Оценка компании «Тензор» сотрудниками

мотивация, премии, проектная работа, карьерный рост

Отличные условия труда.

Сильное смещение от стандартного стека технологий в сторону собственных решений, особенно ярко выражено в мобильной и фронтенд разработке. 

Если студент - хорошее место, т.к. обучают. Через год нужно уходить, т.к. в других местах условия станут лучше. Многие коллеги сидят, потому что взяли ипотеки - не совершайте такую ошибку.

1. Крутые коллеги.
2. Хороший офис для Уфы. Спорт-зал, кафешка, клиника - всё в одном здании.
3. Если повезёт с тимлидом - можно многому научиться.
4. ЗП хорошая, но чуть ниже рынка для сотрудника.
5. Дают время на изучение своих велосипедов. В первые три месяца от вас не ждут каких либо результатов.

1. Нет современных технологий, всё в своих велосипедах.
   
2. Очень частые релизы и задачи "нужно было сделать вчера". Из-за этого страдает качество продукта. Очень сжатые сроки.
3. Постоянные переработки. Мнение компании - "Вы должны быть благодарны, что мы даём вам возможность зарабатывать больше" (переработки по выходным компенсируют).
4. Не компенсируют переработки по вечерам. А они постоянные.
5. Очень субъективные критерии повышения (хотя может мне просто не повезло с рук.).  Система тут простая: дали сверх нормы нагрузку - задерживайся, выходи по выходным и не ворчи. Будешь ворчать - не будет повышений. Весь свой отдел я встречал в субботу в офисе. От профессиональных качеств тут мало что зависит, нужно нравиться своему рук. и работать по выходным.
6. Позиция компании "Если вы в будущем собираетесь менять место работы - то вы не должны работать в Тензор. Мы ждём от сотрудников полной самоотдачи без оглядки."
7. Кактус под названием Wasaby. Местами очень удобно и быстро, но шаг в сторону - и всё становится плачевно. Использовать что-то со стороны категорически нельзя.
8. Нельзя высказывать недовольство (вспомнят при желании повышаться). 

Мне все нравится! Сотрудников ценят, постоянно проводятся корпоративные мероприятия, розыгрыши, работать очень комфортно и весело. Есть возможности для развития и роста.

Можно трудоустроиться будучи еще студентом, рост по категориям (чем выше категория, тем больше зарплата), хорошие премии, комфортный офис - спортзал, недорогая столовая, зона отдыха на крыше, активная корпоративная жизнь.

Пришлось по семейным обстоятельствам переехать, жаль, что нет возможности работать удаленно.

Открытые коммуникации. Большая часть рабочих переписок и документов открыта, если есть желание, несложно понять, почему было принято то или иное решение, кто отвечает за ту или иную проблему и так далее. При возникновении тупиковой ситуации всегда можно обратиться к любому руководству вплоть до CTO.

Налаженные процессы. Даже junior без опыта не имеет почти никаких шансов что-то сломать в production. Для всего есть строгие регламенты, обеспечивающие надёжный процесс выпуска релизов в строго указанные сроки. Разработчик в большинстве случаев может расслабиться и писать код. Обратная сторона — поковырять систему сборки разработчику вряд ли получится.

Интересные задачи. Компания является лидером на своём рынке, имеет ряд уникальных решений и не боится пробовать создавать новые. К большинству продуктов предъявляются очень жёсткие требования в вопросах бесперебойной работы даже в условиях ограниченных клиентских ресурсов и пиковой нагрузки на сервера. В общем, заскучать вряд ли получится.

Использование общепринятых и общеизвестных решений в компании сведено к минимуму, NIH-синдром выражен максимально. С одной стороны, это может стать уникальным опытом, но с другой стороны, рассказать потом об опыте работы с модной технологией вряд ли получится.

Управление проектами и архитектурное планирование построено не очень грамотно, недооценка сроков и их многократное нарушение, написание ТЗ параллельно с финальными штрихами в реализации  — частые явления. Отчасти это компенсируется тем, что переработки всегда оплачиваются (и потому не приветствуются высшим руководством), а гнев руководства из-за очередного срыва проекта до разработчика никогда не дойдёт (в самом худшем случае премии не будет).

Хорошая компания в целом, работа есть, платят для регионов достойно. Для студентов самое то, дальше - каждый решает для себя сам (можно стать ведущим и получать на уровне Москвы зарплаты, правда, не ведущего, а обычного разработчика)

• Берут достаточно много стажеров на должности разработчиков и тестировщиков. 
• Хорошая компания для старта в области IT.
• Можно получить хороший опыт по работе с высоконагруженными системами и оптимизациями запросов к БД.

• Полностью свой фреймворк как на фронте, так и на бэкэнде. 
• Далеко не все в компании знакомы с принципами ООП проектирования, паттернами проектирования и т.п.
• Code style соблюдают далеко не все.
• Отсталый технологический стек

Комфортная рабочая обстановка, уютный офис, дружный коллектив, возможность карьерного роста и хорошая ЗП. 

Удобный график работы, дружный коллектив, интересный приятный офис

Интересные проекты, современные технологии, много корпоративных мероприятий.

Удобный график,дружный коллектив, интересные и необычные задачи