Этим летом мы запустили цикл статей с анонимными историями карьерных неуспехов. Это уже четвертая публикация, и истории продолжают приходить, а выбирать их становится все сложнее: кажется, что важные все. 

Нам хочется помочь их авторам получить поддержку, найти выход из тупика и просто осознать, что да, трудности случаются.

Под катом — четыре новые истории. Если после прочтения у вас появится идея, как помочь авторам или вы просто узнаете в них себя — ждем вас в комментах. А если вы тоже были в ситуации, когда всё пошло не так — поделитесь с нами, и мы, может быть, заберем вашу историю в следующую статью.

Не так давно на Хабр Карьере прошла карьерная неделя аналитиков. Карьерная неделя — день открытых дверей, который длится всю неделю. За лучших из лучших боролись МТС, МТС Банк, X5 Tech, Банк РНКБ, Альфа Банк, билайн и Домклик.

По завершении недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. В этот раз спросили про критерии для кандидатов, рабочие процессы, отношение к стажёрам и перспективы для джунов, а также про удалёнку и работу из-за границы. 

Неделю бэкенда на Хабр Карьере объявляем открытой! Мероприятие предстоит «горячее» — 12 компаний-участников, 3 митапа и более 50 вакансий для бэкендеров. Всех заинтересованных приглашаем под кат — там подробно рассказываем про Неделю и ее участников.

Недавно мы вместе с VK помогали новичкам искать первую работу в IT: рассказывали, где эту работу найти, как ее заполучить и на ней остаться.

Сегодня послушаем Артема Манченкова, Software Engineer в Microsoft и одного из спикеров движухи. Он рассказал про вопросы на техническом интервью, поведенческие вопросы, кодинг-секцию и другую внутрянку.

Я точно не знала, сколько статей с историями карьерных провалов напишу. Хотелось сделать кармически полезный, простой и честный движ — собрать истории и попросить хабраюзеров поделиться крутыми и адекватными рекомендациями. Так вышла первая статья, затем вторая. И эта — третья.

Если вы хотите дать рекомендации авторам историй или просто поддержать ребят — пойдемте в комментарии.

Мне часто не нравятся продолжения сериалов, я говорю «они уже всё сказали в первом сезоне» или просто «фу, скатились». Но написать вторую часть статьи, в которой мы вместе разбираем карьерные провалы, попробую.

Напомню, что около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии. 

Три истории опубликованы здесь. Забегайте, читайте и делитесь мнением в комментариях (или просто читайте комментарии — там интересно). Пять новых историй — в этой статье.

В апреле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя тестировщиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись Альфа-Банк, МойОфис, Банк РНКБ и билайн.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, карьеру джунов, технологии и отношения к трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.

Недавно мы с VK помогали новичкам искать первую работу в IT.

Под катом резюмируем мысли из ролика Анны Штенгауэр, эйчар директора в Ubic.tech и карьерного консультанта. Она рассказала, как джунам проходить собеседования, на что обращать внимание при выборе работодателя и как говорить про деньги.

Около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии.

За месяц мы получили около 50 разных историй: от потери работы и неудачных проектов до трудностей руководителей и корпоративного абьюза. Единственное, что объединяло истории всех авторов, — это разочарование от того, что всё пошло не так, как задумывалось в карьере. 

Собранные истории мы будем публиковать здесь без имен. Надеемся, что ребята, которые проходили через подобные трудности, увидят в этих историях себя, поделятся крутыми и адекватными рекомендациями, и покажут, что неудачи — это нормально, и что карьера — не столько история успеха, сколько история провалов.

Недавно мы с VK рассказывали, как найти первую работу в IT.

Под катом посмотрим, какие мысли были в ролике Павла Сизова, руководителя отдела подбора персонала в ZeBrains. Он рассказал, по каким критериям рекрутеры оценивают джунов, и дал советы о том, что с этим делать.

Стартовала Неделя аналитиков на Хабр Карьере! Это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз восемь компаний: X5 Tech, Домклик, Альфа Банк, билайн, РНКБ Банк, МТС-Банк, МТС и Самолет, соревнуются за сердца аналитиков. Ребята сняли крутые видеопитчи, в которых рассказали о своих лучших работодательских качествах, и разместили горящие вакансии для аналитиков.

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее.

В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг и пятницу, 25 и 26 мая, в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы аналитиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

Недавно у нас вместе с VK прошла образовательная движуха по поиску первой работы в IT.

Под катом — выдержка из нашего первого разговора с Анной Атрошкиной, IT-рекрутером из INDEX. Она рассказала о том, как устроен IT-рынок и дала несколько советов новичкам.

В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, и эта — вторая. В этой части обсуждали старт карьеры, наем джунов и технологии в компаниях.

В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, эта — первая. В ней поговорили о трудоустройстве и рабочих процессах. Если интересно почитать об изнанке в компаниях — приглашаем под кат.

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца тестировщиков сошлись четыре компании: Альфа Банк, МойОфис, билайн и РНКБ Банк сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие вакансии тестировщиков. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее!

В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг 20 апреля в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы тестировщиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это классная возможность познакомиться с ребятами из компаний и найти работу мечты за одну неделю. В этот раз в битве за сердца фронтендеров сошлись четыре компании: Домклик, Альфа Банк, МойОфис и МТС сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие фронтенд-вакансии. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее

В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в пятницу 17 марта в 17:00, обсуждаем проекты, технологии, тренды и отвечаем на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы фронтендеров — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

Недавно мы на Хабр Карьере опубликовали ежегодный рейтинг лучших IT-работодателей Хабр Карьеры 2022. Но на этом всё не закончилось: мы стараемся больше рассказывать специалистам о компаниях-победителях, поэтому решили сделать бесплатный спецпроект с лучшими работодателями Хабр Карьеры для тех, кто ищет работу. В этом посте рассказываем об участниках и о том, что вообще будет происходить.

В ноябре на Хабр Карьере завершилась карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В гонке за специалистами участвовали шесть компаний: РТЛабс, МойОфис, Лига Цифровой Экономики, Контур, НЛМК и Nexign. 

Традиционно в конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. Вопросов было так много, что мы решили разделить ответы на две части, и эта — вторая.

В ноябре на Хабр Карьере завершилась карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В гонке за специалистами участвовали шесть компаний: РТЛабс, МойОфис, Лига Цифровой Экономики, Контур, НЛМК и Nexign. 

Традиционно в конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. Вопросов было так много, что мы решили разделить ответы на две части, и эта — первая. Поговорили о трудоустройстве бэкендеров, удаленке, релокации и рабочих процессах.

Мы на Хабр Карьере хотим быть полезными как начинающим, так и опытным специалистам: дать понять, в какой точке карьерного развития они находятся прямо сейчас, куда можно расти и что для этого нужно делать. Поняли, что эта идея — на целый спецпроект, и воплотили ее. Решили начать с аналитиков. Приглашаем под кат, если вы — один из них.