Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.55
Средняя рекомендация
95%
Интересные задачи
4.92
Современные технологии
4.85
Адекватная зарплата
4.54
Социальный пакет
3.38
Комфортные условия труда
4.77
Профессиональный рост
4.69
Карьерный рост
4.85
Отношения с коллегами
4.23
Признание результатов труда
4.31
Грамотность менеджмента
4.54
Связь с топ-менеджментом
4.62
Компания делает мир лучше
4.92
Средняя рекомендация
95%
Сторонники (90-100)71%
Нейтралы (70-80)29%
Критики (0-60)0%
13 сотрудников дали оценку7 оставили комментарии1 официальный ответ
18 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.0

Работа в формате компании может подойти не всем, нужно отрабатывать реальные 7 часов.  Поэтому тем кто любит половину дня общаться или слоняться по офису это может не подойти.

Достоинства
  • Удалённая работа. Работаешь когда удобно тебе и не тратишь время на дорогу в офис
  • Отсутствие бюрократии
  • Возможность принимать решения в отношении продукта
  • Интересные проекты
Недостатки
  • Отсутствие ДМС, компенсаций фитнеса и прочих плюшек
  • Зарплаты нельзя назвать высокими
  • В некоторых местах не достаточно налажены процессы
  • Малая вовлечённость главы в проекты, из-за этого иногда снижается мотивация
ivan-boyko
07 апреля 2020. Москва. Founder в Icons8
  • Плюшки — long story short, щас продумываем, как компенсировать телемедицину и покупку оборудования. По прежнему есть: покупка книг и иногда курсов, оплачиваемый больничный (при этом к врачу идти не надо, верим на слово), оплачиваемый отпуск 28 дней. В России часть из этого стандартна, но не для удаленки с американской компанией.
  • Зарплаты — если мы вам платим мало, поговорите с вашим менеджером, пожалуйста.
  • Процессы и вовлеченность — чувствую запрос на больший порядок. Мы здесь работаем таким образом:
    1. Ищем баланс между свободой и порядоком. Обратная сторона процессов и вовлеченности — это бюрократизм и микроменеджмент. Хотелось бы быть скорее хаотичной компанией, чем забюрократизированной и задушенной контролем.
    2. Самоуправление — наше все. Тимлиды должны руководить командой без моего непосредственного участия. У людей есть валентность: количество людей, с которыми он может поддерживать осмысленную связь. Обычно она около 7-10, после чего нужно вводить представительность и иерархию. Я здесь не исключение и, к сожалению, с ростом компании уже не могу участвовать в работе многих команд больше, чем регулярные встречи с тимлидами. Этот источник мотивации не масштабируется, поэтому вам с тимлидом нужно вместе поискать другие.  
    3. Шаблон для организации процессов — Scrum и OKR. Не во всех командах и у всех сотрудников есть одно и другое, но когда нужно больше порядка, мы знаем что делать: более буквально следовать Scrum и OKR. Пожалуйста, прочитайте книгу и попросите на ближайшем 1на1 ввести те элементы Scrum и OKR, которые считаете нужными. Что читать — см Welcome Guide.
    4. Документирование. Когда вы что-то делаете незадокументированное, оставьте после себя документацию (даже если это не ваша работа изначально). В репозиториях есть readme, в Teams — wiki у каждого канала. Образцовый вики у команды Лунаси.
      Ваш руководитель должен вас в этом поддержать, мы это обсуждаем и на общих собраниях, и на регулярных 1на1.
17 августа 2020. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства
  • Вокруг умные люди! 
  • Видишь результат труда, видишь как люди пользуются и хвалят
  • Отличный дизайн, хорошие тестировщики, нормальный менеджмент
  • Нет гонки со сроками
Недостатки
  • Оппортунистский стиль разработки: тут подделать, там подделать
  • Многое хочется переписать с нуля
  • Трудно отрабатывать 7 часов чистого времени
30 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка4.3

Моя лучшая работа

24 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Десктоп разработчик
Оценка4.8
Достоинства

Удаленка!

Недостатки

Нет.

24 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Графический дизайнер
Оценка4.4

Попробуй, тебе понравится :)

Достоинства
  • Интересные проекты
  • Классный коллектив
  • Офис в любой точке мира
  • 35 часов в неделю
Недостатки

Хотелось бы встречаться с ребятами из других команд, рассказывать и узнавать новости о соседних проектах. 

20 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.9
Достоинства

В Icons8 можно как совершенствоваться в какой-то одной сфере, так и пробовать себя в новых ролях, брать новые задачи. Это невероятно ценный опыт, и такое есть в очень немногих компаниях.  

Есть возможности профессионального роста и повышения зарплаты. 

Атмосфера взаимопомощи и взаимоподдержки в команде, где каждый не только сам за себя. Даже на удаленной работе важно чувствовать себя психологически комфортно в коллективе. 

Icons8 делает сервисы, которые реально нужны и нравятся клиентам. Получать много позитивного фидбека от людей за твою работу и работу коллег - это очень приятно. Так же, как и говорить людям, что ты работаешь в Icons8:) 

19 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года
Оценка4.8
Достоинства

уникальное общение с единомышленниками, бесценные советы, рост самооценки и профессиональных качеств

04 июня 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.9
06 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.8
06 апреля 2020. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Фронтенд разработчик
Оценка3.7
19 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка3.9
18 марта 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.8
18 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.8