечен вообще всем, потому что оценки на ревью - это не иначе как простой рандом. 

Если вы хотите расти в профессиональном плане, то в озоне стоит поработать

Экспертиза, крутая инфраструктура и платформа, сложные задачи, где-то highload

Почти нереально понять зп, работают только контрофферы, и то далеко не всегда

Это не то место, где можно сидеть на стуле ровно и спокойненько делать, что скажут. Не всем заходят темпы работы, скорость принятия и изменения решений, быстрый рост команды и другие последствия бизнеса, который развивается с бешеной скоростью. Но если есть силы, драйвят челленджи и желание прокачаться — будет нравится. Особенно когда видишь ПВЗ, машины и курьеров каждый день в обычной жизни в практически любом населенном пункте в стране.

• Классный продукт
• Много экспертов, есть у кого учиться
• Демократичный стиль общения, не приходится общаться "через руководителя"
  
• Точно не скучно, задач, возможностей, планов каждый день больше, чем времени в сутках
• Люди в большинстве своем хорошие

Перформанс ревью штука неоднозначная, для кого-то это недостаток,  для кого-то возможность себя показать и вырасти и профессионально, и в доходе. Баланс жизни и работы держать сложно. Отдыхать получается только в выходные и в отпуске. 

Хорошая компания набираться опыта вместе с бадди и другими участниками команды. В остальном - ни как угодно, а как руководству бубешь угоден.

Хорошее железо

Команды топчик

Мерч радует

Процесс ревью - отсеяли и пошли дальше

Процесс ревью - неугоден - списали все грехи команды, едем дальше

Ну и сейчас закрутили гайки ИБ, наверное

Платформа о которой говорил ранее - это и благо и боль, тк она скрывает очень много нутрянки, тебя как специалиста это не развивает, тебе не нужно понимать как работают чарты или как настраивать virtual service в k8s, за тебя уже все настроено благородными мужами. 
Мне лично не заходит когда многие детали необходимые для понимания скрывают, а потом ты с болью расследуюешь то или иное поведение системы.

Хорошее место для старта карьеры, есть школы рут 256, куда набирают и джунов и мидлов, а потом предлагают ставку после успешного прохождения.

Очень крутая и развитая платформа, первое с чем придется разбираться на новом месте это с платформой разработки под тот или иной язык и в общем инфра - деплои, меш, кафки, трейсы

Есть достаточное количество скидок, особенно в башнях сити по бейджику озон.

Текучка, повальная текучка на позициях,из своего опыта, мне нужно было коммуницировать с ребятами их смежных отделов, а они каждые несколько месяцев увольняются и приходят новые, и каждый раз приходится обьяснять кто-ты, зачем пришел, что тебе нужно и как это сделать, приходить на встречи и обьяснять какие интеграции были сделаны предшественниками текущих ребят.
Офис в сити, башни на набережных - с приходом красноголовой (redhead) большинство проблем в офисе стало принято замалчивать, вот примеры с которыми я столкнулся:
Громко в офисе?
- работайте из дома, никаких перегородок не будет,  скайп будки, поставим в одно место, остальные обойдутся.
Мало места в офисе? 
- наши специалисты по заветам ЦИК подсчитали количество свободных мест в офисе, и выявили что 104% рабочих мест свободно, надо уплотнить офис.
За 1 год работы наша группа разработки сменила 3 раза локацию, сначала 54 этаж, потом 55, потом снова 54 в углу подсобки. Каждый переезд - маленький пожар, то проводного интернета на местах нет,  столы без ножек, тумбочки предидущие владельцы увезли с собой, перегародки валяются на полу, вам надо вы и поставьте.
Зарплата - она и есть и нет, по сумме ниже среднего, во многом зависит какой ты специалист, сложно однозначно сказать, на уровне сениора расчитывайте на тракториста -+
HR BP - это HR к которому ты можешь обращаться за вопросами, работает по принципу бюджетной техподдержки, пишешь сегодня в мессенджер - отвечают завтра, диалог расчитывайте на неделю вперед.

Для стажировки или джуна возможно норм, остальным не советую.

Когда-то были современные технологии, но уже сейчас компания отстаёт от лидеров IT-отрасли. 

Можно пощупать результаты собственного труда, и пользоваться ими.

Отсутствие нормального офиса в Питере (всё заточено под москвичей), заронировать место в офисе не реально, за 2022 год закрыли два из трёх этажей, руководство проблему игнорирует, по их данным с пропускной системы мет полно.

Зарплата ниже рынка, и практически не индексируется, что-то можно выбить контр-офферами, и бонусами, за которые ты должен отработать год (либо вернуть при увольнении), но на ревью что-то получить шансы минимальны.

Перфоманс ревью: оно не про перфоманс и не про ревью, это про заметность для руководства, выступил на местячковой конференции, уронил прод, это ценится, а со стабильным критическим сервисом, заметным не станешь, перф ревью позиционируется как забег с дальнейшим ранжированием, вот только полностью отсутствую и критерии забега, и правила ранжирования, матрица компетенций используется только для найма, но не ревью, так что калибровки QA превращаются в мясо, т.к. мало кто из лидов понимает а что же должен делать нормальный QA, и чем отличается ведущий QA от джуна. Есть распределение оценок на ревью, ну не может вся команда работать хорошо, если надо кому-то поставить высокую оценку, кого-то придётся поставить низкую, т.е. приходится выбирать, кого продвигать, кого слить, что совершенно не поощряет сотрудничество, все друг для друга конкуренты, как внутри отдела, так и команд. 

Кумовство имеет место быть, нанять к себе друганов, и продвигать их как супер звёзд, это распространённая практика.

Дежурства, это когда у вас в отделе свыше 100 микросервисов, которые время от времени алертят, и тебе начинает названивать "Железная женщина" по десть раз за день,  не обязательно должна быть проблема, просто кто-то забил на свои сервисы и стабильность, твоя задача как дежурного акнуть алерт, и забить. 

• Мало бюрократии, достаточно свободы во всех смыслах.
• Много сильных специалистов (которые, правда, последнее время уходят).
• Крутой офис, неплохое железо для работы.
• Атмосфера в компании лично мне нравится, мало токсичных сотрудников среди коллег.

• Механизм performance review - бессмысленный и беспощадный, можно не получить ни нормальной премии, ни повышения ЗП,  даже если работал на пределе. Но зато могут повысить человека, который дружит с руководством или лучше себя продал, засветился.  Проще сразу выбивать ЗП с запасом на грейд выше на собеседовании. Отсюда вытекают ситуации, когда люди с ведущими грейдами не сильно лучше мидлов.
• Из пункта выше - зарплату не индексируют по уровню рынка, проще выбивать контрофер. В целом создаётся ощущение, что у компании нет цели поддерживать текущих сотрудников, вновь прибывшие сотрудники имеют ЗП в разы выше, что демотивирует.
• Дежурства - от них вроде и отказаться можно, но при этом на тебя будут косо смотреть . При этом никак не оплачивается никакими бенефитами, если инцидента нет или оно в рабочее время. Просто тратишь свое личное время и нервы на пользу компании за бесплатно, периодически могут разбудить звонком ночью/рано утром и в выходные.
• "Раньше было лучше"