В целом не плохая компания. Плюсов как и минусов хватает.
В вакансиях любят писать "каждый из нас может выбирать между офисом в центре Москвы, Бали, Аргентиной, Магнитогорском и так далее".
Выбирать то ты можешь, но зарплата может не позволить, т.к. зарплаты ниже среднего не то что по миру а по России (не считая каких то отдельно избранных личностей).
Компания вроде бы как предоставляет некоторые компенсации по оборудованию, но по факту получить оборудование для работы ты не можешь, только какие то очень исключительные случаи. Так же в компании есть тенденция на всём жёстко экономить. Большинство софта\сервисов заменено на бесплатное. Не то что бы это проблема, но в некоторых моментах это доставляет неудобства, ну и вообще складывается впечатление какой то бомж компании из-за этого.
Глава компании мало заинтересован в своей же компании. Все проекты отданы на тимлидов, а ждать чего то наёмных работников особо не стоит в плане продвижения продуктов. Как компания собирается куда то дальше двигаться, не понятно.
Низкая текучка кадров по компании.
Удаленная работа, позитивные коллеги, интересные проекты
Таймтрекер, конечно же. А именно работа на время, а не на результат. Ты можешь просто переключаться между вкладками с таймером, двигать мышкой - время идет, скрины рабочие, и ты будто бы работаешь. Но на деле нет) В итоге в конце месяца важно, сколько у тебя часов, а не сколько ты сделал. Так себе идея отслеживать работу сотрудников)
Компания вроде не российская, но вроде и российская (почти все сотрудники русские). Лучше бы сделали ООО в России, конечно)
Спасибо за то, что считаете нас позитивными, а прокаты - интересными
Думаю, что важны и усилие, и результат. То есть нужно и на работе появляться, и результаты показывать.
Усилия важнее результата. Никто не знает, взлетит ли продукт, запустится ли код, пройдёт ли тестирование дизайн. С результате есть ужаса, в усилиях - нет.
Есть расхожее мнение: какая разница, сколько времени отсидел, если работа сделана. Эта модель - суть советской плановой экономики, она не работает в силу разных причин.
Ну а трекер конечно всегда накрутить можно, это на совести каждого из нас.
Зарплата на рыночном уровне, может чуть выше, но не фонтан. «Лучше с пацанами на велике, чем с чертями на гелике» — это про Icons8
Компания нацелена на органический рост, а это значит что никаких вечно горящих дедлайнов. Спокойная, созидательная атмосфера. Интересные и нетривиальные задачи, в том числе и для гуманитариев.
Удобный график, конструктивная и творческая атмосфера, возможность применить даже самые экзотические перки и скиллы, скандинавская система труда (35 часов в неделю и важен результат)
Отличный коллектив, сплочённых и творческих людей!
Компания зарегистрирована в США, хоть и с русской душой, но юридически ваши отношения никак не оформлены, нет отчислений, больничных итд. Но уважаются российские трудовые практики — праздничные дни, оплачиваемый отпуск, компенсация налогов до 6% для ИП и самозанятых.
Интересные задачи, прекрасная команда, удаленная работа, гибкий график.
Отсутствие материально-технического обеспечения.
Понравится тем, кто действительно готов сам принимать решения и не бояться высказывать свое мнение. Будет сложно тем, кто просто хочет получить задачу и делать ее ни с кем не общаясь.
Нет возможности видится лично
В Icons8 можно как совершенствоваться в какой-то одной сфере, так и пробовать себя в новых ролях, брать новые задачи. Это невероятно ценный опыт, и такое есть в очень немногих компаниях.
Есть возможности профессионального роста и повышения зарплаты.
Атмосфера взаимопомощи и взаимоподдержки в команде, где каждый не только сам за себя. Даже на удаленной работе важно чувствовать себя психологически комфортно в коллективе.
Icons8 делает сервисы, которые реально нужны и нравятся клиентам. Получать много позитивного фидбека от людей за твою работу и работу коллег - это очень приятно. Так же, как и говорить людям, что ты работаешь в Icons8:)
Наличие таймтрекера!!!
Работать в Icons8 очень комфортно :)
Свободный график
Атмосфера в коллективе очень доброжелательная
Оценка задач по условной сложности (не по времени)
Компенсация комиссии / налогов
Отсутствие супер мега срочных задач, которые нужно сделать еще вчер
Нет плюшек в стиле абонемента в фитнес зал, дмс
1) Профессиональный рост;
2) Дружная и мощная команда;
3) Удалённая работа с возможностью планировать свой рабочий день самостоятельно
Давно забытое чувство, когда хочется идти на работу (только идти далеко теперь не надо).
Делаю то, что мне нравится делать. Тогда, когда хочется. Там, где мне удобно. Без дэдлайнов и надсмотрщиков. Что ещё можно пожелать? Ах да, за это еще и платят!).
Меня всё устраивает.
Вся команда работает "на результат", вместе двигаемся к общим целям, вместе обсуждаем успехи и неудачи
Гибкий график, можно работать удаленно из любой точки мира, семичасовой рабочий день, крутые, профессиональные тимлиды, каждый член команды готов сразу помочь другому, возможность перемещаться между ролями, заниматься тем, что нравится именно тебе, а не делать "работу ради работы".
Нет
Я 7 лет проработал в обычной региональной компании на Сахалине и думал что многие процессы (в основном организационные) устроены таким образом в виду Российского менталитета и поменять их просто не возможно. Как только я начал работать в icons8, понял что многие орг. процессы ровно как и отношение внутри команды должны выстроены быть иначе! icons8 это отличная команда со своей дружелюбной атмосферой, где ты чувствуешь что тебя ценят за твои сильные профессиональные качества и помогают подтянуть слабые.
Не тривиальные задачи и очень компетентная команда от руководства до специалистов!
Их реально нет)
Удалённая работа
Свободный график
Комфортный темп работы
Приятная атмосфера в компании
Интересные проекты
Возможность учиться новому
Зарплата без задержек
Отпуск в удобное время
для компании не пустой звук такие понятия как "ненасильственное общение", "соблюдение личных границ". Людям без чувства юмора будет тяжело.
много творчества, ясные цели, легкая коммуникация между сотрудниками и командами
Прекрасное место для прокачки с джуниора до миддла за год. Приветствуется инициативность — компанию строят все, не только начальники.
Работа по счётчику, кому-то может не понравится. Но в Upwork все работает с ним и никто вроде не жалуется.
Пока не видел
Отличный коллектив, отзывчивые коллеги, лояльное отношение к новичкам, совершенно прекрасный тимлид.
Инновационые продукты, бомбическая культура.
Моя лучшая работа
Спасибо за добрые слова, и за критику тоже.
Тимлид не даёт адекватную зп, не продвигает продукт, нет менеджмента (хотя он тожк менеджмент) - похоже, у вас с ним не складывается. Придётся наладить отношения, поговорить. Покажите это сообщение. И если не получится, перевестись в другую команду в рамках компании.
Почему нельзя ждать продвижения от наёмных людей? Это же суть маркетинга. Его сила в профессионализме, а не в структуре собственности. Другое дело, что нам нужно его либо улучшать, либо побольше рассказывать.
Если вы говорите о том, что мне надо быть публичнее, то стараюсь, см. публикации в Washington Post, ABC News, New York Times, BBC, русском Форбс. Канадцы выпускают документальный фильм, кажется для Дискавери. Конечно, есть куда расти!
Ну и как говорят, нельзя слишком много рассказывать о планах. Поговорим на следующем таунхолле, приходите!