Оценка компании «МТС» сотрудниками

Дедлайны + невыполнение сроков работ + разделение ответственности

Мне очень повезло с начальником и с командой, но вряд ли это везде так

Очень много молодых и перспективных людей, меняющих компанию

Компания перестраивается из оператора связи в ИТ-компанию

Опыт сильно зависит от того, на какой проект и в какую команду попадёт человек

Процесс преобразования в ИТ начался не так давно, и компания всё ещё местами скрипит и сопротивляется

Все зависит от проекта, его руководителя и руководителя этого руководителя. 

Стабильность

Бюрократия и политика. Зачастую решения по разработке принимают не по технике, а по политике. 

Полноценное применение навыков и знаний без амбициозных претензий со стороны руководства.

Долгие процессы согласований.

большая стабильная компания, интересные задачи, новый комфортный офис для ИТ, коллектив приятный

зарплата ниже рынка, менеджмент стал хуже, задач много, а сроки неадекватные

Гибкое начало рабочего дня, автономность в работе, неплохие офисы. 

Пропасть между менеджментом и рядовыми сотрудниками. Нет взаимопонимания и ощущения того, что у всех общая цель. 

Бюрократия как стиль жизни, её к сожалению очень много. Согласования, заявки, таблицы, схемы и прочие внутререгламентные скучнейшие вещи способны отнять половину вашего рабочего времени. Послевкусие как от госконторы, да простят меня труженники госконтор. 

Возможность работать удаленно, зарплата на уроне рынка, приятные коллеги

Бюрократия, бюрократия и еще раз бюрократия. 

Мне удалось устроиться в салон МТС в неплохом районе: и место оживлённое, и от дома всего в 2 кварталах. Прихожу пешком, удобно. Посетителей всегда хватает. Часто устаю, конечно. В некоторые смены присесть удается всего на пару-тройку минут. С другой стороны, процент продаж хороший, а это позитивно отражается на зарплате. Довольна тем, что оформлена официально. Есть больничные, медицинская страховка, отпуск оплачиваемый, стаж идёт. Из минусов могу назвать только сам факт нагрузки. Но ведь за сидение целый день денег никто не платит — платят за работу. Ещё мне было сложновато свыкнуться с графиком скользящим. Но постепенно приспособилась.

зп, коллектив

сильно устаешь

Я ничего особенного от работы в МТС не ожидал, если честно. Просто не мог найти работу, а у родителей на шее уже как-то стыдно стало сидеть. Когда шел работать, думал, что пересижу пару месяцев, а там что то подвернется поинтереснее. Ага, уже почти два года работаю) И не думаю никуда уходить. Мне нравится продавать, кроме того я открыл в себе нормальные такие организаторские способности. Сейчас я начальник большого магазина в центре с очень хорошей зарплатой и отличным коллективом. И это все без какого либо блата или знакомств. Просто старался хорошо работать.

Основное достоинство- отличный коллектив!

Много стоишь на ногах.

В конторе можно относительно комфортно и спокойно посидеть некоторое время, обкешиться и идти дальше.

Можете просто имитировать бурную деятельность, можете правда делать результат, это никому особо будет неважно.

Это совковая контора, где в массе своей на менеджерских должностях работают люди, которые больше 10 лет сидят на одной и той же должности, для которых это первая и единственная работа в жизни. В ИТ ничего не понимают.

Если вам случится попасть в эту контору на какое-то время, то вы можете спокойно и комфортно посидеть в ней 1, 2, 3 года до следующей смены власти. При очередной смене власти всех старых сотрудников (не из поросшего мхом менеджмента) разгоняют. Это, скорее всего, коснется и вас не зависимо от ваших успехов и результатов за предыдущее время. Поэтому ориентируйтесь просто обкешиться на этой "кеш-кау" и идти через пару лет в место получше.

Работал в МТС (в ИТ структуре) в Москве, разработчиком. Несмотря на то, что это крупная корпорация, здесь практикуются уличные методы обращения с сотрудниками. Кроме того, код вы писать не будете, а будете писать бумажки.

Не советую компанию никому из ИТ специалистов. Хотя она относительно крупная, и вроде бы как задачи должны быть, вас могут уволить через 6 месяцев после трудоустройства и не выплатят вам даже положенную по закону компенсацию в размере нескольких окладов. Вместо этого, когда у вас сменится начальник и новый начальник захочет вас уволить и набрать своих людей (такое во многих подразделениях компании бывает раз 1.5 - 2 года), к вам придет служба безопасности и сделает вашу жизнь невыносимой до тех пор, пока вы не уволитесь.

Платят мало, компания жадная.  В этом плане даже Сбер лучше - работа примерно одинаковая, но в Сбере хотя бы платят за нее существенно больше, чем в МТС.

