В рамках прошедшей недели тестировщиков на Хабр Карьере мы продолжаем обсуждать все детали в работе специалистов с представителями таких компаний, как ICL, Росбанк, EPAM, Лига Цифровой Экономики, HF Labs, Luxoft и МойОфис. В первой части «Собеседования наоборот» мы спрашивали об этапах трудоустройства, возможности удаленной работы и внутренних процессах компаний. Теперь пора поговорить о том, за сколько лет можно вырасти из junior до lead, куда развиваться ручному тестировщику, а также о важности высшего образования и знания английского языка для работы.

Недавно на Хабр Карьере завершилась неделя тестировщиков, в конце которой участники могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Вопросов оказалось так много, что мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправили спикерам из ICL, Росбанка, EPAM, Лиги Цифровой Экономики, HF Labs и Luxoft. В первой части обсуждали этапы трудоустройства, возможность удаленной работы и релокации, устройство внутренних процессов компаний, а также почему тестировщиков до сих пор спрашивают, как посчитать все окна в городе.

На Хабр Карьере запустилась четвертая карьерная неделя — это что-то вроде дня (недели) открытых дверей. В этот раз в битве за сердца тестировщиков сошлись целых семь компаний: Росбанк, ICL Services, Luxoft, Лига Цифровой Экономики, EPAM, HFLabs и МойОфис сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие QA-вакансии. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой («Неделя тестировщиков»), которая гарантирует быструю обратную связь.

По следам недели аналитиков на Хабр Карьере мы продолжаем разбираться в тонкостях работы и карьеры аналитиков с ребятами из Usetech, Хоум Кредит, Леруа Мерлен и EPAM. На прошлой неделе вышла первая часть «Собеседования наоборот» о трудоустройстве аналитиков в России и зарубежом, структуре команд и профессиональном развитии в этих компаниях. А сегодня публикуем продолжение о технологиях, старте карьеры, о ситуации с наймом джунов, а также с карьерными кейсами и ответами на вопросы «со звёздочкой».

Неделя аналитиков на Хабр Карьере завершилась, но некоторые интересные вопросы участников остались без ответа. Поэтому мы собрали их и адресовали ребятам из Usetech, Хоум Кредит, Леруа Мерлен и EPAM, которые участвовали в круглом столе. Сегодня мы публикуем первую часть с их ответами о трудоустройстве аналитиков в России и зарубежом, структуре их команд и профессиональном развитии.

Мы на Хабр Карьере запустили третью карьерную неделю — это что-то вроде дня открытых дверей (который длится всю неделю) для компаний, активно набирающих себе аналитиков от госсектора и промышленности до ритейла и е-коммерса. 

Usetech, Леруа Мерлен, Хоум Кредит Банк, Yota и EPAM сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые срочные вакансии аналитиков.

По следам Java-недели на Хабр Карьере было так много вопросов от участников, что они не уместились в полтора часа нашего итогового круглого стола с компаниями. Поэтому мы решили выпустить их в формате статьи здесь на Хабре и попросили компании ответить на те вопросы, которые показались им самыми интересными. Отозвались ребята из Weigandt Consulting и Usetech, и сегодня мы делимся их комментариями о работе джавистов, найме джунов и старте карьеры в Java-разработке, мнением о технологиях и карьерными советами.

Мы с командой Хабр Карьеры продолжаем помогать классным айти-специалистам находить работу! Для этого в апреле мы запустили спецпроект — День открытых дверей (aka Фронтенд-неделя), в котором поучаствовали четыре компании и полторы тысячи фронтендеров.

На этот раз мы решили устроить праздник на улице Java-разработчиков и пригласили «Билайн», UseTech и «МегаФон» побороться за лучших спецов. Каждая компания готовит короткий видеоролик с питчем себя как самого крутого работодателя для джавистов и свои горящие джава-вакансии.

Мы, конечно, не астрологи, но решили сделать так, чтобы крутые фронтендеры нашли себе работу мечты и поэтому объявляем неделю фронтенда на Хабр Карьере!

Наш марафон удаленки почти закончился. Уже месяц мы выпускаем специальную серию постов и вебинаров, которые, будем надеяться, помогли и ещё помогут кому-то адаптироваться к новым условиям жизни и работы вне офиса. На этой неделе говорим о личной мотивации с экспертами из IVI, Profi.ru, 21 School, GeekBrains, Нетологии, а также с профессиональными психологом и нейробиологом. А ещё мы придумали конкурс совместно с IVI — про кино.

Видите бегуна в шапке сайта? Он бежит уже третью неделю, а мы вместе с ним продолжаем марафон удаленки — специальную серию текстовых материалов и вебинаров, которые, надеемся, помогут людям адаптироваться к новым условиям жизни и работы. На этой неделе говорим о мотивации с экспертами из IVI, Skyeng и профессиональным психологом.

Своим опытом в ближайшую неделю с 16 по 22 ноября поделятся ребята из студи Лебедева, ДоДо Пиццы, Aliexpress и DataArt St.Petersburg. Они расскажут о том, как настроить свои процессы и процессы команды, о проверенных инструментах, а также о найме в ситуации, когда для связи доступен только Zoom.

На Хабр Карьере во второй раз стартовал Марафон удаленки — серия вебинаров и писем о том, как работать из дома уже 9-й месяц и не сойти с ума. Первая неделя посвящена тому, как устроить все так, чтобы работать было комфортно, а вы оставались эффективны в течение дня и на долгой дистанции, даже находясь за границей.

На Хабр Карьере во второй раз стартовал Марафон удаленки. Это такая серия вебинаров и писем о том, как, сидя в четырех стенах 24/7, не вырастить на северной стороне спины мох. В этот раз команда Карьеры с партнерами задаются простыми вопросами: как работать и как жить? Вебинары будут вести эксперты из Aviasales, «Лаборатории Касперского», издательства МИФ, SkyEng, GeekBrains, «Додо Пиццы», «Нетологии» и AliExpress.