Есть прецеденты, когда МТС судилась с разработчиками за то, что они якобы что-то ценное в плане разработок забрали из конторы. Вроде как опять же для того, чтобы не выплачивать сотруднику компенсацию при увольнении.

Смело можно устраиваться в МТС Диджитал. Просто ПАО "МТС" - дно.

Почти бесплатная мобильная связь.

Бесплатная вода в кулере.

Бесплатная туалетная бумага в офисе, но она не всегда присутствует.

"Цари" во главе, нет дела до простых инженеров. Все у кого есть хоть кто-то в подчинении, начинают гнуть пальцы. Повышений можно не ждать, т.к. на более высокие должности принимаются друзья и родственники этих "царей".

Сплоченный коллектив, позитивная атмосфера, перспективы профессионального и карьерного роста.

Демотивирующе большой объем бюрократии.

Мне нравится моя работа. МТС доверяют, поэтому покупать технику тоже часто идут к нам. + отдел рекламы отлично работает, клиенту часто реально выгоднее купить у нас. Моя задача в таких случаях объяснить клиенту его плюсы. У МТС вся структура предложения такая, что часто выгодно купить больше, заплатишь по итогу меньше. И клиент к этому, в целом, готов. То есть, моя работа как продавца довольно легкая. Есть свои трудности, не без этого, но с теплым клиентом работать легче и приятнее.

коллектив, зарпалта

форма

Хотелось бы конечно, офис продаж попросторнее – у нас очень маленький, если клиентов много, то неудобно за всем следить. Ну и подсобка на 1,5 метра – нормально вдвоем даже не разместиться. Хотя до этого работал в Мегафоне – офис большой, а толку немного. Смартфонов продается мало, к ним и новинки поздно заходят, и цены не очень. В общем и не продаешь на самом деле, а больше общаешься с проблемными абонентами, у которых 10 рублей с телефона пропало в неизвестном направлении. Так что, поверьте опытному продавцу – в МТС еще очень даже неплохо, и по зарплате, и по самой работе, все познается в сравнении.

Коллектив и заработная плата

Форма

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

q

Хорошо выстроенны процессы.

Тут мне как-то сказали, типа в МТС нет карьерной лестницы. А вот и неправда! Мне самой недавно предложили стать начальником офиса продаж, а я работаю всего год здесь. Так что я теперь работаю на новой должности. Кстати, у меня высшего образования нет, только колледж, вот думаю пойти теперь на заочное. Знаю точно, что в МТС отдают предпочтение своим кадрам и это здорово. Я хорошо разбираюсь в товаре, программу знаю, с людьми могу любую конфликтную ситуацию разрешить. Думаю, что я хороший начальник, честно. И коллектив доволен, что никого со стороны не прислали. Нюансы есть, конечно, так где их не бывает. А я свою работу люблю и хожу на нее с удовольствием.

Отличный коллектив и начальство

Я их не заметила

МТС – не первый мой опыт в торговле, но там где я раньше работала, официального трудоустройства не было. Поэтому и условия намного хуже были. Я, когда перешла в мТС, долгое время даже поверить не могла, что так бывает. То есть, есть соцпакет, можно без слез и скандалов уйти на больничный, отпуск у всех сотрудников по заранее составленому графику. Серьезно, а так можно было? Те ребята, у кого МТС – первая работа, просто не знают, что такое пахать неофициально, когда тебя в любой момент могут и на зарплату кинуть, не говоря уже об отпускных или больничных. Я знаю, поэтому ценю. Есть еще ряд плюшек для сотрудников, типа спецтарифа на мобильный и скидки на фитнесс. Тоже вроде мелочь, но приятная) Хотелось бы немного салон сделать комфортнее, например, подсобку благоустроить, но это уже необязательно.

огромное количество неадекватной политики и неспособности договориться между собой из-за конкуренции. Низкие зарплаты и отрицание этого.

1. Удобный график
   2. Развитая корпоративная культура 

Демократия, свобода самовыражения

Сильно различаются процессы между командами

- Стабильная заработная плата

- ДМС

- Плюс 3 дня к отпуску

- Переработки случаются крайне редко

- Низкая заработная плата, повышение которой возможно только при повышении в должности. Т.е если вы, условно, пришли на ЗП 30к, то есть вероятность проторчать с такой ЗП несколько лет

- Бюрократия

- Оборудование с кучей ограничений по софту

- Некоторые плюшки недоступны сразу. Например, бесплатные занятия по английскому языку возможны только через 1 год.

Доступность от дома

Основной-ты никто, звать тебя никак, своей жизни у тебя нет. Когда начальству нужно, чтоб ты приехал на работу, тогда т приедешь, даже если выходной. Переработки жуткие. Зп мизерная, плюс штрафы за все что можно и нельзя. 

-

----------------------

-

Большая текучка. Много бюрократии.